缺勤處理方法

缺勤處理方法 #1 員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。只有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。 準時：公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間 具體數(shù)字 分鐘以上到達工作地點。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。由于遲到會妨礙其他員工的工作，準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。 計算方法 規(guī)則如下： 缺勤半天以上，記缺勤一次。 缺勤一天或多個連續(xù)工作日，記缺勤一次。如連續(xù)兩 天缺勤，記缺勤一次。 先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同種疾病再次缺勤，只記缺勤一次。 連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。 程序：若不能出勤，要預先通知相關人員，應不晚于正常開工時間。這樣公司能作其他安排。 除緊急情況，休假應至少提前 24小時通知。 若員工因疾病而缺勤并提前通知相關人員，可視為病假。因體格檢查及與專業(yè)人士（如律師）的約會而缺勤，或可提供令人信服的理由，經上級批準，可視為事假。 缺勤超過三個連續(xù)工作日，并預先未通知相關人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊上 除名。 “認可”的缺勤 公司需要將認可的缺勤理由記錄在案，如病假或緊急任務。該記錄需經查實。 惡劣的天氣 盡管天氣惡劣，員工仍要堅持工作。因為隨時都可能出現(xiàn)緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。 缺勤處理方法 #2 公司希望專業(yè)型員工能按時完成工作并能保證工作的完成質量。時間緊，員工應加班加點：能提前完成任務，員工可自行安排剩余時間。但應強調的是，專業(yè)型員工不能濫用這一特權。 專業(yè)型或類似員工可以較靈活地安排工作時間，公司也不想監(jiān) 視員工的一舉一動，但缺勤處理方法的約束確實使工作計劃的完成有了絕對性的保證。對于缺勤的處理，公司的指導方針如下： 缺勤：未經許可，員工不得無故缺勤。上級認可的缺勤如下： 預先已安排的休假 病假 補償性休養(yǎng) 家人去世 臨時工作安排 參加投票選舉 軍事行動 無法預知的緊急情況 及時通知：員工無法準時到崗工作，應在正常開工時間前通知相關人員，并獲認可。 若員工預先通知相關人員將要遲到或在完成工作的情況下早退，公司將會認為該員工有最好的判斷力。 未能及時通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知， 公司有權視其缺勤。根據(jù)公司規(guī)章，員工未經許可缺勤達三個連續(xù)工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊中除名。 若員工未經許可連續(xù)缺勤，公司將對其進行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。