2020年護(hù)理人員培養(yǎng)及外出進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃.doc

護(hù)理人員培養(yǎng)及外出進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃 20XX年度護(hù)理人才培養(yǎng)及外出進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃護(hù)理部根據(jù)臨床各護(hù)理單元的發(fā)展規(guī)劃需要制定護(hù)理人才培訓(xùn)計(jì)劃現(xiàn)制定20XX年度外出進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃 一、護(hù)理管理型人才培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃 1.院內(nèi)有計(jì)劃組織護(hù)理管理知識培訓(xùn)以N3N4級護(hù)士為主 2.安排護(hù)士長參加省市級護(hù)理管理知識培訓(xùn)班學(xué)習(xí)爭取達(dá)到100%以提高護(hù)理管理技能 3.因醫(yī)院發(fā)展需要20XX年度需擴(kuò)建護(hù)理單元12個(gè)計(jì)劃于20XX年培養(yǎng)護(hù)理管理型人才23個(gè)（預(yù)備型護(hù)理管理人才12個(gè)） （1）首先選派23個(gè)護(hù)理骨干參加國家或省市級護(hù)理管理知識培訓(xùn) （2）同時(shí)送往三級醫(yī)院參加對口科室護(hù)理學(xué)習(xí)23個(gè)月如ICU、血透、婦產(chǎn)科等科室 4.選派護(hù)理人員條件是： （1）有良好的職業(yè)道德熱愛護(hù)理事業(yè)全心全意為患者服務(wù)精神 （2）大專文憑N3N4級護(hù)理人員 （3）工作積極主動是科內(nèi)護(hù)理骨干人員 （4）熟練掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論及基礎(chǔ)技能 （5）掌握一定的危重病患者護(hù)理技能及專科?？萍本葍x器的操作技能如呼吸機(jī)、心電監(jiān)護(hù)儀等 5.新上任的護(hù)士長護(hù)理部以跟班、指導(dǎo)、交流等形式幫助其盡快轉(zhuǎn)換角色在較短時(shí)間內(nèi)承擔(dān)起科室的護(hù)理管理工作 二、?？谱o(hù)士的培養(yǎng)： 1.分步驟地對手術(shù)室護(hù)理靜脈治療、糖尿病護(hù)理、急診急救、危重病護(hù)理、血液透析護(hù)理、母嬰護(hù)理等專業(yè)或主要學(xué)科領(lǐng)域選派護(hù)理人員參加省級專科護(hù)士培訓(xùn)以提高我院?？谱o(hù)理水平為患者護(hù)理提高質(zhì)量每?？七x派12名護(hù)士 2.每?？七x派23名護(hù)士到省級、縣級三級醫(yī)院相關(guān)?？七M(jìn)行進(jìn)修學(xué)習(xí)23個(gè)月 3.選派參加省市級各?？谱o(hù)理知識講座學(xué)習(xí)以我院各專科小組成員為主每期選派23名 4.本院組織各?？菩〗M成員?？评碚搶W(xué)習(xí)、活動、考核以提高專科護(hù)理知識 5.選派護(hù)士條件： （1）良好的職業(yè)道德熱愛護(hù)理事業(yè)、各科護(hù)理骨干人員 （2）執(zhí)業(yè)護(hù)士、護(hù)理大專以上學(xué)歷參加工作3年以上于我院護(hù)理工作滿2年以上N2N3級護(hù)士 （3）具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論、基本技能、較好的護(hù)理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 三、本人報(bào)名申請科室、護(hù)理部、院