雙重勞動關(guān)系如何申請工傷認(rèn)定？.doc

雙重勞動關(guān)系如何申請工傷認(rèn)定？ 職工建立雙重勞動關(guān)系的，由受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 在日常生活中，有的人同時在兩個單位工作，領(lǐng)取兩份薪水，這種在法律上面稱為雙重勞動關(guān)系。對于雙重勞動關(guān)系，目前我國法律沒有肯定也沒有否定，職工在工作期間，可能因為機器設(shè)備老舊等因素導(dǎo)致工傷事故。那么雙重勞動關(guān)系如何申請工傷認(rèn)定？針對這個問題，小編談?wù)勛约旱目捶?。一、雙重勞動關(guān)系如何申請工傷認(rèn)定？職工建立雙重勞動關(guān)系的，由受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、如何確定承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位？社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：1、職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；2、勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；3、單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；4、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；5、個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。通過上面這篇文章，小編告訴了大家雙重勞動關(guān)系如何申請工傷認(rèn)定。這個問題看似復(fù)雜其實是比較簡單的，如果職工同時在兩個單位就職，則在哪個單位發(fā)生的工傷就應(yīng)該要求哪個單