員工福利范圍具體是怎樣的.doc

員工福利范圍具體是怎樣的 按照國稅總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知等規(guī)范性文件，現(xiàn)有的福利費通常指為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利。這就涵蓋了國有及民營各類企業(yè)的發(fā)實物及購物卡、消費券行為。 員工在為單位工作上班的，單位理所應(yīng)當支付其相應(yīng)的工資報酬，與此同時，用人單位還應(yīng)該實際保障員工的一些福利待遇。那具體來說，這個員工福利范圍是怎樣的呢？相信很多勞動者都是不清楚的，下面就讓小編為你做介紹吧。一、員工福利范圍具體是怎樣的1、出差津貼出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項津貼。2、通訊費用津貼公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費用津貼。3、節(jié)日慰問金每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。4、祝賀慰問金員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。二、住房政策公司依照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。三、休假政策1、國家法定假日：所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日。元旦(一天)，春節(jié)(三天)，勞動節(jié)(三天)，國慶節(jié)(三天)，其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期。2、年休假：服務(wù)滿一年的員工可享受7個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應(yīng)增加一個工作日，最多為20個工作日。3、周末雙休、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假、男職工的陪產(chǎn)假等休假制度,均按勞動法和國家有關(guān)規(guī)定制定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。四、試用期員工能否享有正式工的福利社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補繳。這種做法聽上去似乎有道理：雖然試用期內(nèi)不繳，但是試用期轉(zhuǎn)正后會補繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內(nèi)單位認為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產(chǎn)生了。其實，社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會保險仍然應(yīng)當繳納。注意：對于單位來說，試用期內(nèi)繳納社會保險可以免除自己的風險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫(yī)療保險承擔的費用，由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補交的方式是不合法的。即使沒有轉(zhuǎn)正，試用期的社會保險也是要交的。對于非法定福利來說，單位的自由度很大。非法定福利的依據(jù)來自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同。這些書面文件中假設(shè)作出了規(guī)定，沒有排除試用期員工，那單位應(yīng)當將這些福利一視同仁地給予試用期內(nèi)的員工。相信大家在閱讀了上文之后，已經(jīng)對員工福利范圍比較了解了吧。雖然我國法律中是這樣規(guī)定員工福利待遇的，但實際上，很少有單位能夠切實保障員