黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)制度和規(guī)定.doc

領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度 一、為加強(qiáng) 基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確 基層黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，保證中央、省、市關(guān)于基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的決策和部署落到實(shí)處，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證，制定本制度。二、實(shí)行 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針。加強(qiáng)教育，健全制度，強(qiáng)化監(jiān)督，以改革創(chuàng)新的精神推進(jìn)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)。 三、實(shí)行 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，層層抓落實(shí)。四、黨支部對(duì)公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負(fù)總責(zé)。公司的黨支部書記為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作第一責(zé)任人；其他公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作分工，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)相應(yīng)責(zé)任。五、 黨支部及公司干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中承擔(dān)以下責(zé)任： (一)貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，分析研究本公司的黨風(fēng)廉政狀況，研究制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施； (二)組織黨員、干部學(xué)習(xí)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的基本理論，學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政法規(guī)，進(jìn)行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育； (三)履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核； 六、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的執(zhí)行和考核，應(yīng)與民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)公司干部相結(jié)合，廣泛聽取黨員和群眾的意見。 七、公司領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，列為民主生活會(huì)和述職述廉報(bào)告的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 八、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核結(jié)果，作為公司對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。中國(guó)聯(lián)通同江市分公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)干部勤廉雙述雙評(píng)制度為進(jìn)一步暢通員工對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部的監(jiān)督渠道，提高公司領(lǐng)導(dǎo)的勤政廉政意識(shí)，有效促進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)勤政廉政和密切黨群、干群關(guān)系，特積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部勤廉雙述雙評(píng)制度。勤廉雙述的內(nèi)容包括履行職責(zé)和廉潔自律兩部分。履行職責(zé)的主要內(nèi)容是：（1）為員工辦實(shí)事情況；（2）公司財(cái)務(wù)的收支管理、資產(chǎn)處置情況；（3）計(jì)劃生育政策的執(zhí)行情況；（4）困難員工生活安排情況；（5）員工關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)問題處理解決情況；（6）完成黨委、省市公司安排的重要工作的情況；（7）其他需要述職的內(nèi)容。廉潔自律的主要內(nèi)容是：（1）在黨內(nèi)組織生活管理中，是否按照黨章的規(guī)定和民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的要求開展工作；（2）工作作風(fēng)、思想作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面的情況；（3）廉潔自律情況；（4）遵守社會(huì)公德情況；（5）其他需要說(shuō)明的問題。中國(guó)聯(lián)通同江市分公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度 一、為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，強(qiáng)化公司領(lǐng)導(dǎo)干部的組織觀念和監(jiān)督意識(shí)，扎實(shí)推進(jìn)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)，制定本制度。二、報(bào)告的內(nèi)容：（一）家庭成員婚喪嫁娶情況；（二）配偶、子女發(fā)生違紀(jì)違法行為或重大民事糾紛的情況；（三）在工作、生活、家庭等方面可能會(huì)引起干部、群眾誤解，需要上級(jí)黨組織給予理解、支持與幫助的有關(guān)情況；（四）本人認(rèn)為需要報(bào)告的其他事項(xiàng)。三、公司領(lǐng)導(dǎo)干部如遇有以上個(gè)人重大事項(xiàng)應(yīng)填寫領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告表，于事后七天內(nèi)報(bào)告（內(nèi)容包括時(shí)間、地點(diǎn)、簡(jiǎn)要過(guò)程、涉及人員、收受禮金等情況），需要事前請(qǐng)示批準(zhǔn)的事項(xiàng)，應(yīng)事先請(qǐng)示，待批準(zhǔn)后，再予以進(jìn)行。四、公司黨支部書記、紀(jì)檢書記應(yīng)將重大事項(xiàng)向市公司報(bào)告，中層干部應(yīng)將重大事項(xiàng)向黨組織報(bào)告。五、公司領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺向紀(jì)委報(bào)告重大事項(xiàng)，對(duì)該報(bào)不報(bào)或弄虛作假、欺騙組織造成嚴(yán)重后果的，將給予嚴(yán)肅處理。中國(guó)聯(lián)通同江市分公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度 一、為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理，建設(shè)高素質(zhì)的基層黨員干部隊(duì)伍，增強(qiáng)基層黨員干部拒腐防變能力。根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨章程、中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）等規(guī)定，制定本制度。二、廉政談話主要是進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育、黨紀(jì)條規(guī)教育和警示教育，明確有關(guān)黨紀(jì)和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，提出廉潔自律和廉政勤政要求。三、廉政談話可根據(jù)實(shí)際情況，選擇集中談話或個(gè)別談話的方式進(jìn)行。四、接受談話的領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)談話精神，嚴(yán)格要求自己，自覺做到清正廉潔。五、廉政談話在上級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由公司紀(jì)檢書記具體實(shí)施，可根據(jù)情況由市公司黨委書記、紀(jì)委書記或班子其它成員進(jìn)行談話。六、凡新任命或選舉產(chǎn)生的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層干部，都要進(jìn)行廉政談話，對(duì)無(wú)故不參加廉政談話的，將視情給予批評(píng)教育或組織處理。中國(guó)聯(lián)通同江市分公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度 一、為進(jìn)一步加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)廣大班組長(zhǎng)以上干部自重、自省、自警、自勵(lì)意識(shí)和自我約束能力，制定本制度。二、誡勉談話的目的是對(duì)公司班組長(zhǎng)以上干部實(shí)行超前提示預(yù)警，防止和減少班組長(zhǎng)以上干部犯錯(cuò)誤，避免小錯(cuò)釀成大錯(cuò)，保證班組長(zhǎng)以上干部廉潔律。三、凡具有下列情形之一的班組長(zhǎng)以上干部，列為談話誡勉對(duì)象，進(jìn)行談話教育。（一）思想上不思進(jìn)取，政治觀念不堅(jiān)定，員工有反映的；（二）任職后進(jìn)入角色較慢、對(duì)崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)不清、在半年內(nèi)還不能完全勝任本職工作的；（三）在實(shí)際工作中責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事的；（四）在工作中以權(quán)謀私，侵害集體或群眾利益，引起員工不滿但又情節(jié)輕微的；（五）在民主測(cè)評(píng)中不稱職票或差票超過(guò)30%的；（六）因其他問題需要談話誡勉的。四、對(duì)班組長(zhǎng)以上干部實(shí)施談話，由支部書記、紀(jì)委書記采取個(gè)別談話的形式進(jìn)行。在進(jìn)行談話時(shí)，要指出其存在的問題，提出誡勉的具體要求，并進(jìn)行幫助教育。五、被談話誡勉的班組長(zhǎng)以上干部，要在一周內(nèi)向公司紀(jì)委書面報(bào)告對(duì)存在問題的認(rèn)識(shí)及改進(jìn)措施。六、班組長(zhǎng)以上干部在誡勉談話后，仍不能改正錯(cuò)誤，思想、工作表現(xiàn)沒有好轉(zhuǎn)的，將視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定予以組織調(diào)整、免職或其他處理。七、班組長(zhǎng)以上干部要自覺接受組織監(jiān)督和談話；被談話誡勉的班組長(zhǎng)以上干部要在黨組織專題民主