如何勞動(dòng)關(guān)系解除有哪些情況？.doc

如何勞動(dòng)關(guān)系解除，有哪些情況？ 解除勞動(dòng)關(guān)系分為兩種情況：?jiǎn)T工主動(dòng)解除或者是單位解除。如果是勞動(dòng)者方解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)是否為正式員工需要提前三至三十日之前以書面形式通知到用人單位;如果是用人單位方解除需要視情況，如果是員工有過(guò)錯(cuò)則可以直接解除勞動(dòng)合同不需要補(bǔ)償，如果是員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況單位需要向員工支付一定金額的賠償金。 一、如何勞動(dòng)關(guān)系解除，有哪些情況?解除勞動(dòng)關(guān)系分為兩種情況：?jiǎn)T工主動(dòng)解除或者是單位解除。如果是勞動(dòng)者方解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)是否為正式員工需要提前三至三十日之前以書面形式通知到用人單位;如果是用人單位方解除需要視情況，如果是員工有過(guò)錯(cuò)則可以直接解除勞動(dòng)合同不需要補(bǔ)償，如果是員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況單位需要向員工支付一定金額的賠償金。二、勞動(dòng)合同解除的形式有哪些勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒(méi)必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。1、法定解除法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無(wú)須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。2、約定解除約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見(jiàn)后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。解除勞動(dòng)關(guān)系分為兩種大情況，員工與單位解除或者是單位與員工解除。如果員工解除的需要按照規(guī)定提前一定的時(shí)間通知到用人單位，如果單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系也是需要