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如何勞動關系解除，有哪些情況？ 解除勞動關系分為兩種情況：員工主動解除或者是單位解除。如果是勞動者方解除勞動關系，根據是否為正式員工需要提前三至三十日之前以書面形式通知到用人單位;如果是用人單位方解除需要視情況，如果是員工有過錯則可以直接解除勞動合同不需要補償，如果是員工無過錯的情況單位需要向員工支付一定金額的賠償金。 一、如何勞動關系解除，有哪些情況?解除勞動關系分為兩種情況：員工主動解除或者是單位解除。如果是勞動者方解除勞動關系，根據是否為正式員工需要提前三至三十日之前以書面形式通知到用人單位;如果是用人單位方解除需要視情況，如果是員工有過錯則可以直接解除勞動合同不需要補償，如果是員工無過錯的情況單位需要向員工支付一定金額的賠償金。二、勞動合同解除的形式有哪些勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前終止勞動關系的行為。勞動合同訂立后，雙方當事人應當按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時，繼續(xù)履行勞動合同已經成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當事人可依法解除勞動合同。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。1、法定解除法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須征得另一方的同意，就可依據勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。2、約定解除約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續(xù)履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。解除勞動關系分為兩種大情況，員工與單位解除或者是單位與員工解除。如果員工解除的需要按照規(guī)定提前一定的時間通知到用人單位，如果單位與員工解除勞動關系也是需要

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