實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期考核表.doc

_實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期考核表姓名性別男出生年月畢業(yè)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷 實(shí)習(xí)開始時(shí)間個(gè)人是否愿意畢業(yè)后留在本公司工作 通訊地址湖南長沙聯(lián)系電話畢業(yè)時(shí)間（預(yù)計(jì)）實(shí)習(xí)總結(jié)（可另加附頁）考核意見考核指標(biāo)：（請直接上級(jí)對試用期員工進(jìn)行評價(jià)，并在選項(xiàng)上畫勾；計(jì)算總分后在總分欄相應(yīng)位置畫勾）1出勤情況（滿分10分）A全勤，無病事假遲到情況 （10分） B良好，有3次以內(nèi)缺勤或遲到并能提前請假（7分） C一般，有3次以上6次以下缺勤或遲到（4分） D差，有6次以上缺勤或遲到（1分）2適崗程度（滿分20分）A短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)工作的目標(biāo)（20分） B基本適合工作崗位（15分）C不能勝任本職工作（10分） D完全不適合本職工作（0分）3工作效率（滿分10分）（在規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)，遇到問題迅速反應(yīng)）A效率高（10分） B效率良好（7分）C效率一般（4分） D效率低（1分）4工作質(zhì)量（滿分10分）（完成的工作是否符合要求，達(dá)到預(yù)期效果，有無事故并造成損失）A很高（10分） B高（7分） C一般（4分） D差（1分）5工作態(tài)度（滿分15分）（積極推進(jìn)工作，努力尋求資源，不回避困難）A能創(chuàng)造性地完成本職工作（15分） B能主動(dòng)完成本職工作（11分）C在指導(dǎo)下能完成工作（7分） D反復(fù)督促完成工作（3分）6團(tuán)隊(duì)意識(shí)（滿分10分）A能積極地配合其他部門及人員工作（10分） B可以較好地配合（7分）C配合程度一般（4分） D不配合其他部門（1分）7客戶意識(shí)（滿分5分）（積極關(guān)注客戶需求，主動(dòng)為客戶解決問題，有無投訴）A很好（5分） B一般（4分） C差（3分） D很差（2分）8學(xué)習(xí)能力（滿分10分）（善于總結(jié)、學(xué)習(xí)，正確理解工作目標(biāo)，不出現(xiàn)相同錯(cuò)誤）A很好（10分） B一般（7分） C差（4分） D很差（1分）9參加內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)，參訓(xùn)態(tài)度及培訓(xùn)效果如何？（滿分10分）A很好（10分） B一般（7分） C差（4分） D很差（1分）10人員入職證件提供是否完全？（滿分5分）（如果提前轉(zhuǎn)正，還需要部門提供提前轉(zhuǎn)正說明）A很好（5分） B一般（4分） C差（2分） D很差（0分）總分： 用人部門意見總分優(yōu)(85100分)良(7084分)中(5069分)差(3049分)極差(029分)考核合格，建議留用，并簽定勞動(dòng)合同考核不合格，不建議留用簽字： 年 月 日人力資源部意見 簽字：年 月 日總經(jīng)理意