人力資源管理一體化.ppt

人力資源管理一體化,HR咨詢(xún)總監(jiān) 沈東亞 2009年6月16日,議 程,議 程,HRM 整體現(xiàn)狀,兩極分化嚴(yán)重,人力資源管理人員專(zhuān)業(yè)程度不高,信息技術(shù)在HR管理中滲透不足,一些國(guó)內(nèi)著名企業(yè)已實(shí)施人力資源戰(zhàn)略管理 中小企業(yè)的人力資源管理依然停留在傳統(tǒng) 人事管理水平上,大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有配備專(zhuān)職人力資源管理人員 依然是按照傳統(tǒng)人事管理模式進(jìn)行操作,企業(yè)沒(méi)有清晰的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 企業(yè)尚未建立基于人才價(jià)值本位的選拔與用人機(jī)制,HRM行業(yè)整體現(xiàn)狀概述,人力資源管理 未來(lái)六大趨勢(shì),科學(xué)化趨勢(shì),專(zhuān)業(yè)化趨勢(shì),社會(huì)化國(guó)際化趨勢(shì),人性化趨勢(shì),制度化趨勢(shì),目標(biāo)長(zhǎng)期化趨勢(shì),HRM行業(yè)未來(lái)發(fā)展六大趨勢(shì),議 程,HR產(chǎn)品概述,是人力資源管理是指企業(yè)為了獲取、開(kāi)發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的人力資源，通過(guò)運(yùn)用科學(xué)、系統(tǒng)的技術(shù)和方法所進(jìn)行的各種相關(guān)的計(jì)劃、組織、指揮以及控制活動(dòng)。以及影響雇員的行為、態(tài)度以及績(jī)效的各種政策、管理實(shí)踐和制度的總稱(chēng)。 是影響雇員的行為、態(tài)度以及績(jī)效的各種政策、管理實(shí)踐以及制度的總稱(chēng)。 是影響公司與員工之間的關(guān)系的性質(zhì)的所有管理決策和行為。 HR系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)效益：哈佛商業(yè)周刊 勞動(dòng)生產(chǎn)率提高25-65% 企業(yè)運(yùn)作成本降低10% 員工流失率降低5% ,開(kāi)放式架構(gòu) 神州數(shù)碼 HR 采用最為先進(jìn)的Smart Client+B/S設(shè)計(jì)技術(shù)，客戶(hù)可以隨時(shí)隨地為相關(guān)人員部署相關(guān)功能，系統(tǒng)的性能和靈活開(kāi)放方面達(dá)到了最佳組合。,隨需應(yīng)變的模塊組合 神州數(shù)碼 HR 針對(duì)您的個(gè)性化需求，提供不同功能模塊組合設(shè)計(jì)。,全方位人事管理 神州數(shù)碼 HR 能夠?qū)T工在企業(yè)的整個(gè)生命周期進(jìn)行管理，從而更好的規(guī)劃員工的事業(yè)發(fā)展計(jì)劃以更好地提升其對(duì)企業(yè)的基礎(chǔ)價(jià)值。,神州數(shù)碼HR產(chǎn)品系統(tǒng)特點(diǎn),高效的功能集成 神州數(shù)碼 HR 內(nèi)部實(shí)現(xiàn)薪資、考勤、考核等功能模塊的無(wú)縫銜接，使繁雜的薪資設(shè)置變得簡(jiǎn)單。外部能與流行的考勤管理系統(tǒng)、智能門(mén)禁系統(tǒng)直接接口，自動(dòng)導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)，從而方便數(shù)據(jù)處理和維護(hù)。,嚴(yán)密的權(quán)限設(shè)置 神州數(shù)碼 HR 具有非常周密有效的多層系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置，確保企業(yè)人事薪資信息的可靠性和保密性，防止錯(cuò)誤和違規(guī)操作。,高效的薪資編譯器 神州數(shù)碼 HR 精心設(shè)計(jì)了功能強(qiáng)大的薪資公式編譯器，真正實(shí)現(xiàn)隨需應(yīng)變，多次計(jì)算員工薪資，提高人事管理的工作效率和工作質(zhì)量。,神州數(shù)碼HR產(chǎn)品系統(tǒng)特點(diǎn),招聘甄選管理,神州數(shù)碼HR系統(tǒng)主頁(yè)流程圖,神州數(shù)碼HR產(chǎn)品功能模塊分布圖,議 程,數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)計(jì)算核算發(fā)放 薪資計(jì)算就像一場(chǎng)夢(mèng)魘,薪資福利 計(jì)算發(fā)放,分類(lèi)統(tǒng)計(jì),分類(lèi)統(tǒng)計(jì),人事專(zhuān)員 考勤專(zhuān)員 績(jī)效專(zhuān)員,薪酬專(zhuān)員,分析/統(tǒng)計(jì)/計(jì)算/發(fā)放,員工/勤務(wù)/績(jī)效/獎(jiǎng)金,勤務(wù)信息,雇員信息,數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)計(jì)算核算發(fā)放,考核獎(jiǎng)金,.,.,企業(yè)面對(duì)的挑戰(zhàn)與問(wèn)題,下發(fā)收集分析制作匯報(bào) 隨時(shí)及時(shí)應(yīng)對(duì)處理各種人事匯總統(tǒng)計(jì)信息表難,HR,HR,政府 股東 上級(jí),下發(fā)收集分析制作匯報(bào),企業(yè)面對(duì)的挑戰(zhàn)與問(wèn)題,提高信息準(zhǔn)確度 改善工作流程 提升企業(yè)滿(mǎn)意度,組織架構(gòu),績(jī)效考核,人力規(guī)劃,福利保險(xiǎn)臺(tái)賬,薪資計(jì)算,經(jīng)理員工自助,涉外安全,員工餐務(wù),員工年假,雇員信息,合同協(xié)議,考勤時(shí)間,招聘甄選,培訓(xùn)發(fā)展,BS+CS的效率結(jié)合 與ERP實(shí)現(xiàn)無(wú)縫連接 零數(shù)據(jù)庫(kù)的頂級(jí)制作 微軟新技術(shù)的率先體驗(yàn),完善的HR信息管理體系，是企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)工作的改進(jìn)利器。,HR解決方案,神州數(shù)碼HR的整合方案 面向集團(tuán)內(nèi)產(chǎn)品（如易飛、Tiptop、Easyflow、WF）,HR解決方案,神州數(shù)碼 HR的整合方案 面向異質(zhì)數(shù)據(jù)庫(kù)的產(chǎn)品 (如非集團(tuán)內(nèi)產(chǎn)品),ERP,HR,Web Service XML / SOAP,薪資分錄底稿,計(jì)件數(shù)據(jù),基本資料 員工、部門(mén),員工薪資,計(jì)件工資,基本資料 員工、部門(mén),特色：通過(guò)Web Service接口方式，標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)且安全性高，體現(xiàn)整合優(yōu)勢(shì),HR解決方案,議 程,北京居然之家投資控股集團(tuán)有限公司成立于1999年3月份，注冊(cè)資本8100萬(wàn)元人民幣。主要經(jīng)營(yíng)范圍是從事家居建材行業(yè)的投資、開(kāi)發(fā)、商品代理、市場(chǎng)銷(xiāo)售和服務(wù)，兼營(yíng)管理咨詢(xún)、營(yíng)銷(xiāo)策劃、物業(yè)租賃等。 居然之家家居廣場(chǎng)是以“美化家居”為目標(biāo)，為顧客提供家居設(shè)計(jì)和裝飾、裝飾材料、家具及家居飾品等“一站式”服務(wù)，集品牌展示和銷(xiāo)售為一體，市場(chǎng)、超市、專(zhuān)賣(mài)店等多種業(yè)態(tài)互動(dòng)共生的大型家居建材主題購(gòu)物中心。先后獲得“北京影響力企業(yè)50強(qiáng)”、“北京十大規(guī)范建材市場(chǎng)”、“北京十大建材市場(chǎng)綜合評(píng)比第一名”、“規(guī)范化建材裝飾材料市場(chǎng)”、“綠色環(huán)保家具城”、“信得過(guò)市場(chǎng)”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。,HR案例客戶(hù)分享,基礎(chǔ)目標(biāo),1,發(fā)展目標(biāo),2,戰(zhàn)略目標(biāo),實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源管理流程； 提升總體人力資源管理水平； 完善的基于職位的人力資源電子化管理模式或者基于能力的人力資源電子化管理模式。,建立一個(gè)支持作業(yè)層到戰(zhàn)略層的集成信息系統(tǒng)； 建立起完善的核心能力模型； 大規(guī)模提升人員技能及素質(zhì)，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人員基礎(chǔ)； 實(shí)現(xiàn)人力資本、以人創(chuàng)造卓越業(yè)績(jī)。,搭建統(tǒng)一集中的人力資源管理信息平臺(tái)，一個(gè)主要面向HR作業(yè)層和管理層的高效信息系統(tǒng)； 總部實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確、快捷的人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。,3,居然之家HR項(xiàng)目建設(shè)策略,整體規(guī)劃、分步實(shí)施,昆山康龍電子科技有限公司 HR+易飛ERP 實(shí)施HR，并與易飛ERP集成，運(yùn)行以來(lái)效果一直好。 考勤、薪資能夠滿(mǎn)足企業(yè)成長(zhǎng)階段的不同制度需要，組織結(jié)構(gòu)、職位體系和員工資料能夠及時(shí)處理，并可直接導(dǎo)入到ERP系統(tǒng)中。,上海克莉絲汀食品有限公司 HR+易拓ERP 典型的生產(chǎn)與銷(xiāo)售一體化企業(yè)，門(mén)店分布廣，人員管理難，神州數(shù)碼HR+易拓ERP系統(tǒng)將各個(gè)門(mén)店信息流集中到中心店和總部，總部能夠及時(shí)了解各類(lèi)信息，為決策提供及時(shí)準(zhǔn)確的信息。,惠樂(lè)（昆山）電子有限公司 HR+易飛ERP 實(shí)施HR，并與易飛ERP集成，系統(tǒng)運(yùn)行效果