在我國國家機(jī)關(guān)可以申請工傷認(rèn)定嗎？.doc

在我國國家機(jī)關(guān)可以申請工傷認(rèn)定嗎？ 在我國國家機(jī)關(guān)是可以申請工傷認(rèn)定的。申請工傷是國家的為了保護(hù)勞動工作的權(quán)利而規(guī)定，不管勞動者在什么屬性的公司上班都可以做工傷認(rèn)定，根據(jù)法律規(guī)定的認(rèn)定流程和需提供的資料前往相關(guān)部門辦理手續(xù)即可。 一、在我國國家機(jī)關(guān)可以申請工傷認(rèn)定嗎?法律規(guī)定用人單位有為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用并在職工發(fā)生工傷后30日內(nèi)向所在地的人社部門提出工傷認(rèn)定申請的義務(wù)。工傷指的是勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例第十七條第一款之規(guī)定，在職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在用人單位不予申請工傷認(rèn)定時(shí)，職工可以按照工傷保險(xiǎn)條例第十七條第二款：“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”之規(guī)定，在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自行提起工傷認(rèn)定申請。該1年的期限為除斥期間，一旦超過則喪失申請工傷認(rèn)定的權(quán)利。同時(shí)，本條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！甭蓭熣J(rèn)為，有些單位為了避免承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任而在職工發(fā)生工傷時(shí)不予申請工傷認(rèn)定，法律針對此種情形作了專門規(guī)定，即如果單位不在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接提起工傷認(rèn)定申請，且用人單位要為自己怠于履行義務(wù)的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這就為處于弱勢地位的勞動者維護(hù)自身合法權(quán)利提供了法律依據(jù)。二、工傷認(rèn)定程序職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下：1、由工傷職工所在單位填寫勞動鑒定申請表，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報(bào)勞動鑒定委員會;3、勞動鑒定委員會應(yīng)認(rèn)真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;4、對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;5、勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動能力的醫(yī)學(xué)診斷;6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應(yīng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定的職工;7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)查;對復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機(jī)構(gòu)作出。工傷職工及其家屬因申報(bào)工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動行政部門或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。申請工傷是勞動者的權(quán)利，這一點(diǎn)是毋庸置疑的，無論是國家機(jī)關(guān)工作人