小中型公司員工手冊(cè)范文

小中型公司員工手冊(cè)范文第一章 總 則 第一條 為使本公司員工的管理有章可循、有據(jù)可依，特制定本管理制度。 第二條 適用范圍： 本公司員工管理，除國(guó)家法律另有規(guī)定外，都應(yīng)依據(jù)遵循本制度的管理。 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 第二章 聘用與異動(dòng) 第三條 招聘原則 公開(kāi)招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，全面考核，擇優(yōu)錄用。 第四條 招聘基本條件 年滿18周歲，身體健康，品德良好，無(wú)犯罪記錄,符合本公司用工條件和要求者。 新員工入職須知： 1.公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可解聘該員工; 新員工有責(zé)任向人事部門(mén)報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更情況，否則引致日后個(gè)人權(quán)益損失，公司概不負(fù)責(zé)。 第七條 試用 試用期： 新入職員工原則上試用期為3個(gè)月，但工作表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短其試用期。 試用期須知： 新入職員工試用期中屬下列情況之一者，由部門(mén)主管填報(bào) 人事異動(dòng)申請(qǐng)單 ，報(bào)人事部主管核定，停止使用，予以辭退： 1.品行不良; 工作能力、服務(wù)業(yè)績(jī)欠佳或事假達(dá)5天以上、病假達(dá)7天以上。無(wú)故曠工者，公司隨時(shí)停止使用，予以解聘; 三、轉(zhuǎn)正和考核 新入員工試用期滿，由人力資源部提供 員工試用期滿自我評(píng)估表 和員工試用期滿工作考核表 ，并統(tǒng)計(jì)登記被考核人試用期間的出勤資料，依人事權(quán)限順序，逐級(jí)進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部發(fā)給 試用期滿通知單 ，并依不同批示，分別辦理下列事項(xiàng)： 1.試用不合格，辦理辭退手續(xù); 試用合格，留任原職者，填制 薪資通知單 ，辦理調(diào)資; 3.試用合格調(diào)擔(dān)保范圍擔(dān)保要求： 凡在本公司工作的員工，與被擔(dān)保員工有配偶或直系親屬者，不得做擔(dān)保人。 被擔(dān)保人責(zé)任 被擔(dān)保人如有下列情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任： 1.侵占、挪用、虧空公款或不歸還借用公物、損壞公物者; 營(yíng)私舞弊或其不法行為導(dǎo)致公司蒙受損失者; 3.竊取公司機(jī)密資料、技術(shù)情報(bào)或財(cái)物者; 4.移交拖欠公款不清者。 另外，擔(dān)保人如需中途退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，等到被擔(dān)保人找到新的擔(dān)保人、辦理新的擔(dān)保手續(xù)后，現(xiàn)擔(dān)保人才能解除其擔(dān)保責(zé)任。 刷卡： 1. 本公司一律實(shí)行上下班打卡制度。所有員工上下班均需親自按時(shí)打卡，任何人不得代其他人或由其他人代為打卡;不得隨手?jǐn)y帶考勤卡。違者按違規(guī)次數(shù)，分別給予警告、記過(guò)、解雇等處分。 除特許情況外，所有員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)事務(wù)。否則，按遲到和曠工論處。 3. 一個(gè)月內(nèi)忘記打卡，在3 5次者扣10元，6 8次者給予警告處分，9次以上者記小過(guò)。 4. 考勤卡不得涂改或自行簽署，因公或其它原因不能打卡者，必須向人事部門(mén)說(shuō)明，并領(lǐng)取 未打卡證明單 在2天內(nèi)由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后轉(zhuǎn)人事部門(mén)登記在考勤表上;涂改冒簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重分別給予警告、記過(guò)、解雇等處分。 加班 1.為促使員工高效率工作，一般情況下，公司不提倡超時(shí)間工作。但特殊情況必須加班時(shí)，須提前填寫(xiě) 員工加班申請(qǐng)報(bào)告單 ，由主管核準(zhǔn)后，方可認(rèn)定為加班;加班后離開(kāi)公司時(shí)，須在警衛(wèi)室打卡。 月末部門(mén)主管將 員工加班報(bào)告單 進(jìn)行總核，確定當(dāng)月員工加班天數(shù)休假及公差在外，但無(wú)當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)院急診病歷及化驗(yàn)單者; 因個(gè)人嚴(yán)重不正當(dāng)行為導(dǎo)致不能工作者。 第十八條 事假 1.員工如有急事申請(qǐng)事假，須提前經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn); 一般情況下，全年累計(jì)事假不得超過(guò)12天。 3.審批權(quán)限： 請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門(mén)主管審批，1天以上的地逐級(jí)簽注意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批，部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假，不論假期長(zhǎng)短，均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章 薪酬及福利制度 第十九條 公司薪酬及福利制度另行規(guī)定。 第六章 培訓(xùn)制度 第二十條 培訓(xùn)目的 進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人力資源，樹(shù)立公司良好企業(yè)形象，提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)其高尚的品德和敬業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)本公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。 第 二十一 條 入職培訓(xùn) 試用考核： 依據(jù)本公司人事管理制度任聘的人員，一般情況下，均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由其任職的部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核。如部門(mén)主管認(rèn)為有必要延長(zhǎng)試用期，或改派其它部門(mén)試用，或建議解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)人事部門(mén)核實(shí)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)1個(gè)月。 平時(shí)考核： 1.部門(mén)主管對(duì)所屬員工在平時(shí)的工作效率、態(tài)度、操行、學(xué)識(shí)等隨時(shí)進(jìn)行考核，其有特殊功過(guò)者，隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 人事主管人員，人力資源部應(yīng)對(duì)員工平時(shí)假勤獎(jiǎng)懲進(jìn)行記錄，以提供考核的記錄。 月度考核： 每月1日對(duì)上月進(jìn)行月度考核; 年終考核： 1.考核年度： 每年1月1日至12月31日止; 考核每年1月底以前完成對(duì)上年的年終考核; 3.考核范圍： 除試用人員、復(fù)職未滿3個(gè)月的員工不參加考核外，其余 員工都必須參加年終考核。 4.考核原則： 公平、公正、客觀; 嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊; 有下列情況之一者，不得列為優(yōu)等： a. 所請(qǐng)各假超過(guò)請(qǐng)假規(guī)定日數(shù)者; b.曠工超過(guò)2日者; . 本年度受記過(guò)以上處分未經(jīng)抵消者。 第二十九條 考核結(jié)果的處理 1. 考核結(jié)果反饋： 年終考核結(jié)果必須通告被考核人，以對(duì)其鼓勵(lì)、指導(dǎo)和批評(píng); 記入員工本人檔案，作為在本公司工作的履歷記錄。 考核結(jié)果保管： 由人力資源部保管至員工離職二年后，才可銷(xiāo)毀。 第八章 獎(jiǎng)懲制度 第三十條 目的 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工自覺(jué)遵守國(guó)家的法規(guī)、法令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和公司的規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。 第三十一條 獎(jiǎng)罰原則 1.有章可依，有章必依; 有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰; 3.獎(jiǎng)罰嚴(yán)明，人人平等。 第三十二條 獎(jiǎng)罰形式 1.獎(jiǎng)勵(lì)： 記小功、記大功、晉升工資、晉職; 處罰： 警告、記小過(guò)、記大過(guò)、停職檢查、解雇。 第三十三條 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) 以員工的基本工資作為獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)論獎(jiǎng)罰，均存檔記錄。 1.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 嘉獎(jiǎng)1次，獎(jiǎng)1天基本工資; 記小功1次，獎(jiǎng)3天基本工資; 記大功1次，獎(jiǎng)6天基本工資; 一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次，加記小功1次; 一年累計(jì)記小功3次，加記大功1次; 一年累計(jì)記大功1次，晉升1級(jí)工資; 處罰標(biāo)準(zhǔn)： 警告1次，扣1天基本工資; 記小過(guò)1次，扣3天基本工資; 記大過(guò)1次，扣6天基本工資; 一年累計(jì)警告2次，加記小過(guò)1次; 一年累計(jì)記小過(guò)2次者，加記大過(guò)1次; 一年累計(jì)記大過(guò)2次者，給予解雇。 第三十四條 獎(jiǎng)懲程序 1. 獎(jiǎng)懲由同事或主管根據(jù)事實(shí)提出建議，報(bào)人力資源部審核后按審批權(quán)限呈報(bào)批準(zhǔn)執(zhí)行。 審批權(quán)限： 中層主管以上員工記大功、解雇者由總經(jīng)理批準(zhǔn)，其余人員由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三十五條 獎(jiǎng)罰條例 一、 凡符合下列條例之一者，公司酌情給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì); 1.對(duì)改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者; 工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績(jī)者; 3.對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者; 4.發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者; 5.為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見(jiàn)義勇為者; 提出合理化建議，節(jié)約開(kāi)支有顯著成績(jī)者; 7.拾金不昧，做好人好事事跡突出者; 8.領(lǐng)導(dǎo)有功、使企業(yè)發(fā)展迅速者; 9.才能卓著、成績(jī)優(yōu)異能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者; 10. 其它應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功行為。 有下列行為之一者，給予警告處罰： 1.上班時(shí)間處理私人事務(wù)者; 拖延執(zhí)行上級(jí)命令，影響工作進(jìn)度，尚未造成公司損失者; 3.儀容不整，影響公司形象者; 4.在辦公室公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響者; 5.無(wú)故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者; 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休者; 7.使用褻瀆性和辱罵性語(yǔ)言者; 8.服務(wù)態(tài)度差、遭客戶合理投訴者; 9.有其它不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為者。 有下列行為之一者，給予記小過(guò)處分： 1.一年內(nèi)給予警告處分2次者; 辦事不力，廢弛公務(wù)者; 3.工作時(shí)間睡覺(jué)者; 4.捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明者; 5.未經(jīng)許可，私自出借公司財(cái)物者; 辱罵同事和管理人員情節(jié)嚴(yán)重者; 7.拾遺不報(bào)，造成不良影響者; 8.違反操作規(guī)程，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失者; 9.其它有礙生產(chǎn)安全或管理，但未造成經(jīng)濟(jì)損失者。 有下列行為之一者，給予大過(guò)處分： 1.一年內(nèi)給予記小過(guò)2次者; 造謠惑眾，挑撥是非，有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者; 3.違反操作規(guī)程，造成公司利益受損者; 4.嚴(yán)重浪費(fèi)公司財(cái)物者; 5.私配辦公室、宿舍及營(yíng)業(yè)區(qū)鑰匙者; 其它有損公司利益行為者。 有下列行為之一者，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇： 1.一年內(nèi)給予記大過(guò)處分2次者; 賭博、吸毒、賣(mài)淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動(dòng)，觸犯地方和國(guó)家刑事法規(guī)被判刑事處分者。 3.泄漏公司機(jī)密，貪污、挪用公款者; 4.在公司有打架行為之雙方; 5.造謠惑眾，挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者; 利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或?yàn)樽约耗踩∷嚼? 7.擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)之行為者; 8.故意破壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者; 9.遇非常事變，借故逃避義務(wù)，致使公司財(cái)物蒙受損失者; 10.經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育后無(wú)悔改之意者; 1 1.疏于職守，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者; 1 向公司提供虛假證明或資料，有欺騙行為者; 1 3.服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽(yù)者; 1 4.蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配者; 1 5.竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者; 1 未經(jīng)許可，受雇于其它公司; 1 7.已申請(qǐng)辭職但未獲批準(zhǔn)前，消極怠工、不履行工作職責(zé)、不認(rèn)真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者; 1 8.其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。 第九章 行為準(zhǔn)則 第三十三條 員工守則 1.遵守國(guó)家法令、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度; 忠于職守，克己奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，努力工作; 3.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保質(zhì)按量、高效率地完成各項(xiàng)工作; 4.講究社會(huì)公德，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司聲譽(yù); 5.勤儉節(jié)約，避免浪費(fèi)，愛(ài)護(hù)財(cái)物，自覺(jué)維護(hù)和保持辦公環(huán)境衛(wèi)生; 儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮; 7.排除虛偽，建立忠誠(chéng)，關(guān)心公司，熱愛(ài)集體，為公司發(fā)展出謀劃策; 8.為人誠(chéng)懇，品質(zhì)誠(chéng)實(shí)，如實(shí)填寫(xiě)各類(lèi)表格，提供有效證件; 9.努力向上，開(kāi)拓進(jìn)取，積極參加公司舉辦的培訓(xùn)、考核及各項(xiàng)活動(dòng)。 第三十四條 工作態(tài)度 1.敬業(yè)熱愛(ài)本職公司，任勞任怨，對(duì)工作全身心投入; 效率 改進(jìn)、優(yōu)化工作方式和方法，不拖延推諉，努力提高工作效率; 3.忠誠(chéng) 忠于職守，注重職業(yè)道德，維護(hù)公司形象、聲譽(yù)和利益; 4.守時(shí) 嚴(yán)守公司時(shí)間制度，不占用和浪費(fèi)他人工作時(shí)間; 5.主動(dòng) 自覺(jué)、積極地開(kāi)展工作，提高工作業(yè)績(jī)。 第三十五條 工作紀(jì)律 1.進(jìn)入工作區(qū)，必須佩帶工號(hào)牌; 準(zhǔn)時(shí)上、下班，工作時(shí)間中不得任意離開(kāi)崗位，如因工作需要離開(kāi)應(yīng)向主管說(shuō)明去處; 3.工作中應(yīng)精力集中，不得串崗、聊天，嚴(yán)禁看雜志、聽(tīng)音樂(lè)、抽煙、吃東西和處理私人事務(wù); 4. 保管好個(gè)人的文件資料，未經(jīng)許可不隨意翻閱他人文件，使用他人辦公用品、電話和公司電腦; 5.不泄漏公司業(yè)務(wù)信息，不將公司文件、資料據(jù)為私用; 辦公用品應(yīng)正確使用和保管，如有丟失照價(jià)賠償; 7.員工應(yīng)每日注意保持工作區(qū)及桌面清潔、整齊，不得亂丟棄物、隨地吐痰，影響公司及廠區(qū)環(huán)境; 8.下班時(shí)，應(yīng)注意收拾好辦公用品、鎖好重要工作資料，關(guān)閉工作區(qū)燈光、電源及辦公設(shè)備后，方能離開(kāi)。 9.未經(jīng)許可，不得將公物帶出公司