XX年人事局治理商業(yè)賄賂工作總結(jié)及下步工作思路.docx

XX年人事局治理商業(yè)賄賂工作總結(jié)及下步工作思路*市臨翔區(qū)人事局XX年治理商業(yè)賄賂工作總結(jié)及下步工作思路區(qū)治理商業(yè)賄賂工作領(lǐng)導小組辦公室：根據(jù)關(guān)于進一步做好開展治理商業(yè)賄賂自查自糾工作有關(guān)問題的通知文件要求我局認真組織開展了自檢自查工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、 工作開展情況加強學習，提高認識我局高度重視治理商業(yè)賄賂工作，并將治理商業(yè)賄賂工作納入我局黨風廉政建設(shè)的重點，充分利用干部學習日、局中心理論學習組等機會，除加強人事人才政策法規(guī)及業(yè)務(wù)的學習外，組織學習了反不正當競爭法、關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定和政府采購法等有關(guān)法律、法規(guī)，及時組織黨員干部對中央、省、市通過報紙、電視、內(nèi)部刊物或電教片公布的有關(guān)案例開展收視討論。統(tǒng)一了干部職工的思想，進一步提高了廣大干部職工對開展商業(yè)賄賂治理專項工作的重要性的認識，增強了抵制商業(yè)賄賂的自覺性，確保了黨的干部路線和國家的人事工作方針政策得到正確的貫徹落實。完善管理，強化監(jiān)督一是規(guī)范了權(quán)力運作程序，我局科學合理的對必須保留于我局的審批和管理權(quán)力進行了分解，明確審批或?qū)徍说臉藴?、條件、程序、紀律和監(jiān)督措施、懲戒辦法，使各個崗位各項職權(quán)相互合理制衡，互相促進，防止少數(shù)人權(quán)力過分集中又缺乏內(nèi)部制約而造成公權(quán)私用。二是完善領(lǐng)導班子議事制度，對涉及重要人事政策貫徹落實、編制分配、錄用公務(wù)員、招錄事業(yè)人員、調(diào)配干部、軍轉(zhuǎn)干部安置、職稱晉升、資金的使用等審批、審核重大事項，堅持集體討論決定，既有效的發(fā)揚了民主集中制，又增進了班子的團結(jié)協(xié)作。三是嚴格財務(wù)管理和審批制度，嚴格執(zhí)行交通、通信工具配備和使用的規(guī)定，嚴格控制公務(wù)接待費用，單位內(nèi)各類經(jīng)費全部納入財務(wù)管理范圍，嚴格財務(wù)報銷手續(xù)，定期開展資金的管理使用內(nèi)部審計。政務(wù)公開，陽光操作在公務(wù)員錄用和招錄用事業(yè)單位工作人員中，我局堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到面向社會公開招聘計劃、招聘職位，公開考試，嚴格考核，整個招錄過程都有紀委參與全程監(jiān)督，為考生創(chuàng)建了一個公正、透明的競爭平臺；在干部調(diào)配工作中，我局始終堅持干部的調(diào)配與用人單位的編制和緊缺需要為出發(fā)點，嚴格審查調(diào)配人員同用人單位緊缺崗位所需條件是否相符，最大限度的整合人力資源，為全區(qū)的發(fā)展提供智力保障；在編制管理工作上，我們采用了編制實名制，即：各單位將核定后的單位性質(zhì)、編制數(shù)額、經(jīng)費來源和按照人事管理規(guī)定配置的工作人員名單，進行公示，接受社會監(jiān)督；在職稱晉升評聘工作上，嚴格執(zhí)行“崗位卡”管理制度，對符合條件晉升人員均實行“三個公示”制，即：單位民意推薦公示、初評委活動公示和任前公示，杜絕職稱晉升論資排輩，最大限度的調(diào)動了專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性；同時工資福利、軍轉(zhuǎn)干部安置等各項人事人才工作我們都實行“陽光操作”，主動接受社會監(jiān)督，全力打造“陽光機關(guān)”。強化工作機制，提高全局綜合服務(wù)水平為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，制止“臉難看、事難辦、門難進、話難聽”的衙門作風茲生，我們在深入貫徹落實云南省公務(wù)員八條禁令的同時，認真實施四項制度工作，建立了首問責任制和限時辦結(jié)制，認真履行八項工作承諾，對前來辦事的群眾做到有始有終，一時無法辦理和解決的向群眾說明原因，并承諾辦結(jié)時限，杜絕了“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，群眾辦事而來，滿意而歸，干部職工的責任意識和綜合服務(wù)水平得到了提高，廉潔高效的機關(guān)作風和部門形象進一步得到夯實和鞏固。二、 存在的問題及XX年工作思路通過自檢自查，我局干部職工在日常工作中，嚴格執(zhí)行黨風兼政建設(shè)有關(guān)制度，沒有出現(xiàn)商業(yè)賄賂的現(xiàn)象，在購置固定資產(chǎn)過程中，嚴格執(zhí)行政府采購制度。但是我們也清醒的認識到，治理商業(yè)賄賂不正當交易行為是一項長期的工作，同時，我們離上級的要求還有差距，主要表現(xiàn)在：各科室工作開展水平和能力不平衡，工作成效有差距；少數(shù)職工對新情況新問題調(diào)查研究不夠深入；預防腐敗的制度措施還不夠完善，有些措施的針對性和有效性不強；政風行風整改措施落實不到位和工作不細不實的問題仍然存在等。解決好這些問題和不