商業(yè)秘密的保密期限有規(guī)定嗎？.doc

商業(yè)秘密的保密期限有規(guī)定嗎？ 我國(guó)雖然有多部法律都提到了勞動(dòng)者不可以通過(guò)透露商業(yè)秘密的方式為自己謀取利益，但是并沒(méi)有哪條法規(guī)上詳細(xì)的寫(xiě)明了商業(yè)秘密的保護(hù)期限。所以說(shuō)我國(guó)法律對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)期限是沒(méi)有進(jìn)行時(shí)間限制的 商業(yè)秘密的保護(hù)是指勞動(dòng)者在簽訂了勞動(dòng)合同的這段時(shí)間內(nèi)包括解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的一段時(shí)期內(nèi)不可以通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的商業(yè)機(jī)密來(lái)為自己謀取利益，在沒(méi)有得到企業(yè)的允許下不可以向其他人透露企業(yè)的秘密。一、商業(yè)秘密的保密期限在法律上沒(méi)有明確說(shuō)明：我國(guó)雖然有多部法律都提到了勞動(dòng)者不可以通過(guò)透露商業(yè)秘密的方式為自己謀取利益，但是并沒(méi)有哪條法規(guī)上詳細(xì)的寫(xiě)明了商業(yè)秘密的保護(hù)期限。所以說(shuō)我國(guó)法律對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)期限是沒(méi)有進(jìn)行時(shí)間限制的，只要商業(yè)秘密中的四個(gè)基本特征(秘密性;經(jīng)濟(jì)型;實(shí)用性;保密性)沒(méi)有發(fā)生改變的話(huà)，勞動(dòng)者可以將這個(gè)商業(yè)秘密一直保護(hù)下去。如果企業(yè)的商業(yè)秘密因?yàn)槠渌囊蛩乇槐娙说弥脑?huà)，勞動(dòng)者就可以不用再為企業(yè)保守秘密了。因?yàn)樗呀?jīng)不在具備其“秘密性”了。二、如果企業(yè)正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)機(jī)密被勞動(dòng)者侵犯的話(huà)，企業(yè)可以根據(jù)不同的情況尋求法律的幫助，一般分為以下五種途徑：第一種途徑是向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)以仲裁的方式進(jìn)行解決，這種情況適用于企業(yè)與侵權(quán)人雙方簽訂了關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的合同以后侵權(quán)人還是泄露了企業(yè)商業(yè)機(jī)密，并且當(dāng)事人雙方都接受通過(guò)仲裁方式來(lái)解決問(wèn)題的情況;第二種途徑是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)者泄露企業(yè)商業(yè)秘密的必經(jīng)途徑;第三種情況是企業(yè)向工商局相關(guān)管理部門(mén)進(jìn)行投訴，當(dāng)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密被勞動(dòng)者泄露以后，企業(yè)可以向工商機(jī)關(guān)投訴，并提供勞動(dòng)者泄露商業(yè)機(jī)密的證據(jù)，工商局會(huì)讓勞動(dòng)者立刻停止泄露商業(yè)機(jī)密的違法行為，并根據(jù)勞動(dòng)者的泄露情況對(duì)他處以1萬(wàn)元到二十萬(wàn)元之間的罰款;第四種途徑是企業(yè)向人民法院提起民事訴訟，根據(jù)我國(guó)競(jìng)爭(zhēng)法、民事訴訟法、勞動(dòng)法、合作經(jīng)營(yíng)法等等多項(xiàng)法律規(guī)定，當(dāng)企業(yè)的商業(yè)秘密被勞動(dòng)者泄露后，企業(yè)可以向人民法院提出民事訴訟。如果企業(yè)決定向人民法院提出民事訴訟的話(huà)就要先搞清楚人民法院對(duì)民事訴訟的管理范圍。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)都要選擇被告居住地的人民法院或者是雙方簽訂保密合同所在地的人民法院進(jìn)行民事訴訟;第五種徒刑是走刑事訴訟程序，如果勞動(dòng)者的泄密侵犯行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪的時(shí)候，企業(yè)的權(quán)利人應(yīng)該盡快向當(dāng)?shù)氐墓矙C(jī)構(gòu)報(bào)案，如果犯罪情況屬實(shí)、證據(jù)充分的話(huà)公安機(jī)關(guān)會(huì)將案件交由人民檢察院，由人民檢察院向人民法院提起公訴對(duì)犯罪人員進(jìn)行刑事責(zé)任的追究。商業(yè)秘密保護(hù)法是企業(yè)合法權(quán)利的保證，