什么是工資？拖欠工資的法律規(guī)定有哪些？.doc

什么是工資？拖欠工資的法律規(guī)定有哪些？ 勞動報酬，也即勞動工資，是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞動報酬，般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工作報酬，以及特殊情況下支付的工資等，是員工生活的主要來源。 熱門城市：北林區(qū)律師 省直轄律師 新華區(qū)律師 湯原縣律師 鹽山縣律師 井陘礦區(qū)律師 同江市律師 隆堯縣律師我們在工作生活中，拖欠工資的現(xiàn)象時有發(fā)生，有些職工采取極端的手段索要工資，給社會帶來了不好的影響，殊不知，我們可以運用法律的武器來保護(hù)自己的權(quán)益。今天，就來告訴您拖欠工資的法律規(guī)定。一、什么是勞動報酬勞動報酬，也即勞動工資，是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞動報酬，般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工作報酬，以及特殊情況下支付的工資等，是員工生活的主要來源。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，除了企業(yè)確因遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，或確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，并征得本企業(yè)工會同意這兩種情形下可以延期支付工資外，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。債權(quán)人對拒不履行義務(wù)的債務(wù)人，可以直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請發(fā)布支付令，通知債務(wù)人履行債務(wù)。債務(wù)人在收到支付令之日起15日內(nèi)不提出異議，又不履行支付令的，債權(quán)人可直接申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對于企業(yè)拖欠或未足額發(fā)放勞動報酬的員工可以向當(dāng)?shù)厝巳嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資的相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)勞動法第50條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法第10條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第93條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第94條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任勞動合同法第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)?人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”這規(guī)定明確了企業(yè)必須及時足額向員工發(fā)放工資，以及員工可以通過支付令索取拖欠工資。勞務(wù)報酬(即工資)是我們通過勞動取得的合法報酬，勞動者的報酬不容侵占。當(dāng)您的權(quán)益被侵犯時，要學(xué)會用法律的武器保護(hù)自己的權(quán)益，可以撥打社會保障電話1