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不簽合同辭退員工要付雙倍工資嗎 對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 有的單位認(rèn)為只要不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,那么就可以不用對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé),也不用為其購(gòu)買社保了。但我國(guó)出于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù),明確要求單位需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面合同。那現(xiàn)實(shí)中要是不簽合同辭退員工要付雙倍工資嗎?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。一、什么是辭退辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況,依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制,安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。二、不簽合同辭退員工要付雙倍工資嗎對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。三、被辭退后怎么取得辭退證明?在實(shí)踐中,勞動(dòng)者在正常無(wú)法得到辭退證明的時(shí)候,可以采取變通的辦法取到辭退的證明的,我們建議的方法有如下幾種:1、工作交接單在辦理工作交接過(guò)程中,在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”,并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒(méi)有工作交接單的,就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件,否則用處不大。記?。褐谱鞯囊皶r(shí),不要和公司索要賠償沒(méi)有結(jié)果后,再制作,那個(gè)時(shí)候公司就警惕了,蓋章的可能性不大。2、離職證明現(xiàn)在找新的工作,新單位都要離職證明,要求單位開據(jù)離職證明,合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的,更好。不能寫得就只寫離職事實(shí)也可,離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。3、錄音錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的,特別是法人的,其他人的用處不大。要清楚,內(nèi)容完整。特別提醒:取證時(shí)機(jī)要注意,要在通知你辭退得一兩天內(nèi),先拿到辭退證明,再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯?wèn)題,一定要在單位還不是太防范你時(shí),去取到這些證據(jù)。否則單位警惕,你將很難拿到有力的證據(jù),因此建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)或者咨詢專業(yè)人士,根據(jù)實(shí)際情況,設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案,這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。在不簽合同辭退員工的情況下,需要實(shí)際看用人單位與員工之間建立用工關(guān)系是有多長(zhǎng)時(shí)間了。要是沒(méi)
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