悠索績效考核系統(tǒng)宣傳手冊.ppt

悠索績效考核系統(tǒng)宣傳手冊,黑龍江悠索工作室,2014年02月01日,目 錄,前言,系統(tǒng)功能說明,后記,產(chǎn)品介紹,前言,悠索績效考核是悠索工作室自主研發(fā)的考核系統(tǒng)，擁有獨(dú)立的軟件著作權(quán)。 本系統(tǒng)是非免費(fèi)產(chǎn)品 本系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境為IIS+NET2.0 本系統(tǒng)經(jīng)過大量的客戶測試，系統(tǒng)穩(wěn)定性高，可配置性好。 本系統(tǒng)官方網(wǎng)站:如果您有疑問可以QQ咨詢或者電話咨詢我方； QQ:380894045 TEL產(chǎn)品介紹,悠索績效考核系統(tǒng)(企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績考核系統(tǒng))是黑龍江悠索工作室開發(fā)的產(chǎn)品。本系統(tǒng)采用.Net2008開發(fā)，數(shù)據(jù)庫基于Access/SQL2000/2005/2008引擎開發(fā)。系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境為.NET2.0+IIS6.0基礎(chǔ)環(huán)境。系統(tǒng)功能主要特色是可以自建部門，科室、員工信息。評估指標(biāo)的項(xiàng)目和分?jǐn)?shù)可以通過后臺進(jìn)行設(shè)置，您可以隨便根據(jù)自己的需求進(jìn)行定義。可以批量評價(jià)員工信息，不同的角色可以使用不同的評估指標(biāo)進(jìn)行評價(jià)。評估后的數(shù)據(jù)可以采用FLASH技術(shù)以圖表的格式顯示出來，方便使用的企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘。相關(guān)的數(shù)據(jù)均可以導(dǎo)出EXCEL文檔，部分?jǐn)?shù)據(jù)還可以導(dǎo)出PDF，DOC，XLS格式，方便保存和打印。系統(tǒng)在邊防站、公安部門、醫(yī)院、銀行內(nèi)部、政府部門，船務(wù)局測試運(yùn)行良好（用戶案例因?yàn)榕峦袠I(yè)競爭，故沒有顯示）。 系統(tǒng)主要功能特色如下： 1、采用先進(jìn)的開發(fā)技術(shù).Net2.0+AJAX技術(shù)實(shí)現(xiàn)，安全穩(wěn)定，運(yùn)行速度快； 2、評估時(shí)間段的自定義，可以隨意的增加和刪除相關(guān)時(shí)間段； 3、部門可以自行定義，可以隨意的增加和刪除部門信息； 4、科室可以自行定義，可以隨意的增加和刪除科室信息； 5、角色可以自行定義，可以隨意的增加和刪除角色信息； 6、登陸日志和操作日志，記錄系統(tǒng)的運(yùn)行情況； 7、評價(jià)指標(biāo)可以自行定義，指標(biāo)和角色關(guān)聯(lián)，評估不同的角色使用不同的指標(biāo)；指標(biāo)的數(shù)量和內(nèi)容完全自己定義，系統(tǒng)支持指標(biāo)套包和指標(biāo)庫自己定義； 8、文件管理功能，類似Windows的資源管理器，方便管理各種資源； 9、用戶管理功能方便，可以方便的查詢用戶信息，管理用戶資料； 10、數(shù)據(jù)評估功能是本系統(tǒng)的重要特色，使用樹結(jié)構(gòu)顯示部門信息，選擇部門后使用圖片默認(rèn)顯示相關(guān)人員，可以批量選擇人員后在進(jìn)行批量的評價(jià)；已經(jīng)評價(jià)的用戶顯示灰色，不能在進(jìn)行評價(jià)； 11、在進(jìn)行評價(jià)的時(shí)候，可以查看到人員的名稱，點(diǎn)擊名稱可以查看詳細(xì)的人員信息，防止評價(jià)錯(cuò)誤； 12、評估查詢方便，直接顯示被評價(jià)人的總分，平均分，評價(jià)人數(shù)，可以查看詳細(xì)的得分情況，但是不能顯示是誰評價(jià)的(考慮評價(jià)人的身份保密性，采用匿名功能) 13、可以把任何的列表信息保存成Excel文件，方便存檔； 14、數(shù)據(jù)報(bào)表采用Flash技術(shù)，可以讓您更方便的分析系統(tǒng)內(nèi)人員的成績信息。 如果系統(tǒng)功能不滿足您的要求，可以聯(lián)系我們進(jìn)行改進(jìn)。 15、留言反饋留言板功能，用戶可以通過留言板和管理員以及其他用戶進(jìn)行交流。 16、自我評估上報(bào)功能方便評估領(lǐng)導(dǎo)更容易評價(jià)員工的工作表現(xiàn)。,產(chǎn)品介紹,悠索績效考核系統(tǒng)5.1在原系統(tǒng)基礎(chǔ)上重新開發(fā)，保留了原來的特色功能的基礎(chǔ)上，又增加了很多特色功能，增加的特色功能如下： 采用樹結(jié)構(gòu)顯示部門信息，部門可以是無極限的去設(shè)置之間的關(guān)系； 增加部門評估的功能，可以對部門進(jìn)行評價(jià)； 增加了工資查詢系統(tǒng)，可以通過后臺導(dǎo)入工資信息，不同用戶可以通過后臺進(jìn)行查詢自己的工資； 增加頂部導(dǎo)航的配置功能，可以自己手動(dòng)配置頂部信息； 增加崗位功能，系統(tǒng)按照崗位進(jìn)行設(shè)置評價(jià)的套包； 新聞系統(tǒng)增加針對角色或者人員進(jìn)行發(fā)布的功能；,系統(tǒng)介紹-1、系統(tǒng)初始化流程,數(shù)據(jù)庫設(shè)置：選擇數(shù)據(jù)庫的類型，通過修改Web.config文件的配置來實(shí)現(xiàn)： 軟件設(shè)置：設(shè)置軟件名稱，評價(jià)方式； 系統(tǒng)角色：設(shè)置系統(tǒng)內(nèi)部的角色，可以不調(diào)節(jié)，全局功能； 部門設(shè)置：設(shè)置您的部門信息； 科室設(shè)置：設(shè)置您的科室信息； 角色管理：設(shè)置您的公司的人員角色，例如，總經(jīng)理，財(cái)務(wù)經(jīng)理，部門經(jīng)理，員工等信息。 人員設(shè)置：設(shè)置您的員工信息；系統(tǒng)可以精確到按照人員進(jìn)行設(shè)置評價(jià)指標(biāo)的功能（工作量很大）。不同的人員評價(jià)同一個(gè)人，可以使用不同的指標(biāo)。,系統(tǒng)介紹-2、指標(biāo)設(shè)計(jì)流程,一級分類：指標(biāo)的大類名稱； 二級分類：指標(biāo)的小類名稱； 指標(biāo)設(shè)置：指標(biāo)的詳細(xì)信息。必須選擇大類，小類。 指標(biāo)套包：將部分指標(biāo)組合成指標(biāo)套包，方便管理。 角色指標(biāo)設(shè)置：不同的角色，選擇不同的指標(biāo)套包，系統(tǒng)的重要設(shè)置，可以設(shè)置不同的角色使用不同的指標(biāo)。,系統(tǒng)介紹-3、系統(tǒng)評價(jià)流程,自我評價(jià) 自己對自己進(jìn)行評價(jià) 評價(jià)的信息是為了他人能更好的評價(jià)自己 互相評價(jià) 根據(jù)他人的自我評價(jià)進(jìn)行評價(jià) 根據(jù)他人的完成進(jìn)度評價(jià),系統(tǒng)介紹-4、成績查詢流程,管理員可以維護(hù)總成績，可以把成績按照比例進(jìn)行調(diào)節(jié)，然后供用戶查詢使用；,系統(tǒng)介紹-5、系統(tǒng)角色功能,系統(tǒng)角色可以自己定義，不同的角色登陸后可以控制的菜單不同。作圖分別為不同的角色登錄系統(tǒng)顯示的