福建高溫費怎么規(guī)定的？.doc

福建高溫費怎么規(guī)定的？ 在這個夏天，溫度是越來越高了，那么在高溫的工作環(huán)境下，工作人員是否有高溫補貼呢？各省的高溫補貼也是不一樣的，那么，福建高溫費是如何發(fā)放的呢？他的標準是什么？律師365的小編就為大家整理出福建高溫費應發(fā)放多少？希望對大家有所幫助。 在這個夏天，溫度是越來越高了，那么在高溫的工作環(huán)境下，工作人員是否有高溫補貼呢？各省的高溫補貼也是不一樣的，那么，福建高溫費是如何發(fā)放的呢？他的標準是什么？的小編就為大家整理出福建高溫費應發(fā)放多少？希望對大家有所幫助。一、高溫補貼發(fā)放標準為每人每天810元。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。高溫補貼時間：5月到9月，共5個月。二、高溫津貼你不得不了解的事1、高溫津貼的制定2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了防暑降溫措施管理辦法(以下簡稱辦法)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。2、什么是高溫津貼?辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。2018福建省高溫津貼發(fā)放標準用人單位安排勞動者在35以上(包括35)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下(不包括33)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。3、哪些人可以領高溫津貼?只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。4、高溫津貼是工資!不是福利!針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，人社部門提醒：高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。5、氣溫達37以上，下午暫停戶外施工日最高氣溫達到39以上，當日應當停止戶外露天工作;日最高氣溫達到37以上至39以下(不含39)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;日最高氣溫達到35以上至37以下(不含37)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。6、高溫天氣作業(yè)的勞動者，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔在高溫天氣來臨之前，用人單位就應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，要調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。7、孕婦工作環(huán)境不能超33用人單位不得安排懷孕的女職工在35以上的高溫天氣露天工作及溫度在33以上的作業(yè)場所工作。8、工作中暑致死視為工傷勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。9、“清涼飲料”不能抵補貼除了發(fā)放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法規(guī)定，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少2年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。10、單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?投訴!根據(jù)辦法，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒有足額發(fā)放工資。用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外，勞動者還可以打12333向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。在我國員