薪酬與福利管理題庫.doc

單項(xiàng)選擇題1、薪酬是員工為企業(yè)提供（ ）而得到的以貨幣或非貨幣方式給與的補(bǔ)償?shù)木C合。A、資本 B、勞動(dòng)C、智力 D、體力2、某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)，生產(chǎn)一個(gè)產(chǎn)品的工時(shí)定額為0.25小時(shí)/個(gè)，由于技術(shù)革新，某工人在1小時(shí)內(nèi)共生產(chǎn)出14件產(chǎn)品，則該工人的計(jì)件工資為（ ）。A、28 B、35C、140 D、5603、在薪資管理工作中，企業(yè)往往會(huì)引入薪點(diǎn)，它的主要作用是（ ）。A、便于薪酬的計(jì)算 B、便于薪酬與績(jī)效的掛鉤C、便于財(cái)務(wù)部門發(fā)放工資 D、便于薪酬的管理4、附加工資屬于（ ）。A、計(jì)時(shí)工資 B、獎(jiǎng)金C、津貼和補(bǔ)貼 D、特殊情況下支付的工資5、崗位評(píng)價(jià)的方法主要有四種，下列不屬于崗位評(píng)價(jià)的是（ ）。A、崗位排列法 B、要素合并法C、崗位分類法 D、要素比較法6、崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)所設(shè)的崗位的（ ）責(zé)任大小等相對(duì)價(jià)值的多少進(jìn)行評(píng)價(jià)。A、難易程度 B、責(zé)任程度C、義務(wù)范圍 D、工作量7、用人單位直扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，補(bǔ)償金為工資報(bào)酬的（ ）%。A、15 B、25C、35 D、458、下列只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是（ ）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、失業(yè)保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn) D、醫(yī)療保險(xiǎn)9、員工（ ）總額是人力資源管理費(fèi)用的主體，在這一項(xiàng)目下表現(xiàn)為多個(gè)工資的子項(xiàng)目。A、福利 B、保險(xiǎn)C、獎(jiǎng)金 D、工資10、要使企業(yè)文化支付員工的薪酬水平保持一個(gè)合理的度，既不多付，也不少付，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行（ ）。A、績(jī)效考核 B、崗位評(píng)價(jià)C、勞動(dòng)定額 D、薪酬調(diào)查11、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬的（ ）。A、25%點(diǎn)處 B、50%點(diǎn)處 C、75%點(diǎn)處 D、90%點(diǎn)處 12、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是（ ）。A、崗位分析 B、了解勞動(dòng)力需求關(guān)系C、薪酬調(diào)查 D、了解企業(yè)的財(cái)力狀況13、企業(yè)薪酬管理的目的是為了實(shí)現(xiàn)（ ）。A、企業(yè)利潤 B、占有市場(chǎng)C、企業(yè)戰(zhàn)略 D、完成任務(wù)14、為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解（ ）人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。A、市場(chǎng) B、國家機(jī)關(guān)C、外企 D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手15、企業(yè)價(jià)值觀念指導(dǎo)企業(yè)管理的各個(gè)方面，對(duì)企業(yè)薪酬管理也有重大影響，最主要的是（）反映企業(yè)對(duì)員工本性、價(jià)值的認(rèn)識(shí)。A、薪酬 B、價(jià)值觀C、制度 D、管理16、平均薪酬利潤率，是企業(yè)員工實(shí)際年度薪酬總額和計(jì)劃完成的年度利潤總額之間的比率，平均薪酬利潤率越高，說明企業(yè)的經(jīng)營效益（ ）。A、越差 B、越好C、沒有變化 D、兩者之間沒有關(guān)系17、由于工資總額的各項(xiàng)組成均與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素直接相關(guān)，工資總額的在所難免，因此，確定工資總額（ ）是十分重要的。A、調(diào)整的幅度 B、調(diào)整的時(shí)間C、調(diào)整的時(shí)機(jī) D、調(diào)整的方法18、制定薪酬的原則不包括（ ）原則。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B、對(duì)內(nèi)具有公正性C、對(duì)員工具有刺激性 D、彈性19、實(shí)際上薪酬原則是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)（ ）的體現(xiàn)。A、文化 B、發(fā)展戰(zhàn)略C、價(jià)值觀 D、目標(biāo)20、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（ ）原則。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B、對(duì)內(nèi)具有公正性C、對(duì)員工具有刺激性 D、吸引人才的21、根據(jù)企業(yè)支付能力和競(jìng)爭(zhēng)策略進(jìn)行人工成本控制，體現(xiàn)了（ ）原則。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B、對(duì)內(nèi)具有公正性C、對(duì)員工具有刺激性 D、薪酬成本控制22、支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與類似行業(yè)的薪酬水平一致，體現(xiàn)了（ ）原則。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B、對(duì)內(nèi)具有公正性C、對(duì)員工具有刺激性 D、吸引人才的23、無論男女老少在同一崗位上工作都應(yīng)當(dāng)享受同等的薪酬政策，這體現(xiàn)了（ ）原則。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B、對(duì)內(nèi)具有公正性C、對(duì)員工具有刺激性 D、吸引人才的24、一個(gè)員工在5月3日上班工作，根據(jù)國家法律，當(dāng)天企業(yè)應(yīng)該付給他的工資是其標(biāo)準(zhǔn)工資的（ ）。A、100% B、150%C、200% D、300%25、如果用人單位違約解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)國家法律規(guī)定，用人單位要給與勞動(dòng)者以補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過（ ）個(gè)月。A、6 B、9C、12 D、1826、勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工作中扣除，但是每個(gè)月扣除部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（ ）%，并且扣除剩余不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A、20 B、25C、30 D、3527、在中華人民共和國勞動(dòng)法中，明確規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過（ ）小時(shí)的工時(shí)制度。A、38 B、40C、42 D、4628、在薪酬方面，國家的主要政策法規(guī)主要體現(xiàn)在（ ）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩大方面。A、最低工資 B、平均工資C、最高工資 D、業(yè)內(nèi)工資29、制定最低工資應(yīng)考慮的因素中不包括（ ）。A、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B、社會(huì)平均工資C、勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)力D、就業(yè)狀況30、法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的（ ）%的工資報(bào)酬。A、100 B、200C、300 D、40032、在我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)工作時(shí)，在選取基準(zhǔn)崗位時(shí)，一般選取的數(shù)量為（ ）崗位。A、1015個(gè) B、810個(gè)C、68個(gè) D、46個(gè)33、在我國的勞動(dòng)法當(dāng)中，我們國家實(shí)行最低工資保障制度、也明確規(guī)定了（ ）。A、制定最低工資的辦法 B、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)C、最低工資的支付方法 D、最低工資的范圍34、用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)該給予（ ）。A、合同期內(nèi)所有差額25%的補(bǔ)償金B(yǎng)、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)25%的補(bǔ)償金C、補(bǔ)償合同執(zhí)行期內(nèi)每年一個(gè)月的報(bào)酬，不足一年的，按一年計(jì)算D、補(bǔ)償合同剩余期內(nèi)每年一個(gè)月的報(bào)酬，不足一年的，按一年計(jì)算35、先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序。這種崗位評(píng)價(jià)方法是（ ）。A、崗位分類法 B、成對(duì)排列法C、定限排列法 D、崗位比較法36、最常用的崗位評(píng)價(jià)方法是要素計(jì)點(diǎn)法，通常，第一步就是（ ）。A、分析崗位要素 B、搜集崗位信息C、劃分崗位級(jí)別 D、劃分崗位系列37、在進(jìn)行薪酬調(diào)查分析的時(shí)候，經(jīng)常使用（ ），即將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)由高到低排列，在計(jì)算出數(shù)據(jù)排列中相應(yīng)的這些數(shù)據(jù)。A、數(shù)據(jù)分析法 B、數(shù)據(jù)排列法C、數(shù)據(jù)組合法 D、數(shù)據(jù)疊加法38、崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是經(jīng)常用到的方法，它們兩者的共同特點(diǎn)是（ ）。A、把崗位細(xì)分為要素 B、都要確立標(biāo)準(zhǔn)C、分析結(jié)果相同 D、沒有共同點(diǎn)39、在我們使用要素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，一般情況下，我們要選取的關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位量為（ ）個(gè)關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位。A、1525 B、1215C、912 D、6940、確定崗位類別數(shù)量，然后對(duì)崗位類別的各個(gè)級(jí)別進(jìn)行明確定義，將被評(píng)價(jià)的因素設(shè)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，將崗位定位在合適的崗位類別的合適級(jí)別上。我們稱這種評(píng)價(jià)方法為（ ）。A、崗位排列法 B、崗位分類法C、要素比較法 D、要素計(jì)點(diǎn)法41、當(dāng)我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的時(shí)候，可以使用崗位排列法，崗位排列法又分為兩類，即（ ）。A、定限排列法和成對(duì)排列法 B、逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法C、相對(duì)排列法和絕對(duì)排列法 D、級(jí)別排列法和業(yè)績(jī)排列法42、崗位評(píng)定的最終結(jié)果需要經(jīng)過（ ）的審核確定，個(gè)別崗位可能需要進(jìn)行特殊調(diào)整。A、主管領(lǐng)導(dǎo) B、部門負(fù)責(zé)人C、專家 D、崗位評(píng)價(jià)小組43、在薪酬管理中，薪酬等級(jí)是非常重要的內(nèi)容，它一般有兩種類型，它們分別是分層式薪酬等級(jí)類型和（ ）。A、等級(jí)式薪酬等級(jí)類型 B、寬泛式薪酬等級(jí)類型C、標(biāo)準(zhǔn)式薪酬等級(jí)類型 D、疊加式薪酬等級(jí)類型44、將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪酬（ ）。A、幅度系列 B、等級(jí)系列C、水平系列 D、范圍系列45、工作崗位評(píng)價(jià)是以（ ）為評(píng)價(jià)對(duì)象的。A、員工 B、企業(yè)C、責(zé)任 D、崗位46、為了合理的確定企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位，應(yīng)進(jìn)行（ ）。A、薪酬調(diào)查 B、崗位評(píng)價(jià)C、薪酬等級(jí) D、素質(zhì)測(cè)評(píng)47、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是（ ）。A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度 B、崗位的等級(jí)高低C、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 D、崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系48、企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個(gè)步驟是（ ）。A、確定調(diào)查方法 B、確定調(diào)查內(nèi)容C、確定被調(diào)查企業(yè) D、確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位49、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系也可以是非線性的，如下圖，曲線M反映了薪酬M崗位評(píng)價(jià)分點(diǎn)數(shù)A、崗位等級(jí)低的，薪酬增加速度較快 B、崗位等級(jí)高的，薪酬增加速度較慢C、崗位等級(jí)低的，薪酬增加速度較慢 D、無法確定50、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意（ ）%點(diǎn)處的薪酬水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)薪酬水平。A、15 B、25C、35 D、4551、在進(jìn)行工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案測(cè)算的時(shí)候，如果出現(xiàn)了員工的薪酬等級(jí)降低了，同時(shí)工資也降低了，在這種情況下，一般應(yīng)采?。?）。A、按照新的方案執(zhí)行 B、維持現(xiàn)有工資水平不下降C、采取折中的辦法 D、和員工溝通，執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)52、在工資獎(jiǎng)金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低，則應(yīng)（ ）。A、重新調(diào)整薪酬等級(jí)方案 B、保持原有工資水平C、降低工資水平 D、薪酬等級(jí)不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)53、工資獎(jiǎng)金的調(diào)整，一般有四種辦法，即獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整、（ ）、工資工齡調(diào)整和特殊調(diào)整。A、國家最低工資要求調(diào)整 B、業(yè)績(jī)考核調(diào)整C、公司利潤率調(diào)整 D、生活指數(shù)調(diào)整54、當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益或個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)所進(jìn)行的薪資調(diào)整，屬于（ ）。A、獎(jiǎng)勵(lì)性的調(diào)整 B、生活指數(shù)調(diào)整C、工資工齡調(diào)整 D、特殊性的調(diào)整55、（ ）不應(yīng)包括在福利預(yù)算計(jì)劃中。A、班車 B、員工子女教育津貼C、分紅 D、企業(yè)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)56、下面的各個(gè)因素中，不屬于福利的是（ ）。A、成本價(jià)格的住房 B、子女教育津貼C、獨(dú)生子女費(fèi)用 D、帶薪培訓(xùn)57、企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（ ）。A、合理性原則 B、必要性原則C、計(jì)劃性原則 D、標(biāo)準(zhǔn)化原則58、國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的（ ）。A、合理性原則 B、計(jì)劃性原則C、必要性原則 D、強(qiáng)制性原則59、社會(huì)保險(xiǎn)針對(duì)（ ）。A、勞動(dòng)者 B、貧困者或生活在貧困線以下的人C、全體居民 D、軍人及其家屬60、社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施對(duì)象是（ ）。A、全員職工 B、社會(huì)災(zāi)民C、軍人家屬 D、全體居民61、單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（ ）日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。A、20 B、30C、40 D、6062、下面的要素中，不屬于福利的是（ ）。A、困難補(bǔ)助 B、企業(yè)體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)的訓(xùn)練補(bǔ)助C、公司體育比賽的獎(jiǎng)金 D、住房補(bǔ)貼63、新參加工作的員工，從參加工作的（ ）開始繳存住房公積金。A、當(dāng)月 B、第二個(gè)月C、工作滿30天以后 D、第三個(gè)月64、社會(huì)保障體系中的社會(huì)救濟(jì)，是指對(duì)（ ）的保障。A、失業(yè)人員生活 B、下崗職工生活C、貧困戶、殘疾人、災(zāi)民等生活 D、特困人群的生活65、新成立的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起30天內(nèi)到（ ）辦理住房公積金繳存登記。A、勞動(dòng)保障部門 B、公積金管理委員會(huì)C、住房公積金管理中心 D、住房管理委員會(huì)66、住房公積金自存入員工住房公積金賬戶之日起，按照（ ）計(jì)算利息。A、銀行同期一年期定期存款利率 B、銀行同期活期存款利率C、國家規(guī)定的利率 D、無利息67、企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在（ ）中列支。A、預(yù)算 B、利潤C(jī)、成本 D、收入答案：1、B 2、B 3、B 4、D 5、B 6、A 7、B 8、C 9、D 10、D11、B 12、C 13、C 14、D 15、A 16、A 17、A 18、D 19、C20、C 21、D 22、A 23、B 24、D 25、C 26、A 27、B 28、A29、C 30、C 31、B 32、A 33、A 34、B 35、C 36、D 37、B38、B 39、A 40、B 41、A 42、D 43、B 44、B 45、D 46、A47、C 48、D 49、C 50、B 51、B 52、A 53、D 54、A 55、C56、C 57、D 58、C 59、A 60、C 61、B 62、C 63、B 64、C 65、C66、C 67、C多項(xiàng)選擇題1、薪酬管理制度貫徹實(shí)施的難點(diǎn)在于（ ）。A、建立工作標(biāo)準(zhǔn)與薪酬的計(jì)算方式 B、薪酬調(diào)整C、建立員工績(jī)效管理體系 D、薪酬總水平的控制E、建立有效的激勵(lì)機(jī)制2、績(jī)效工資制包括（ ）。A、銷售提成工資制 B、職務(wù)工資制C、計(jì)時(shí)工資制 D、崗位技能工資制E、效益工資制3、下列不計(jì)入工資總額的是（ ）。A、見習(xí)工資 B、按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資C、講課費(fèi) D、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼E、運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)金4、下列不計(jì)入個(gè)人所得稅免稅范圍的是（ ）。A、工資 B、企業(yè)發(fā)行的債券利息C、省級(jí)以下人民政府頒發(fā)的獎(jiǎng)金 D、退休工資E、保險(xiǎn)賠償5、失業(yè)保險(xiǎn)所需資金來源包括（ ）。A、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B、財(cái)政補(bǔ)貼C、個(gè)人或團(tuán)體捐助 D、基金利息E、其他資金6、薪酬管理的主要內(nèi)容包括（ ）。A、工資總額管理 B、日常薪酬工作C、薪酬制度管理 D、薪酬水平控制E、薪酬人員培訓(xùn)7、合理的工資總額可以用（ ）的方式來推算。A、工資總額占附加值比例 B、盈虧平衡點(diǎn)C、損益表 D、資產(chǎn)負(fù)債E、工資總額與銷售額8、在我們進(jìn)行薪酬管理時(shí)，工作的主要內(nèi)容為（ ）等。A、工資總額管理 B、各類員工薪酬水平管理C、薪酬成本管理 D、企業(yè)內(nèi)部薪酬制度管理E、日常薪酬管理工作9、企業(yè)的日常薪酬管理包括（ ）。A、薪酬調(diào)查 B、員工薪酬統(tǒng)計(jì)C、制定薪酬計(jì)劃 D、適時(shí)計(jì)算E、薪酬調(diào)整10、在我們進(jìn)行薪酬管理工作中，了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略十分重要，為此我們需要了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)應(yīng)具備和已具備的成功因素、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃與措施、（ ）等。A、明確企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略所需的核心競(jìng)爭(zhēng)力 B、激勵(lì)員工產(chǎn)生最大績(jī)效的方法論C、企業(yè)經(jīng)營的理念 D、企業(yè)文化E、企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)特點(diǎn)11、影響員工薪酬的主要因素有勞動(dòng)績(jī)效、工作條件、（ ）等。A、技術(shù)和培訓(xùn)水平 B、年齡與工齡C、性別 D、職務(wù)E、崗位12、薪酬管理的目標(biāo)，就是要在能夠吸引優(yōu)秀人才、不斷激勵(lì)員工的基礎(chǔ)上，通過薪酬機(jī)制，（ ）。A、促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體 B、合理控制人工成本C、謀取企業(yè)利潤最大化 D、保證企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力E、將企業(yè)短、中、長(zhǎng)期利益相結(jié)合13、薪酬管理的基本原則包括（ ）。A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 B、對(duì)內(nèi)具有公正性原則C、同化原則 D、對(duì)員工具有激勵(lì)原則E、薪酬成本控制原則14、當(dāng)進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配時(shí)，我們有必要制定一個(gè)分配辦法，制定的程序是（ ）。A、確定獎(jiǎng)金總額 B、確定分配原則C、確定獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍 D、確定獎(jiǎng)金的發(fā)放管理人員E、確定獎(jiǎng)金的計(jì)算方法15、起草單項(xiàng)薪酬制度的程序?yàn)椋?）。A、準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱 B、界定制度的作用對(duì)象與范圍C、明確薪酬支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) D、明確該項(xiàng)薪酬管理制度的所有工作內(nèi)容E、提高公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)16、在薪酬與福利方面，國家的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在（ ）等方面。A、最低工資 B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、最常工作時(shí)間 D、超時(shí)工資支付E、最低生活標(biāo)準(zhǔn)17、我國勞動(dòng)法中規(guī)定的勞動(dòng)者的工作時(shí)間為（ ）。A、每日不超過8個(gè)小時(shí) B、每日不超過7個(gè)小時(shí)C、每日不超過40個(gè)小時(shí) D、每日不超過44個(gè)小時(shí)E、每日不超過160個(gè)小時(shí)18、對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)，是進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)，我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，經(jīng)常使用的方法可以有（ ）。A、崗位排列法 B、崗位分類法C、要素比較法 D、要素計(jì)點(diǎn)法E、崗位描述法19、崗位評(píng)價(jià)的工作程序是（ ）。A、制定崗位說明書 B、確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)C、確定薪酬評(píng)價(jià)方法 D、檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性E、根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)20、要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，其工作程序是（ ）。A、確定要評(píng)價(jià)的崗位，搜集崗位信息 B、確定基準(zhǔn)崗位C、選擇并界定薪酬要素 D、確定要素等級(jí)E、確定要素的相對(duì)價(jià)值21、要素比較法的工作程序是（ ）。A、根據(jù)工作說明書收集崗位信息B、確定薪酬評(píng)價(jià)要素并選擇基準(zhǔn)崗位C、根據(jù)薪酬要素對(duì)崗位進(jìn)行排序，并計(jì)算權(quán)重，然后重新排序D、確定每個(gè)薪酬要素所對(duì)應(yīng)的薪酬，將非基準(zhǔn)崗位和基準(zhǔn)崗位進(jìn)行比較E、制定薪酬方案報(bào)告22、進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，我們必須遵循以下的原則（ ）。A、評(píng)價(jià)的對(duì)象是崗位而不是員工 B、崗位評(píng)價(jià)方法選擇要科學(xué)C、讓員工參與到評(píng)價(jià)工作中來 D、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果要符合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略E、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果公開23、薪酬等級(jí)分為兩種形式，即（ ）。A、分層式薪酬等級(jí) B、直接式薪酬等級(jí)C、寬泛式薪酬等級(jí) D、間接式薪酬等級(jí)E、績(jī)效式薪酬等級(jí)24、分層式薪酬等級(jí)類別的特點(diǎn)是（ ）。A、薪酬等級(jí)較多B、員工薪酬水平只能隨崗位等級(jí)提高而提高C、員工薪酬既能隨崗位等級(jí)提高而提高，也能隨橫向工作調(diào)整而提高D、薪酬等級(jí)較少E、薪酬等級(jí)數(shù)量不斷變化25、企業(yè)薪酬等級(jí)比較多，往往成塔形排列，這種薪酬等級(jí)類型在（ ）企業(yè)中比較常見。A、成熟的 B、等級(jí)型C、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的 D、小型的E、業(yè)務(wù)比較單一的26、關(guān)于分層式薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)的說法，不正確的是（ ）。A、薪酬等級(jí)較多 B、薪酬等級(jí)較少C、薪酬等級(jí)數(shù)量不斷變化 D、員工薪酬水平只能隨崗位等級(jí)的提高而提高E、員工薪酬既能隨崗位等級(jí)提高而提高，也能隨橫向工作調(diào)整而提高27、崗位評(píng)價(jià)與薪酬比例如下圖所示，曲線A與曲線B的關(guān)系為（ ）。薪酬AB崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)點(diǎn)A、A比B的崗位之間薪酬差距小 B、A比B的崗位之間薪酬差距大C、A的激勵(lì)作用小 D、B的激勵(lì)作用小E、無法確定28、要制定出科學(xué)的薪酬方案，有必要進(jìn)行薪酬調(diào)查，薪酬調(diào)查的工作程序?yàn)椋?）。A、確定要調(diào)查的崗位和調(diào)查的企業(yè) B、確定被調(diào)查企業(yè)的崗位和調(diào)查方法C、確定調(diào)查內(nèi)容并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 D、提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告E、對(duì)調(diào)查過程進(jìn)行評(píng)估29、以下內(nèi)容中，可以列入福利預(yù)算的項(xiàng)目有（ ）。A、員工食堂 B、子女教育津貼C、交通費(fèi)用 D、獨(dú)生子女費(fèi)用E、帶薪旅游30、福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序和內(nèi)容為（ ）。A、福利的性質(zhì)B、福利的起始時(shí)間和上年度福利效果的評(píng)價(jià)結(jié)果C、福利的受益面和福利的具體內(nèi)容D、控制福利預(yù)算在薪酬總額范圍內(nèi)E、福利預(yù)算的核準(zhǔn)與實(shí)施31、本質(zhì)上，福利只是一種補(bǔ)充性薪酬，它往往以（ ）形式支付給員工。A、貨幣 B、實(shí)物C、服務(wù) D、代用貨幣E、獎(jiǎng)金32、我國的社會(huì)保障體系包括（ ）。A、社會(huì)保險(xiǎn) B、社會(huì)救濟(jì)C、社會(huì)福利 D、社會(huì)保障E、社會(huì)優(yōu)撫33、福利管理必須遵循以下的原則，即（ ）。A、合理性原則 B、必要性原則C、計(jì)劃性原則 D、協(xié)調(diào)性原則E、戰(zhàn)略性原則34、福利管理的內(nèi)容包括（ ）。A、確定福利總額 B、明確實(shí)施福利的目標(biāo)C、確定福利的支付形式 D、確定福利的對(duì)象E、評(píng)價(jià)福利的實(shí)施效果35、按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括（ ）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、失業(yè)保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn) D、醫(yī)療保險(xiǎn)E、生育保險(xiǎn)36、社會(huì)優(yōu)撫，是我國社會(huì)保障體系得有效組成部分，它主要包括（ ）等方面。A、退休軍人安置 B、軍人家屬優(yōu)撫C、軍烈屬撫恤 D、殘疾人撫恤E、貧困戶撫恤37、員工在（ ）情況下可以提取其住房公積金賬戶內(nèi)的存款余額。A、離休退休的 B、償還購房貸款本息的C、完全喪失勞動(dòng)能力的 D、翻建自住房屋的E、與單位解除勞動(dòng)合同的38、單位為員工繳存的住房公積金，必須按（ ）的規(guī)定列支。A、集體員工在單位所得稅后收入中列支B、機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支C、個(gè)人在所得稅前列支D、事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支E、企業(yè)在成本中列支答案：1、BD 2、AE 3、CDE 4、BDE 5、ABDE 6、ABCD 7、ABE 8、ABDE9、ABCDE 10、AB 11、ABDE 12、ABDE 13、ABDE 14、ABCE15、ABCD 16、ABCD 17、AC 18、ABCD 19、ABCE 20、ACDE 21、ABCD 22、ACE 23、AC 24、AB 25、AB 26、BE 27、BD 28、ABCD29、ABCE 30、ABCD 31、BC 32、ABCE 33、ABCD 34、ABCDE 35、ABCDE 36、ABC 37、ABCD 38、BDE 判斷題1、 我國的工資指導(dǎo)線在每年三月底前頒布，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度。2、 根據(jù)我國法律的規(guī)定，在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一實(shí)行，將個(gè)人全月收入額減去費(fèi)用800元的余額后，計(jì)算個(gè)人所得稅。3、 退休人員的退休工資如果超過了800元，也應(yīng)該依法繳納個(gè)人所得稅。4、 為繁榮國家文化與藝術(shù)的不斷發(fā)展，根據(jù)國家規(guī)定，在刊物上發(fā)表文章等藝術(shù)作品所得稿酬，不必繳納個(gè)人所得稅。5、 某運(yùn)動(dòng)員參加國家比賽，獲得比賽組委會(huì)的獎(jiǎng)金，回國后，應(yīng)該依法繳納個(gè)人所得稅。6、 國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例最多為5%。7、 崗位薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系，一般情況下，只能是線性的關(guān)系。8、 對(duì)于薪酬調(diào)查結(jié)果，薪酬水平高的企業(yè)一般應(yīng)注意75%點(diǎn)處的薪酬水平。9、 人工成本是工資總額的重要組成部分。10、 企業(yè)的工資總額是企業(yè)為了保證其薪酬管理制度的靈活性而自行規(guī)定的，因此工資總額在不同的企業(yè)間沒有可比性。11、 不同的薪酬制度有不同的適用對(duì)象和范圍，企業(yè)關(guān)鍵是要選擇與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)際情況相適應(yīng)的薪酬制度。12、 企業(yè)依據(jù)與員工訂立的勞動(dòng)合同，根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)支付給員工的相應(yīng)薪酬，由此可以說：薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易。13、 根據(jù)員工薪酬結(jié)構(gòu)中崗位工資所占比例，根據(jù)薪酬總額、確定崗位工資總額，或能力工資總額。14、 國家統(tǒng)計(jì)局對(duì)于工資總額的界定是，工資總額由計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資構(gòu)成。15、 薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易。16、 如果說薪酬是一種交換或交易，那么它就必須服從市場(chǎng)交換或交易的規(guī)律。17、 薪酬管理的原則實(shí)際上是企業(yè)向員工傳遞企業(yè)