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合同到期離職申請?jiān)趺磳懀?用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期，勞動者想辭職，那么必須在辭職信里注明：因勞動合同到期，本人提出不再續(xù)簽合同，望公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門給予批準(zhǔn)。勞動者就可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、合同到期離職申請?jiān)趺磳?用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期，勞動者想辭職，那么必須在辭職信里注明：因勞動合同到期，本人提出不再續(xù)簽合同，望公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門給予批準(zhǔn)。勞動者就可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、相關(guān)的法律依據(jù)：勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。合同到期后，用人單位與勞動者可以合法合理的按照相關(guān)規(guī)定解除勞務(wù)合作關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)在離職申請中寫明離職的原因和人事工作交接情況，需要注意的是，勞動者離職是不需要經(jīng)過用人單位批

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