不收報(bào)酬算勞動(dòng)關(guān)系嗎？.doc

不收報(bào)酬算勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 我們大家都知道我們國家現(xiàn)在的法律制度已經(jīng)可以說是非常完善的了，對于我們生活中遇到的或者可能遇到的問題都是有著明確的規(guī)定的，對于勞動(dòng)關(guān)系方面的問題我們大家肯定都知道有很多。不收錢的情況在生活中也是有的，那么不收報(bào)酬算勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 我們大家都知道我們國家現(xiàn)在的法律制度已經(jīng)可以說是非常完善的了，對于我們生活中遇到的或者可能遇到的問題都是有著明確的規(guī)定的，對于勞動(dòng)關(guān)系方面的問題我們大家肯定都知道有很多。不收錢的情況在生活中也是有的，那么不收報(bào)酬算勞動(dòng)關(guān)系嗎？雖然勞動(dòng)者在用人單位的薪水支形式是按產(chǎn)量支付，只能表示用人單位的一種勞動(dòng)報(bào)酬的支付形式，只要?jiǎng)趧?dòng)者加入了用人單位的勞動(dòng)重建，并按產(chǎn)量分配領(lǐng)取薪水，且受用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)則的約束與管理，即應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第1條限定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具有下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)限定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)則適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系都是當(dāng)事人一方提供勞動(dòng)力給他方使用，由他方給付勞動(dòng)報(bào)酬。但是，它們之間有著本質(zhì)的差別，主要表現(xiàn)在：(1)兩方當(dāng)事人及其關(guān)系分別。勞動(dòng)關(guān)系中作為當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者是自然人，另一方是用人單位;兩方存在主管與被主管的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中當(dāng)事人一方或兩方既能夠是法人，也能夠是其他組織，還能夠是自然人;勞動(dòng)提供者無須加人另一方，兩方不存在主管與被主管的關(guān)系，反映的是一次性使用勞動(dòng)力的商品交換關(guān)系。(2)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位組織勞動(dòng)，享有勞動(dòng)支配權(quán)，因而有義務(wù)承受勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)職責(zé)。作為勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)提供者自行安排勞動(dòng)，自己承受勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)職責(zé)。(3)勞動(dòng)關(guān)系的薪水支付方式是一種持續(xù)、定期的支付。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬具有勞動(dòng)市場價(jià)格屬性，其支付方式為一次性支付。對于不收報(bào)酬算勞動(dòng)關(guān)系嗎的問題我們是可以從我們國家的法律規(guī)定當(dāng)中看出來的，對于這個(gè)問題我們國家規(guī)定的是報(bào)酬只是表達(dá)勞動(dòng)關(guān)系的一種形