員工的勞動關系轉(zhuǎn)移怎么辦理.doc

員工的勞動關系轉(zhuǎn)移怎么辦理 1、老單位解除勞動合同，把解除證明拿到，調(diào)檔用。2、新單位出調(diào)檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶口，寫清楚轉(zhuǎn)移地址。3、如果單位有人事代理權的話帶調(diào)檔函和解除勞動合同證明就可以去老單位提檔了。4、回來存檔。 勞動關系是指用人單位和勞動者之間的權利義務關系，通常由勞動合同確定。如果用人單位將勞動者處于某些原因轉(zhuǎn)讓給第三方用人單位的話，要將勞動者的勞動關系轉(zhuǎn)移到新的用人單位，勞動關系轉(zhuǎn)移通常并不是勞動者本身的意愿，那么用人單位勞動關系轉(zhuǎn)移怎么辦理、是否要為此給予勞動者一定得經(jīng)濟補償呢。一、勞動關系轉(zhuǎn)移怎么辦理用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費次月起享受相應的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算;超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參保的有關規(guī)定執(zhí)行，其在原用在用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費次月起享受相應的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算;超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參保的有關規(guī)定執(zhí)行，其在原用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的年限連續(xù)計算。在原單位參加基本醫(yī)療保險的個人賬戶余額可繼續(xù)使用。勞動關系轉(zhuǎn)移手續(xù)其可以靈活就業(yè)參保人員調(diào)入新的工作單位后，按照新調(diào)入單位的參保形式連續(xù)參保，享受相應當醫(yī)療待遇。二、勞動關系 (勞動者和用人單位建立的關系)勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。三、法律特征1、為了保護勞動者的合法權益。勞動法第一條;“為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。勞動法第十條;“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))。勞動法第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。按照上述情況，用人單位在給勞動者辦理勞動關系轉(zhuǎn)移怎么辦理，通常由原用人單位和新用人單位協(xié)商由哪家公司負責經(jīng)濟補償金，而且勞動者的年休假也是連續(xù)計