從人力資本價(jià)值看分配制度改革

* 海量免費(fèi)資料盡在此從人力資本價(jià)值看分配制度改革兼論動(dòng)態(tài)股權(quán)制三位一體的分配制度安排羅輝 人力資本理論是二十世紀(jì)出現(xiàn)的最重要的經(jīng)濟(jì)理論之一。它的出現(xiàn)對于企業(yè)理論和經(jīng)濟(jì)增長理論的發(fā)展具有重要意義。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”已成為世人的共識(shí)，技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)的生存和發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，完整的企業(yè)資本概念應(yīng)該包括物質(zhì)資本和人力資本兩個(gè)方面。人力資本與物質(zhì)資本一樣，均是企業(yè)經(jīng)營的基礎(chǔ)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)資本增值的生產(chǎn)要素，都應(yīng)成為企業(yè)制度改革特別是分配制度改革的重要參數(shù)。 人力資本及其相關(guān)特征 自美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家T.W.舒爾茨倡導(dǎo)人力資本概念以后，這一概念雖然得到了廣泛的應(yīng)用，但國內(nèi)外理論界對這一概念的內(nèi)涵和外延并沒有明確的界定。人力資本被看作是人所擁有的知識(shí)、技能、體力、智力、事業(yè)心、創(chuàng)新精神等一切具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的“資源”的總稱。人力資本概念的提出，是為了強(qiáng)調(diào)對資本增值或經(jīng)濟(jì)增長作出特別貢獻(xiàn)的人力因素主要是知識(shí)、技術(shù)和信息的作用。當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐表明，以知識(shí)、技術(shù)、信息為主要內(nèi)容的人力資本將成為企業(yè)核心能力的第一要素，而人力資本的所有者，特別是技術(shù)創(chuàng)新者和經(jīng)營管理者，將成為企業(yè)的第一資源。從分配制度改革的角度講，人力資本下述4個(gè)方面的特征必須予以充分考慮。 1、人力資本與所有者主體的不可分離性。人力資本與物質(zhì)資本明顯不同的一個(gè)特征，是物質(zhì)資本可以與其所有者分離，如資金的所有者可以將自己存在銀行里的資金拿出來投入到某個(gè)企業(yè)、而自己卻不到這個(gè)企業(yè)去。但人力資本的所有者存在自己頭腦中的知識(shí)、能力等“要素”，盡管企業(yè)可以通過借用“外腦”而“被動(dòng)”地使用這些“要素”，但畢竟它不可能像物質(zhì)資本那樣，與自身分離后“主動(dòng)地投入到某個(gè)企業(yè)、而自己卻不到這個(gè)企業(yè)去。人力資本的所有者，只有親自帶著自己的人力資本，才能“主動(dòng)”而不是“被動(dòng)”地投入到某個(gè)企業(yè)。 2、人力資本價(jià)值與崗位價(jià)值的必須結(jié)合性。俗話說，英雄要有用武之地，其內(nèi)涵就在于人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)離不開相應(yīng)的崗位作為載體。作為一個(gè)具有較大人力資本的英雄，如果沒有用武之地，也就是說沒有一個(gè)相應(yīng)的崗位，其人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是不可能的。在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)生活中，同一個(gè)人在企業(yè)不同的崗位，對企業(yè)的發(fā)展將會(huì)作出不同的貢獻(xiàn)，也證實(shí)了這種必須結(jié)合性。 3、人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的間接性。這就是說人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)不是像物質(zhì)資本創(chuàng)造利息、地租那樣直接顯現(xiàn)，而是通過物質(zhì)資本效率的提高而間接體現(xiàn)的。在某一個(gè)相對可比的條件下，當(dāng)物質(zhì)資本效率提高時(shí)，則人力資本價(jià)值是正價(jià)值，物質(zhì)資本效率提高得越多，說明人力資本價(jià)值也越大。反之，當(dāng)物質(zhì)資本效率降低時(shí)，則人力資本價(jià)值是負(fù)價(jià)值，物質(zhì)資本效率降低得越快，說明人力資本價(jià)值的負(fù)效應(yīng)也就越大。從一定意義上講，在組成企業(yè)財(cái)富的各種要素中，非人力資本部分是以“消極貨幣的形態(tài)存在，在生產(chǎn)過程中處于被動(dòng)地位；人力資本部分是以“積極貨幣的形態(tài)存在，在生產(chǎn)過程中處于主動(dòng)的地位。人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，將決定非人力資本的被利用程度，決定著企業(yè)的效率和效益。從一定意義上講，如果兩個(gè)物質(zhì)資本數(shù)量相同、且生產(chǎn)的產(chǎn)品也相同的企業(yè)，但企業(yè)效率和經(jīng)濟(jì)效益相差懸殊，這里，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的差額就反映了經(jīng)濟(jì)效益高的企業(yè)所擁有的人力資本所創(chuàng)造的價(jià)值。同一個(gè)企業(yè)，由于不同的用人方案，導(dǎo)致企業(yè)效率和經(jīng)濟(jì)效益的不同，就是不同的用人方案的人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。 4、人力資本投入產(chǎn)出的不確定性。這是指所投入的人力資本，其產(chǎn)出多少要受到許多主觀和客觀因素的影響，往往難于預(yù)先評估，其原因是因?yàn)槿肆Y本的價(jià)值不同于基本（或一般）勞動(dòng)力資本的價(jià)值，它是社會(huì)總勞動(dòng)力所實(shí)現(xiàn)的超過一般勞動(dòng)力價(jià)值的那部分價(jià)值，而這部分“超額價(jià)值的創(chuàng)造和度量往往包含著較多的不確定因素，同一個(gè)人在不同時(shí)期或不同崗位上的人力資本價(jià)值很可能是不相同的（這個(gè)“不同既包括大與小的不同，也包括正與負(fù)的不同）。比如說，某一個(gè)企業(yè)聘任了一位新的經(jīng)營者，也就是投入了這位經(jīng)營者的人力資本，但具體來說投入了多少，預(yù)計(jì)投入產(chǎn)出比是多少都是不確定的。就是同一位經(jīng)營者，經(jīng)營同一個(gè)企業(yè)，不同時(shí)期的企業(yè)效率和經(jīng)濟(jì)效益也是不同的。同一批科技人員，在不同的環(huán)境下，其創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新精神及其工作效果也都是不同的。 人力資本是企業(yè)資本增值的主要源泉 企業(yè)是一個(gè)運(yùn)用資本進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的單位，是資本投入、生長、增值和獲利的載體。企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組織和管理，從本質(zhì)上講就是對資本的組織和管理。資本是任何企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的基礎(chǔ)，資本增值和盈利，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的根本目的。在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本泛指能夠賺取收入的一種財(cái)富，收益的任何來源都是資本的形式。企業(yè)資本表現(xiàn)為兩種形式：一是物質(zhì)資本，即體現(xiàn)為物質(zhì)形式的資本，能夠賺取利息、利潤、地租等非勞動(dòng)收入；二是非物質(zhì)資本，包括人力資本和基本（或一般）勞動(dòng)力資本，兩者之和又可稱為勞動(dòng)力資本。企業(yè)資本增值取決于勞動(dòng)力資本（包括人力資本和基本勞動(dòng)力資本）、物質(zhì)資本以及企業(yè)的運(yùn)行制度。這三者的關(guān)系是：物質(zhì)資本是企業(yè)資本增值的條件；勞動(dòng)力資本是企業(yè)資本增值的源泉，其中人力資本則是主要源泉；而制度則是企業(yè)資本增值的保證。在一定的體制、制度和機(jī)制條件下，現(xiàn)代企業(yè)資本增值的主要源泉是人力資本，而不是基本（或一般）勞動(dòng)力資本。 1、從宏觀上講，在現(xiàn)代生產(chǎn)力發(fā)展條件下，任何一個(gè)國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，不是說他擁有多少基本（或一般）勞動(dòng)力和自然資源，而在很大程度上卻取決于其擁有多少具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)企業(yè)，擁有多少具有高附加值和高市場占有率的產(chǎn)品。這里，起關(guān)鍵作用的就是其人力資本數(shù)量的多少和質(zhì)量的高低?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的實(shí)踐表明，人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的作用比物質(zhì)資本和基本（或一般）勞動(dòng)力資本數(shù)量的增加重要得多。舒爾茨認(rèn)為，“勞動(dòng)者變成資本家是由于他獲得具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)和技能的結(jié)果。這種知識(shí)和技能大半是投資的產(chǎn)物，而這種產(chǎn)物加上其他人力投資便是先進(jìn)國家在生產(chǎn)力方面占優(yōu)勢的重要原因?！贬槍τ行┪鞣桨l(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)高速增長的現(xiàn)實(shí)，舒爾茨指出，“人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長正發(fā)生著深刻的影響”，“用傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的實(shí)際增加一直不能解釋實(shí)際的經(jīng)濟(jì)增長，解釋這一增長最好的線索是各種生產(chǎn)要素的質(zhì)量（其中包括人和機(jī)器）的改善和大量的經(jīng)濟(jì)因素的改善。” 2、從微觀上講，現(xiàn)代企業(yè)的核心業(yè)務(wù)就是資本經(jīng)營或資本運(yùn)營，包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是在一定的資源配置結(jié)構(gòu)條件下，進(jìn)行企業(yè)自身資本的經(jīng)營，也就是在企業(yè)資本3種職能形態(tài)（貨幣資本、生產(chǎn)資本和商品資本）的循環(huán)過程中，通過改善企業(yè)的經(jīng)營管理、實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新、提升技術(shù)水平和勞動(dòng)者素質(zhì)等措施，提高經(jīng)營效率，創(chuàng)造更多的利潤，實(shí)現(xiàn)資本的增值；二是讓企業(yè)資本融入社會(huì)資源的優(yōu)化配置，通過裂變、組合等重組方式，從改善配置結(jié)構(gòu)上來提高有限企業(yè)資本的配置效率。顯然，這兩方面的工作都是通過“人”的“活勞動(dòng)”，更主要的則是依靠擁有較多人力資本的“關(guān)鍵人”的“活勞動(dòng)”（主要是腦力勞動(dòng)）來實(shí)現(xiàn)的。以人力資本為主的非物質(zhì)資本的創(chuàng)造性勞動(dòng)，把企業(yè)所擁有的一切存量物質(zhì)資本和其他無形資本變成可以增值的活化資本，并通過資本循環(huán)或流動(dòng)重組等各種方式進(jìn)行有效運(yùn)營，以最大限度地實(shí)現(xiàn)資本增值?，F(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中，大量企業(yè)或從弱到強(qiáng)，或從盛到衰的事實(shí)，雄辯地證明了這個(gè)道理。 3、根據(jù)馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論，“勞動(dòng)是一切價(jià)值的創(chuàng)造者。只有勞動(dòng)才賦予已發(fā)現(xiàn)的自然物以一種經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的價(jià)值”。這種勞動(dòng)是具體勞動(dòng)與抽象勞動(dòng)的統(tǒng)一。勞動(dòng)的內(nèi)涵是“財(cái)富之父，是價(jià)值創(chuàng)造的源泉，但“勞動(dòng)應(yīng)作為歷史范疇的勞動(dòng)，其內(nèi)涵須隨著社會(huì)歷史的發(fā)展而演化。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，社會(huì)生產(chǎn)力不斷提高，擁有較多人力資本、從事腦力勞動(dòng)的科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理工作者的“復(fù)雜勞動(dòng)，遠(yuǎn)比僅有基本（或一般）勞動(dòng)力資本、從事體力勞動(dòng)的一般員工，在社會(huì)生產(chǎn)和創(chuàng)造價(jià)值中的能動(dòng)性大?；荆ɑ蛞话悖﹦趧?dòng)力資本不應(yīng)等同于人力資本，它只是人力資本形成的前提或基礎(chǔ)?；荆ɑ蛞话悖﹦趧?dòng)力價(jià)值也不應(yīng)等同于人力資本價(jià)值，它也只是構(gòu)成人力資本價(jià)值的前提或基礎(chǔ)。根據(jù)勞動(dòng)價(jià)值理論，復(fù)雜勞動(dòng)在社會(huì)生產(chǎn)中的作用，并不只是在商品價(jià)值形成中與簡單勞動(dòng)有著量的區(qū)別，而是代表著更先進(jìn)的社會(huì)生產(chǎn)力。當(dāng)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的實(shí)踐進(jìn)一步證明，復(fù)雜勞動(dòng)更體現(xiàn)著生產(chǎn)力的進(jìn)步，它在價(jià)值形成和社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造中的重要性呈不斷上升的趨勢，人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)和意義，相對于物質(zhì)資本來說將變得越來越突出和重要，體現(xiàn)“第一生產(chǎn)力的人力資本所有者，其創(chuàng)造使用價(jià)值的勞動(dòng)是企業(yè)資本增值的主要源泉。 動(dòng)態(tài)股權(quán)制“三位一體”的分配制度安排 黨的十五大報(bào)告明確提出我國企業(yè)的分配制度要“把按勞分配和按生產(chǎn)要素結(jié)合起來”，“允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配”。黨的十五屆四中全會(huì)決定又明確提出了“建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度”，為進(jìn)一步深化企業(yè)分配制度改革指明了目標(biāo)和方向。在具體的分配制度安排中，如何讓人力資本參與企業(yè)“剩余”分配，關(guān)鍵是要探索代表人力資本的復(fù)雜勞動(dòng)所創(chuàng)造價(jià)值的轉(zhuǎn)化方式，有效地實(shí)現(xiàn)無形資本有形化，有形資本股權(quán)化，股權(quán)資本貨幣化。動(dòng)態(tài)股權(quán)制關(guān)于按基本勞動(dòng)分配、按資本分配和按貢獻(xiàn)分配“三位一體”的分配制度安排，正是從人力資本的固有特征出發(fā)，對人力資本所創(chuàng)造價(jià)值如何進(jìn)行轉(zhuǎn)化和分配方面進(jìn)行了有益的理論創(chuàng)新和實(shí)踐探索。 湖北省襄樊市自1998年以來在國有企業(yè)改革中，以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，提出并推行的“動(dòng)態(tài)股權(quán)制”，是對企業(yè)產(chǎn)權(quán)、分配、人事和勞動(dòng)“四項(xiàng)制度”作出系統(tǒng)安排，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的現(xiàn)代公司制（股份制）企業(yè)制度。這個(gè)新的企業(yè)制度設(shè)計(jì)，以產(chǎn)權(quán)制度改革為基礎(chǔ)，以分配制度改革為核心，以人事和勞動(dòng)制度改革為配套；實(shí)行“以混促清”與“以動(dòng)促清”相結(jié)合的產(chǎn)權(quán)制度安排（即動(dòng)態(tài)管理的產(chǎn)權(quán)制度安排），“三位一體”的分配制度安排，崗位價(jià)值與個(gè)人價(jià)值“有分（離）有（結(jié)）合”的人事制度安排，勞動(dòng)與資本“有分（離）有（結(jié)）合”的勞動(dòng)制度安排，全面推進(jìn)企業(yè)制度創(chuàng)新。這里，著重從如何實(shí)現(xiàn)人力資本所創(chuàng)造價(jià)值的轉(zhuǎn)化角度，論述“三位一體”的分配制度安排。 現(xiàn)代企業(yè)的制度安排，已從傳統(tǒng)的以物質(zhì)資本為基礎(chǔ)，以物質(zhì)資本所有者和經(jīng)營者的關(guān)系如何界定為中心的治理模式，逐步向以物質(zhì)資本和人力資本為基礎(chǔ)，以兩種資本的關(guān)系為中心的治理模式轉(zhuǎn)變。企業(yè)選擇什么樣的分配制度（包括分配原則與分配方式），直接決定著勞動(dòng)成果在不同主體之間的分配關(guān)系與分配結(jié)果，進(jìn)而對各類活動(dòng)主體產(chǎn)生正激勵(lì)或負(fù)激勵(lì)的重大影響?！叭灰惑w”的分配模式，就是堅(jiān)持以人為本與以效益為中心的有機(jī)統(tǒng)一，以調(diào)動(dòng)全體勞動(dòng)力資本所有者特別是擁有較多人力資本的“關(guān)鍵人”的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)資本及其市場價(jià)值增值為目標(biāo)，所作出的分配制度安排。 “三位一體”分配制度安排的體制環(huán)境是以明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系和多種所有制為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟(jì)體制，其政策依據(jù)是大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)和股份合作制經(jīng)濟(jì)，其分配原則是堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，讓人力資本與物質(zhì)資本一樣具有收益分配權(quán)。這里，按勞分配所指的“勞動(dòng)”，包括主要與勞動(dòng)時(shí)間相聯(lián)系的基本勞動(dòng)、與崗位職責(zé)相聯(lián)系的勞動(dòng)質(zhì)量（勞動(dòng)內(nèi)容）和與勞動(dòng)成果相聯(lián)系的貢獻(xiàn)大?。话瓷a(chǎn)要素分配所指的“生產(chǎn)要素”，包括物質(zhì)資本和人力資本。“三位一體”分配制度安排中的“分配”，其內(nèi)涵既包括獲得收益，也包括承擔(dān)虧損；其載體既表現(xiàn)為貨幣資金（包括直接對個(gè)人付現(xiàn)和為個(gè)人辦理特別保險(xiǎn)等額外福利），也表現(xiàn)為企業(yè)股權(quán)，兩者的比重隨著崗位的不同而不同；其方式是通過崗位股、風(fēng)險(xiǎn)股、貢獻(xiàn)股相互配套的三種普通股性質(zhì)的股份的設(shè)置來實(shí)現(xiàn)的。 1、崗位股是根據(jù)人力資本價(jià)值與崗位價(jià)值的必須結(jié)合性設(shè)置的，它既是讓無形資本有形化和股權(quán)化，又是對崗位價(jià)值的資本化。所謂崗位價(jià)值，則是根據(jù)企業(yè)不同崗位的職責(zé)要求，對競爭上崗者人力資本價(jià)值的量化。崗位股的設(shè)計(jì)方案由企業(yè)董事會(huì)決定，從出資人資本，也就是從企業(yè)法人資本（包括企業(yè)的有形資本和無形資本）中予以配置，并實(shí)行終極所有權(quán)與盈虧分配權(quán)階段性分離的基本模式。由于人力資本與其所有者的不可分離性，所以競爭上崗者對崗位股只具有暫享權(quán)，既包括獲取收益的負(fù)盈權(quán)以及董事會(huì)授予的相應(yīng)事項(xiàng)的表決權(quán)，也包括承擔(dān)虧損的負(fù)虧權(quán)。離崗后按配置時(shí)的貨幣值收歸企業(yè)所有，并由企業(yè)轉(zhuǎn)給新的上崗者。 2、風(fēng)險(xiǎn)股是根據(jù)人力資本投入產(chǎn)出的不確定性設(shè)置的，它是從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，必要時(shí)可要求擁有人力資本的“關(guān)鍵人也成為物質(zhì)資本意義上的出資人，在享受所有者相應(yīng)權(quán)利和收益的基礎(chǔ)上，也應(yīng)承擔(dān)必要的企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的股份。風(fēng)險(xiǎn)股的基本要求是競爭上崗者至少應(yīng)按照與崗位股相等的額度，用現(xiàn)金購買或承諾用未來的現(xiàn)金收益購買企業(yè)的股份。風(fēng)險(xiǎn)股的所有權(quán)歸持股人，體現(xiàn)為對出資人的約束。崗位股與風(fēng)險(xiǎn)股之和，既是個(gè)人按資本分配的原始資本（即實(shí)施動(dòng)態(tài)股權(quán)制第一年度按資本分配的資本），也是第一年度個(gè)人履行相應(yīng)權(quán)利和義務(wù)的股權(quán)。 3、貢獻(xiàn)股是為了讓人力資本要素享有企業(yè)“剩余索取權(quán)而設(shè)置的，它也是因?yàn)槿肆Y本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的間接性所要求的。人力資本既是企業(yè)無形資本的一種形式，又不同于專利、技術(shù)訣竅（HOWKNOW）等無形資本，他必須是在發(fā)揮企業(yè)有形資本和其他無形資本效率的基礎(chǔ)上，才能顯示其資本屬性。當(dāng)人力資本的“產(chǎn)出通過企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益表現(xiàn)出來的時(shí)候，理應(yīng)與物質(zhì)資本一樣參與企業(yè)“剩余分配。貢獻(xiàn)股是按貢獻(xiàn)分配的，它是根據(jù)企業(yè)章程確立的按貢獻(xiàn)分配的基本原則，每年由董事會(huì)具體決定從企業(yè)當(dāng)年新增所有者權(quán)益中切出一部分，根據(jù)擁有較多人力資本的“關(guān)鍵人和其他勞動(dòng)力資本所有者的實(shí)際貢獻(xiàn)和崗位責(zé)任履行情況，按貢獻(xiàn)分配的股權(quán)和現(xiàn)金（以股權(quán)為主，股權(quán)與現(xiàn)金的具體比例由董事會(huì)確定）。貢獻(xiàn)股的所有權(quán)歸持股人，它是企業(yè)的物質(zhì)資本所有者對人力資本價(jià)值的認(rèn)可和激勵(lì)。從實(shí)施動(dòng)態(tài)股權(quán)制的第二個(gè)年度開始，持股人崗位股、風(fēng)險(xiǎn)股與貢獻(xiàn)股之和，則成為他（她）擁有權(quán)力、承擔(dān)責(zé)任、獲得利益、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的股權(quán)。 4、按基本勞動(dòng)分配，是體現(xiàn)基本（或一般）勞動(dòng)力資本價(jià)值，主要與勞動(dòng)時(shí)間相聯(lián)系的簡單勞動(dòng)的價(jià)格，該價(jià)格的高低由企業(yè)董事會(huì)根據(jù)企業(yè)所在地勞動(dòng)力市場的供求狀況，以及本行業(yè)和企業(yè)自身的實(shí)際情況來確定。 5、按資本分配，即按所持有的股份(包括具有所有權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)股、貢獻(xiàn)股和不具有所有權(quán)的崗位股)參與企業(yè)利潤分配。為了不斷強(qiáng)化廣大勞動(dòng)力資本所有者特別是擁有較多人力資本的關(guān)鍵人的主人翁意識(shí)，按資本分配，原則上每月參照累計(jì)利潤情況確定按資本分配率，年終進(jìn)行決算。 6、按貢獻(xiàn)分配，即每年年終根據(jù)企業(yè)股東（包括物質(zhì)資本和人力資本出資人）大會(huì)通過的按貢獻(xiàn)分配方案，由董事會(huì)對總經(jīng)理等高層經(jīng)營管理者進(jìn)行分配，其他人員由總經(jīng)理按規(guī)定程序確定。按貢獻(xiàn)分配充分體現(xiàn)了人力資本要素參與企業(yè)“剩余分配的原則，其具體的分配方式應(yīng)在企業(yè)章程中予以明確。為有效防止企業(yè)的“搭便車行為，對企業(yè)的非生產(chǎn)性費(fèi)用實(shí)行按比例（即與銷售收入的比例）總額控制。若非生產(chǎn)費(fèi)用的實(shí)際支出大于控制總額，其超額部分應(yīng)從按貢獻(xiàn)分配總額中扣除；若非生產(chǎn)費(fèi)用的實(shí)際支出小于控制總額，其節(jié)約部分則加入按貢獻(xiàn)分配總額。鑒于人力資本投入產(chǎn)出的不確定性，