勞動經(jīng)濟學(xué)課后習(xí)題考試版.doc

第一章11.談?wù)勀銓趧咏?jīng)濟學(xué)研究表述的理解：12.舉例說明運用實證經(jīng)濟學(xué)或規(guī)范經(jīng)濟學(xué)研究現(xiàn)實勞動經(jīng)濟或者人力資源管理問題的價值。1第二章21、什么是派生需求22、影響勞動需求的因素有哪些23.試推導(dǎo)完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線和市場需求曲線34、試比較短期勞動需求和長期勞動需求的異同？55、試比較完全競爭企業(yè)、賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線的異同56、什么是派生需求定理87、試運用勞動需求原理分析最低工資對勞動市場的影響8第三章81.什么是勞動-閑暇模型？如何利用該模型推到個人勞動供給曲線82.比較家庭生產(chǎn)模型與勞動-閑暇模型的異同。83.什么是家庭聯(lián)合供給？為什么要分析家庭聯(lián)合勞動供給？94.什么是勞動供給的生命周期理論105.利用勞動供給理論分析“帶釘”的工傷補償計劃對勞動供給的影響。106.分析所得稅對勞動供給的影響。11第四章121.人力資本投資的基本模型表示的是怎樣的經(jīng)濟含義？122.在教育投資領(lǐng)域的成本收益率分折中應(yīng)注意哪些問題？123.普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的經(jīng)濟含義是什么？應(yīng)怎樣安排他們的成本和收益？13第五章151.試述勞動力流動的成因152.試述單個勞動力個人流動的經(jīng)濟模型及其含義，分析非法流動和移民對勞動力市場的經(jīng)濟影響153.影響勞動力流動的因素主要有哪些？他們是怎樣影響勞動力流動的？174.怎樣看待勞動力流動的成本和收益175.你如何看待我國勞動力流動的現(xiàn)狀，改善我國勞動力流動機制應(yīng)采取什么對策18第六章201.目前在我國影響工資的內(nèi)在要素在下降，而外在要素在上升，試分析其原因202.補償性工資理論是否有現(xiàn)實意義？213.簡述效率工資論的要點214.我國高層管理人員的激勵制度存在怎樣的問題？21第七章221.勞動力市場歧視的含義是什么？怎樣理解前市場差別和勞動力市場歧視的關(guān)系？222.個人偏見模型是怎樣的？雇主歧視、雇員歧視和顧客歧視的經(jīng)濟含義是什么？233.統(tǒng)計性歧視的含義是什么？為什么它會給相同素質(zhì)的勞動力帶來不同的待遇？244.非競爭性歧視模型主要包括哪幾種類型？它們產(chǎn)生的原因是什么？24第八章251.我國改革開放以來的工資差距的特點、原因是什么？252.國內(nèi)外縮小收入差距的政策措施有哪些？253.我國收入分配的主要矛盾是什么？是平均主義還是差距過大？26第一章1.談?wù)勀銓趧咏?jīng)濟學(xué)研究表述的理解：勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象：第一：在效用最大化假設(shè)下，勞動力資源的投入產(chǎn)出機理。第二：勞動經(jīng)濟學(xué)研究勞動力市場的運行和結(jié)果。第三：勞動經(jīng)濟學(xué)是對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。勞動經(jīng)濟學(xué)研究方法：第一：實證經(jīng)濟學(xué)分析方法：在一定的假設(shè)前提下，人們的行為是怎樣的。兩個假設(shè)前提：稀缺性；理性第二：規(guī)范經(jīng)濟學(xué)研究方法：用一定的價值觀去衡量經(jīng)濟效益的好壞和制度政策的利弊，分析經(jīng)濟行為人的選擇該是什么的問題勞動經(jīng)濟學(xué)的研究特點：第一：將問題的注意力投向了人們的工作范圍第二：研究勞動經(jīng)濟問題的時候，不能脫離商品市場和資本市場來孤立的進行勞動經(jīng)濟的分析和研究。2.舉例說明運用實證經(jīng)濟學(xué)或規(guī)范經(jīng)濟學(xué)研究現(xiàn)實勞動經(jīng)濟或者人力資源管理問題的價值。實證經(jīng)濟學(xué)：是真經(jīng)濟學(xué)實際上是一種對人的經(jīng)濟行為進行研究和分析的一種理論，它建立在兩個假說之上，既稀缺性和人是有理性的。從稀缺性方面來講，正是由于稀缺性的存在，才產(chǎn)生了經(jīng)濟學(xué)上“機會成本”的概念。它隱含的一個重要命題是人們對資源的使用存在著供求問題，存在著成本，特別是機會成本的問題。所以，勞動力資源也是稀缺的，而這種稀缺的程度可以通過勞動力的價格-工資反映出來。比如每年應(yīng)屆大學(xué)生的求職，在多種職業(yè)只能有一種選擇。而用人單位也只能在李四或者王五之間作出唯一的聘用選擇。從人是有理性的方面來說，個人追求效用的最大化，作為理性人的企業(yè)假設(shè)，即企業(yè)追求利潤的最大化，所以在勞動力市場上雇主總希望以最低的成本來雇傭勞動力，以求最大利潤，而對于個人來講，作為雇員則希望找到一個工作條件舒適，報酬較高的工作。規(guī)范經(jīng)濟學(xué)：從本質(zhì)上講，它的根本價值尺度是以互惠原則作為基礎(chǔ)的出發(fā)點，互惠原則有三點：第一：市場交易活動所涉及的各方均受益，無人受到損失。例如：企業(yè)高薪聘用經(jīng)驗豐富，能力足夠強的外籍主管，對企業(yè)方來說此人將給企業(yè)帶來相當(dāng)大的價值，對個人來說將獲取豐厚的回報。第二：市場交易活動中，部分人受益但無人受到損失。正如上例所說，在企業(yè)和個人雙方均獲得收益時，對于其他那些企業(yè)或者市場上的高管應(yīng)聘者來說，并未因此受到損失。第三：最為常見的既有受益者又有損失者，但總體上來說，受益者受益的程度或數(shù)量超過損失者損失的程度或數(shù)量。例如在很多發(fā)達(dá)國家的勞動立法反對招聘中的學(xué)歷歧視，對有的企業(yè)帶來招聘成本的上升，但是對總體而言提高了社會人力資源配置的效率，利大于弊。第二章1、什么是派生需求是指對生產(chǎn)要素的需求，意味著它是由對該要素參與生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求派生出來的，又稱“引致需求”。對一種生產(chǎn)要素的需求來自（派生自）對另一種產(chǎn)品的需求。其中該生產(chǎn)要素對這一最終產(chǎn)品會作貢獻，如對輪胎的需求派生自對汽車運輸?shù)男枨蟆?、影響勞動需求的因素有哪些 1、技術(shù)對勞動需求的影響1生產(chǎn)函數(shù)常被用來分析技術(shù)對勞動需求的影響，即：Q = f（L，K），它表明了生產(chǎn)中的投入量和產(chǎn)出量之間的相互依存關(guān)系。2技術(shù)系數(shù)的概念反映生產(chǎn)一單位產(chǎn)品所需要的各種投入之間的配合比例關(guān)系，它可以劃分為固定技術(shù)系數(shù)和可變技術(shù)系數(shù)。固定技術(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素彼此之間不能替代。可變技術(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素的配合比例是可以變動的。2、時間長短對勞動需求的影響1、時間長短對勞動需求的影響是通過其對技術(shù)即生產(chǎn)函數(shù)的影響體現(xiàn)出來的。它可以劃分為短期、長期與超長期。2、簡化理論模型中的假定：A、只存在兩種投入：勞動和資本B、兩種投入各自都是同質(zhì)的 C、勞動短期內(nèi)變化，資本只在長期內(nèi)變化，生產(chǎn)技術(shù)超長時期內(nèi)才能夠發(fā)生變化。3、企業(yè)目標(biāo)對勞動需求的影響在生產(chǎn)技術(shù)既定的條件下，企業(yè)的勞動需求還受到企業(yè)目標(biāo)的影響。1、企業(yè)以利潤最大化作為其目標(biāo)。2、企業(yè)以就業(yè)作為目標(biāo)。3、企業(yè)以管理效用最大化和銷售收入最大化作為目標(biāo)。4、社會制度安排對勞動需求的影響1社會制度分為正式制度與非正式制度。正式制度，即一定的經(jīng)濟體制及其相應(yīng)的就業(yè)制度、用人制度、工資制度、福利制度等各項制度安排。非正式制度，即對人們的意識和行為有潛在規(guī)范作用的社會意識形態(tài)、倫理道德、習(xí)慣等。2勞動力市場上政府通過法律形式確定的制度結(jié)構(gòu)有：A最低生活保障B最低勞動標(biāo)準(zhǔn)C工會組織和雇主權(quán)力在法律上的確認(rèn)D對市場壟斷和市場歧視的限制和利用5、兩種經(jīng)濟體制下企業(yè)勞動用工特點計劃經(jīng)濟體制下 企業(yè)只有接受和服從國家勞動計劃的義務(wù)，沒有自主決定勞動用工的權(quán)利，它們無法嚴(yán)格按照企業(yè)技術(shù)特征的要求來確定勞動力需求數(shù)量和結(jié)構(gòu)，也無法根據(jù)外部經(jīng)濟環(huán)境的變動嚴(yán)格按效率原則裁減職工。市場經(jīng)濟體制下 企業(yè)的勞動用工是以實現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)而進行的自主行為。但也受到政府的影響，政府通過法律形式確立的制度結(jié)構(gòu)主要包括以下四個方面： 1、最低勞動標(biāo)準(zhǔn) 2、最低生活保障 3、對工會組織和雇主權(quán)力在法律上的確認(rèn) 4、對市場壟斷和市場歧視的限制或利用 3.試推導(dǎo)完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線和市場需求曲線（一）完全競爭下的短期勞動需求a、企業(yè)使用勞動要素的原則：利潤最大化企業(yè)雇傭勞動力應(yīng)滿足：從一個單位的額外勞動投入中所獲得的邊際收益等于新增一個單位的勞動投入所帶來的邊際成本。使用勞動要素的邊際收益（邊際產(chǎn)品價值）VMP=MPP 其中：MP為勞動的邊際產(chǎn)品，P為產(chǎn)品價格 使用勞動要素的邊際成本就是勞動價格W所以， VMP=W 或MPP W即為完全競爭企業(yè)使用勞動要素的原則條件b、完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線單個企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品價值曲線重合，并且向右下方傾斜。勞動需求曲線與勞動的邊際產(chǎn)品價值曲線重合c.完全競爭市場的勞動需求曲線1、經(jīng)行業(yè)調(diào)整后第m個企業(yè)的勞動需求曲線稱為行業(yè)調(diào)整曲線。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價值曲線要陡峭。2、整個市場的勞動需求曲線可以看成是行業(yè)所有企業(yè)的勞動需求曲線的簡單水平加總。即 D=dm（二）完全競爭下的長期勞動需求企業(yè)對勞動價格上升不僅可以通過調(diào)整其使用的勞動數(shù)量的方式，而且也可以通過調(diào)整其資本存量的方式以作出反應(yīng)。長期勞動需求曲線與短期勞動需求曲線的區(qū)別：短期勞動需求曲線相對更為陡峭，而長期勞動需求曲線則較為平坦。原因在于工資率變動對勞動需求的長期調(diào)整幅度要大于短期調(diào)整。 完全競爭企業(yè)的長期勞動需求曲線的推導(dǎo)工資率的上升導(dǎo)致企業(yè)調(diào)整的兩個效應(yīng)，即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)。替代效應(yīng)是由于工資率的提高，企業(yè)如果仍然維持原有的產(chǎn)量水平上，則會采用增加資本，減少勞動的生產(chǎn)方法。規(guī)模效應(yīng)是由于工資率的提高，勞動的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的產(chǎn)量，產(chǎn)量的下降將會導(dǎo)致使用的勞動數(shù)量下降。企業(yè)因工資率上升所引起的勞動需求的減少是這兩種效應(yīng)的變化之和。長期勞動需求曲線與短期勞動需求一樣也是向右下方傾斜。4、試比較短期勞動需求和長期勞動需求的異同？（1）長期勞動需求曲線與短期勞動需求一樣也是向右下方傾斜。 （2）工資率的變動對勞動需求的長期調(diào)整要大于短期調(diào)整，即企業(yè)的長期勞動需求曲線比短期勞動需求曲線更平坦。原因在于企業(yè)有足夠的時間調(diào)整資本使用量。（3）在短期內(nèi)只有勞動要素是可變的，資本和其他要素是不變的。企業(yè)被假定是產(chǎn)品和要素市場的利潤最大化追求者，即增加一單位勞動的使用所帶來的邊際收益和邊際成本必須相等。對于長期的分析，我們發(fā)現(xiàn)企應(yīng)對勞動價格上升不僅可以通過調(diào)整其使用勞動數(shù)量的方式，而且可以通過調(diào)整其資本存量的方式以作出反應(yīng)。短期的更為陡峭，換句話說，長期勞動需求曲線具有更大的彈性。5、試比較完全競爭企業(yè)、賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線的異同（一）完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線短期：長期：（二）賣方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線： A、勞動要素的使用原則MRMP（L）=W 確定了一個從勞動使用量到勞動價格w的一個函數(shù)關(guān)系，即給定一個工資率有唯一的一個勞動使用量L與之對應(yīng)B、勞動需求曲線向右下方傾斜 這是由于兩個因素造成的，一是勞動的邊際報酬遞減。二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線，由于該曲線也是遞減的，故也影響了勞動需求曲線的形狀。C、結(jié)論：勞動的需求曲線與勞動的邊際收益產(chǎn)品曲線完全重合。（不用考慮多個企業(yè)的調(diào)整）（三）買方壟斷企業(yè)的勞動需求分析（1）買方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在勞動市場上是壟斷者，而在產(chǎn)品市場上是完全競爭者。a、在產(chǎn)品市場上，產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價格，勞動的邊際收益就等于勞動的邊際產(chǎn)品價值：VMP=MPP。 b、在勞動要素市場上勞動價格是變化的，因而使用勞動的邊際成本不再等于勞動的價格。（2）買方壟斷企業(yè)使用勞動要素的原則：VMPMLC a、在買方壟斷條件下，VMP=MPP。 b、 MLC為勞動的邊際成本。它包括兩個部分，第一部分就是必須支付給增加的那些工人的工資，第二部分是必須支付給所有其他工人現(xiàn)在已經(jīng)變得較高的工資。 （3） 買方壟斷企業(yè)的勞動供給與需求曲線由于買方壟斷企業(yè)是勞動市場上的唯一購買者，因此它所面臨的勞動供給曲線與市場的勞動供給曲線是一致的，而且勞動的邊際成本曲線位于勞動的供給曲線之上。買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線是不存在的。 6、什么是派生需求定理答：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性。a) 對利用該類勞動要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求 彈性越大b) 勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大c) 其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大d) 該類勞動成本占總生產(chǎn)成本的比重越大。7、試運用勞動需求原理分析最低工資對勞動市場的影響只要勞動需求曲線傾斜向下，有效的最低工資立法一方面提高了工資率，同時會減少就業(yè)機會，就業(yè)損失的大小取決于最低工資與均衡工資之間的差值，又取決于勞動需求曲線彈性的大小。結(jié)論：在未實行最低工資立法的部門，可能會降低工資率而提高就業(yè)量；而在實行最低工資立法的部門，由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量?？傮w來看，整個經(jīng)濟是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。第三章1.什么是勞動-閑暇模型？如何利用該模型推到個人勞動供給曲線（1）勞動和閑暇勞動供給涉及到勞動者對其擁有的既定時間資源的分配。勞動者可以看成是消費者，他們在閑暇和勞動二者之間進行的選擇，就是在閑暇和勞動收入之間進行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。 （2）利用該模型推到個人勞動供給曲線：根據(jù)消費者需求理論，對特定商品和服務(wù)的需求受許多變量的影響，其中最重要的是受到商品和服務(wù)的價格、消費者的收入以及消費者對商品和服務(wù)的偏好的影響。理論預(yù)期：第一，在保持所有其他情況不變的條件下，某種商品的價格越高，則消費者對該商品的需求就越低；第二，在該商品為正常品的情況下，如果消費者的收入增加，消費者對該商品的需求增加；第三，當(dāng)消費者的偏好發(fā)生變化的時候，消費者對該商品的需求也會隨之發(fā)生變化。2.比較家庭生產(chǎn)模型與勞動-閑暇模型的異同。相同點：1. 都以分析勞動者時間資源上的分配決策為基礎(chǔ)。2. 得出結(jié)論相同。3. 相對于市場勞動供給模型來說，勞動閑暇模型和家庭生產(chǎn)模型都探討的是個人勞動供給情況不同點:1. 家庭生產(chǎn)模型將家庭視為生產(chǎn)單位，而勞動閑暇模型將家庭視為消費單位。2. 家庭生產(chǎn)模型彌補了勞動閑暇模型的兩大不足之處。其一，勞動閑暇模型忽略了家庭背景，即勞動者的供給決策往往是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。其二，勞動閑暇模型忽視了人們在勞動和閑暇之外還要參加家庭勞動，即該模型沒有完全考慮到人們對于時間資源上的分配決策。而家庭生產(chǎn)模型則彌補了以上缺點。不僅將家庭背景考慮在內(nèi)，而且還運用交叉替代效應(yīng)，分析家庭成員之間的相互影響。3. 家庭生產(chǎn)模型除了得到與勞動閑暇模型相同的結(jié)論之外，將時間作為生產(chǎn)性投入還得到了兩個結(jié)論：其一，時間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化；其二，技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。1) 在勞動-閑暇模型中，生產(chǎn)活動只是在企業(yè)進行，而消費活動在家庭進行。在家庭生產(chǎn)模型中，家庭起著雙重作用，既是生產(chǎn)者，又是消費者。家庭實際上進行著大量的生產(chǎn)活動。2) 在勞動-閑暇模型中，閑暇和物品時作為效用的直接來源，而在家庭生產(chǎn)模型中，時間和物品是作為家庭生產(chǎn)的投入品。3) 在勞動閑暇模型中，個人目標(biāo)是為實現(xiàn)效應(yīng)最大化去進行物品和閑暇的組合選擇；使用的是邊際替代率MRS；在家庭生產(chǎn)模型中，實質(zhì)也是要使整個家庭的效用最大化，唯一的區(qū)別只是物品和閑暇的組合對效用的影響是通過家庭商品的生產(chǎn)間接起作用的，使用的邊際替代率是MRTS。在兩個模型中，對時間和物品的選擇都應(yīng)使效用價值與其價格成比例。4) 兩個模型體現(xiàn)在勞動供給曲線上不完全相同。假設(shè)一個人的工資上升，家庭生產(chǎn)模型與勞動閑暇模型中都發(fā)生替代效應(yīng)。但是，在勞動閑暇模型中，工資上升的收入效應(yīng)直接表現(xiàn)為對閑暇的消費需求上升；而家庭生產(chǎn)模型中，收入效應(yīng)表現(xiàn)為生產(chǎn)擴張的可能，而這種擴張不可能只去增加一種生產(chǎn)要素。5) 由于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)相反，兩個模型都沒有無法準(zhǔn)確預(yù)言工資率上升時勞動供給是增加還是減少可見，兩種的模型的結(jié)論雖然一致，但家庭生產(chǎn)模型提出了一個重要思想：家庭時 間是一種生產(chǎn)性投入要素。家庭生產(chǎn)模型把時間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個結(jié)論：其一是時間的生產(chǎn)率隨不同的人和他本身的變化而變化；其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過程。3.什么是家庭聯(lián)合供給？為什么要分析家庭聯(lián)合勞動供給？家庭聯(lián)合勞動供給： 從家庭聯(lián)合做出勞動供給決策的角度分析，家庭是勞動供給的決策單位，它是由丈夫、妻子和孩子構(gòu)成的。丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時間資源：市場工作、非市場工作（做家務(wù)或者上學(xué)）和閑暇。家庭的目的是配置每個家庭成員的時間以使整個家庭的效用最大化。所獲得的市場商品、非市場或家庭商品（例如家里做的飯菜、清潔的住房、撫養(yǎng)孩子等）以及閑暇的數(shù)量組合受到每個家庭成員所能夠賺得的工資率、家庭的非勞動收入和家庭可以判斷的每周總的時間量三個方面的約束。非勞動收入變化對家庭時間配置的影響：如果閑暇被假定是正常商品，家庭非勞動收入的增加將會導(dǎo)致負(fù)的收入效應(yīng)，所有的或者部分家庭成員的工作時數(shù)下降。 家庭成員的工資率變化對每個家庭成員時間配置的影響：1、 成員i的工資率（Wi）上升將導(dǎo)致當(dāng)事人自己工作時數(shù)i（Hi）的正的替代效應(yīng)。工作時數(shù)增加。2、 Wi的上升也將通過負(fù)的收入效應(yīng)部分抵消了替代效應(yīng)從而影響Hi。工作時數(shù)減少。3、 “交叉替代效應(yīng)”: 家庭成員i的工資率變化對家庭成員j的工作時數(shù)產(chǎn)生影響。交叉替代彈性=Hj /Wi 100%（1）丈夫工資的上升-替代效應(yīng)使其工作更多時間-如妻子和丈夫的市場工作時間是替代的-妻子工作更少時間-負(fù)的交叉替代效應(yīng)（2）如妻子和丈夫的市場工作時間是互補的-妻子也工作更多時間-正的交叉替代效應(yīng)4.什么是勞動供給的生命周期理論人們在生命周期的不同時期內(nèi)，從事市場工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們在生命周期的不同時期對勞動市場供給的工作時數(shù)也不同。理論的內(nèi)容包括：1 人們實際工資率的生命周期模式是一個典型的倒U形，實際工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，原因是人們擁有的技術(shù)已經(jīng)過時，并且在職培訓(xùn)減少。2實際工資因為經(jīng)濟增長在長期是上升的，工資隨著時間的推移而上升導(dǎo)致倒U的年齡/收入結(jié)構(gòu)，對于下一代的同年齡組的人而言也會隨著時間推移而向上移動，分離出來的對生命周期內(nèi)勞動供給的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)非常類似于家庭聯(lián)合勞動供給模型在靜態(tài)下的情況。假定工資增加的收入效應(yīng)超過替代效應(yīng)，那么生命周期模型預(yù)言增加一單位閑暇的最優(yōu)的時間是一個人市場工作年限結(jié)束的時候，因為那時的機會成本是最低的。因此，較早的退休是對于因收入效應(yīng)而導(dǎo)致的閑暇需求增加的理性反應(yīng)。3人力資本投資的最優(yōu)時間是在一個人生命周期的早期，原因有二：第一，由于一個人年輕，因此將時間資源用來投資教育的機會成本是最低的。由于工資率隨著一個人的年齡而上升，因為隨著年齡增加，一個人的經(jīng)驗和在職培訓(xùn)都會增加，因此當(dāng)一個人年輕時，投資于人力資本的代價是最低的，因而從經(jīng)濟上來說是合理的。第二，在一個人的生命周期中，其投資于教育的時間越早，則教育投資的收益就越大。大學(xué)教育的直接貨幣支出對于一個人來說，無論他是在25歲還是45歲都是一樣的。然而，年輕人有20年的時間可以收回教育投資，從而使得人力資本投資的收益大大上升。5.利用勞動供給理論分析“帶釘”的工傷補償計劃對勞動供給的影響。P103圖（一）與工作第一個小時有關(guān)的報酬是負(fù)的，處于C點不工作的人重新工作時，發(fā)現(xiàn)因為工作其收入大幅下降，工作產(chǎn)生的報酬將會被津貼的減少而抵消，造成了負(fù)凈工資，這一替代效應(yīng)妨礙人們工作。（二）假定不工作時的津貼AC等于受傷前的工資水平E0，如果工人看重閑暇，那么他技能得到原水平的津貼，又能得到閑暇，顯然效用增加，工人在C點比在f點境況要好，因為他在U2上，這種收益效應(yīng)造成早日重返工作崗位。我們假定工傷補償計劃規(guī)定如下：當(dāng)受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人找到工作，無論他工作多長時間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼。我們利用下圖分析這一計劃對工人工作激勵效應(yīng)。如圖3-16所示，圖中假定受傷前的預(yù)算約束線是AB，工資是E0，并且假定工人的“市場”預(yù)算約束（即無工傷補償計劃情況下的約束）不變，所以康復(fù)之后仍然能得到受傷前的工資。在上述條件下，受傷后的預(yù)算約束是BAC；個人的最大效用在C點，即不工作。預(yù)算約束包括AC段，AC段看上去像一個“釘子”，正是這個“釘子”造成了嚴(yán)重的工作動機問題。原因有兩點：第一，與工作第一個小時有關(guān)的報酬是負(fù)的，即處于C點（不工作點）的人重新工作時，發(fā)現(xiàn)因為工作其收入大幅度下降，工作產(chǎn)生的工資報酬將會被津貼的減少而抵消，造成了負(fù)“凈工資”。這一計劃造成的替代效應(yīng)顯然妨礙人們工作。第二，假定不工作時的津貼AC等于受傷前的工資水平E0，如果工人看重閑暇（正如標(biāo)準(zhǔn)的向下傾斜的無差異曲線U1，U2所假定的），那么他可以既得到原工資水平的津貼，同時又享受更多的閑暇。顯然，效用增加，工人在C點比在f點（受傷前的工資與閑暇的組合）境況更好，因為他處于無差異曲線U2而非U1上。在這種情況下，受益者不工作時的境況比工作時更好，顯然會產(chǎn)生強烈的收入效應(yīng)，阻礙受益人早日重返工作崗位。由于收入補償計劃的主要目標(biāo)是如何使不幸的工人擺脫困境，不太注重工作激勵方面的效果，因此制定一項避免降低工作激勵的計劃是不易的。例如，在上例所描述的工人偏好中，略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。因為，如果工人工傷好后繼續(xù)工作，他將會獲得無差異曲線U1，見點f，而獲得低于Ag的津貼卻不會達(dá)到無差異曲線U1。但是，由于工人的偏好不同，所以個人的最優(yōu)津貼（即產(chǎn)生工作激勵效應(yīng)，同時又保證最小的效用損失）也不同。6.分析所得稅對勞動供給的影響。經(jīng)濟學(xué)一般根據(jù)收入中被扣除的比例將所得稅區(qū)分為3個不同的類型，他們分別是比例稅、累進稅和累退稅制。所得稅對勞動供給的影響方式可以通過邊際稅率和平均稅率的區(qū)別加以理解。邊際稅率的含義是對個人最后增加一單位貨幣所征收的稅率，而平均稅率是總稅收與總收入之比。在比例制下，邊際稅率和平均稅率相等，在累進制下，前者超過后者，因為稅率隨收入而上升。邊際稅率適合于評價替代效應(yīng)，因為他決定了邊際出的閑暇價格。但是對于收入效應(yīng)，我們必須按原來的工時，一個人富了多少或窮了多少。由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率又影響平均稅率，因而會同時導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動供給，收入效應(yīng)將增加勞動供給。減稅時兩個效應(yīng)完全相反。減（增）稅對邊際稅率的影響比平均稅率的影響越大，就越可能增加（減少）勞動供給。第四章1、人力資本投資的基本模型表示的是怎樣的經(jīng)濟含義？人力資本投資的基本模型表示：在當(dāng)前時期付出的成本渴望他們在將來能帶來收益。在決定投資的時候，人們將付出的成本與得到的收益進行比較，比較的基礎(chǔ)是將未來的收益值按某一貼現(xiàn)率折現(xiàn)。由于假定投資主體是追求效用最大化的，所以，只有在未來的收益大于或等于成本的時候，才會維持投資意愿，一般，有兩種方法來評估人力資本的投資。1凈現(xiàn)值法把未來收益與成本按預(yù)定的貼現(xiàn)率進行折現(xiàn)后，比較兩者的差額。若差額為非負(fù)值，投資主體將有繼續(xù)投資的意愿；反之，將終止投資。2.內(nèi)部收益率法內(nèi)部收益率是預(yù)期收益的現(xiàn)值和總的投入成本相等時，所得的折現(xiàn)率r，即是個人所能接受的最低利息率。將所得內(nèi)部收益率r與其他投資的報酬率S加以比較。如果rs, 人力資本投資是可以進行的。2.在教育投資領(lǐng)域的成本收益率分折中應(yīng)注意哪些問題？教育投資的成本：包括貨幣成本與非貨幣成本。貨幣成本包括直接成本和間接成本。直接成本是學(xué)雜費，書本費等，是接受教育直接發(fā)生的費用。間接成本，也稱為機會成本，是由于上學(xué)而無法工作而放棄的收入。非貨幣成本是指由于上大學(xué)所承受的心理成本。教育投資的收益：包括經(jīng)濟收益和非經(jīng)濟收益。經(jīng)濟收益就是從終生收入來看，上大學(xué)的人一生得到的收入總量高于沒有上大學(xué)的人一生得到的收入總量的部分。非經(jīng)濟收益包括由于上大學(xué)而得到的社會地位的提高、知識的增加所帶來的生活情趣的提高和生活愉快等。成本與收益的模型分析結(jié)論：1、 其他條件不變，上大學(xué)的總成本降低，對上大學(xué)的需求將增加；反之，總成本上升，對大學(xué)教育的需求下降。2、 其他條件不變，大學(xué)畢業(yè)生與無大學(xué)學(xué)歷勞動者的收入差別擴大，則要求上大學(xué)的人數(shù)增加。即收入流的規(guī)模會對教育決策產(chǎn)生影響。3、 年齡是影響決策的因素之一 影響評估個人教育與投資收益的因素：1、 現(xiàn)實生活中，能力與學(xué)校教育在獲取高報酬時都能發(fā)揮作用。2、 人們時常忽略了構(gòu)成報酬的某些工作的心理收益，而這些工作往往能給人愉悅的感受。3、 個人的職業(yè)選擇問題3.普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的經(jīng)濟含義是什么？應(yīng)怎樣安排他們的成本和收益？普通培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能對多個雇主同樣有用。這類培訓(xùn)可以提高員工的基礎(chǔ)技能和素質(zhì)，提高邊際勞動生產(chǎn)率。但是，由于技能的通用性，無法避免員工的流動。特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說能夠提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。這類培訓(xùn)提高了員工在特定領(lǐng)域或崗位的技能，對員工在該企業(yè)當(dāng)中邊際勞動生產(chǎn)率的提高有很大的幫助。一旦員工被解雇或辭職去其他企業(yè)任職，培訓(xùn)的價值就不復(fù)存在了?；趦煞N培訓(xùn)的不同特點，企業(yè)可以采用兩種不同的成本收益模型。模型一（普通培訓(xùn)）：在普通培訓(xùn)中，由員工自己承擔(dān)成本并獲得之后的收益。員工的工資率W總是等于其邊際勞動產(chǎn)品價值VMP。（如圖p126)培訓(xùn)前：工資率W1=VMP1培訓(xùn)中：工資率W*=VNP*培訓(xùn)后：工資率W2=VMP2培訓(xùn)中：（W1-W*）的差額部分是培訓(xùn)成本，完全由員工承擔(dān)。培訓(xùn)后：（W2-W1）的差額部分為培訓(xùn)收益，由員工獲得。由此，普通培訓(xùn)并不會對員工的離職意愿以及離職的發(fā)生產(chǎn)生較大影響。模型二（特殊培訓(xùn)）：在特殊培訓(xùn)中，成本和收益有提供培訓(xùn)的企業(yè)和獲得培訓(xùn)的員工共同分享。（如圖p127）培訓(xùn)前：工資率W1=VMP1培訓(xùn)中：工資率W4W*=VMP* W4W1=VMP1培訓(xùn)后：工資率W3W1=VMP1培訓(xùn)中：（W4-W*）的差額部分是企業(yè)承擔(dān)的培訓(xùn)成本；（W1-W4）的差額部分是員工個人承擔(dān)的培訓(xùn)成本。培訓(xùn)后：（W2-W3）的差額部分是企業(yè)預(yù)期的培訓(xùn)收益；（W3-W1）的差額部分是員工個人預(yù)期的培訓(xùn)收益。在特殊培訓(xùn)的條件下，由于受訓(xùn)員工和企業(yè)共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，并且員工由此得到的特殊技能不能被其他企業(yè)所接受，所以員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工辭職率；同時，企業(yè)也不愿意解聘員工。第五章1.試述勞動力流動的成因1.區(qū)域間勞動力供求不平衡勞動力供求狀況在各國或不同地區(qū)之間有很大差異，影響因素有：一，人口或勞動力的自然因素不同；二，不同的經(jīng)濟發(fā)展水平和速度。經(jīng)濟發(fā)展水平和速度直接影響對勞動力需求的增長，在經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)，人口增長趕不上生產(chǎn)隊勞動力需求的增長，會出現(xiàn)勞動力短缺，吸引勞動力的流入。2.經(jīng)濟發(fā)展水平的差異經(jīng)濟發(fā)展水平的差異決定了勞動力供求的不同。發(fā)達(dá)地區(qū)，剩余勞動力在工業(yè)化的過程中被逐步吸收，就業(yè)機會豐富，吸引勞動力的流入。3.不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動力的工資差別同質(zhì)勞動力在不同國家或地區(qū)的工資收入不同，造成勞動力的國際或地區(qū)遷移，即從低工資地區(qū)流向高工資地區(qū)。另外，一部分勞動者會從工資報酬分配結(jié)構(gòu)較為平均的地區(qū)流向其他地區(qū)，這一部分勞動力一般是應(yīng)該獲得更高工資的勞動力。4.經(jīng)濟周期引起的波動經(jīng)濟繁榮時期，企業(yè)發(fā)展良好，勞動力需求大，會吸收更多的勞動力；當(dāng)經(jīng)濟衰退時，勞動力市場急劇收縮，失業(yè)率大幅上升，勞動力被迫流動。5.國際資本流動的影響勞動力會隨著資本向國外的流動而產(chǎn)生流動。當(dāng)一個國家的跨國公司建立之后，要在國外建立分公司、子公司，出雇傭當(dāng)?shù)貏趧恿σ酝猓傄獛ヒ欢〝?shù)量的本國職工，產(chǎn)生勞動力遷移和流動。6.強化工作匹配的意愿從單個工人的角度來看，變換工作是一種有成本的交易這種交易只有在預(yù)期收益相對較高的情況下才會被當(dāng)事人自愿采取。所以，為了尋求更高的工作匹配度，勞動力會產(chǎn)生流動。2.試述單個勞動力個人流動的經(jīng)濟模型及其含義，分析非法流動和移民對勞動力市場的經(jīng)濟影響單個勞動力個人流動的經(jīng)濟模型勞動力流動基于以下兩種假設(shè)：（1）勞動力的流動是勞動者為了實現(xiàn)自己的利益而自愿遷移的行為。（2）勞動者在勞動力市場上有流動的自由選擇性。如果與流動相聯(lián)系的收益現(xiàn)值超過了與之相聯(lián)系的貨幣成本和心理成本的總和，那么，我們就可以認(rèn)為，勞動者要么會決定更換工作，要么會進行砥礪上的遷移，或者是兩者兼而有之。如果貼現(xiàn)之后的收益并不比成本高，那么，勞動者就不會決定進行這種變動了。勞動力遷移的公式 估計勞動力流動凈收益的公式為： 凈收益現(xiàn)值 = Bjt-Bot/(1+r)t -C（1）如果某人的凈收益現(xiàn)值大于0，意味著收益期望大于由于勞動力流動帶來的貨幣和心理的綜合成本，此人將會進行流動。（3） 如果某人的凈收益現(xiàn)值小于0，該人將不會流動。（1） 其他情況不便的條件下，兩種工作之間的效用差越大，凈現(xiàn)值就越大，就越有可能流動。非法流動和移民對勞動力市場的經(jīng)濟影響非法流動與移民：外來勞動力對勞動市場的影響1、當(dāng)前主要的觀點：兩種相反的觀點觀點1：非法流動或移民擠占了當(dāng)?shù)鼐用窕蚝戏ㄒ泼竦墓ぷ鳈C會。觀點2：非法流動或移民從事的工作，是發(fā)達(dá)國家或地區(qū)公民所不愿干的，因而不會擠占他們的工作機會。 但是，上述兩種觀點都未免太簡單化了，因為它們忽視了供給和需求曲線的斜率。2、科學(xué)理解潮流流動與移民對勞動市場的影響（1）外來移民并沒有按11的比例擠占當(dāng)?shù)毓竦墓ぷ鲘徫?。若N2N3名外國人被驅(qū)逐，本地人就業(yè)的數(shù)量將從N3上升到N1，工資從W2升到W1，N2N1個工作崗位被摧毀。盡管驅(qū)逐外國人增加了當(dāng)?shù)厝嗽谶@一勞動市場的工資和就業(yè)水平，但當(dāng)?shù)鼐用竦木蜆I(yè)不是同比例增加的。（2）任何發(fā)達(dá)國家或地區(qū)公民還是愿意從事體力活的。只是在W2低工資水平的情況下，才存在發(fā)達(dá)地區(qū)本地公民的“短缺”，在W1時，并不存在短缺。 3、移民的經(jīng)濟影響：（1）移民侵害部分當(dāng)?shù)伢w力勞動者的利益，但因素得出侵害全體本地人利益的結(jié)論是錯誤的。 （2）“廉價”勞動的流入有利于這類勞動的消費者。（3）重體力勞動的雇主顯然受益，至少短期如此。（4）那些與非熟練移民沒有密切替代性的勞動者，因勞動力的流入而受益。3、影響勞動力流動的因素主要有哪些？他們是怎樣影響勞動力流動的？影響勞動力流動的因素有很多，有社會歷史因素，也有文化因素，但是對勞動力市場中勞動力的流動影響最大的因不比還是經(jīng)濟因素。經(jīng)濟因素通過以下各種因素發(fā)揮作用的。（一）年齡。1一個人越年輕那么他從人力資本投資中所能獲得的潛在收益也就會越高2隨著年齡的增長，社會聯(lián)系緊密，流動所造成的心理成本會變得更高，阻礙流動。3. 隨著年齡的增長，流動所帶來的社會成本也會更高，阻礙流動。（二）家庭。勞動力流動成本會隨家庭規(guī)模的擴大而成倍增加。（1）未婚比已婚更易流動；（2）妻子就業(yè)阻礙著流動；（3）妻子就業(yè)時間越長，家庭越不易流動；（4）有學(xué)齡兒童的家庭不易流動。（三）教育。教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動性大小的重要因素。在其他條件不變的情況下，學(xué)歷越高，越有可能流動。（四）流動的距離。1距離越遠(yuǎn)，可能流動的勞動力獲得工作機會的信息越有限。2流動距離越遠(yuǎn)，流動本身以及流動后探望親友和家屬的交通問題等有關(guān)的貨幣成本和心理成本增加。3.不過，高智力的勞動力流動往往背離“流動人數(shù)雖距離的延長而減少”的規(guī)律，反而出現(xiàn)遠(yuǎn)距離流動人數(shù)增加的現(xiàn)象。（五）職業(yè)與技術(shù)等級流動率與技術(shù)等級成反比。專業(yè)技術(shù)人員之所以變換崗位很頻繁，但很少改變職業(yè)是使變換崗位可以更好地發(fā)揮職業(yè)特長，而改變職業(yè)則會喪失專業(yè)優(yōu)勢。勞動力流動不單受個人因素影響，勞動力總體因素也占一重要角色。因此，若從勞動力市場總體因素來考量，勞動力市場能否留住本市場的工人或吸引別的勞動力市場的人力資源，重要的決定銀子也包括諸如勞動力市場的人口數(shù)（可代表市場之潛在經(jīng)濟規(guī)模）、就業(yè)成長率、失業(yè)人口數(shù)及失業(yè)率、都市化程度、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)形態(tài)、所得水準(zhǔn)和環(huán)境品質(zhì)等。4.怎樣看待勞動力流動的成本和收益勞動力流動的成本：（1） 對雇主：當(dāng)一個有經(jīng)驗的工人離職而有一個缺乏經(jīng)驗的工人替代時，雇主就要支付訓(xùn)練費用，并在相當(dāng)一個時期內(nèi)承擔(dān)新工人生產(chǎn)效率低所帶來的損失。（2） 對雇員：某些流動可能會造成事業(yè)。（3） 對整個社會：勞動力流動需要支付大量的經(jīng)濟和心理損失費用、承擔(dān)失業(yè)的風(fēng)險和痛苦，社會也要為此而付出代價。員工自愿流動的收益與評價：對收益的評價主要用個人價值的實驗率來進行評價。個人價值實現(xiàn)率S=V/V0 （V-實際價值，V0-員工期望值）。當(dāng)員工感受到的工作實際價值低于員工的期望值時，員工就產(chǎn)生變換工作的動機，進而產(chǎn)生流動。當(dāng)進入一個新的崗位時，由于是經(jīng)過自己的選擇，起初，實際價值是符合員工期望的。但是，隨著時間推移，在新崗位上員工會產(chǎn)生更高的期望值，而有可能進行下一次流動?？傊?，員工的自愿流動的收益是經(jīng)濟收益的提高或其他非經(jīng)濟因素的改善，提高工作滿意度。這種流動可以合理優(yōu)化勞動力配置，實現(xiàn)勞動力的充分利用。對于勞動力市場雙方都是及其重要的。5.你如何看待我國勞動力流動的現(xiàn)狀，改善我國勞動力流動機制應(yīng)采取什么對策勞動力流動現(xiàn)狀自改革開放以來，我國勞動力流動的規(guī)模正在逐步擴大，勞動力從低生產(chǎn)率、低收入部門（農(nóng)業(yè)）向高生產(chǎn)率、高收入?yún)^(qū)域（城市）和部門（如工業(yè)）的轉(zhuǎn)移，是我國改革開放以來經(jīng)濟增長的一個重要源泉。就目前來看，在我國勞動力的流動主要有以下四大流向：一是從農(nóng)村、小城鎮(zhèn)向大中城市流動；二是由內(nèi)地落后城市向沿海發(fā)達(dá)城市流動；三是由各地傳統(tǒng)經(jīng)濟部門向新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)流動；四是由技術(shù)力量雄厚的部門和單位流向技術(shù)力量薄弱的部門和單位或技術(shù)雄厚部門或單位之間的流動。流動的范圍也將打破各種界限，逐步擴大，由企業(yè)內(nèi)部流動發(fā)展到企業(yè)之間流動；由省市內(nèi)部流動發(fā)展到省市之間流動；由國內(nèi)流動發(fā)展到國際之間的流動。1. 城鄉(xiāng)勞動力流動的主要途徑目前，我國城鄉(xiāng)勞動力流動主要包括兩種方式，一是，農(nóng)村勞動力向農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)流動，不實行跨區(qū)域流動；二是，農(nóng)村勞動力向城市流動，實行跨區(qū)域流動。2. 城鄉(xiāng)勞動力流動整體現(xiàn)狀城鄉(xiāng)勞動力的流動，使得在城市中出現(xiàn)了一個新的群體農(nóng)民工。這里所講的農(nóng)民工，既包括那些跨地區(qū)外出務(wù)工的農(nóng)民，也包括在原籍居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民。目前，我國農(nóng)民工是一個非常龐大的群體。第二次全國農(nóng)業(yè)普查結(jié)果顯示，2006年，農(nóng)村外出從業(yè)人員達(dá)1.32億，占農(nóng)村勞動力資源總量的25%左右。如果再考慮在本地從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的8000-9000萬農(nóng)村勞動力，則轉(zhuǎn)移到非農(nóng)業(yè)部門就業(yè)的農(nóng)村勞動力數(shù)量在2.1-2.2億之間，占農(nóng)村勞動力總資源的40%還多。3. 勞動力流動特點：（1） 城鄉(xiāng)勞動力市場一體化程度和地區(qū)之間的勞動力市場一體化程度均在加強。（2） 社會網(wǎng)絡(luò)對遷移的重要性進一步加強（3） 省際間流動人口所占比重將持續(xù)增長（4） 進城務(wù)工人員的職業(yè)呈現(xiàn)多元化趨勢（5） 勞動力自我預(yù)期提高應(yīng)采取的對策：1. 城市改革政策（1） 堅定不移地改革城鄉(xiāng)分割的戶籍管理制度，清除勞動力流動的指導(dǎo)性障礙。改革的難點是剝離戶籍制度背后的城市偏向性的各種福利制度，改革的目標(biāo)是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶籍登記制度。（2） 改革城市住房制度，加快建立面向包括城市農(nóng)民工在內(nèi)的低收入階層的經(jīng)濟適用房和廉租房制度。（3） 改革城市用工制度，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。讓農(nóng)民工平等參與就有競爭，平等地享受勞動權(quán)利和勞動保險，消除城市就業(yè)歧視。（4） 加快城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，特別是要加大小城鎮(zhèn)建設(shè)和發(fā)展的力度。首先，國家要把小城鎮(zhèn)發(fā)展作為一項大的發(fā)展戰(zhàn)略納入國家和各地發(fā)展規(guī)劃；其次，要以縣城、中心鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的集中地為依托，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，合理布局，統(tǒng)一規(guī)劃，積極推薦小城鎮(zhèn)建設(shè)；三是加大對小城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施的投入力度，運用市場機制，調(diào)動社會投資的積極性，建立可持續(xù)的小城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施投入和管理體制。2. 新農(nóng)村建設(shè)政策（1） 大力發(fā)展農(nóng)村教育事業(yè)，加大對現(xiàn)有農(nóng)村勞動力和農(nóng)民工的培訓(xùn)力度，用十年的時間培養(yǎng)出一代有文化有技術(shù)的新人。這是今后新農(nóng)村建設(shè)的核心內(nèi)容。首先要高度重視對40歲以下尤其是25歲以下青年勞動力的教育和培訓(xùn)工作；其次，要對農(nóng)村學(xué)齡兒童實行強制性九年義務(wù)教育，鼓勵完成高中教育。（2） 加大對農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施投入，重點是實現(xiàn)“村村通”工程。并且可以將資金重點用在通電和通廣播電視工程上，因為這有利于促進農(nóng)村人口的觀念轉(zhuǎn)變和人力資本的提高，有利于推動農(nóng)村勞動力流動。（3） 完善農(nóng)村土地制度，建立和規(guī)范土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)機制。一要重視和維護農(nóng)民的土地所有權(quán)；二要穩(wěn)定和維護農(nóng)民的土地經(jīng)營權(quán)，對外出勞動力不能取消或隨意收回其土地經(jīng)營權(quán)，一消除勞動力外出的后顧之憂；三要積極探索和建立土地使用權(quán)有償流轉(zhuǎn)機制，要鼓勵土地流動和轉(zhuǎn)包；四要積極談?wù)f和建立農(nóng)村人口進城宅基地置換制度，降低農(nóng)民在城市置房的成本和遷移成本。（4） 因地制宜地做好村鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃，允許農(nóng)民到就近的集鎮(zhèn)建房。房屋問題是一個大問題，既涉及到農(nóng)民收入和消費，又涉及到是否有利于農(nóng)村勞動力流動轉(zhuǎn)移和推動經(jīng)濟增長，值得政府高度重視和關(guān)心。（5） 加強政府對農(nóng)民的金融支持，建立和完善農(nóng)村信貸和保險體系。（6） 發(fā)展職業(yè)中介，規(guī)范勞動力遷移網(wǎng)絡(luò)。在減少信息不對稱，從而提高農(nóng)民工就業(yè)的成功率和穩(wěn)定性，降低交易成本和心理成本。解決對策：1、 在降低勞動者偏高的流動成本方面：A將勞動力流動作為一種投資行為看待。對政府來說，應(yīng)加強職業(yè)信息系統(tǒng)和中介機構(gòu)的建設(shè)，降低勞動力在流動中的成本支出。對個人來說，不僅要考慮現(xiàn)期收入與預(yù)期收入的比較，還應(yīng)考慮流動成本的可能變動，遵循收入最大化、成本最小化原則，動用可能的資源以支持合理有序的流動，降低流動成本。B強化勞動者的流動激勵，通過財政援助推動勞動者的流動。鼓勵在有過剩勞動的地區(qū)創(chuàng)造就業(yè)崗位，通過采取發(fā)放遷居津貼，在工資、雇用上優(yōu)惠鼓勵企業(yè)到勞力過剩地區(qū)投資等辦法，把財政援助與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和增加勞動力就業(yè)結(jié)合起來。C健全社會保障制度。一是要擴大社保覆蓋面，逐步將參與流動的勞動者全部納入到社保體系中來；二是建立覆蓋全國各地和各行業(yè)的社會化保障體系；三是在現(xiàn)行戶籍制度尚無突破性進展的情況下，可考慮在流動人口中首先推行工傷、醫(yī)療保險，最后逐步實現(xiàn)本地戶籍人口與流動勞動力人口公平地享有社會保障。D完善法律法規(guī)制度。首先應(yīng)抓緊與勞動法相配套的社會保障、促進就業(yè)、勞動保護等一系列配套法規(guī)建設(shè)；二是加大執(zhí)法力度，依法保護參與流動勞動者的合法權(quán)益；三是加快配套規(guī)章制度建設(shè)，逐步制定全國統(tǒng)一規(guī)范的勞動力流動管理制度。2、 在戶籍制度和城市化管理改革方面：E加快戶籍制度改革?？筛鶕?jù)城市的經(jīng)濟、社會發(fā)展水平、管理水平的狀況，首先推動勞動力在中小城市之間的自由流動，繼而推動勞動力在我國大城市和特大城市間的流動以及城鄉(xiāng)之間實現(xiàn)良性對流。F加快城市化進程，尤其應(yīng)加快我國有潛力、有前景的大中城市的發(fā)展。第六章1.目前在我國影響工資的內(nèi)在要素在下降，而外在要素在上升，試分析其原因 影響工資確定的內(nèi)在要素主要是指工作特性及狀況相關(guān)的因素，如：員工的勞動和工作努力程度，職務(wù)高低與權(quán)力大小，技術(shù)和訓(xùn)練水平等。而影響工資確定的外在因素是指與工作特性與狀況無關(guān)，但對工資確定有重大影響的一些市場經(jīng)濟因素，如：生活費用或者物價水平，企業(yè)的經(jīng)濟狀況，地區(qū)或行業(yè)的工資水平，勞動力市場的供求等。而目前外在因素對我國工資的影響上升，我認(rèn)為有以下幾個原因：1） 我國市場經(jīng)濟制度的不斷完善。在計劃經(jīng)濟時代，對工資有決定性影響的是一套系統(tǒng)的人事管理制度，所以職務(wù)高低與權(quán)力大小會影響工資水平。而進入到市場經(jīng)濟以后，勞動力的配置也會擺脫過去政府分配制度，步入市場化軌道。而勞動力的價格即工資自然受到市場調(diào)節(jié)的影響，更多地由勞動力市場的供求決定。2） 我國勞動力市場存在大量剩余勞動力。而且這種剩余勞動力已從早前的農(nóng)村勞動力擴展到了大學(xué)生。戶籍制度的限制降低，使大量農(nóng)村勞動力流動到沿海地區(qū)打工，而農(nóng)民工的技能知識水平較低，且供給遠(yuǎn)大于需求，使得工資一度決定與市場的供求關(guān)系。而到了最近幾年，由于大學(xué)擴招，中國大學(xué)生人數(shù)迅速上升，出現(xiàn)了畢業(yè)即失業(yè)的嚴(yán)重社會問題。雖然大學(xué)生比農(nóng)民工具有更高的知識，人力資本價值等等，但同樣是供過于求，使得市場的供求成為了工資的主要決定作用。所以雖然隨著勞動生產(chǎn)率（內(nèi)在要素）的提高，中國勞動者工資水平的確有上升。但從實際勞動生產(chǎn)率來看工資水平增長的速度仍然落后于實際勞動生產(chǎn)率的提高。這是因為工資水平的上升受到大量勞動力閑置的制約，說明影響我國工資水平的主要因素是勞動力市場的供求關(guān)系。3）工資在總生產(chǎn)占有較大的比重。因為工資是生產(chǎn)成本的重要方面，它對商品的價格最終對物價總水平具有重要影響。當(dāng)企業(yè)增加產(chǎn)出量時，工資和其他投入要素的價格便會相應(yīng)提高，從而帶動單位勞動力成本和物價總水平的上漲，推動工資上漲。工資上漲又推動物價上漲的螺旋式上升。這說明物價水平是工資水平?jīng)Q定的一個重要因素。2.補償性工資理論是否有現(xiàn)實意義？有。首先，差別補償性工資的兩個重要效果是：第一，該工資可以吸引人們來完成令人不愉快的工作。接受這些令人不愉快工作的個人通常是那些可以按照最低成本完成這些工作的人。第二，運用差別補償性工資吸引職員從事令人不快的工作提高了人工成本，雇主可以通過改善環(huán)境來降低人工成本。其次，從制度設(shè)計上來說，補償性工資理論為薪酬設(shè)計中環(huán)境工資和津貼的設(shè)計提供了理論依據(jù)。3.簡述效率工資論的要點（1）效率工資輪的核心觀點：員工的生產(chǎn)率取決于工作效率，工資提高將會導(dǎo)致員