強制隔離戒毒人員的勞動關(guān)系.doc

強制隔離戒毒人員的勞動關(guān)系 勞動合同法第39條的相關(guān)規(guī)定并沒有把吸毒和被“強制隔離戒毒”作為用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形。根據(jù)戒毒的需要，強制隔離戒毒場所可以組織戒毒人員參加必要的生產(chǎn)勞動，對戒毒人員進行職業(yè)技能培訓(xùn)。組織戒毒人員參加生產(chǎn)勞動的，應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。 在一家公司，員工與用人單位之間建立了勞動關(guān)系，用人單位不得以任何理由與員工解除勞動關(guān)系。當(dāng)然，員工也不可以，除非用人單位涉嫌違法行為，員工方可單方面解約。如果員工是戒毒人員的話，那么用人單位可以強制隔離戒毒人員的勞動關(guān)系嗎？下面小編將為您進行詳細解答。一、單位能否與強制戒毒人員解除勞動合同（一）公安機關(guān)的處罰決定是合法的。禁毒法第38條、第47條規(guī)定：強制隔離戒毒的期限為2年。吸毒成癮人員有下列情形之一的，縣級公安機關(guān)可以對其作出強制隔離戒毒的決定：（1）拒絕接受社區(qū)戒毒的；（2）在社區(qū)戒毒期間吸食、注射毒品的；（3）嚴(yán)重違反社區(qū)戒毒協(xié)議的；（4）經(jīng)社區(qū)戒毒、強制隔離戒毒后再次吸食、注射毒品的。吳某吸毒成癮，在接受社區(qū)戒毒期間仍然吸毒，符合實施強制隔離戒毒的情形。（二）勞動合同法第39條的相關(guān)規(guī)定并沒有把吸毒和被“強制隔離戒毒”作為用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形。勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、訂立或者變更勞動合同時實施欺詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。另外，原勞動部辦公廳對關(guān)于臨時工等問題的請示的復(fù)函（勞辦發(fā)1996238號）第2條規(guī)定：關(guān)于職工被強制戒毒或自愿戒毒，戒毒期間是否算曠工或事假，以及能否予以除名或辭退，由用人單位按照其依法制定的規(guī)章制度和勞動合同的約定辦理。二、被強制戒毒人員的待遇1、給與戒毒康復(fù)治療強制隔離戒毒場所應(yīng)當(dāng)根據(jù)戒毒人員吸食、注射毒品的種類及成癮程度等，對戒毒人員進行有針對性的生理、心理治療和身體康復(fù)訓(xùn)練。2、參加勞動的領(lǐng)取勞動報酬根據(jù)戒毒的需要，強制隔離戒毒場所可以組織戒毒人員參加必要的生產(chǎn)勞動，對戒毒人員進行職業(yè)技能培訓(xùn)。組織戒毒人員參加生產(chǎn)勞動的，應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。3、分別管理強制隔離戒毒場所應(yīng)當(dāng)根據(jù)戒毒人員的性別、年齡、患病等情況，對戒毒人員實行分別管理。4、治療其他疾病強制隔離戒毒場所對有嚴(yán)重殘疾或者疾病的戒毒人員，應(yīng)當(dāng)給予必要的看護和治療；對患有傳染病的戒毒人員，應(yīng)當(dāng)依法采取必要的隔離、治療措施；對可能發(fā)生自傷、自殘等情形的戒毒人員，可以采取相應(yīng)的保護性約束措施。5、人格尊嚴(yán)不受侵犯強制隔離戒毒場所管理人員不得體罰、虐待或者侮辱戒毒人員。6、接受探訪戒毒人員的親屬和所在單位或者就讀學(xué)校的工作人員，可以按照有關(guān)規(guī)定探訪戒毒人員。7、外出探親戒毒人員經(jīng)強制隔離戒毒場所批準(zhǔn)，可以外出探視配偶、直系親屬。對于用人單位是否可以強制隔離戒毒人員的勞動關(guān)系，是否可以與戒毒員工解除勞動關(guān)系，國家在勞動合同法的相關(guān)規(guī)定中