如何計(jì)算工傷工資福利.doc

如何計(jì)算工傷工資福利 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 陳華（化名）是我市一家公司的員工，因工受傷后，陳華向公司索賠，公司愿意支付其受傷期間的工資。但雙方因?qū)υべY福利待遇持不同意見，鬧上了法庭。那么，公司到底應(yīng)該按何種標(biāo)準(zhǔn)，來賠償員工呢？賠償意見不一陳華是我市某公司的員工，入職前，雙方約定工作時(shí)間為2008年1月1日到2008年12月31日。期間，陳華每個(gè)月拿到手的工資有近1800元。工作期間，陳華兩次受傷住院，均被社會(huì)與勞動(dòng)保障局認(rèn)定為工傷。2009年8月13日，陳華向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求公司與自己解除勞動(dòng)關(guān)系，并 支付第一次工傷住院伙食補(bǔ)助、第一次工傷一次性傷殘補(bǔ)助金差額等，共計(jì)14項(xiàng)，金額達(dá)84480.5元。市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)沒有支持陳華的申請，經(jīng)裁 決，陳華所在的公司只需支付補(bǔ)償金額為15974.5元。陳華遂向法院提起訴訟，請求法院判公司與其解除勞動(dòng)合同，并要求公司補(bǔ)償91504.48元。一審法院判定，陳華公司只需支付18458.17元。工資福利待遇如何算陳華不服一審判決，提出上訴稱，原審按基本工資800元計(jì)算停工留薪期的工資不當(dāng)，應(yīng)按月平均工資1785.5元計(jì)算。二審法院認(rèn)為，關(guān)于原審按基本工資800元，計(jì)算陳華停工留薪期是否正確的問題。廣東省工傷保險(xiǎn)條例第二十三條第一款規(guī)定，“職工因工傷需要暫停工作 接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長不超過二十四 個(gè)月?！逼渲小霸べY福利待遇”中的“工資”是否包括加班費(fèi)沒有具體規(guī)定。二審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者因工受傷喪失了勞動(dòng)機(jī)會(huì)，進(jìn)而造成工資收入損失，本著有利 于勞動(dòng)者解釋，“原工資福利待遇”應(yīng)理解為勞動(dòng)者履行利益損失，即“原工資”應(yīng)指勞動(dòng)者包括加班費(fèi)在內(nèi)的月平均工資， 原審按基本工資確定停工留薪期的工資數(shù)額不當(dāng)。雙方當(dāng)事人均認(rèn)可陳華受傷前月平均工資為1785.5元，應(yīng)按月平均工資1785.5元計(jì)算停工留薪期工資。綜上，一審認(rèn)定主要事實(shí)清楚，但部分法律適用不當(dāng)，一審判決應(yīng)作部分改判。二審判定陳華所