招聘面試_非全日制工招用程序及管理

非全日制工使用管理辦法第一章 總 則第一條 為加強公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和非全日制工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二章 招用范圍和條件 第二條 公司招用非全日制工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。第三條 非全日制工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第四條 非全日制工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。第三章 招用程序第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排非全日制工用工計劃。第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。第八條 公司與非全日制工本人簽訂勞動合同或口頭合同，（如果簽訂的是口頭合同的， ）一式若干份，公司、員工各分存。第九條 非全日制工勞動合同期滿，公司與非全日制工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章 非全日制工待遇第十條 非全日制工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。第十一條 非全日制工工資包括獎金、有關(guān)補貼，不能攀比正式員工工資待遇。第十二條 非全日制工的勞保用品，與正式員工待遇相同。第十三條 非全日制工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他視情況可以特批享受。第十四條 非全日制工的社會保險，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 非全日制工加班按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 非全日制工因病醫(yī)療期滿而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當本人0.53個月工資的補助金。第五章 非全日制工管理第十七條 非全日制工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進行考勤。第十八條 除特殊情況下，非全日制工的用工期限不得超過1年。第十九條 各省辦事處使用非全日制工的一切費用，均列入營銷中心費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。第二十條 公司可以依照勞動合同解聘非全日制工。第二十二條 非全日制工可以依照非全日制勞動合同辭職。第二十三條 非全日制工在履行勞動合同時給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任予以賠償。第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除或終止非全日制工勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。第六章 附 則第二十六條 本辦法由集團人力資源部解釋、補充，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行。 努力了的才叫夢想，不努力的就是空想