企業(yè)研究論文-如何發(fā)展中國中小企業(yè).doc

企業(yè)研究論文-如何發(fā)展中國中小企業(yè)摘要：我國的中小企業(yè)相對(duì)于大企業(yè)而言，雖然資本少，籌資能力弱，經(jīng)營規(guī)模小，在人才、技術(shù)、管理上也缺乏優(yōu)勢(shì)，但也有其優(yōu)勢(shì)，比如說組織規(guī)模簡單，生產(chǎn)經(jīng)營機(jī)動(dòng)靈活。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)中越來越重要的組成部分。如何扶持和發(fā)展中小企業(yè)，是近年來我國政府所關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)。將分析我國中小企業(yè)的優(yōu)勢(shì)所在，及其在發(fā)展中所面臨的問題，并提出相關(guān)建議。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；優(yōu)勢(shì)分析；劣勢(shì)分析；融資困難；技術(shù)創(chuàng)新1我國中小企業(yè)的特點(diǎn)中小企業(yè)在保證國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和增加就業(yè)機(jī)會(huì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等各個(gè)方面發(fā)揮著越來越重要的積極作用。根據(jù)國家發(fā)改委中小企業(yè)司和國家統(tǒng)計(jì)局工業(yè)交通統(tǒng)計(jì)司聯(lián)合發(fā)布的2006年度全國千家最具成長性中小工業(yè)企業(yè)信息，2006年度千家最具成長性中小工業(yè)企業(yè)呈現(xiàn)東部多中西部少、內(nèi)資企業(yè)多外資企業(yè)少、行業(yè)集中度較高等三大特點(diǎn)。參與調(diào)研的這千家企業(yè)中近八成落戶東部地區(qū)，七成以上是內(nèi)資企業(yè)，六成以上相對(duì)集中在通用設(shè)備制造業(yè)等七個(gè)行業(yè)：通用設(shè)備制造業(yè)；化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)；非金屬礦物制品業(yè)；電氣機(jī)械及器材制造業(yè)；交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)；通信設(shè)備、計(jì)算機(jī)及其它電子設(shè)備制造業(yè)；金屬制品業(yè)。2中小企業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)分析2.1中小企業(yè)的優(yōu)勢(shì)(Strengths)分析盡管中小企業(yè)資本少、籌資能力弱、經(jīng)營規(guī)模小，在人力、物力、財(cái)力等各方面都不如大型企業(yè)，但它也具有優(yōu)勢(shì)，比如經(jīng)營機(jī)動(dòng)靈活、組織機(jī)構(gòu)簡單、企業(yè)勇于創(chuàng)新等等。(1)機(jī)動(dòng)靈活，善于應(yīng)變。相對(duì)大企業(yè)而言，中小企業(yè)經(jīng)營機(jī)動(dòng)靈活。這是由于其規(guī)模不大，職能部門較少，管理跨度較小，因而協(xié)調(diào)相對(duì)簡單，在企業(yè)做出并傳達(dá)決策時(shí)相對(duì)較快，這使得中小企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營上就具有很大的彈性，能夠憑借其在技術(shù)、資源方面的特有優(yōu)勢(shì)，根據(jù)市場(chǎng)的變化及時(shí)調(diào)整經(jīng)營內(nèi)容，迅速轉(zhuǎn)型以滿足市場(chǎng)特定需求。而且，由于中小企業(yè)所需的資金額和技術(shù)力量較低，投入產(chǎn)出規(guī)模小，見效快，加之可以選擇的經(jīng)營項(xiàng)目較多，因此進(jìn)入市場(chǎng)比較容易，經(jīng)營手段靈活多變，適應(yīng)性強(qiáng)。(2)組織機(jī)構(gòu)簡單，工作效率較高。相對(duì)大企業(yè)而言，中小企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)簡單，一般呈扁平形式。這種組織結(jié)構(gòu)有利于內(nèi)部員工的分工和協(xié)作,從而可以降低企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)和約束成本。而且由于其相對(duì)松散的組織結(jié)構(gòu)，在生產(chǎn)管理和人員安排問題等方面，比起那些大企業(yè)來說要相對(duì)靈活，有利于工作效率的提高。(3)勇于創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。創(chuàng)新是企業(yè)的生命力所在。中小企業(yè)因其獨(dú)立性、靈活性、開放性和較強(qiáng)的利益約束更能激發(fā)人們的開拓精神和個(gè)人創(chuàng)造性。在資金充裕的條件下，更具有技術(shù)創(chuàng)新的能力。一些20世紀(jì)的重大技術(shù)創(chuàng)新成果，如個(gè)人電腦、光掃描儀、錄音機(jī)、速凍食品、DNA指紋技術(shù)、拉鏈等都是中小企業(yè)完成的。我國自改革開放以來，65%的專利是由中小企業(yè)發(fā)明的，75%以上的技術(shù)創(chuàng)新由中小企業(yè)完成，80%以上的新產(chǎn)品由中小企業(yè)開發(fā)?？梢娭行∑髽I(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的重要源泉。2.2中小企業(yè)的劣勢(shì)（Weakness）分析盡管中小企業(yè)有其自身的優(yōu)勢(shì)，但在其發(fā)展過程中也存在諸多問題，制約其發(fā)展。(1)相關(guān)法律系統(tǒng)不完善。雖然我國政府在完善中小企業(yè)法律環(huán)境方面采取了很多的措施，但仍然還不是很完善，缺乏系統(tǒng)性的法律體系。這使得中小企業(yè)的許多權(quán)益得不到應(yīng)有的保障，在很大程度上制約了中小企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。此外，產(chǎn)權(quán)保護(hù)不到位，也嚴(yán)重影響了中小企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境。一項(xiàng)調(diào)查表明，對(duì)于私有財(cái)產(chǎn)可能被侵害的原因，50%的企業(yè)主認(rèn)為在于法律保障不完備。某些政府部門有從事商業(yè)活動(dòng)的傾向，混淆了政府行政職能和商業(yè)利益之間的界限。產(chǎn)權(quán)不清晰，法律地位不明確制約著中小企業(yè)的發(fā)展。(2)企業(yè)融資相對(duì)困難。據(jù)有關(guān)部門調(diào)查發(fā)現(xiàn)，融資困難以成為制約我國中小企業(yè)的第一大障礙。主要體現(xiàn)在兩方面：融資方式比較單一，缺乏直接的市場(chǎng)融資渠道，中小企業(yè)很少能夠采用發(fā)行債券的融資方式募集資金,能夠發(fā)行股票上市融資的企業(yè)也為數(shù)不多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國中小企業(yè)融資總量中主要依靠商業(yè)銀行貸款和民間借貸的融資方式占到了50%以上，而且由于中小企業(yè)規(guī)模偏小，發(fā)展前景不明朗，本身的資信水平不高，加之與銀行等金融機(jī)構(gòu)的信息不對(duì)稱，提高了金融機(jī)構(gòu)在向中小企業(yè)提供信貸時(shí)的交易成本與風(fēng)險(xiǎn)，使得中小企業(yè)向銀行貸款困難；借貸期限較短且數(shù)目普遍不大，主要是用來解決臨時(shí)性的流動(dòng)資金，很少用于項(xiàng)目的開發(fā)和擴(kuò)大再生產(chǎn)等方面。(3)人力資源相對(duì)匱乏。企業(yè)的發(fā)展需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)的努力，需要大批優(yōu)秀的人才。西奧多舒爾茨曾說過：“人力資本是人的知識(shí)、能力、健康等質(zhì)量的提高對(duì)經(jīng)濟(jì)成長的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比物質(zhì)資本和勞動(dòng)力數(shù)量的增加重要”。人才已成為企業(yè)確立競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)、把握發(fā)展機(jī)遇的關(guān)鍵。但由于中小企業(yè)自身的一些特點(diǎn)，比如規(guī)模小、缺乏穩(wěn)定性等，導(dǎo)致人才流失情況嚴(yán)重。再者，許多中小企業(yè)或因不重視人才，或因?qū)θ瞬耪J(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，而不能根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求選擇合適的人才，導(dǎo)致人才流失、人才浪費(fèi)，不能人盡其才的發(fā)揮出最優(yōu)的經(jīng)濟(jì)效果。企業(yè)由于缺少人才，就很難創(chuàng)造出自己的特色，也就很難從激烈的競(jìng)爭中脫穎而出。3促進(jìn)我國中小企業(yè)發(fā)展的對(duì)策中小企業(yè)為創(chuàng)造多種經(jīng)濟(jì)成份共同發(fā)展的大好局面作出了巨大貢獻(xiàn)，但在其發(fā)展過程中也出現(xiàn)了一些問題。針對(duì)我國中小企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，需要政府和企業(yè)之間相互合作，立足優(yōu)勢(shì)，改正問題，以促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展。(1)完善現(xiàn)有法律條款,規(guī)范中小企業(yè)的發(fā)展環(huán)境。政府要在體制方面給中小企業(yè)營造一個(gè)寬松的環(huán)境同時(shí)，建立一個(gè)科學(xué)的、系統(tǒng)的法律體系以保障中小企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)，使有法可依，有法可行。尤其是制定產(chǎn)權(quán)方面的條款,包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)、權(quán)力機(jī)構(gòu)定位立法，切實(shí)保護(hù)中小企業(yè)的合法權(quán)利和利益。(2)提供金融支持。融資困難是中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題，所以政府應(yīng)該為中小企業(yè)創(chuàng)造環(huán)境,開辟多種融資渠道,幫助中小企業(yè)獲得啟動(dòng)資金。政府可以通過發(fā)展完善中小金融機(jī)構(gòu)、創(chuàng)新金融產(chǎn)品，解決中小企業(yè)資金缺乏問題。同時(shí)，政府還可以為中小企業(yè)建立規(guī)范完整的信用體系，提高信用水平來增加企業(yè)貸款的可能性，以幫助中小企業(yè)的發(fā)展。此外，企業(yè)自身也要樹立良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)的信用水平，并尋求多種融資渠道，如果有可能，國際直接投資不失為一種好方法。企業(yè)可以利用國際上發(fā)達(dá)的資本市場(chǎng)、多樣化的融資渠道和靈活便利的融資方式獲取資金以謀求進(jìn)一步的發(fā)展。(3)中小企業(yè)應(yīng)該努力提高自己的管理水平，樹立正確的人才戰(zhàn)略思想。企業(yè)要建立科學(xué)的用人制度，樹立正確的人才觀念，確立正確的求才、用才、留才機(jī)制及合理的人才流動(dòng)政策，不斷發(fā)掘人才，建立適合自己企業(yè)的人才成長階梯，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要選擇合適自己的人才，與員工形成一種相互信任的機(jī)制，真正做到任人唯賢，人盡其才。企業(yè)還要鼓勵(lì)創(chuàng)新精神、樹立環(huán)保意識(shí)、建立良好的勞資