增塘小學獎勵性績效工資考核實施細則

增塘小學獎勵性績效工資考核實施細則 2012-12-31日校務(wù)會討論正式通過為充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，調(diào)動廣大教師的工作積極性，依據(jù)六安市金安區(qū)公辦學校教職工績效考核實施辦法（教人【2012】77號）文件精神，集合學校實際，經(jīng)廣泛征求教師意見，并由學校全體教師討論通過，制訂如下獎勵性績效工資考核實施方案:一、考核的對象：全校在編在崗教職工. (注: 校長津貼根據(jù)六安市金安區(qū)公辦學校教職工績效考核實施辦法(教人【2012】 77號)文件精神,由中心校根據(jù)校長的績效考核結(jié)果，統(tǒng)籌考慮確定，不參加學?？己?: 二、獎勵性績效工資考核項目及金額比例：1、班主任津貼（占獎勵性績效工資中扣除上級部門統(tǒng)籌后的20% ）。 2、考勤津貼（占獎勵性績效工資中扣除班主任津貼及上級部門統(tǒng)籌后的30% ）。3. 教育教學成果獎（占獎勵性績效工資中扣除班主任津貼及上級部門統(tǒng)籌后的13% ）。4、教育教學常規(guī)管理津貼（占獎勵性績效工資的中扣除班主任津貼及上級部門統(tǒng)籌后的32% ）。5、工作量津貼（占獎勵性績效工資的中扣除班主任津貼及上級部門統(tǒng)籌后的25%）。6、節(jié)假日因公補貼（占七、八月獎勵性績效工資的 50% ）。三、發(fā)放辦法1. 每學期通過考核發(fā)放5個月績效工資：春學期2、3、4、5、6月；秋學期9、10、11、12、次年元月。 2、七、八月份發(fā)獎勵性績效工資的50% ，另外用于全年假期由于工作需要，學校安排其他工作的津貼 。3、經(jīng)組織批準掛職鍛煉、外出學習、支教、培訓等工作人員獎勵性績效工資按本校同等條件人員執(zhí)行。四、各項考核細則 A:班主任工作考核細則為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調(diào)動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化，結(jié)合有關(guān)規(guī)定和我校實際情況，制定以下考核實施細則：一、測算方法班主任每學期完成各項工作任務(wù)積 100分。學期班主任個人津貼=學校學期班主任總津貼學期全校班主任所得總分數(shù) x各班主任學期考核分數(shù)。二、考核內(nèi)容（一）、班級管理和班風（10分）1、班級對學生的思想、學習、生活等方面管理有制度，并付諸實施，效果好。（3分）2、班級組織健全（0.5分）注重培養(yǎng)班干部自治自理能力，充分發(fā)揮小助手作用（0.5分）。3、班級管理有序，室內(nèi)外陳設(shè)整齊（2分），班級布置得體大方（2分）。4、班級管理目標明確，班風正、學風好、有特色，學生遵守紀律、團結(jié)向上、勤奮學習、朝氣蓬勃。（2分）（二）、工作計劃與總結(jié)（6分）1、按要求制定班級工作計劃并按時上報（3分），計劃內(nèi)容空洞缺項扣1分，不按時上報扣0.5分。2、學期結(jié)束對班級工作要進行認真總結(jié)，提出今后的工作設(shè)想，按時上報（3分），總結(jié)內(nèi)容空洞，質(zhì)量差扣2分，不按時上報扣0.5分。（三）、班級與校園衛(wèi)生（30分）1、班級有衛(wèi)生值日制度（1分）按規(guī)定每天清掃班級衛(wèi)生區(qū)，保持室內(nèi)外清潔（12分），如值日檢查或抽查不達要求，每有一次扣0.5分?？捎涁摲?。2、班級所包干的校園衛(wèi)生區(qū)要有值日制度（1分）。衛(wèi)生區(qū)要經(jīng)常保持整潔（12分）。如值日檢查或抽查不達要求，每有一次扣0.5分?？捎涁摲?、教育學生愛護校園衛(wèi)生環(huán)境（4分），如發(fā)現(xiàn)該班學生在校園內(nèi)亂扔果皮紙屑等，每有一片次扣0.2分?？捎涁摲?。（四）、健康教育與體育測試（6分）1、有疾病防范措施，學生衣著整潔（2分）。2、要協(xié)助體育教師建立健全體育檔案體育達標合格率達100%（2分），每少5個百分點扣0.5分。3、課間操、眼保操要做到快、靜、齊（2分），有1次不達要求扣0.2分，可記負分。（五）、遵紀守法與安全教育（15分）1、教育學生遵守學校、班級制定的各項規(guī)章制度和紀律（5分）如有違紀違規(guī)現(xiàn)象，有1次扣0.2分，可記負分。2、對學生進行安全教育，無事故出現(xiàn)（10分），在校期間發(fā)生一次事故扣1分，可記負分。（六）、愛護公物（7分）教育學生愛護班級和學校所有的財物（包括花草樹木），如有損壞現(xiàn)象，在按價賠償基礎(chǔ)上每有一次扣0.5分，可記負分。（七）、熱愛各項活動（6分）對學校布置的各項活動要積極參與 ，缺一次或扣1分。 （八）、關(guān)心、熱愛學生（4分）關(guān)心學生的思想、學習和生活，經(jīng)常與學生個別談心，學生有問題要及時幫助處理，如對學生遇到問題不理不問的，有一次扣0.5分，如對學生體罰造成影響或打擊報復，有一次扣0.5分。（九）、主題班會與晨會（8分）1、每學期至少召開一次主題班會，主題班會要經(jīng)過精心設(shè)計，要有針對性，要新穎活潑，要有備課（5分），無備課的扣2分。2、每天要有簡單的晨會（3分），缺一次扣0.2分，可記負分。（十）、家長會與家訪 （8分）每學期至少要舉行一次家長會或家長代表會，家訪、信訪要達班級四分之一人數(shù)以上，并有記載。家長會未開扣1分，缺一次扣0.5分。 B:教師考勤細則為了適應(yīng)學校各項工作的需要，加強崗位責任制，維持正常的工作秩序，增強教師的責任心與責任感，提高工作效率，發(fā)放好考勤津貼，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校實際，特制定以下考勤細則。一、測算方法教師能接受學校正?？记?，每人每學期積基礎(chǔ)分100分。個人學期考勤津貼= 學校教師學期考勤總津貼全體教師學期考勤總分數(shù)x教師個人學期考勤分數(shù)。二、考核內(nèi)容1、教師考勤實行坐班制，有事需請假，一天者有教導主任審批，二天以上由校長審批，一周以上由上級部門審批。2、教師曠課一節(jié)扣20分，事假一天扣3分，病假不扣分，但當月不計滿勤。 3、遲到、早退累計時間420分鐘算一天，超過420分鐘不夠 210分鐘算半天 依次類推。4、教師政治業(yè)務(wù)學習、教研活動及各類會議等,無故缺席者每次 扣5分，借故請假者每次扣2分（接會議通知前因故請假者不扣分）。 5、教師個人婚假、產(chǎn)假按相關(guān)法律規(guī)定的時間為準；夫婦雙方的祖父、祖母、父母、兄弟姐妹及子女婚喪，原則準假四天。前者均不做缺勤處理，但不享受滿勤獎。超過實際假期天數(shù)按事假處理6、教師請假需安排好課程，并履行手續(xù)，經(jīng)批準方可離開。教師調(diào)課需經(jīng)教導處批準。 7、各人工作不得標分值扣完為止，不計負分，但全學期折合事假超過10天或曠工累計超過2天者， 年度考核不得評優(yōu)。8、月滿勤加4分，期滿勤再追加10分。滿勤指無一次早退、遲到或病、事假現(xiàn)象。C:教師常規(guī)管理考核細則為全面貫徹黨的教育方針，切實加強我校師資隊伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大教師工作的積極性，健全激勵、競爭機制，使學校管理規(guī)范化、科學化，全面提高教育教學質(zhì)量，特制定以下教師常規(guī)管理考核細：一、測算方法學期教師按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)積100分。個人學期常規(guī)管理考核津貼=學校學期常規(guī)管理考核總津貼學期教師考核分數(shù)和x學期各人考核分數(shù)。二、考核內(nèi)容（一）、政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)(共40分)1、擁護黨和國家的路線、方針、政策，遵紀守法；貫徹執(zhí)行教育方針。積極參加政治學習，并有記錄，每學期撰寫政治學習心得一篇（10分）。每缺少一次記錄扣0.2分；缺心得扣1分。2、熱愛學校，關(guān)心愛護學生，模范遵守校紀校規(guī)，工作不計得失，有較強的事業(yè)心和責任感，具有奉獻精神。（10分）3、言行文明，行為示范，團結(jié)協(xié)作，及時溝通，不做有損教師形象的事；保持環(huán)境整潔，物品擺放整齊，不影響他人辦公；辦公時間不上網(wǎng)聊天、打游戲。（10分）有損教師形象和在辦公時間上網(wǎng)聊天、打游戲的每有一次扣2分。4、不私自向?qū)W生收費征訂各種資料或向?qū)W生推銷各類商品。不參與黃賭毒、封建迷信和邪教活動，不在工作日和上班場所打麻將、打牌。（7分）每有一次扣7分。5、不體罰或變相體罰學生。（3分）體罰或變相體罰學生造成惡劣影響的扣3分。 （二）、教育工作（共10分）1、重視在所教學科的課堂教學中對學生進行（滲透）思想教育，教書育人，全面實施素質(zhì)教育。（2分）2、主動配合學校、班級、少先隊等在課內(nèi)外對學生開展的各類教育活動。（2分）3、辦理、管理的各項工作無安全事故。（3分）因瀆職每出現(xiàn)一次安全事故扣1.5分。4、愛護學校公物和環(huán)境。（3分）每損壞一次扣1.5分（三）、教學工作（共40分）1、認真做好“教學六認真”工作，在教學工作檢查中符合要求。（20分）每出現(xiàn)一次不符合要求扣2分。2、在隨堂聽課活動中，教學效果好。（2分）3、能按照新課標的要求開展教學活動，并能做好學生的培優(yōu)補差工作。（5分）4、認真上課，上課要攜帶教案，教學時要有激情，努力調(diào)動學生的學習積極性，不得放任自流、不遲進教室、不提前下課、中途不隨意走出教室，不在課堂上撥打、接聽手機、上課不抽煙、不捧茶杯，非特殊情況不坐著上課。（10分）每出現(xiàn)一次不符合要求扣1分。可計負分。5、每學期聽課不得少于10節(jié)（2分）。（四）、教育教學研究與繼續(xù)教育（共10分）1、積極參加學校安排的各級各類教研活動，校內(nèi)教研活動、備課組活動參與率高。（1分）2、每學期至少上一節(jié)教研課。（1分）3、有一定數(shù)量(不少于5節(jié))和質(zhì)量的教學反思。（1分）4、積極參與課題研究，有計劃，有過程性資料，有階段性成果。（1分）5、積極參加各類教學評比和論文評比等活動。（1分）6、每學期至少有一篇本學科的教學經(jīng)驗總結(jié)。（1分）7、按規(guī)定完成聽課任務(wù)，且有評議、有記錄。（1分）8、積極參加各類業(yè)務(wù)培訓和業(yè)務(wù)學習，認真自學相關(guān)業(yè)務(wù)知識和理論，有記錄。（1分）9、積極參加現(xiàn)代教育技術(shù)培訓，現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用率高。（1分）10、按照上級要求積極參加高層次學歷進修。（1分）D:教育教學成果獎勵細則一、測算方法教師完成學期教育教學工作任務(wù)后積100分 。學期個人津貼=學校學期教育教學成果獎勵總津貼 全校教師考核分數(shù)之和x教師個人學期考核所得分數(shù)二、考核內(nèi)容（一）教學效果獎為切實加強我校師資隊伍建設(shè)，規(guī)范教學質(zhì)量管理，健全激勵、競爭機制，促進教學質(zhì)量的全面提高，根據(jù)我校實際情況，制定如下教學質(zhì)量考核細則： 1、優(yōu)勝獎所授學科在期末質(zhì)量檢測中，積分名列學區(qū)前一、二、三、四名者，分別按所授班級人數(shù)乘以3分、2分、1分、0.5分獎給教師，獲鎮(zhèn)級學期質(zhì)量檢測一、二、三等獎分別按班級人數(shù)乘4、3、2、1分獎勵。2、進步獎期末質(zhì)量檢測，排名同上學期比較，學區(qū)、鎮(zhèn)排名每上升一個檔次，分別獎勵授課教師5、10分。說明：上述以最高得分計算、不重復累計。 注：學前班及單科教師(指只能參加一科考試學科)享有全校教師上述得獎的平均分二分之一津貼待遇 （二）、教科研成果獎 為了加強教育科研工作，促使教師刻苦鉆研教材，總結(jié)經(jīng)驗，提高教師的業(yè)務(wù)水平，充分調(diào)動廣大教師教育科研的積極性，特制定如下獎勵細則1、教師參加鎮(zhèn)級教育部門組織的教研論文評選、教壇新星評選、自制教具、手工制作、教師基本功等獲一、二、三等獎（憑原件或文件）的分別獎勵8、6、4分。 區(qū)、市、省、國家級的分別按前者各追加2 分遞增獎勵。（同項獎勵按最高級別計算，不重復獎勵）：2、輔導學生參加各類競賽（不含正常的期末質(zhì)量檢測和學年畢業(yè)班畢業(yè)考試）獲鎮(zhèn)一、二、三等獎的，每有一人獎勵8分、6分、4分， 區(qū)、市、省教育局的依次按追加2 分 。（同項活動按最高級別計算，不重復獎勵）：3、因教育教學工作突出獲得榮譽稱號（必須有證書或文件）獎勵：（1）、國家 表彰的獎 50分;（2）、省級表彰 獎40分；（3）、市表彰 獎20分；（4）、區(qū)級表彰 獎10分;（5）、鎮(zhèn)表彰 獎5分（6）、年度考核為優(yōu)秀等次者由上級按相關(guān)規(guī)定獎勵 。部門表彰按分值一半獎勵，同項表彰按最高級別計算，不重復獎勵。說明：為顯示公平、公正原則，對上級分配的獎勵名額人選(不含上級指名獎勵的人選)：1、學校按指定的獎勵業(yè)務(wù)范圍（部門）人員呈報；2、無法界定人選按最近一學期考核總分依次確定人選呈報。 E:教師工作量考核細則為了調(diào)動全體教師工作的積極性與主動性，全面提高教育教學質(zhì)量，體現(xiàn)教師擔負工作的強度和工作能力，實行多勞多得的原則，根據(jù)我校實際情況，制定如下工作量考核細則：一測算方法教師達到學校設(shè)定的基本工作量積100分。個人學期基本工作量津貼=教師學期基本工作量總津貼勤務(wù)人員津貼）教師學期基本工作量考核所得總分數(shù)x個人學期工作量所得分數(shù)。二、考核內(nèi)容所有在職教師基本工作量以教師授課節(jié)次最少者為標準 ， 每周超一節(jié)課時量，學期累加8分，依此類推。為體現(xiàn)公平、公正、合理原則， 因工作需要個別非班主任人選（勤務(wù)人員）， 在完成下面要求后享受全校班主任津貼同等待遇。1、每周在基本工作量基礎(chǔ)上加2課時；2、負責收發(fā)、整理報刊雜志；3、隨時協(xié)助學校處理臨時性事務(wù)。 F:七、八月獎勵性績效工資的百分之五十部分分配細則 教導主任 、資料員（比基本工資量少兩課時）、會計每學期享受津補貼各200元。大隊輔導員享受班主任津貼待遇。 每個教師全年基礎(chǔ)分為100分。節(jié)假日因公加班一天記6分。教師參加學校組織的集體學習（ 上級指派性學習按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不在本考核范圍內(nèi)）、備課每次各記6分 . 非工作日參加學習的教師日補貼生活費20元。(此款從學校勤工儉學經(jīng)費中支出） 各人七八月分應(yīng)得津貼=（學校七