人力資源管理一體化.ppt

人力資源管理一體化,HR咨詢總監(jiān) 沈東亞 2009年6月16日,議 程,議 程,HRM 整體現(xiàn)狀,兩極分化嚴重,人力資源管理人員專業(yè)程度不高,信息技術(shù)在HR管理中滲透不足,一些國內(nèi)著名企業(yè)已實施人力資源戰(zhàn)略管理 中小企業(yè)的人力資源管理依然停留在傳統(tǒng) 人事管理水平上,大多數(shù)企業(yè)沒有配備專職人力資源管理人員 依然是按照傳統(tǒng)人事管理模式進行操作,企業(yè)沒有清晰的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 企業(yè)尚未建立基于人才價值本位的選拔與用人機制,HRM行業(yè)整體現(xiàn)狀概述,人力資源管理 未來六大趨勢,科學化趨勢,專業(yè)化趨勢,社會化國際化趨勢,人性化趨勢,制度化趨勢,目標長期化趨勢,HRM行業(yè)未來發(fā)展六大趨勢,議 程,HR產(chǎn)品概述,是人力資源管理是指企業(yè)為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中的人力資源，通過運用科學、系統(tǒng)的技術(shù)和方法所進行的各種相關(guān)的計劃、組織、指揮以及控制活動。以及影響雇員的行為、態(tài)度以及績效的各種政策、管理實踐和制度的總稱。 是影響雇員的行為、態(tài)度以及績效的各種政策、管理實踐以及制度的總稱。 是影響公司與員工之間的關(guān)系的性質(zhì)的所有管理決策和行為。 HR系統(tǒng)運營效益：哈佛商業(yè)周刊 勞動生產(chǎn)率提高25-65% 企業(yè)運作成本降低10% 員工流失率降低5% ,開放式架構(gòu) 神州數(shù)碼 HR 采用最為先進的Smart Client+B/S設計技術(shù)，客戶可以隨時隨地為相關(guān)人員部署相關(guān)功能，系統(tǒng)的性能和靈活開放方面達到了最佳組合。,隨需應變的模塊組合 神州數(shù)碼 HR 針對您的個性化需求，提供不同功能模塊組合設計。,全方位人事管理 神州數(shù)碼 HR 能夠?qū)T工在企業(yè)的整個生命周期進行管理，從而更好的規(guī)劃員工的事業(yè)發(fā)展計劃以更好地提升其對企業(yè)的基礎價值。,神州數(shù)碼HR產(chǎn)品系統(tǒng)特點,高效的功能集成 神州數(shù)碼 HR 內(nèi)部實現(xiàn)薪資、考勤、考核等功能模塊的無縫銜接，使繁雜的薪資設置變得簡單。外部能與流行的考勤管理系統(tǒng)、智能門禁系統(tǒng)直接接口，自動導入考勤數(shù)據(jù)，從而方便數(shù)據(jù)處理和維護。,嚴密的權(quán)限設置 神州數(shù)碼 HR 具有非常周密有效的多層系統(tǒng)權(quán)限設置，確保企業(yè)人事薪資信息的可靠性和保密性，防止錯誤和違規(guī)操作。,高效的薪資編譯器 神州數(shù)碼 HR 精心設計了功能強大的薪資公式編譯器，真正實現(xiàn)隨需應變，多次計算員工薪資，提高人事管理的工作效率和工作質(zhì)量。,神州數(shù)碼HR產(chǎn)品系統(tǒng)特點,招聘甄選管理,神州數(shù)碼HR系統(tǒng)主頁流程圖,神州數(shù)碼HR產(chǎn)品功能模塊分布圖,議 程,數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計計算核算發(fā)放 薪資計算就像一場夢魘,薪資福利 計算發(fā)放,分類統(tǒng)計,分類統(tǒng)計,人事專員 考勤專員 績效專員,薪酬專員,分析/統(tǒng)計/計算/發(fā)放,員工/勤務/績效/獎金,勤務信息,雇員信息,數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計計算核算發(fā)放,考核獎金,.,.,企業(yè)面對的挑戰(zhàn)與問題,下發(fā)收集分析制作匯報 隨時及時應對處理各種人事匯總統(tǒng)計信息表難,HR,HR,政府 股東 上級,下發(fā)收集分析制作匯報,企業(yè)面對的挑戰(zhàn)與問題,提高信息準確度 改善工作流程 提升企業(yè)滿意度,組織架構(gòu),績效考核,人力規(guī)劃,福利保險臺賬,薪資計算,經(jīng)理員工自助,涉外安全,員工餐務,員工年假,雇員信息,合同協(xié)議,考勤時間,招聘甄選,培訓發(fā)展,BS+CS的效率結(jié)合 與ERP實現(xiàn)無縫連接 零數(shù)據(jù)庫的頂級制作 微軟新技術(shù)的率先體驗,完善的HR信息管理體系，是企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)工作的改進利器。,HR解決方案,神州數(shù)碼HR的整合方案 面向集團內(nèi)產(chǎn)品（如易飛、Tiptop、Easyflow、WF）,HR解決方案,神州數(shù)碼 HR的整合方案 面向異質(zhì)數(shù)據(jù)庫的產(chǎn)品 (如非集團內(nèi)產(chǎn)品),ERP,HR,Web Service XML / SOAP,薪資分錄底稿,計件數(shù)據(jù),基本資料 員工、部門,員工薪資,計件工資,基本資料 員工、部門,特色：通過Web Service接口方式，標準架構(gòu)且安全性高，體現(xiàn)整合優(yōu)勢,HR解決方案,議 程,北京居然之家投資控股集團有限公司成立于1999年3月份，注冊資本8100萬元人民幣。主要經(jīng)營范圍是從事家居建材行業(yè)的投資、開發(fā)、商品代理、市場銷售和服務，兼營管理咨詢、營銷策劃、物業(yè)租賃等。 居然之家家居廣場是以“美化家居”為目標，為顧客提供家居設計和裝飾、裝飾材料、家具及家居飾品等“一站式”服務，集品牌展示和銷售為一體，市場、超市、專賣店等多種業(yè)態(tài)互動共生的大型家居建材主題購物中心。先后獲得“北京影響力企業(yè)50強”、“北京十大規(guī)范建材市場”、“北京十大建材市場綜合評比第一名”、“規(guī)范化建材裝飾材料市場”、“綠色環(huán)保家具城”、“信得過市場”等多項榮譽稱號。,HR案例客戶分享,基礎目標,1,發(fā)展目標,2,戰(zhàn)略目標,實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源管理流程； 提升總體人力資源管理水平； 完善的基于職位的人力資源電子化管理模式或者基于能力的人力資源電子化管理模式。,建立一個支持作業(yè)層到戰(zhàn)略層的集成信息系統(tǒng)； 建立起完善的核心能力模型； 大規(guī)模提升人員技能及素質(zhì)，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定堅實的人員基礎； 實現(xiàn)人力資本、以人創(chuàng)造卓越業(yè)績。,搭建統(tǒng)一集中的人力資源管理信息平臺，一個主要面向HR作業(yè)層和管理層的高效信息系統(tǒng)； 總部實現(xiàn)準確、快捷的人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計。,3,居然之家HR項目建設策略,整體規(guī)劃、分步實施,昆山康龍電子科技有限公司 HR+易飛ERP 實施HR，并與易飛ERP集成，運行以來效果一直好。 考勤、薪資能夠滿足企業(yè)成長階段的不同制度需要，組織結(jié)構(gòu)、職位體系和員工資料能夠及時處理，并可直接導入到ERP系統(tǒng)中。,上?？死蚪z汀食品有限公司 HR+易拓ERP 典型的生產(chǎn)與銷售一體化企業(yè)，門店分布廣，人員管理難，神州數(shù)碼HR+易拓ERP系統(tǒng)將各個門店信息流集中到中心店和總部，總部能夠及時了解各類信息，為決策提供及時準確的信息。,惠樂（昆山）電子有限公司 HR+易飛ERP 實施HR，并與易飛ERP集成，系統(tǒng)運行效果