榮盛杯,簡歷制作介紹指導(dǎo).ppt

簡歷制作技巧培訓(xùn),劉訓(xùn) 二一三年四月,簡歷漂流記,20%,80%,2-3小時,幾百甚至上千份簡歷！,46060=14400秒 144001000=14.4秒,14.4秒,細(xì)節(jié)篇：成就完美簡歷,進(jìn)階篇：簡歷制作原則,基礎(chǔ)篇：掌握簡歷要素,準(zhǔn)備篇：明確求職方向,簡歷制作技巧,1.1 了解簡歷,1.2 認(rèn)請自我,1.3 認(rèn)識企業(yè),準(zhǔn)備篇：明確求職方向,明確求職方向,簡歷是用于應(yīng)聘的書面材料 向用人單位表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。,1.1了解簡歷,獲得面試的機(jī)會,吸引用人單位的眼球,得到心儀的職位,1,2,3,簡歷的三大作用,認(rèn)清自我,求職的第一步是“了解自己，了解用人單位”，而不是盲目地寫簡歷和求職信！,認(rèn)清自我,如何認(rèn)清自我,了解用人單位概況,招聘職位介紹 公司發(fā)展歷史以及現(xiàn)狀 具體招聘部門以及主管負(fù)責(zé)情況 歷年招聘情況,用人單位網(wǎng)站 搜索相關(guān)信息 人際關(guān)系網(wǎng) 社會評價 ,認(rèn)識用人單位,了解招聘流程,職位描述,崗位的工作要求 任職者的資格要求,HR特征,他們抱有懷疑態(tài)度 他們都很忙碌 他們沒必要給你機(jī)會,HR們?nèi)绾螌彶楹啔v,第一道程序，對硬性指標(biāo)如學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息快速篩選淘汰，并根據(jù)不同崗位分類。,第二道程序，對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作內(nèi)容、業(yè)績進(jìn)行篩選，確定初試名單。,第三道程序，在經(jīng)過筆試、面試和實操等步驟后，確定最終候選人員。,北大青鳥 問：有些人在自己的材料中針對自己的喜好想尋求自己感興趣的職業(yè)，從而有意識的寫自己的簡歷，你怎么看這個問題？ HR：這樣當(dāng)然好了，可以讓我一下獲取到他的信息。有些孩子他在求職的時候明顯表現(xiàn)出自己的求職意向，他有自己的想法，清晰的發(fā)展方向。我很喜好這樣的簡歷。 問：在簡歷方面請問覺得什么樣的簡歷比較受你們的歡迎？ HR：簡明、清晰就好，反應(yīng)出自己的情況就好了。 問：那您在挑選簡歷的時候著重看應(yīng)聘者哪些方面的情況呢？ HR：我喜好看清晰的簡歷，主要看他們的大致情況，了解一下他的大體情況，然后看他在學(xué)校的學(xué)習(xí)專業(yè)，學(xué)習(xí)成績。因為專業(yè)成績直接反應(yīng)出他在學(xué)校學(xué)習(xí)的功底是否扎實，也影響到他以后是否在這個領(lǐng)域有更長足的發(fā)展。另外看他的家庭背景和他的個人自述還有社會實踐。根據(jù)這個大致判斷一下他的性格。如果比較符合就會面試了。我給應(yīng)屆畢業(yè)生提一點建議，如果投簡歷，兩張就行了。第一張介紹自己的大致情況，第二張附上自己的成績單就好了。,Sony 問：關(guān)于一份好的簡歷，您認(rèn)為應(yīng)該具備一些什么特點？ HR：簡歷只是為了提供一個面試的機(jī)會給你。所以，我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。一份好的簡歷，至少應(yīng)該注明應(yīng)聘崗位。崗位不明確，反映出你的職業(yè)意識還不強(qiáng)。同時，有的人喜歡在簡歷上列出很多的課程，好像這樣能顯得自己很有知識水平。但是，這么多課程，重點又不突出，怎么反映你適合這個職位呢？列課程的時候，一定要注重目的性和相關(guān)性，要選擇那些能夠幫助你應(yīng)聘的課程。,2.1簡歷的類型,基礎(chǔ)篇：掌握簡歷要素,個人信息,求職意向,個人技能,教育背景,社會工作經(jīng)歷,獎勵情況,其它信息,簡歷的七 大要素,2.2 簡歷的要素,姓名、地址、電話和E-mail是必不可少的內(nèi)容 電話和E-mail一定要寫在最醒目的地方,1、個人信息,注意：名字一般以大號字體加粗，以吸引HR的目光。,建議應(yīng)屆畢業(yè)生寫上你的求職意向。 求職意向要盡可能具體，針對你應(yīng)聘的公司和職位。,2、求職意向,3、教育背景,學(xué)校、學(xué)校所在地、學(xué)位獲得時間、畢業(yè)時間、專業(yè)（主修、輔修課程）、平均成績（GPA）、排名情況等。,教育背景可能涵蓋的內(nèi)容:,主要突出大學(xué)階段從事的社會工作，以及各種實習(xí)、實踐工作。,4、社會工作經(jīng)歷,社會工作經(jīng)歷是求職簡歷中一塊重要內(nèi)容！,工作經(jīng)歷,結(jié)果,情況,利用STAR原則撰寫你的工作經(jīng)歷,請試著STAR方法寫下你的實習(xí)工作經(jīng)歷,情況（Situation）： 任務(wù)（Task）： 成就（Achievement）： 結(jié)果（Result）：,實習(xí)經(jīng)歷實例：,情況,任務(wù),成就,結(jié)果,5、獎勵情況,專業(yè)學(xué)習(xí)類：,獎勵名目繁多，標(biāo)準(zhǔn)不一，注意強(qiáng)調(diào)獎勵的級別； 最好用百分比等數(shù)字說明獎勵的特別之處。,6、個人技能,通常用水平測試和資格認(rèn)證來表現(xiàn)和證明。,個人技能實例：,7、其它信息,包括興趣愛好、自我評價、補(bǔ)充信息等。,通過“興趣愛好”補(bǔ)充說明在某些素質(zhì)、能力上的掌握。,興趣愛好： 籃球、足球、排球、演戲團(tuán)隊精神 圍棋、國際象棋戰(zhàn)略意識 旅游適應(yīng)不同環(huán)境的、快速學(xué)習(xí)能力 跆拳道新奇、意志，出奇制勝 演講、辯論溝通能力，公共演講能力,自我評價： （1）最好不寫！ （2）工作經(jīng)歷已能證明個人特質(zhì) （3）HR可能反感 補(bǔ)充信息： 其它需要填寫的內(nèi)容,成功簡歷與失敗簡歷的要素對比,成功求職者的簡歷 個人信息：簡明，扼要；包括準(zhǔn)確的聯(lián)系地址，電話，Email 求職目標(biāo)：有，對癥下藥，針對性強(qiáng) 教育背景：敘述清晰，GPA，RANK，僅針對職位列出關(guān)鍵課程，用獎項突出自己寫出比例 工作經(jīng)驗：條理清楚，用STAR原則描述實習(xí)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)與應(yīng)聘職位相關(guān)的素質(zhì) 獎勵情況：分析型，突出特別成就 個人技能：突出相關(guān)專業(yè)技能 興趣愛好：閃光型,失敗求職者的簡歷 個人信息：“征婚”或“尋人”啟示 求職目標(biāo)：無，漫無目的 教育背景：敘述不清，列出全部課程； 工作經(jīng)驗：簡單羅列，過多或者過少；缺乏條理；內(nèi)容缺乏選擇 獎勵情況：諸多獎項并列，難以搜尋有用信息 個人技能：無針對性突出 興趣愛好：無關(guān)型,第一、簡歷一定要量身定做 第二、充分表達(dá)獨(dú)特之處 第三、遵循職業(yè)相關(guān)信息原則 第四、揚(yáng)長避短，強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢,進(jìn)階篇：簡歷寫作原則,認(rèn)識自己的優(yōu)缺點，職業(yè)目標(biāo)和需求 認(rèn)識應(yīng)聘職位與企業(yè)的基本情況 突出特色，塑造適合職位的自我形象 制作適合的簡歷類型和格式,充分表達(dá)自己的USP,（Unique Selling Points）,遵循職位相關(guān)信息原則（PRI原則） 按照職位要求刪除對方不需要的信息 按照職位要求精心篩選相關(guān)經(jīng)歷,成績不好怎么辦？ 英語缺證怎么辦？ 畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？ 工作經(jīng)驗欠缺怎么辦？ 專業(yè)不相關(guān)怎么辦?,細(xì)節(jié)篇：成就完美簡歷,版本：WORD、PDF、TXT；打印文本 篇幅：2頁以內(nèi)，應(yīng)屆畢業(yè)生盡量1頁以內(nèi) 重點：重要信息放在第1頁，黑體加粗強(qiáng)調(diào) 照片：如果沒有特別要求，避免貼照片 字體：不超過兩種，不使用花哨字體 字號：標(biāo)題大號，正文五號,細(xì)節(jié)篇：成就完善簡歷,留白：不要使簡歷頁面過于擁擠 對齊：左對齊、右對齊、居中 一致：縮進(jìn)、大寫、字體、間距 紙張：白色，80克以上 打?。罕M量少使用復(fù)印的簡歷,簡歷的檢查,1、基本錯誤檢查 語法、拼寫、標(biāo)點、印刷、電子郵件和電話號碼、教育背景與工作經(jīng)歷的起迄時間 2、重點內(nèi)容核查 簡潔明了、表達(dá)連貫、上下文銜接順暢 3、請他人復(fù)查 換角度審閱,簡歷檢查表,小 結(jié)（一）,在撰寫個人求職簡歷的過程中，要始終明確簡歷最基本 的功用（目的），處理好寫什么（內(nèi)容）和怎么寫（形式） 這兩個問題，一份合格的求職簡歷，寫什么比怎么寫更重要。 但是，如果不知道怎么寫，便等于什么也沒寫。,小 結(jié)（二）,求職