煙草專賣局企業(yè)管理制度.docx

煙草專賣局企業(yè)管理制度第一章 黨政工作第一條 黨組議事規(guī)則 為認真貫徹黨的民主集中制原則，實現(xiàn)黨組工作的規(guī)范化、制度化、科學化，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程規(guī)定和市局（分公司）黨組的要求，制定本規(guī)則。一、議事內容黨組議事的內容主要是對行業(yè)兩大文明建設中的重大問題進行研究，凡涉及到行業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用（簡稱“三重一大”），必須經(jīng)黨組討論，提出意見或作出決策。二、議事程序(一)確定議題。召開黨組會議的時間和議題，由黨組書記確定，通常情況，議題主要包括以下幾個方面：一是上級黨組織要求討論的問題；二是各黨支部提交的請示或報告；三是本級黨組成員提議并經(jīng)黨組書記同意討論的問題；四是本級機關部門提出并經(jīng)黨組書記同意討論的問題。(二)充分準備：1、召開會議前，一般要向與會人員預告會議的大概時間和主要議題；2、對列入會議的問題，黨組成員按照具體分工進行必要的準備，特殊情況，要責成有關部門進行調查論證，提出意見或建議；3、對會議研究的主要問題特別是一些重大問題，書記與其他成員要事先交換意見，充分醞釀，統(tǒng)一思想。(三)民主討論。黨組會議必須有半數(shù)以上成員到會方能召開，黨組成員因故不能出席的，要事先向書記請假。對議題討論時要充分發(fā)揚民主，與會人員要敞開思想，暢所欲言，各抒己見，敢于闡明自己的觀點，積極發(fā)表個人意見，書記要注意聽取各種意見，廣納群言，注意集中大家的智慧。(四)綜合意見。在會議議題經(jīng)過充分討論，意見基本趨于一致的基礎上，書記應綜合出結論性意見，討論通過，形成決議。如果討論意見有明顯分歧，應暫緩決議，會后進一步調查研究，交換意見，下次會議再議。(五)討論決定重要問題時，黨組成員因故缺席，應由書記先征求意見，會上加以說明，會后通報情況。三、議事原則(一)堅持個人服從組織和少數(shù)服從多數(shù)的原則，在黨組內部，要嚴格堅持個人意見服從集體決定、少數(shù)人意見服從多數(shù)人意見的原則。黨組形成的決議，每個成員必須貫徹執(zhí)行。當對某一問題意見不能取得一致時，少數(shù)人要無條件服從集體的決定，并在行動上積極執(zhí)行。(二)堅持執(zhí)行保密紀律原則。黨組討論和決定的問題，凡屬不應公開的內容，都要嚴格保密，任何成員不得擅自向外傳播和泄露。四、其他規(guī)定(一)黨組會議由黨組秘書負責記錄。對會議召開的時間、地點、參加人員、主持人、議題內容、發(fā)言內容，決議結論等要逐項記錄清楚。(二)黨組議事記錄應由黨組秘書保管，不經(jīng)黨組書記批準，任何人不得借閱。(三)每個黨組成員都必須模范遵守本規(guī)則，黨組書記是第一責任人，負責紀檢工作的黨組成員同時負有重要責任。(四)對違反本規(guī)則造成嚴重后果的，按照黨風廉政建設責任制的規(guī)定，追究有關人員的紀律責任。第二條 局長辦公會議制度一、為了加強企業(yè)管理，實行民主決策，局實行局長辦公會議制度，重大問題要經(jīng)局長辦公會議討論決定，日常工作按照分工負責處理。局長辦公會議一般由局長主持召開，特殊情況局長委托副局長主持召開。二、會議組成人員。局長辦公會議，由局長、副局長、紀檢組長、機關兩辦公室負責人組成，會議組織工作由綜合辦公室負責。三、會議的主要內容。(一)傳達學習上級領導機關的重要指示、決定和重要會議精神，研究貫徹意見；(二)討論全縣煙草工作中的重大問題；(三)討論確定“煙草專賣管理及煙葉”生產(chǎn)經(jīng)營的目標和措施；(四)研究和加強局自身建設；(五)討論決定有關集體和個人的表彰、獎懲；(六)討論兩辦公室（或基層部門）請示局的重要事項；(七)分析行業(yè)形勢，通報和討論單位總體或專項工作情況；(八)需要局長辦公會議討論的其他重要事項。四、人員及議題(一)參加局長辦公會議人員，必須按時參加會議，因故不能參加的要向會議主持人請假；(二)局長辦公會議的議題，由局長確定，如果時間允許，要提前通知與會人員，做好必要的準備；(三)對提交會議討論的議題，與會人員應暢所欲言，充分發(fā)表意見，表明個人的態(tài)度，局長集中大家的正確意見，作出結論或決定；(四)局長辦公會議決定的事項，按照分工負責的原則，分頭組織落實；(五)局長辦公會議，由綜合辦公室主任負責記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要下發(fā)；(六)會議決定的事項，由綜合辦公室（紀檢監(jiān)察）負責共同督促查辦。五、會議紀律。局長辦公會議組成人員，要自覺遵守會議規(guī)定，對會議中涉及的敏感性問題或不同意見，不得向外透露，會議未決定的問題，不得向外傳播，已決定尚需保密的，不能對外泄露，對需要傳達的辦公會議精神，要按規(guī)定的范圍和要求傳達。第三條 黨風廉政建設制度 一、廉政制度：（一）局黨組書記、局長對單位的黨風廉政建設負總責，副局長負責抓好分管線的黨風廉政建設，紀檢組長協(xié)助抓好全局的黨風廉政建設。（二）有計劃地組織黨員干部學習鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想。全體黨員干部要遵紀守法，自覺抵制各種消級腐敗現(xiàn)象。嚴格民主生活會制度，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。（三）全局工作人員要養(yǎng)成勤政為民，廉潔奉公，勤奮工作的良好風尚，樹立為基層、為人民服務的思想，提高辦事效率，建成嚴謹、廉潔、高效的戰(zhàn)斗集體。（四）自覺維護黨紀政紀的嚴肅性，嚴格執(zhí)行有關條例、制度和規(guī)定。用條例、制度和規(guī)定來規(guī)范自己的行為。做到不該做的事不做，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，不該說的話不說。各級領導要帶好頭，做好表率。（五）自覺抵制各種不正之風，不得利用職權以權謀私；不得以任何形式向所屬單位索要錢物；不準接收現(xiàn)金、有價證券，不準參于賭博。二、關于班子成員廉潔自律要求的規(guī)定 （一）不準把經(jīng)營、管理活動中收取的中介費、禮金、回扣據(jù)為已有。 （二）不準經(jīng)商辦企業(yè)，不準為配偶、子女和親友經(jīng)商辦企業(yè)提供任何優(yōu)惠條件。 （三）不準利用“專賣權”謀取私利。 （四）不準用公款請客送禮、大吃大喝、外出旅游。 （五）不準以任何名義到下屬單位報銷由個人支付的各種費用。三、關于工作人員廉潔自律的規(guī)定 （一）不準以機關或領導同志的名義向下屬單位索要財物為個人謀取私利。 （二）不準在處理職責范圍內的正常工作中收取費用、搞有償服務。（三）不準在經(jīng)營、管理活動中以任何名義接受禮金或接收回扣和私分回扣。（四）在職人員不準經(jīng)商辦企業(yè)、不準從事第二職業(yè)，違者扣發(fā)工資、獎金；對從事個體卷煙經(jīng)營活動的，責令調出或辭職。（五）不準利用職權為家屬、親友經(jīng)商辦企業(yè)尋找方便條件。不得為在企業(yè)內的違規(guī)親屬說情、偏袒。（六）不準用公款大吃大喝，下基層不準招待。不得對基層吃、拿、卡、要。第二章 督查工作第四條 督查督導管理制度一、依據(jù)局各項規(guī)章制度和臨時性、階段性中心工作的具體要求，對專賣管理、安全保衛(wèi)、車輛管理工作等進行督導督查。二、對局規(guī)定及臨時性的中心工作行動遲緩、工作不力、措施不到位者，第一次對部門負責人批評教育，第二次誡免談話，并給予適當經(jīng)濟處罰。三、負責督查督導工作人員必須對其工作切實負責。如果在檢查中對違反制度、文件規(guī)定的行為查出而隱瞞不報者，對督查督導工作人員及參加檢查的成員，分別取消當月效益工資的處理。如果再次出現(xiàn)類似問題，隱瞞不報者，對參與督查的工作人員待崗半年，調離機關現(xiàn)在崗位。四、專賣管理辦公室對其所屬部門要加強管理。對其自身查出違反制度行為，可按制度處理，不負連帶責任；經(jīng)局綜合辦公室負責督查督導工作人員查出的，除對直接責任人按制度處理外，專賣辦公室負責人一并負連帶責任，一次扣當月績效考核分2分。經(jīng)局領導查出的，如果專賣辦公室未安排、未強調，一次扣專賣辦公室負責人當月績效考核分5分。五、兩辦公室負責人對所屬部門及人員的違反制度的行為，查出而隱瞞不報者，取消當月效益工資。六、對各所（隊）連續(xù)三個月完不成任務，且綜合考評倒數(shù)第一者，所（隊）長就地免職，全員工資下降，正式職工月降工資250元，臨時工月降工資100元，降薪恢復時間為六個月以上。七、對督導考評出具的反饋意見書，不按要求及時向主管領導、主管辦公室反饋整改情況者，扣部門負責人績效考核分2分；如果在第二次仍有類似情況和類似問題者，扣部門負責人當月效益工資10%，按內部分工扣直接經(jīng)辦人當月效益工資10%；第三次部門負責人就地免職，直接經(jīng)辦人是正式工扣當月效益工效工資30%，臨時工月降工資200元。八、對勞動紀律、機關衛(wèi)生執(zhí)行情況進行督查。打掃衛(wèi)生實行輪流值班，上班時間仍未打掃衛(wèi)生，一次扣責任人績效考核分2分。對遲到、早退按遲到、早退制度處理。九、督查實行每月一通報制度。督查考評結果次月10號前在局進行通報。第五條 專賣管理督查制度一、各所（隊）轄區(qū)市場考評以市場凈化率為標準。城鄉(xiāng)市場凈化率不得低于98%；無證經(jīng)營取締率不得低于92%。市場凈化率在90%以下（不含90%），一票否決，取消參加紅旗競賽資格。二、對所（隊）檢查員的處罰凡被上級檢查、督查發(fā)現(xiàn)1戶無證商戶暗賣卷煙的，一次扣轄區(qū)檢查員工資50元；發(fā)現(xiàn)1戶無證商戶明擺卷煙的，一次扣轄區(qū)檢查員工資100元；發(fā)現(xiàn)一戶持證商戶明擺違規(guī)卷煙的，一次扣轄區(qū)檢查員工資200元。（所（隊）長承擔50%）三、在各項督導、檢查時，檢查員對責任管理戶有關情況達不到“一口清”要求的，視情節(jié)給予扣績效考核分25分。四、查處違規(guī)卷煙手續(xù)不完備，程序不合法，所（隊）長待崗3個月。五、正常上班時間一律在市場。如果在上班時間內不工作、不學習、又不到市場，而是在專賣所睡覺（因調整工作時間例外）、閑聊或者干與工作無關的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣所、隊長工資100元，其他隊員每人50元。六、各所（隊）的集中調休，必須由主管局長批準。否則，一律視為曠工。第六條 專賣管理法律責任制度違法行政和錯案責任追究制度的規(guī)定（一）為加強我局煙草專賣行政執(zhí)法，監(jiān)督和保障煙草專賣管理依法行政，規(guī)范行政行為，結合我縣實際，制定本規(guī)定。（二）行政執(zhí)法人員違法行政和因作出的具體行政行為違法或者不適當，造成錯案的，依本規(guī)定追究其行政責任。（三）違法行政和錯案責任追究，由縣局指派紀檢等部門調查取證，集體研究決定的原則進行。（四）應立案查處的案件不立案、不查處的，給予直接責任人或批準人行政記過并扣發(fā)效益工資一個月以上處分。（五）案件總值1000元以下的，處罰金額500元以下的，由專賣管理所集體研究上報審批；案件總值1000元以上，處罰金額500元以上的，報縣局案件審理委員會研究決定。所（隊）長對案件證據(jù)的真實性、案件定性和法律文書的有效性負責。（六）認定事實不準、證據(jù)不確鑿、法律文書制作不規(guī)范或違反法定程序，弄虛作假，導致具體行政行為違法且無法補救，造成案件處于敗訴狀態(tài)的，給予所（隊）長行政記過以上處分并待崗六個月，給予直接經(jīng)辦責任人扣發(fā)三個月的全部效益工資。引起行政訴訟敗訴、復議敗訴的，給予直接責任人調離專賣隊伍，收回證件和標志，待崗一年的處分。（七）偽造虛假案件敷衍上級的，給予直接執(zhí)筆人待崗六個月，參于人或知情不報者待崗二個月，給予所（隊）長撤職并待崗一年的處理。（八）專賣辦主任、副主任負責對各專賣管理所（隊）的行政執(zhí)法情況進行檢查指導，對案件審核把關。凡因責任心不強，審核不嚴，被局領導審批案件時發(fā)現(xiàn)有敗訴狀態(tài)的案件，視情節(jié)輕重，給予負有直接審核人扣發(fā)當月全部效益工資的50%以上，并給予行政記過或降職處分。（九）煙草專賣零售許可證的許可，必須按照河南省煙草專賣零售許可證管理辦法（試行）、河南省煙草專賣局關于啟用煙草專賣零售許可證管理系統(tǒng)的通知及固始縣卷煙零售點合理布局標準認真執(zhí)行，違反規(guī)定許可，造成嚴重后果的，給予主要責任人行政開除處分，給予批準人撤職處分，涉嫌局領導批準的由市局追究領導責任。（十）在案件查辦中，為被查處的當事人通風報信或隱瞞真相，袒護包庇的，給予責任人待崗六個月，行政記大過處分。（十一）文明執(zhí)法、依法行政，嚴格遵守“國家局煙草專賣執(zhí)法人員文明執(zhí)法六條禁令”，違者給予責任人待崗一年，行政記大過以上的處分。（十二）查處違法煙草專賣品不入庫或者私分調換，故意損壞罰沒財物的，給予直接責任人行政開除處分。（十三）被追究違法行政和錯案責任的人員對處理不服的，可以按照煙草行業(yè)行政處分暫行規(guī)定有關條款申訴、申請復核。第七條 安保工作督查制度一、安全保衛(wèi)工作堅持“誰主管、誰負責”的原則，對明顯的安全隱患，部門不采取整改措施或視而不見，扣部門負責人和直接責任人工資各100元。二、負責安保工作的人員對局各項安全保衛(wèi)制度的落實要常抓不懈。因監(jiān)督、檢查不到位，出現(xiàn)問題者，負連帶責任，并予以處罰。三、對于局各項安全保衛(wèi)制度，要不打折扣的抓好落實。因安保人員擅自改變制度內容，出現(xiàn)問題者，負主要責任。第八條專賣管理所（隊）安全保衛(wèi)制度一、各所（隊）安全工作第一責任人為所（隊）長。二、工作期間與車輛必須不離所（隊）人員；車輛回所（隊）必須按指定地點存放（農(nóng)村所放入車庫，鎖好車門加鎖防盜鎖，并鎖好車庫門；車輛停放城關的所（隊）不到市場檢查，車輛一律停放在新局院內，并鎖好車門），所有車輛回縣城一律停放在新局院內。違者，一次扣司機績效分4分，所（隊）長2分。三、認真做好所（隊）辦公場所和車輛安全的檢查工作，嚴防各類不安全因素的發(fā)生。堅持安全檢查制度和事故隱患呈報制度。因安全檢查不到位而發(fā)生的責任事故，從嚴追究所（隊）長的責任；當月的事故隱患呈報有弄虛作假者，扣發(fā)所（隊）當月效益工資；事故隱患呈報表未及時認真填寫上報局綜合辦，扣除所（隊）長當月績效考核分2分。四、堅持節(jié)假日的值班制度。節(jié)假期間，各所（隊）要安排人員值班。否則，出現(xiàn)被盜等案件，責任由所（隊）長負責。第九條 車輛管理督查制度一、車輛管理工作由綜合辦公室和專賣辦公室雙重負責。二、局綜合辦公室負責督查督導工作人員主要督查車輛在轄區(qū)工作情況，亂停亂放及私自離開轄區(qū)等違規(guī)情況。三、局綜合辦要加強對車輛管理，抓好車輛管理制度的落實，如果管理不善，制度落實不到位而出現(xiàn)事故者，綜合辦車管人員負連帶責任。四、越權安排車輛外出，每次罰派車人200元。第三章 辦公室工作 第十條 辦公費管理制度 一、辦公費內容包括:墨水、墨汁、圓珠筆和芯、復寫紙、筆記本、訂書機和針、大頭針、回形針、膠水、鉛筆和鉛筆刀、米尺等。大型宣傳活動臨時預算。 二、辦公費標準，機關在職職工每人每月7元，由綜合辦負責管理。 三、需打印、復印的文件、報表，必須經(jīng)辦公室審核登記后方可辦理。 第十一條 公共財產(chǎn)管理制度 一、辦公用俱的管理 （一）辦公用俱實行部門使用負責制，固定到人。辦公室要逐部門逐項登記建帳，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調配。 （二）每半年檢查一次，對自然損壞的，由局負責維修，對人為的損壞和丟失應照價賠償。 （三）干部、職工離退休時，應交出辦公用俱。 （四）崗位變化時，五天內應將辦公用品主動移交給接管人或綜合辦，個人不準轉讓和留用，離崗不交者，按租用對待，每件每天收費10元。 二、管理所（隊）財產(chǎn)管理 （一）管理所（隊）等部門配辦公用品、生活用品、公共財產(chǎn)實行定額配置，并一律實行部門負責人管理責任制。由局綜合辦公室按規(guī)定配置并登記建帳。部門負責人簽字驗收并負責保管。 （二）所配物品一律實行使用年限制，凡在使用期限內丟失和損壞者，全部由各部門負責人及時賠償和維修，確保正常辦公和生活所需。使用期滿，根據(jù)情況由部門寫出申請，經(jīng)綜合辦公室核準后報局批準，并由綜合辦公室負責更換或維修，通知負責人修復或賠償。 （三）局綜合辦公室應每半年對各部門配置物品進行一次檢查，發(fā)現(xiàn)在使用期限內損壞和丟失的，通知負責人修復或賠償。 （四）部門負責人因工作調動或其它原因離開該部門時，由局綜合辦公室監(jiān)督調出、調入雙方負責人按照財產(chǎn)登記表所配物品當場驗收交接，嚴禁擅自交接，造成短少或損失者，由擅自接收者賠償。 （五）綜合辦公室所購辦公物品在價格上是全縣當時出售同類物品最低價，但質量必須保證。在保修期內出現(xiàn)故障由購物經(jīng)手人負責維修，屬假冒、偽劣、次品的由購物經(jīng)手人負責調換或賠償。（六）所（隊）物品配置使用年限附后。各種低值易耗品的使用年限品名使用年限品名使用年限辦公桌5年菜盆4年辦公椅3年筷子2年床6年菜刀5年被子3年刀板3年褥子3年飯桌5年床單3年吃飯椅3年被罩3年勺子2年枕頭3年鏟子2年枕巾3年爐子2年席子2年水壺3年枕席2年開水瓶2年蚊帳2年水桶2年電風扇5年洗臉盆3年電視機10年洗臉架5年電話機8年計算器3年洗衣機5年各項制度牌板4年煤氣灶8年冰箱8年煤氣罐3年空調器8年電飯煲2年沙發(fā)8年炒鍋2年資料柜8年碗2年廚柜5年第十二條 微機操作管理制度一、電腦配件（一）電腦硬件包括各類主機、終端、打印機、調制解調器、不間斷電源和有關輔助部件（如網(wǎng)卡、軟驅及各類數(shù)據(jù)線等）。（二）電腦軟件包括各種操作系統(tǒng)軟件和應用軟件及業(yè)務管理系統(tǒng)等一切應用軟件。二、電腦故障現(xiàn)象（一）硬件故障：指按正常操作步驟而設備不工作或工作不正常以及違反電腦安裝、操作規(guī)范所引起的異?，F(xiàn)象。如ups不逆變、主機、軟驅讀寫錯誤和打印機不聯(lián)機等。（二）軟件故障：按正常步驟操作而軟件系統(tǒng)不啟動、業(yè)務系統(tǒng)不能正常運轉等。三、故障處理辦法（一）防治結合、以防為主。局各電腦操作人員應嚴格遵守微機操作規(guī)程，操作人員要掌握一定的電腦維護常識，規(guī)范操作，增強防范意識。（二）發(fā)生故障及時處理，故障發(fā)生后應盡快排除，避免故障擴大，減少對工作的影響。（三）逐級上報、分級處理。充分發(fā)揮電腦操作人員的主觀能動性，提高處理一般故障能力，發(fā)現(xiàn)異常情況，應及時向主管部門反映，并做好操作情況記錄，經(jīng)主管部門向局領導請示后方可維修，盡可能減少不必要的損失。（四）實事求是、如實上報。電腦使用部門對發(fā)生故障的前后過程及現(xiàn)象要如實上報，以便維護人員準確查找原因，及時排除故障。四、有關責任（一）機關兩室、所（隊）配備的電腦及有關配件，負責人為管理和維護的第一責任人，具體操作的人員為主要責任人。在操作過程中，凡有章不循，違章操作所造成的故障、系統(tǒng)損壞、有關數(shù)據(jù)丟失、重大電腦事故（如設備部件燒毀或整機報廢），將根據(jù)具體情況追究其相應的經(jīng)濟責任。（二）所需的電腦耗材，機關兩室、所（隊）負責人根據(jù)需要向綜合辦公室提出申請，經(jīng)審核報主管領導同意后，綜合辦公室統(tǒng)一購買發(fā)放。（三）凡屬違反電腦設備安裝和操作規(guī)范等人為因素所引起的硬件故障或事故，除賠償損壞部件外，將根據(jù)受損部件價值扣發(fā)主要責任人當月工資100-300元。（四）若電腦設備發(fā)生故障或損壞，應立即向主管領導做出詳細匯報，不得隱瞞，遲遲不報，推諉責任的每次扣發(fā)第一責任人效益工資200元，主要責任人100元。（五）因多次不正常關機，造成系統(tǒng)損壞不能啟動而影響正常業(yè)務的，每次扣發(fā)主要責任人效益工資300元。（六）因不按照各項業(yè)務操作程序操作，造成業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)混亂而自己又不能維護者每次扣發(fā)主要責任人效益工資300元。（七）各部門不得對業(yè)務軟件擅自進行更改或刪除，未經(jīng)局領導批準，不得隨意請外單位人員使用或拷貝業(yè)務軟件，以免造成系統(tǒng)運行紊亂或不安全。否則，每次扣發(fā)第一責任人和主要責任人效益工資各300元。（八）不經(jīng)局同意，不準在業(yè)務用機上安裝與系統(tǒng)無關的軟件及運行游戲程序。否則，每次扣發(fā)第一責任人和主要責任人各300-500元。（九）因業(yè)務需要上網(wǎng)的微機，除發(fā)送郵件、下載文件外，在工作期間不準隨意瀏覽與工作無關的網(wǎng)站。否則，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)主要責任人效益工資300元。（十）電腦使用部門應保持電腦設備的清潔衛(wèi)生，做到設備表面無明顯污跡和塵垢；保持臺面衛(wèi)生整潔，不得堆放雜物。否則，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)第一責任人和主要責任人效益工資各100元。（十一）各有關部門必須嚴格執(zhí)行此管理規(guī)定，此管理規(guī)定的執(zhí)行情況由局綜合辦公室和相關人員進行督促檢查和兌現(xiàn)獎罰。第十三條計算機操作規(guī)程一、嚴格遵守開機順序，先打開ups、顯示器、打印機等外部設備，再打開主機電源；關機時順序相反，最后關閉ups電源。 二、計算機在使用過程中，不得晃動或搬運機箱及設備，不得插接或拔下各種聯(lián)結線和接口卡。不準頻繁關啟電源，關開機間隔在一分鐘以上，以免損壞系統(tǒng)。 三、嚴控使用外來軟盤、光盤。對新購或交流的軟盤、光盤，使用前要查殺病毒。軟盤、光盤驅動器工作期間，不得插拔軟盤和取放光盤。 四、使用鼠標時注意保持鼠標清潔，擊鍵時用力不要過大。拖拉鼠標時，不要離開桌面，動作要緩慢、準確。五、重要文件和軟件要及時存檔或備份，保密和保護性文件及軟件不得隨意調閱、打印、拷貝和外借。定期對系統(tǒng)、殺毒軟件更新升級，嚴防計算機病毒的侵害。 六、機上不得擱放物品，磁性物體不得靠近計算機和軟盤，保持機體、顯示器的清潔衛(wèi)生。 七、計算機出現(xiàn)故障或異常情況，要根據(jù)具體情況，采取正確方法初步處理，查明原因及時報修，不得擅自利用工具軟件或打開機箱自行修理。 第十四條 招待費管理制度 一、招待費一律實行兩辦公室單獨核算，每個辦公室每年核準招待費用數(shù)量，招待費本著“必需、合理、節(jié)約”的原則，從嚴掌握。兩辦公室招待費全年統(tǒng)籌掌握，超支自負。系統(tǒng)內來客或檢查工作，四菜一湯，標準不超過100元，不準飲酒（包括飲料、啤酒等）。二、招待費只對營銷部內部食堂使用，各辦公室在外就餐一律自費。因特殊情況確需在外就餐的，事先必須經(jīng)主管領導批準，200元以上者由主要領導批準。三、所有就餐，必須先填寫申報單，不得先用餐后報批，否則一律自費。四、來客招待，必須事先經(jīng)主管領導同意，根據(jù)來客人確定其人陪客，交綜合辦公室核定標準后，方可通知食堂準備。五、各辦公室在內部食堂招待用酒，60元瓶以下的由科室負責人批準，60-150元瓶以下的由分管領導批準，150元瓶以上的由主要領導批準。系統(tǒng)外招待標準：副處級以上客人每次標準120元，酒水300元；正科級每次標準80元，酒水110元；鄉(xiāng)、鎮(zhèn)主管領導每次80元，酒水不得超過60元；一般性加班、工作餐每人每餐5元。六、如遇領導外出，應電話請示，就餐后應立即補辦批準手續(xù)。七、各辦公室加班就餐，嚴禁飲酒（含白酒、啤酒、飲料）。對所有招待的煙酒及住宿用品，一律列入兩辦公室招待費用之中。各辦公室所屬部門招待費用一律含在本辦公室年度招待費用之中。八、招待費逐月張榜公布，超支部分當月要收取。九、基層部門因有事在食堂就餐者，應事先請示主管辦公室同意，方可安排就餐。否則，就餐費自理。十、所有用煙、酒、茶等招待性開支一律由綜合辦公室購買，使用部門領取。第十五條水電費管理制度一、全局干部、職工要對單位水電公共設施高度負責與愛護，同時達到加強防范，齊抓共管，人人有責。二、綜合辦每月逐戶查表登記一次，按規(guī)定價格收取每戶費用，并匯總交財務入帳。三、用戶在安裝其它線路及大容量設施，須申報綜合辦公室審批，統(tǒng)一安排。四、加強管理，定期檢查水、電表性能，如發(fā)現(xiàn)在水電表以外接管搭線者，當月水電費用按住戶最高標準收取并罰款壹仟元。舉報亂搭電線、亂接水管屬實者，獎舉報人500元。若有舉報，辦公室負責辦理的人員未查處的，負連帶負責，給予其罰款500元。五、各用戶從收取水電費之日起，五日內將水電費交到門崗收費處。逾期不交，從集資房的房主工資中扣除；房主工資不在縣局的逾期不交用戶，按逾期天數(shù)每天加收2元滯納金一并收取水電費，10日內再不如數(shù)交清者，停止使用水電，所造成的一切后果由房主承擔。 六、綜合辦公室每月將用戶每月用水、電數(shù)、 交費金額和上月表底張榜公布公開監(jiān)督。七、對檢查發(fā)現(xiàn)用戶水電表損壞的，由用戶個人及時修復。電表箱損壞的，分戶表箱由戶主負責修復，大表箱由箱內各戶主共同負責修復，費用自理。屬于故意損壞的，除自負修復費用以外，按院內本月用戶最高使用標準收繳水電費用。八、各住戶水費每月低于10噸，按10噸收費，收費標準以自來水公司收費標準執(zhí)行；高于10噸據(jù)實收費。老辦公樓住戶每人每月按2噸用水收費；電費按表據(jù)實收費。家屬樓住戶每戶每月交2元路燈費；新局家屬院住戶地下室抽水用電費用由住戶平均承擔。第十六條 宣傳報道獎勵制度為進一步加強宣傳報道，真實的反映單位工作情況，全面提升單位整體形象，充分調動干部職工的創(chuàng)作積極性，稿件一經(jīng)采用予以獎勵。一、中國煙草采用一篇獎勵500元。二、東方煙草報、河南煙草、國家局網(wǎng)站采用一篇獎勵200元。三、今日信煙采用一篇300字以上獎100元，300字以下獎20元，市局轉發(fā)信息一篇獎100元。四、地方報刊信息采用：縣級一篇獎勵50元；市級一篇獎勵100元；省級一篇獎勵500元；國家級一篇獎勵1000元。稿件多投多采數(shù)量不限，同一篇稿件如多家采用按最高標準獎勵，不重復計獎，同時對各室、所（隊）投稿采用篇數(shù)實行目標管理，綜合辦公室每月一篇，專賣管理辦公室每月一篇，各所（隊）每兩月一篇，被中國煙草在線、煙草中國網(wǎng)、省局網(wǎng)站、信煙網(wǎng)等媒體采用算任務，但不予獎勵。完不成任務，每少一篇罰部門負責人100元。以上獎罰每半年考核一次。第十七條 檔案管理制度為了加強文書檔案管理工作，有效地保護和利用檔案，根據(jù)中華人民共和國檔案法和有關制度，結合本單位實際，制定本制度。 一、機關檔案集中綜合檔案室統(tǒng)一管理，包括文書、會計、統(tǒng)計、紀檢、人事等文件材料，各種文字、圖表、資料、聲像等。 二、凡在工作中形成的具有保存查考和利用價值的文字材料均應立卷歸檔，并按保密規(guī)定注明密級進行保管。三、歸檔材料只能用墨汁、碳素或藍黑墨水書寫，字跡清楚，簽字蓋章手續(xù)完備。四、查閱檔案須經(jīng)綜合辦公室負責人批準，并辦理手續(xù)。查閱時，管理員不得離開現(xiàn)場，歸還時，要檢查有無損壞現(xiàn)象；嚴禁無關人員進入檔案室。對涉及保密的，應遵守保密規(guī)定。未經(jīng)批準不得擅自抄錄、復制，防止檔案內容泄露。五、檔案室應采取防火、防盜、防光、防塵、防有害生物等安全措施，確保檔案的完整與安全，要經(jīng)常保質檔案的整潔。六、檔案管理員每年應清點一次檔案卷數(shù)，如發(fā)現(xiàn)短缺應及時查找，并向辦公室領導匯報；對破損、霉變、褪包或者字跡模糊的檔案，應當及時采取修補、復制等補救措施。七、檔案室要不斷更新技術設備，逐步實現(xiàn)現(xiàn)代化管理。八、檔案銷毀前，應在綜合辦公室主任組織、紀檢人員等監(jiān)督下，有關人員對銷毀檔案進行鑒定，提出意見，登記造冊，報主要領導批準，按規(guī)定程序銷毀。 第十八條 物品比價采購制度一、比價采購部門成立局機關比價采購小組，綜合辦公室為組長單位，有關人員參加。所需的采購由綜合辦公室牽頭，物品使用單位參與，共同派出人員進行采購。二、比價采購的范圍單位價值低于500元或在500元以上、2000元以下的各類辦公用具、設備、工程。三、比價采購的原則全面推行比價格、比質量、比服務的“三比”采購管理，嚴格按照“三公開、二必須、一到底”的原則推行采購?！叭_”，即采購物品的品種、數(shù)量和質量公開，參與供貨的客戶和價格競爭公開，采購完成的結果公開?！岸仨殹?，必須貨比三家后采購，必須按規(guī)定要求、程序進行采購?！耙坏降住保凑l采購誰負責到底，包括價格、質量、使用效果都要記錄在案（使用者自身操作失誤除外），并實行采購人員負責聯(lián)系，另指派專人前去購買。具體要求是：（一）已報批的采購計劃；（二）質量、性能、規(guī)格等是否明確且是否與所需相符；（三）采購價格是否經(jīng)過貨比三家，是否物美價廉；（四）比價采購的部門是否遵循出廠價原則、批發(fā)價原則和優(yōu)惠價原則；（五）是否采取了綜合擇優(yōu)的原則。四、比價采購的程序（一）按有關采購規(guī)定審批權限，由所在科室提出報告，辦公室把關，主要領導批準采購計劃。（二）采購部門和采購人員根據(jù)采購計劃和“貨比三家”原則，填寫采購審核表（一式三份），并將有關供貨單位的書面報價（二家以上）經(jīng)主管領導確定供應方及采購價格后，簽訂采購合同，實施采購。（三）物品采購后，須經(jīng)有關人員驗收合格簽字。（四）驗收合格后，采購人員將購貨發(fā)票等結算憑據(jù)備齊后報分管領導進行審核，審核無誤進入報銷程序。五、有關責任（一）凡采購物品未按本規(guī)定程序執(zhí)行，財務一律不予付款。（二）對在采購過程中弄虛作假的，以貪污論處。第十九條 基建維修實施方案 一、維修申報程序 （一）局機關、基層部門如需維修、改造項目，應由各部門寫出申請報告，遞交綜合辦公室進行登記并組織質量技術監(jiān)督小組成員進行實地論證核實。然后，報請主管領導審批。 （二）根據(jù)局領導的批復，由綜合辦公室會同財務、審計、紀檢監(jiān)察人員依實測量，按照有關定額規(guī)定，做出初步預算，報請局主要領導批準實施。二、公開招選施工隊選用施工隊時應按照公平、公正、公開的原則，進行選用，在實施維修工程金額1000元以下的由需維修部門的負責人和綜合辦負責人一起擇優(yōu)選定施工隊，1000元以上的維修項目由綜合辦公室推薦不少于三家施工隊，由局質量監(jiān)督小組成員審定，報請主管領導批準，按照競投原則，擇優(yōu)選定后，方可實施維修。三、成立局工程質量監(jiān)督評定小組，組 長：紀檢組長成 員：兩辦公室負責人（一）工作職責：1、負責對全局范圍內的所有維修、改建項目的監(jiān)督、管理和質量評定工作。2、負責對所有參與競標單位的資質評審和相關物價審查工作。3、負責對所有施工項目進行前期勘驗論證、中期檢查、后期驗收工作。4、凡因工作不負責任、監(jiān)督管理不嚴，造成責任事故者，由質量監(jiān)督管理小組責成施工單位負責賠償，確保正常使用。5、質監(jiān)組要主動詢問施工進展情況，盡量避免造成既成事實事故發(fā)生，綜合辦對質量監(jiān)督小組負責。（二）工作程序1、局各部門申請需維修和改建的項目，質量監(jiān)督小組要首先深入現(xiàn)場，實地審核無誤后，寫出書面報告，會同維修部門申請一并報局領導審批。2、已經(jīng)局領導批準的所有維修改建項目，質量監(jiān)督小組要會同綜合辦進行施工單位選定。3、確定施工單位后，質量監(jiān)督小組要嚴格按照報告中所列項目，逐一安排落實到位，并做好施工記錄。4、施工結束后，綜合辦要與質量監(jiān)督小組聯(lián)系，確定驗收時間。驗收應通知所需維修部門負責人一并對項目進行驗收，驗收完畢后，應寫出書面報告，并附驗收證明，在保證質量符合規(guī)定的情況下，依實測算，做出決算，依據(jù)程序報請審計，而后進行“2+1”核算。第二十條 車輛使用管理制度一、全局車輛由綜合辦統(tǒng)一管理，統(tǒng)一建檔，統(tǒng)一用油、維修，統(tǒng)一考核。二、機關各辦公室使用車輛，必須有綜合辦車輛管理部門實行派車和統(tǒng)一調度。駕駛員縣內出車須經(jīng)主管領導批準，方可行駛；車輛出縣或外單位用車須經(jīng)局長批準，方可行駛，不得越權派車，違者罰款200元，重者視為私自出車，對照條款，嚴肅處理。三、未經(jīng)局領導和綜合辦批準，不得互換車輛駕駛、互換崗位運行、請人代開以及將車輛交與非駕駛員駕駛或外單位人員使用，違者處以取消當月工資和獎金的處分，情節(jié)嚴重的正式工駕駛員待崗一年以上，臨時工駕駛員解聘。如發(fā)生交通事故，正式工駕駛員待崗二年，臨時工駕駛員解聘，并沒收責任擔保金，賠付由駕駛員、擔保人承擔保險公司賠償以外的全部經(jīng)濟損失，對負有車輛管理責任的部門責任人給予記過處分，取消當月工資和獎金。四、車輛亂停亂放，對正式工駕駛員扣發(fā)兩個月效益工資；臨時工駕駛員扣發(fā)200元工資。五、私自將車輛在外停放過夜者，正式工駕駛員待崗六個月，臨時工駕駛員給予解聘。出私車，正式工駕駛員待崗一年，臨時工駕駛員取消當月工資，擔保人待崗半年。造成車輛被盜，駕駛員賠償全部經(jīng)濟損失，臨時工駕駛員未有賠付能力的，由擔保人承擔；正式工駕駛員給予解除勞動合同關系，臨時工給予解聘。同時對車輛使用的各個部門負責人和主管辦公室負責人，給予降職處分，取消四個月工資和獎金；對負有管理責任的車輛管理人員給予行政記過處分，取消兩個月工資和獎金；對負有失職失查責任的安保人員，取消三個月工資和獎金；對局領導的處理，由市局（分公司）研究決定。六、老局院內一律不得停放車輛過夜。管理所車輛要在指定地點停放，鎖好防盜鎖，以防被盜，違者視為亂停亂放。七、車輛誰主管誰負責，誰帶車誰負責（正常派車、工作用車）出現(xiàn)交通事故者，根據(jù)交警部門責任劃分情況，除保險公司賠付外，對駕駛員賠償剩余金額的7%，帶車人賠償剩余金額的3%，剩余部分超出3000元，屬于某部門的車輛，部門負責人承擔3000元以上的3%。八、無證、酒后駕駛，違章行駛，除公安交警部門依法追究相應的責任外，正式工駕駛員取消六個月工資和獎金，待崗一年以上，臨時工駕駛員給予解聘。出現(xiàn)的交通事故和重、特大交通事故（死亡一人或傷三人以上含三人、損失在5萬元以上的事故），除保險公司正常賠付外，駕駛員應賠付全部剩余金額，未有賠付能力的臨時工駕駛員，由擔保人承擔。情節(jié)嚴重者，給予正式工駕駛員或擔保人開除留用一年以上至解除勞動合同的處理。九、凡未經(jīng)請示、批準，私自出車，除對駕駛員、擔保人處罰外，處罰所在部門負責人2000元，負責車輛管理人員處罰500元。凡因私自出車造成交通事故和重、特大交通事故，全部經(jīng)濟損失和責任（刑事、民事、經(jīng)濟責任）由駕駛員和擔保人共同承擔，并沒收責任擔保金。十、帶車人和駕駛員不準擅自改變行車路線，違者視為出私車。十一、專賣車輛嚴格執(zhí)行回縣城時間，有帶車回局通知時，車輛要按指定的地點停放，不準亂停亂放。同時，負責人要到綜合辦備案，需加油維修必須事前請示專賣管理辦公室，同意后方可回城，否則視為出私車。十二、專賣管理車輛主要用于各所（隊）所分管的轄區(qū)卷煙市場檢查，不經(jīng)局領導和主管辦公室同意，不得擅自跨轄區(qū)和私自回城送人。違者視為出私車。十三、所（隊）長及其他人員回城及輪休，不準用單位車輛接送，違者視為出私車。十四、帶車人和駕駛員對車輛提出安全問題，綜合辦負責車輛管理人員沒有采取有效措施而強行派車，造成交通事故，派車人應承擔保險公司賠付后的金額50%，（依據(jù)派車單），駕駛員不予處罰。十五、因駕駛員失職或開帶病車上路，所造成的一切后果由駕駛員承擔。十六、綜合辦對全局車輛、設備和車上必備手續(xù)要進行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)隱患或不符合技術標準要求的，限期整修改正。因個人行為造成隨車貨物、手續(xù)、工具及附件丟失的，駕駛員承擔全部經(jīng)濟損失。十七、機關車輛主要用于局領導公務用車，不得擅自將車作為上、下班用車，違者警告，扣發(fā)工資200元，重者視為私自出車，嚴肅處理。如有特殊情況，經(jīng)主管領導批準方可。 十八、全局所有車輛不準帶與本單位無關人員（局領導安排例外），如違反規(guī)定，發(fā)生交通事故，引起的刑事、民事責任，由駕駛員本人和擔保人共同承擔，并予適當處罰。第二十一條 駕駛員安全管理制度一、局機關及各所（隊）駕駛員必須遵守單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律，無出車任務的駕駛員要在各自部門學習業(yè)務知識和擦洗保養(yǎng)車輛，不準擅自離崗或到處串崗。二、樹立良好的職業(yè)道德風尚，增強責任心和緊迫感，始終堅持安全第一、中速行駛、禮貌行車，保證國家財產(chǎn)和人民生命安全。三、局所屬駕駛員必須持有公安車管部門頒發(fā)的駕駛執(zhí)照和煙草行業(yè)頒發(fā)的上崗證，否則不能駕駛單位的車輛。無行業(yè)駕駛員上崗證駕駛單位機動車輛的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，正式工待崗兩個月，臨時工扣發(fā)工資200元；駕車人不是單位職工，給予該車駕駛員是正式工的待崗半年，臨時工的扣發(fā)當月工資。四、局車輛管理部門負責定期對機動車輛駕駛員進行交通安全法律、法規(guī)、車輛機械常識、技能考試每年不少于一次，須經(jīng)考試合格后，方可正式上崗；連續(xù)二次考試不合格者，正式工調離本崗位，聘用駕駛員給予辭退。駕駛員的考試成績要存檔備案，作為駕駛員聘用參考。五、嚴格執(zhí)行道路交通安全法,自覺按交通標志和信號行駛，認真執(zhí)行車輛行駛，限速速度等規(guī)定。因違反道路交通安全法被交警和有關部門處罰的，將不予報銷。六、局機動車駕駛員每月都列入源頭化管理百分制考核，內容：業(yè)務技能、車輛使用及管理、用油、維修、勞動紀律等，實行一月一獎罰，考核結果作為年底評優(yōu)主要依據(jù)。第二十二條 車輛管理獎懲辦法一、凡當年確保車輛安全無事故的駕駛員，獎勵200元（根據(jù)局費用開支情況等研究決定）。二、行車時發(fā)生一般交通安全責任事故，損失在一萬元以下兩千元以上負全責的，扣除直接責任人當月效益工資50%；負主要責任的扣直接責任人當月效益工資的40%；負同責的扣除直接責任人當月效益工資30%；負次責扣除直接責任人當月效益工資10%。三、發(fā)生重大交通安全責任事故（按照煙草行業(yè)事故等級標準進行劃分，重傷2人以上含2人，損失在1-5萬元），根據(jù)責任的輕重，對直接責任人、管理責任人給予不同的比例進行處罰。（1）負全責的，給予直接責任人處以保險公司賠付剩余總額80%的罰款，管理責任人處以保險公司賠付剩余總額8%的罰款；（2）負主責的，給予直接責任人處以保險公司賠付剩余總額60%的罰款，管理責任人處以保險公司賠付剩余總額6%的罰款；（3）負同等責任的，給予直接責任人處以保險公司賠付剩余總額50%的罰款，管理責任人處以保險公司賠付剩余總額5%的罰款；（4）負次責的，給予直接責任人處以保險公司賠付剩余總額10%的罰款，管理責任人不予處罰；（5）不負責的，不予處罰。四、發(fā)生特大交通安全責任事故（按照煙草行業(yè)事故等級標準進行劃分，死亡1人或傷3人含3人，損失在5萬元以上），除按照重大交通安全責任事故處理外，正式工待崗、臨時工解聘。凡違規(guī)發(fā)生交通事故，被公安機關刑事拘留或追究刑事責任的，一切后果自負。五、如違反企業(yè)管理制度規(guī)定發(fā)生交通事故的，除按有關條款處理外，給予直接責任人保險公司賠付后剩余總額100%的賠付，管理責任人記大過處分，扣除效益工資三個月以上。六、對聘用駕駛員，實行同獎、同罰的原則，發(fā)生交通安全責任事故除對照以上條款執(zhí)行外，并給予辭退處理，對沒有賠付能力的由擔保人承擔。第二十三條 車輛用油規(guī)定一、局所有車輛實行專人跟車加油，并在指定的地點，嚴禁在非指定加油站加油（出縣境、較遠的專賣所補加油除外），否者，不予報銷。二、嚴禁利用工作之便給他人車輛加油，嚴禁弄虛作假，損公利己，一經(jīng)查出，十倍賠償。當事人待崗一年，臨時工解聘，并扣責任擔保金。三、車輛用油按照行駛里程和百公里耗油量實行總量控制，單車核算。超出部分，所（隊）長承擔70%，司機承擔30%。第二十四條 車輛維修及報批標準規(guī)定一、所有車輛維修實行單車核算，定點維修，每輛車根據(jù)車的新舊、線路遠近，核定維修標準，超出部分，駕駛員負責50%；對于應維修而不維修的帶病工作車輛維修節(jié)約，對駕駛員不予獎勵；車況良好，無病態(tài)車輛維修費節(jié)約的，節(jié)約部分獎勵司機50%。二、凡需維修的車輛，由駕駛員本人寫出申報單，車管人員鑒定后，500元以下的主管領導批準。500元以上的由一把手批準。否者，修理費自理。三、如人為因素造成車輛損壞，不予報銷。四、車輛維修完畢，必須按照規(guī)定地點停放，不許在修理廠停放過夜，違者視為亂停亂放。第四章 人事工作第二十五條 干部職工警誡談話制度一、干部、職工有下列情況之一，尚不夠或不宜給予行政紀律處分的，由綜合辦負責紀檢監(jiān)察、人事工作人員按一定的程序給予誡勉談話。（一）政治態(tài)度不端正，有錯誤言行；（二）對上級的決定和命令消極怠工，貫徹不力；（三）虛報成績、隱瞞問題、欺騙領導和職工；（四）有損害領導和職工關系及班子整體團結協(xié)作行為；（五）違反禮品登記制度，將禮品自行處置的；（六）違反本單位保密工作規(guī)定，造成不良影響的；（七）對工作不負責任、敷衍塞責、貽誤工作的；（八）利用職權吃、拿、卡、要，侵犯管理相對人利益的；（九）存在其他違紀問題，尚不夠給予行政處分的。二、對于有以上行為的干部、職工，由綜合辦負責人事工作人員提出誡勉意見，報綜合辦紀檢監(jiān)察、人事，經(jīng)黨組集體討論或主要領導確定，由綜合辦負責紀檢、人事工作的人員對其進行誡勉談話，開具誡勉通知單，限期改正錯誤，一年內第一次被誡勉的，取消年度評先資格；第二次被誡勉的，期間效益工資下浮50%；第三次被誡勉的，按待崗處理。三、誡勉考察時間為3-6個月，誡勉考察期滿后，由綜合辦負責紀檢監(jiān)察、人事工作人員對被誡勉人在警誡期的思想、工作表現(xiàn)作出鑒定，經(jīng)黨組研究同意后解除警誡。四、警誡表由局綜合辦紀檢監(jiān)察人員保管，作為評聘、調整崗位等的重要依據(jù)。第二十六條 勞動考勤制度一、機關考勤由綜合辦公室負責，所（隊）考勤由其部門負責人負責。綜合辦負責督查督導工作的應不定時的對各部門人員進行考勤監(jiān)督。二、上班時間必須本人準時簽到，做到不遲到、不早退。不按時簽到一次扣績效考核2分，未請假遲到一次扣績效考核3分，早退一次扣績效考核3分。 三、正常上班時間需要到縣內其它單位辦公事者，一律先按時到單位簽到，說明情況，經(jīng)主管領導同意并到綜合辦公室進行登記后，方可外出辦事。否則，視為脫崗并扣績效考核2分。四、參加縣有關單位召開會議的人員，攜帶會議通知，提前經(jīng)主管領導同意并到綜合辦公室登記方可開會。否則，視為脫崗并扣績效考核2分。五、參加分公司以上單位召開的會議和因公出差人員，經(jīng)領導同意后并提前到綜合辦公室登記（特殊情況例外）方可離崗。否則，視為脫崗并扣績效考核2分。 六、各部門上班時間內不準打撲克、下棋、打毛衣、買菜、睡覺、看電視、打游戲及干與工作無關的事情，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當事人工資200元，部門負責人100元；一月內發(fā)現(xiàn)兩次(含兩次)，取消當事人和部門負責人一個月效益工資。七、政治學習、職工大會或其他集體公益活動，無故不到者，視為曠工；遲到10分鐘以內者扣績效分2分，遲到10分鐘以上視為曠工，按曠工制度處理。八、工作期間要高效快捷，原則上不準加班。份內工作未完成確需加班者，不論加班時間長短，一律不準影響次日（或下午）工作，違者一次扣績效考核3分。九、凡工作時間吵架斗毆或有其它不良行為的，輕者批評教育，重者扣發(fā)工資200元以上500元以下。因此而誤工的按曠工處理。由此造成的損失均由個人承擔，造成不良影響的視情節(jié)輕重給予相應行政處分。十、中午嚴禁飲酒（單位來客確需飲酒者除外）