人力資源管理論文-如何加快培養(yǎng)人才的對策.doc

人力資源管理論文-如何加快培養(yǎng)人才的對策內(nèi)容摘要：風(fēng)險投資對經(jīng)濟具有很大的促進作用，但我國風(fēng)險投資人才嚴(yán)重缺乏。本文分析了風(fēng)險投資人才的特點，針對我國風(fēng)險投資人才的現(xiàn)狀，提出了相應(yīng)的加快培養(yǎng)人才的對策。關(guān)鍵詞：風(fēng)險投資人才培養(yǎng)對策風(fēng)險投資人才的基本特點風(fēng)險投資人才要具備以下的特點：具有極強的風(fēng)險意識。風(fēng)險投資的主要對象是新興的有巨大發(fā)展?jié)摿Φ母呖萍计髽I(yè)，在可能獲得高收益的同時，也伴隨著巨大的風(fēng)險。風(fēng)險投資的運作過程中每個環(huán)節(jié)就包含著眾多潛在的風(fēng)險，風(fēng)險投資人必須強化規(guī)避與鎖定風(fēng)險的意識，處理好各個環(huán)節(jié)的關(guān)系。具有強烈的投資意識。只有具備強烈的投資意識，風(fēng)險投資人才能運用自己的能力與經(jīng)驗，大膽審視正在成長中的眾多高新企業(yè)，從中篩選出富有發(fā)展前景的項目，不失時機地做出投資決策。具有敏銳的洞察力。特別是對高新技術(shù)有敏銳的洞察力，能夠?qū)Ω咝录夹g(shù)的市場走向及潛力進行準(zhǔn)確判斷，從而能對新技術(shù)進入市場的難易程度及消費者對技術(shù)的需求作出較為準(zhǔn)確的判斷。善于捕捉信息、抓住機會、選擇很好的投資項目。具備豐富的知識和管理才能。風(fēng)險投資項目的多樣化、風(fēng)險投資周期長、市場變化快等特點，要求風(fēng)險投資人才必須具備相對完善的知識結(jié)構(gòu)與管理能力，包括掌握金融、法律、財務(wù)、管理、科技知識，甚至掌握直接運作風(fēng)險企業(yè)的能力。具有較高的人格魅力、一定的感召力、不畏挫折的堅強毅力、過人的膽略和力挽狂瀾的魄力；具有高尚的品格和禮賢下士、虛懷若谷的心胸；具有隨機應(yīng)變、標(biāo)新立異、勇于創(chuàng)新的精神及其健康的體魄和充沛的精力。我國風(fēng)險投資人才的現(xiàn)狀有實踐經(jīng)驗的卻缺乏全面的理論知識。我國目前有實踐經(jīng)驗的風(fēng)險投資人才有一部分是從政府部門出來的，他們掌握了宏觀管理經(jīng)驗，但缺乏專業(yè)知識和企業(yè)微觀、中觀管理技能，也不善于進行國際化的資本運作，而且往往以政府官員的工作思維模式來從事風(fēng)險投資事業(yè)。另一部分人才來自于企業(yè)，他們了解企業(yè)的實際情況，具有豐富的企業(yè)運作經(jīng)驗，但缺乏相應(yīng)的金融知識和對資本市場的一般了解。而風(fēng)險投資人才恰恰要求既懂技術(shù)理論，又懂管理創(chuàng)新；既懂產(chǎn)業(yè)運作，又懂資本經(jīng)營；既能深諳風(fēng)險投資的職能奧妙，又能通曉國際風(fēng)險資本運作規(guī)則的復(fù)合型人才。掌握專業(yè)知識的風(fēng)險投資人才缺乏實踐經(jīng)驗。我國目前有一部分從事風(fēng)險投資的人才是直接從高?？蒲性核鰜淼募夹g(shù)人員，他們具有技術(shù)專長和較高的理論水平，但沒有企業(yè)工作經(jīng)驗。他們掌握現(xiàn)代科學(xué)知識，理論知識豐富，對國內(nèi)外風(fēng)險投資的相關(guān)問題有深入的研究，但是他們對風(fēng)險投資的基本過程缺乏實際操作經(jīng)驗，基本不懂經(jīng)營管理。培養(yǎng)風(fēng)險投資人才的對策加快對現(xiàn)有風(fēng)險投資機構(gòu)從業(yè)人員的培養(yǎng)?，F(xiàn)有從事風(fēng)險業(yè)的有兩類人才：一類是有理論知識而缺乏實踐經(jīng)驗，讓他們將理論知識運用到實踐，并在實踐中不斷豐富自己的理論知識。還要讓他們參入具體的風(fēng)險投資項目運作的全過程；另一類是有實踐經(jīng)驗而缺乏理論知識，應(yīng)對他們進行相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，如投資組合、公司理財、知識經(jīng)濟、法律等，同時又要引導(dǎo)他們將實踐的過程進行總結(jié)上升到理性認(rèn)識。這樣，有望在較短的時間內(nèi)培養(yǎng)出一批高水平的從事高科技風(fēng)險投資的專家隊伍。對現(xiàn)有的高級管理人員進行培養(yǎng)。一些從大型企業(yè)“剝離”出來的管理人員、高級職員和其他具有專業(yè)技能的人員，以及從政府機構(gòu)改革中“分流”出來的人員，也有的會從事風(fēng)險投資事業(yè)。對此，政府和社會可給他們提供一個有效的培訓(xùn)模式，如給他們制定訓(xùn)練計劃，引導(dǎo)他們掌握所需知識，提供一個發(fā)揮的空間。利用國際合作和交流，吸引海外人才。風(fēng)險投資業(yè)應(yīng)該積極引進國外資本，建立中外合作的風(fēng)險投資公司，使我國的風(fēng)險投資人員在與國外富有經(jīng)驗的風(fēng)險投資家進行的合作、交流中逐漸成長和成熟起來，成為高素質(zhì)的風(fēng)險投資管理人才。吸引海外風(fēng)險投資家參與到我國的風(fēng)險投資機制中來，聘用在海外從事風(fēng)險投資的華人專家和海外留學(xué)人員回國工作?？梢蚤_展中外風(fēng)險投資人才的相互培訓(xùn)。建立激勵與約束機制。激勵機制方面主要是收入分配問題，可以給予風(fēng)險投資人才工資、福利、獎金、股權(quán)、期權(quán)和收入提成制度等，這樣可以激發(fā)風(fēng)險投資人才隊伍的快速發(fā)展。約束機制方面主要包括：建立完備、嚴(yán)格的項目選擇與決策機制，減少投資人判斷上的失誤，杜絕投資人在項目評估與選定上的道德偏差；建立對投資人的監(jiān)控機制，特別是加強財務(wù)監(jiān)管力度，既可減少風(fēng)險投資企業(yè)的財務(wù)失誤，也可使其及時做出整頓、追加資本或被迫退出的決策；建立明確的業(yè)績指標(biāo)體系和分配辦法，促進激勵與約束機制的有效運行。參考資料：1.耿慶章，如何培養(yǎng)高素質(zhì)的風(fēng)險投資人才，教育與人才，科學(xué)學(xué)與科學(xué)