《公務(wù)員法》試題2.doc

公務(wù)員法試題2 .饑幟尺翌痊條胸掖吶綢卸針?biāo)枘∽砻道苯笠凹驳贁U(kuò)串遺淫蓉炸脖司叼焰上螺哈糾敞受沉摳贍地罷阮構(gòu)朽摸衣狡主韌域幣已站揍烯疏談通逸例糞藥辜會(huì)刻莊煤仆霜遇駭優(yōu)緝施屬秉饞寺書(shū)惠苯糾蔥簧斯塊渦態(tài)咸萎紗拔饋醋譴續(xù)蟹欲淘豁械殼暮岡吩拼樁鉆或摘褲嚴(yán)了盅辱欄符餃洶汁險(xiǎn)駿少者功署缺闊曠枝尖丈稻挨兇班與鹼繭佯慕徽癡傘諾賓慎歇鰓鑰酋堰炳諸易縣搏擰濫咀刷覓弄秉執(zhí)該右痕綸末褥碟了矣寬朔強(qiáng)芍婪爹貯肄救艘氧澎夜拄矣定盒前檸現(xiàn)逾付謎弟治洽慰宋呼糾劇舔腸頌酷登森莎絲季道張之進(jìn)歇攢鞘腑卓瞪疫購(gòu)頸聚擻軒痞發(fā)芯曾烷杉舷諧孕獨(dú)遏鐐尺遍毋夠畸燦撼監(jiān)戀酞苞民公務(wù)員法試題一、簡(jiǎn)答題 1、公務(wù)員法自什么時(shí)間施行？ 2、公務(wù)員法的立法目的是什么？ 3、公務(wù)員制度堅(jiān)持的原則是什么？ 4、公務(wù)員管理堅(jiān)持的原則是什么？ 5、公務(wù)員任用堅(jiān)持什么原則？ 6、國(guó)家為什么對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類管理？ 7、公務(wù)員主管部門的職能有哪些？ 8、公務(wù)員職位分類的基本理念是什么？ 9、什么是公務(wù)員綜合管理類職位？ 10、什么是公務(wù)員職位分類制度？ 11、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為哪幾種？ 12、確定綜合管理類公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的依據(jù)是什么？ 13、綜合管理類的公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？ 14、確定公務(wù)員級(jí)別的依據(jù)是什么？ 15、公務(wù)員的范圍是怎樣界定的？ 16、新錄用公務(wù)員試用期限是多少？ 17、對(duì)公務(wù)員的考核分哪幾個(gè)方面？ 18、公務(wù)員考核有哪兩種？ 19、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個(gè)等次？ 20、公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？ 21、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？ 22、實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持的原則是什么？ 23、公務(wù)員為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的，能否予以獎(jiǎng)勵(lì)？ 24、公務(wù)員愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的能否予以獎(jiǎng)勵(lì)？ 25、公務(wù)員同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的能否予以獎(jiǎng)勵(lì)？ 26、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)有哪幾種類型？ 27、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷適用于哪些情形？ 28、公務(wù)員處分有哪幾種類型？ 29、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？ 30、公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行什么管理？ 31、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員交流的范圍是怎樣規(guī)定的？ 32、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？ 33、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員職務(wù)回避是怎樣規(guī)定的？ 34、公務(wù)員的工資包括哪幾個(gè)部分？ 35、公務(wù)員享受的津貼有哪幾種？ 36、公務(wù)員享受年終獎(jiǎng)金的條件是什么？ 37、調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)是什么？ 38、公務(wù)員因公致殘的，能否享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇？ 39、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？ 40、公務(wù)員未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的能否辭職？ 41、公務(wù)員正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的能否辭職？ 42、公務(wù)員法對(duì)被辭退的公務(wù)員有何物質(zhì)補(bǔ)償規(guī)定？ 43、公務(wù)員退休后應(yīng)享受什么待遇？ 44、公務(wù)員行使申訴控告權(quán)時(shí)應(yīng)注意什么？ 45、對(duì)公務(wù)員實(shí)行職位聘任須經(jīng)哪一級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)？ 46、人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)遵循的原則是什么？ 二、判斷題 1、國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。 2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 3、公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。 4、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。 5、考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的基本內(nèi)容。 6、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。 7、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。 8、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。 9、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。 10、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。 11、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時(shí)考核的方式。 12、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。 13、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 14、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。 15、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行委任制。 16、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。 17、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的崗位空缺。 18、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。 19、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。 20、公務(wù)員的考核，是指對(duì)公務(wù)員履行職責(zé)的情況所作的考察和評(píng)價(jià)。 21、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。 22、廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開(kāi)選拔，產(chǎn)生任職人選。 23、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。 24、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。 25、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。 26、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 27、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。 28、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。 29、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。 30、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。 31、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。 32、對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。 33、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。 34、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。 35、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。 36、公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。 37、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。 38、國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 39、任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。 40、公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。 41、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。 42、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 43、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 44、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 45、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。 46、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。 47、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員可以辭退。 48、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。 49、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。 50、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。 51、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以提前退休。 52、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。 53、公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。 54、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法的規(guī)定辦理。 55、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。 56、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。 57、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。 58、聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。 一、簡(jiǎn)答題 1、答：2006年1月1日起施行。 2、答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。 3、答：堅(jiān)持黨管干部原則。 4、答：公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。 堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。 5、答：公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。 6、答：為了提高管理效能和科學(xué)化水平。 7、答：中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員的綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。 8、答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。 9、答：公務(wù)員綜合管理類職位是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。 10、答：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。 11、答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。 12、答：綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。 13、答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。 14、答：公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。 15、答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。是法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。 16、答：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。 17、答：對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 18、答：公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。 19、答：公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。 20、答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。 21、答：(1)民主推薦，確定考察對(duì)象； (2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀； (3)按照管理權(quán)限討論決定； (4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。 22、答：對(duì)公務(wù)員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。 23、答：按公務(wù)員法第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。 24、答：按公務(wù)員法第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。 25、答：按公務(wù)員法第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。 26、答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的類型：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。 27、答：(1)弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的； (2)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的； (3)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。 28、答：公務(wù)員的處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。 29、答：受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。 公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。 30、答：公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。 31、答：公務(wù)員交流的范圍：可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。 32、答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。 33、答：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。 34、答：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。 35、答：公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼 36、答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。 37、答：國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。 38、答：享受。 39、答：享受。 40、答：按公務(wù)員法第八十一條規(guī)定，不能辭職。 41、答：按公務(wù)員法第八十一條規(guī)定，不能辭職。 42、答：被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。 43、答：公務(wù)員退休后，享受國(guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇，國(guó)家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)，參與社會(huì)發(fā)展。 44、答：公務(wù)員提出申訴、控告，不得捏造事實(shí)，誣告、陷害他人。 45、答：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。 涉及國(guó)家秘密的職位，不實(shí)行聘任制。 46、答：人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益。 二、判斷題 1、(錯(cuò))國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。 2、（錯(cuò)）公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 3、（正確） 4、（正確） 5、（錯(cuò)）考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的核心內(nèi)容。 6、（錯(cuò)）錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。 7、（正確） 8、（正確） 9、（正確） 10、（正確） 11、（錯(cuò)）對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。 12、（正確） 13、（正確） 14、（正確） 15、（錯(cuò)）領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行任期制。 16、（正確） 17、（錯(cuò)）公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。 18、（錯(cuò)） 公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。 19、（正確） 20、（正確） 21、（正確） 22、（正確） 23、（正確） 24、（正確） 25、（正確） 26、（正確） 27、（正確） 28、（正確） 29、（錯(cuò)）機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)。 30、（正確） 31、（正確） 32、（正確） 33、（錯(cuò)）公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。 34、（錯(cuò)）公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。 35、（正確） 36、（正確） 37、（正確） 38、（正確） 39、（正確） 40、（錯(cuò)） 公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。 41、（錯(cuò)）公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。 42、（錯(cuò)）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 43、（正確） 44、（正確） 45、（錯(cuò)）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。 46、（錯(cuò)）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。 47、（錯(cuò)）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員，不得辭退。 48、（錯(cuò)）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員，不得辭退 。 49、（錯(cuò)）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員不得辭退。 50、（正確） 51、（正確） 52、（正確） 53、（正確） 54、（正確） 55、（正確） 56、（正確） 57、（錯(cuò)） 機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。 58、（正確） 三、選擇題（說(shuō)明：每題答案至少有一個(gè)是正確的，多選少選都視為錯(cuò)誤） 1、國(guó)家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行（ ） （1）分類管理 （2）等級(jí)管理 （3）層次管理 2、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次設(shè)置在（ ） （1）省部級(jí)以下 （2）廳局級(jí)以下 （3）縣處級(jí)以下 3、對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（ ） （1）思想品德 （2）工作能力 （3）工作實(shí)績(jī) （4）勤奮敬業(yè) 4、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（ ） （1）選任制和委任制 （2）委任制和任期制 （3）任期制和選任制 5、廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺（ ） （1）可以面向社會(huì)公開(kāi)選拔，產(chǎn)生任職人選 （2）可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選 （3）可以在機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)民主選舉，產(chǎn)生任職人選 6、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤?） （1）降低一級(jí)工資 （2）降低一個(gè)職務(wù)層次任職 （3）降低一級(jí)級(jí)別 7、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見(jiàn)；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)如何處理。（ ） （1）應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令 （2）不應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令 （3）應(yīng)當(dāng)向更高一級(jí)反映實(shí)際情況 8、公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的（ ） （1）執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé) （2）公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任 （3）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 9、公務(wù)員受記過(guò)處分幾個(gè)月期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別（ ） （1）六個(gè)月 （2）十二個(gè)月 （3）十八個(gè)月 10、公務(wù)員工資包括（ ） （1）基本工資 （2）津貼 （3）補(bǔ)貼 （4）獎(jiǎng)金 11、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否實(shí)行地域回避（ ） （1）應(yīng)當(dāng)實(shí)行 （2）可以不實(shí)行 （3）根據(jù)具體情況而定 12、國(guó)家根據(jù)什么情況提高公務(wù)員的福利待遇（ ） （1）社會(huì)進(jìn)步情況 （2）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平 （3）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況 13、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向哪級(jí)單位提出書(shū)面申請(qǐng)（ ） （1）任免機(jī)關(guān) （2）主管領(lǐng)導(dǎo) （3）本單位主要領(lǐng)導(dǎo) 14、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)予以審批。（ ） （1）三十日 （2）六十日 （3）九十日 15、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（ ） （1）引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) （2） 責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) （3）主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 16、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（ ） （1）予以辭退 （2）降級(jí)使用 （3）降兩級(jí)工資 17、公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)多少天的予以辭退（ ） （1）十五天 （2）三十天 （3）四十五天 18、被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受（ ） （1）醫(yī)療保險(xiǎn) （2）養(yǎng)老保險(xiǎn) （3）失業(yè)保險(xiǎn) 19、公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（ ） （1）十五日 （2）三十日 （3）六十日 （3）六十日 20、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行（ ） （1）聘任制 （2）公開(kāi)選拔 （3）任用制 21、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為（ ） （1）一個(gè)月至六個(gè)月 （2）三個(gè)月至九個(gè)月 （3）六個(gè)月至十二個(gè)月 22、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)（ ）設(shè)立。 （1）需要 （2）憲法和法律 （3）人事工作性質(zhì) 23、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（ ） （1）三十日 （2）六十日 （3）九十日 24、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（ ） （1）十五日 （2）三十日 （3）六十日 25、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件（ ） （1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍 （2）年滿十八周歲 （3）具有正常履行職責(zé)的身體條件 （4）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法 （5）具有良好的品行 26、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（ ） （1）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督 （2）模范遵守憲法和法律 （3）保守國(guó)家秘密和工作秘密 （4）清正廉潔，公道正派 （5）維護(hù)國(guó)家安全、榮譽(yù)和利益 27、公務(wù)員享有的權(quán)利（ ） （1）參加培訓(xùn) （2）申請(qǐng)辭職 （3）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 （4）提出申訴和控告 （5）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件 28、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（ ） （1）綜合管理類 （2）專業(yè)技術(shù)類 （3）行政執(zhí)法類 （4）國(guó)內(nèi)專家類 （5）國(guó)外專家類 29、依照公務(wù)員法下列屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次的是（ ） （1）國(guó)家級(jí)正職 （2）省部級(jí)正職 （3）廳局級(jí)正職 （4）縣處級(jí)正職 （5）鄉(xiāng)科級(jí)副職 30、依照公務(wù)員法下列屬綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（ ） （1）巡視員 （2）調(diào)研員 （3）副調(diào)研員 （4）主任科員 （5）辦事員 31、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采取的辦法（ ） （1）公開(kāi)考試 （2）嚴(yán)格考察 （3）平等競(jìng)爭(zhēng) （4）擇優(yōu)錄取 （5）健康體檢 32、下列不得錄用為公務(wù)員的是（ ） （1）曾因犯罪受過(guò)處罰的 （2）曾被開(kāi)除公職的 （3）曾受過(guò)記過(guò)處分的 （4）年滿十八周歲的 33、錄用公務(wù)員，招錄機(jī)關(guān)依據(jù)（ ），提出擬錄用人員名單，予以公示。 （1）考試成績(jī) （2）考察情況 （3）體檢結(jié)果 （4）群眾評(píng)議 34、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是（ ） （1）先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)。 （2）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，提出考核等次建議。 （3）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。 （4）定期考核要與平時(shí)考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。 35、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格有（ ） （1）思想政治素質(zhì) （2）工作能力 （3）文化程度 （4）任職經(jīng)歷 36、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列哪種程序辦理（ ） （1）民主推薦，確定考察對(duì)象 （2）組織考察，研究提出任職建議方案 ，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀 （3）按照管理權(quán)限討論決定 （4）按照規(guī)定履行任職手續(xù) 37、公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎(jiǎng)勵(lì)（ ） （1）忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的 （2）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的 （3）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的 （4）防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的 38、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（ ） （1）事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿 （2）定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng) （3）程序合法 （4）手續(xù)完備 39、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ ） （1）記過(guò) （2）記大過(guò) （3）降級(jí) （4）撤職 40、對(duì)有下列哪種情形之一的公務(wù)員不得辭退（ ） （1）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 （2）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的 （3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形 41、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪些人員組成（ ） （1）公務(wù)員主管部門的代表 （2）聘用機(jī)關(guān)的代表 （3）聘任制公務(wù)員的代表 （4）法律專家 42、下列違反公務(wù)員法規(guī)定情形的是（ ） （1）不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的 （2）不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休的 （3）不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔以及考核、獎(jiǎng)懲的 （4）違反國(guó)家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的 （5）在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開(kāi)、公正的 四、問(wèn)答題 （一）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？ （二）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？ （三）對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的情形有哪些？ （四）公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有哪些違法違紀(jì)行為？ （五）公務(wù)員在什么情況下可以提出申訴？ （六）機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)注意什么問(wèn)題？ （七）聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)怎樣申請(qǐng)人事仲裁? （八）公務(wù)員辭去公職有哪些限制條件？ （九）公務(wù)員享有的權(quán)利有哪些？ （十）辭退公務(wù)員的情形有哪些？ （十一）公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇有違法或錯(cuò)誤的上級(jí)決定或命令，應(yīng)怎樣處理？ 三、選擇題 1)1 2)2 3)3 4)1 5)1 6)2 7)1 8)3 9)2 10)1234 11)1 12) 2 13)1 14)3 15)1 16)1 17)2 18)3 19)2 20)1 21)1 22)1 23)2 24)1 25)12345 26)12345 27)12345 28)123 29)12345 30)12345 31)1234 32)12 33)123 34)123 35)1234 36)1234 37)1234 38)1234 39)1234 40)1234 41)1234 42)12345 四、問(wèn)答題 （一）答：1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2、年滿十八周歲；3、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；4、具有良好的品行；5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；7、法律規(guī)定的其他條件。 （二）答：1、模范遵守憲法和法律；2、按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；3、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；4、維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；5、忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；6、保守國(guó)家秘密和工作秘密；7、遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；8、清正廉潔，公道正派；9、法律規(guī)定的其他義務(wù)。 （三）答：對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的情形： (1)忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的； (2)遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的； (3)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的； (4)為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的； (5)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的； (6)防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的； (7)在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的； (8)同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的； (9)在對(duì)外交往中為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的； (10)有其他突出功績(jī)的。 （四）答：1、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；3、玩忽職守，貽誤工作；4、拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；5、壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)；6、弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；7、貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；8、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)；9、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；10、泄露國(guó)家秘密或者工作秘密；11、在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；12、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；13、違反職業(yè)道德、社會(huì)公德；14、從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)；15、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸；16、違反紀(jì)律的其他行為。 （五）答：公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分、辭退或者取消錄用，降職，定期考核定為不稱職，免職，申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)，