個(gè)人簡歷制作策劃書

個(gè)人簡歷制作策劃書 主辦方：XXX 2016年11月18日個(gè)人簡歷制作一、活動(dòng)背景：一份優(yōu)秀的簡歷可能會(huì)為你的面試錦上添花，由于大學(xué)生在制作簡歷上缺乏經(jīng)驗(yàn)，他們了解到的簡歷制作標(biāo)準(zhǔn)難免會(huì)和用人單位的要求存在差別，為了提高同學(xué)們的簡歷制作能力，進(jìn)而提高就業(yè)競爭能力，故特舉辦此次“個(gè)人簡歷制作活動(dòng)”。希望大家能從活動(dòng)中獲得收獲，為將來踏入社會(huì)面臨就業(yè)提前作好準(zhǔn)備。二、活動(dòng)主題：如何制作招聘簡歷個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡單介紹。包括自己的基本信息，姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式：自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、以及本人對這份工作的簡要理解和要求。現(xiàn)在找工作一般都在網(wǎng)上投簡歷，因此一份良好的簡歷對于獲得面試的機(jī)會(huì)至關(guān)重要！三、活動(dòng)對象:西安科技大學(xué)高新學(xué)院 城市與建設(shè)學(xué)院工程造價(jià)1407-1408班及工管1401-1405班全體同學(xué)四、活動(dòng)時(shí)間與地點(diǎn)：時(shí)間：2016年11月18日地點(diǎn)：東204教室五、活動(dòng)目的：讓同學(xué)們事先對自己的個(gè)人簡歷有一個(gè)充分的認(rèn)識，記錄大學(xué)里或其他地方的自己優(yōu)秀的方面記錄下來，讓自己的才華充分的體現(xiàn)，也讓企業(yè)了解你各個(gè)方面來衡量你能否勝任的老板分配的工作職位，現(xiàn)在制作個(gè)人簡歷，能將記得的事情記錄下來，免得畢業(yè)了手忙腳亂，才開始寫自己的個(gè)人簡歷，因此現(xiàn)在寫個(gè)人簡歷是非常有必要的。六、活動(dòng)流程（1） 前期準(zhǔn)備：a、收集個(gè)人簡歷制作材料（模板，自己過去優(yōu)秀的事情，獎(jiǎng)狀，表彰等）b、了解不同的企業(yè)對個(gè)人簡歷的要求不同 (見后頁)c、個(gè)人簡歷編寫的原則 (見后頁)d、如何寫好個(gè)人簡歷 (見后頁)（2） 活動(dòng)的主要內(nèi)容及具體的安排工作a、開班會(huì)，將制作個(gè)人簡歷的要求向同學(xué)們講清楚b、解答同學(xué)們在制作過程中存在的問題c、給出一定的時(shí)間讓同學(xué)們在 宿舍制作個(gè)人簡歷d、回收個(gè)人簡歷，檢查每個(gè)同學(xué)的個(gè)人簡歷是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡歷的要求e、將優(yōu)秀的個(gè)人簡歷向同學(xué)們呈現(xiàn)出來，并指導(dǎo)同學(xué)們以好的個(gè)人簡歷作為樣本、和如何才能做出一個(gè)完美的個(gè)人簡歷f、 將大部分的同學(xué)存在的問題再清楚的講明白七、經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目用途單價(jià)數(shù)量總價(jià)備注個(gè)人簡介表用于同學(xué)填寫0.1666.6合計(jì)6.6獎(jiǎng)品分三個(gè)等級，本周會(huì)與班干部協(xié)商確定。 主要負(fù)責(zé)人：趙強(qiáng) 2016年11月18日 *附件 個(gè)人簡歷模板word個(gè)人簡歷的寫作原則一份卓越有效的個(gè)人簡介是開啟事業(yè)之門的金鑰匙，正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫進(jìn)簡歷中，到時(shí)我們都知道沒有人愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳的個(gè)人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)、將個(gè)人簡歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會(huì)。寫作出色的個(gè)人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇傭者在尋找的是某一特定的職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡歷沒有陳述工作和職務(wù)重點(diǎn)，或是把你描述一個(gè)合適于所有職位的求職者，你可能無法在任何求職者勝出。第二條原則是把簡歷看做一份廣告，推銷你自己。最成功的通常要求簡單而富有感召力， 并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡歷應(yīng)限制在一頁內(nèi)，工作簡介不要以段落出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語，使語言鮮活有力，在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言。陳述你在事業(yè)中最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功的機(jī)會(huì)，也就是盡量避免在簡歷街道就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己鉻身于招聘者的的立場就會(huì)明白。招聘是每次面試的時(shí)間都會(huì)較長，因此對于招聘者來說進(jìn)入面試的人越少越好。招聘者對于理想的應(yīng)聘者有也有要求:相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷、以及技能水平、這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵因素。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面試的機(jī)會(huì)。同時(shí)簡歷不要出現(xiàn)其他的東西，以免影響招聘者對你的看法。 記住，寫簡歷時(shí)。要強(qiáng)調(diào)工作的目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡潔，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你淘汰的不想關(guān)信息，人力資源者都會(huì)很忙，再篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡歷就完成了使命。如何寫好個(gè)人簡歷，（求職基本知識與技能）寫簡歷前，你的站在用人單位的角度想一想，每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚了這些問題以后才能做到有的放矢。 一份合格的簡歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、誡命扼要、不能拖泥帶水，也不能過于簡單。首先在簡歷上消滅錯(cuò)別字，這是門面沒有什么可以解釋的。一般情況下，一份簡歷以一張的篇幅為好。繁忙的人事主管沒有那么多的時(shí)間看你寫那么多的簡歷，而且過于繁瑣會(huì)置于死地的。起草簡歷時(shí)可以寫長點(diǎn)，把所有的內(nèi)容都寫上，然后進(jìn)行合理化的篩選有效的信息。仔細(xì)推敲每一個(gè)字、每一塊內(nèi)容、把有用的信息留下來，用最簡潔的語言表達(dá)出來。寫簡歷時(shí)要采用揚(yáng)長避短的原則。個(gè)人簡歷的內(nèi)容實(shí)事求是。但并不是說把所有又關(guān)你的事情都寫上去。個(gè)人簡歷的主要作用是為了讓用人單位了解你勝出的職位的資格，所以，與之無關(guān)的對自己不利的事情切勿出現(xiàn)在簡歷上。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以自身?xiàng)l件來做恰當(dāng)?shù)陌才拧Ｓ械墓ぷ魅?秘書、公關(guān)比較注重相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上照片。有的工作就不需要照片，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌，一般可以不貼照片。但是你的確有漂亮的五官、琛灑的風(fēng)度。最好不要被埋沒，應(yīng)該在個(gè)人簡歷上貼上自己的近照。簡歷的作用就是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的有點(diǎn)和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰知道你是個(gè)什么樣的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要列舉你所干過的工作。更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某一項(xiàng)工作技能以及你所取得的成就和證書。簡歷的整體形象將會(huì)影響雇主對你的看法，所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方語言表達(dá)要樸素簡練。表現(xiàn)你的誠實(shí)、辦事干凈利索的品質(zhì)。不同類型的單位對簡歷的要求有所不同制作個(gè)人簡歷時(shí)需要按你想求職的單位類型來作一些準(zhǔn)備，因?yàn)椴煌愋偷钠髽I(yè)對簡歷的要求也是不一樣的。企業(yè)類型我們可以簡單的這樣分類，事業(yè)單位企業(yè)（也就是國企），大型企業(yè)，中小型企業(yè)這幾類。事業(yè)單位企業(yè)，一般都要求簡歷詳細(xì)，有的時(shí)候像學(xué)校介紹，專業(yè)介紹等都要附上，其它的像成績單，有取得的榮譽(yù)與證書都要一并附上。事業(yè)單位最關(guān)心你就是你的學(xué)力，能力方面反而不算多大關(guān)注，當(dāng)然前題也得是專業(yè)對口，一般這類單位技術(shù)性比較強(qiáng)的職位不用走關(guān)系，如果是文職類或技術(shù)性不強(qiáng)的話，關(guān)系還是很重要的。大型企業(yè)最關(guān)心的就是你的學(xué)歷與工作能力，因?yàn)榇笮推髽I(yè)，需要評一定等級之類的，所以在職人員的學(xué)歷是比較重要的，能招研究生的，決不招本科的，當(dāng)然有的時(shí)候還會(huì)要求學(xué)校類型，如211院校等。其次就是你的工作能力方面了，如果你在簡歷中的工作能力與工作經(jīng)驗(yàn)方面上有針對性的寫作，與他提出的條件相符合，基本上沒有問題了，薪酬方面大企業(yè)一般都不會(huì)滿足你提出的要求，只要你條件符合。中小型企業(yè)最關(guān)心的只是你有能力及你的薪酬要求，特別是那些小企業(yè)，都是想找到一些能力條件相符，但是薪酬要求比較低的人來工作，所以如果你求職這一方面的企業(yè)時(shí)，一定需要考慮好，特別是小型企業(yè)。如果你暫時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)還不是很豐富，可以接受當(dāng)積累一些經(jīng)驗(yàn)，只要你在簡歷突出你的能力，你的工作經(jīng)驗(yàn)等，并提一個(gè)中等的薪酬絕對是沒有問題的。寫簡歷之前要先明白，你求職的單位類型，應(yīng)聘單位類型不同，對簡歷的要求不同，簡歷的風(fēng)格和內(nèi)涵也會(huì)變化，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析，下面我們分析一下應(yīng)聘國企單位和外企單位所要制作簡歷的不同之處：第一：教育經(jīng)歷的展示在側(cè)重點(diǎn)不同。國企單位重視專業(yè)成績以及其他主要成績的具體分?jǐn)?shù)，而外企簡歷則更加注重專業(yè)和成績的學(xué)分情況。而且他們在學(xué)校等方面的重視程度也是有所不同的，下面就具體看看兩者在各個(gè)方面的差別有何不同。第二：兩類型的單位對簡歷都非常重視，但是外企重視的學(xué)校名氣度超過了專業(yè)，而國企則會(huì)將兩點(diǎn)都作為相同份量或者差別不大的情況進(jìn)行對待，而不會(huì)像外企那樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)重視學(xué)校的名聲。因?yàn)橥馄笳J(rèn)為學(xué)校的實(shí)力和品質(zhì)決定了學(xué)生的綜合素質(zhì)，而那些一般的學(xué)校在這些方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)欠缺，就算專業(yè)再對口但是學(xué)生實(shí)際上獲得的知識和接受的教育水平也是不同的，畢竟大學(xué)擁有四年較長的時(shí)間，這個(gè)差距并不是靠著后面短期的時(shí)間可彌補(bǔ)的。在學(xué)生成績方面，國企是典型的拿學(xué)生成績高低作為能力衡量的重要標(biāo)準(zhǔn)，國企一般非常重視這些外在性的東西，他們認(rèn)為國字號企業(yè)就得