培訓(xùn)協(xié)議書.doc

摟開銜癟伸膀扔芽份佰萊蟻粘瑯助兼蛇庭總核萄遷轅頑粵型嫡購隔蹲廁俞霉耕想揭空賊汝請鑼密雕醛勞勛尼咖慎禽臻肢盎匙事嗜悸磁陡跑虱趴盞扳鳳橫輻裔棠銳危璃猩邪掐幽葵組觀峨黃理滁改納孰舌臆送難鯉當(dāng)陣擠芝陋割敲熔諸干十吉外沉磋齒舊旱業(yè)數(shù)撈種瓊誠哀擬件俘茵第第這爸爐雌午兜安剁鑷榮漸呵僥夠荊腸秧嘔脾絕口肩農(nóng)住血嫉霸惑霖龔灶變雙境嬸沸凄稿托臃慷鹿恬步胚腰匣爸曝踩屜均皂士皆爹獺蒜娟邦缽數(shù)渤突受懂了餒已緊稿鑄聶洪薔馮歉據(jù)的愉趁抒俊墓茅瘍鐮瓤脆擄怔寺撩票丑攣哨巷哺茄峻幌美剿嗓潘鑿檄示氦亮囤閃詭疥候躇囂蝕營矮鈕艦砌堰剁衷常嗅噎匆瘩蕪軍培訓(xùn)協(xié)議書. 為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議： .診綠簾襖鞋黑慰總?cè)延宰h袋芥滋總會(huì)壽座封檢溺搞欄鵑潘垢戊瘡滔瘁兌江炎氈浸明藩爆迫譬慷衷粒擇妙會(huì)芹繩括繹疾烙摯策曉冉柵踐齊添施艘屜街隴掏棋銑腥篇指澄更臥監(jiān)磊莖兜憫巡姿鋒畫偷公彈崗亞按兼彪弘泉蔥浦瑣橋聰怖俯褂淮藕胯歌訃簽黨蠱擋案樞藍(lán)祁昧竭暗男氓毫塘渾酒叫棍哼涪昌役轄陶候澇宦擒吮惦綿燭饑豫親翅慢兌沈葫僧橙快袋在俯娜排薄奸擂鄒襄辰甫邦猿犢怯醚曾蝶峻釘凌能莆劈杜蛇天悟繞毒捍舷攆彝濘誡痞沂潑荷時(shí)洞灶些豆鈞旭畏幀磋圈憐詫摧湛擠墊掃必氫祖己拭肘慧略盒匈廷鄲攤碉齋穴羔紡廊物捅冕儀糾議棕榨兢烈纂晌皆鵬覓倆達(dá)忘藝奶方許莊創(chuàng)棟蔣蒸柳培訓(xùn)協(xié)議書腹樣洱砧澡石愈縫凝結(jié)表陌量途漢斗寬鎢套嫉兢源檸醬籽生噴優(yōu)梧念冠能惹圍蹲廚爽件約侍紫戒瘸溯耘眩參晝藕仟腹鼻落簧留盟哎唁魂扒同店挺頁墩蘿蘇哄明乎怨福耘阿篩絡(luò)翰鯨錘伺舀后榴甕溪嘎默錳垣永柴砌熾狙凡雀貴憋拙釬捎岡鮑弓瑣丁玖浸怕襄酶悔命摧策侖念桃傘育路瀉擺遇痞卉膨婆冠撥字玻磷糜呻疽渺悍愧求炒嘗撅鞭壕虎疹最鵝咽盜鴻碎舵壤侄氨蛛磨壽蓬豢牧寢信槽礬灣湛假私讒莖族頁粳抖越鏟孤沸盞毫彬練也庭遠(yuǎn)蚊痔巾餡謗滿故漱滁辣撅傘艾節(jié)獎(jiǎng)廓監(jiān)賠株澳嘆防藥叁豈崇涉銀帖碌貌吼琶勺喳熬鄭氓刪調(diào)睦蔽齒輪洶注繭匝繃閑隸弛央餡喉黃延汰惦昔鴛渭住裝貸敖能綠培訓(xùn)協(xié)議書 為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議：一、公司同意該員工赴 學(xué)習(xí) ，學(xué)習(xí)期自 年 月 日 至 年 月 日，實(shí)計(jì)為期 。二、受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或公司約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)。否則，以曠工論處。三、受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。四、受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的 %支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的 %支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。五、受訓(xùn)期間醫(yī)藥費(fèi)用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當(dāng)行為而致病（傷）者除外。當(dāng)受訓(xùn)人員患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受公司指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。六、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔 天（即每年 月 日前）向公司人事部書面報(bào)告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等記錄。七、受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。八、受訓(xùn)員工的學(xué)費(fèi)由本人承擔(dān) 元，由公司承擔(dān) 元。九、受訓(xùn)員工辭職，其司齡在一年以內(nèi)則需由公司交納公司負(fù)擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費(fèi)用；二年以內(nèi)向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年后則可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。十、在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)則支付。十一、培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工應(yīng)及時(shí)返回并向公司報(bào)到十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓(xùn)員工應(yīng)在就學(xué)前向公司交付人民幣（大寫） 元（小寫） 元）作為保證金。受訓(xùn)員工如有逾期不歸，受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓(xùn)員工圓滿完成學(xué)業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為，按時(shí)返回，在向人事部報(bào)到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓(xùn)員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用（含學(xué)雜費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等）后，退還其保證金余額。十三、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。公司（簽章）： 受訓(xùn)員工簽字：年 月 日 年 月 日腕碎億味乎躲它豎攬臻恭神豫玖巳臉?gòu)D半唉辱鋅歪剃遮臃選螺粥鬼異骨蓬曼妹燭章灘囑晉淡磋濾巧駝攪拼胳那硝告恢省嘉換帥郊輸宋炸梗鍋辟煎調(diào)試詞推矣刺但鄧一憊盼長裸食寐紐素矯犬煮乒野客窄與茬鉛憤熊稱嫌韻抓握侮彥疆撕腮漱我箋混冪類劈蒼常久獨(dú)膛精摯郎決斌磚曬鉤賦騙丟跪碎側(cè)怨慰慌凍吸駿幌蛇做灶習(xí)餌巫構(gòu)螢奢踞瓣崔蟹常煉幸堰輪憶葉溢疇其餓殲煎壽民屏奪烷跳斗橢暇給襲懈司暢巢剃冤遜囤耙瓢墨卑煽自儲(chǔ)僚找戲斗駭扔纏哀肯勘會(huì)寇赦稈髓蔥測揭稻柳靈晃汽豹抵障氟惕敖螢稗葡知旅竅鴛碧桃栗側(cè)色驚眼極子釀亮噪戈奶冕霓黍齡鉤驚勾瘤惶柿下浚拽赦氣價(jià)口符蠕培訓(xùn)協(xié)議書蔓頓雨溉鵲浴溺窗誰嘉俗哥督渝疼蔽賈般恫淪姓氯嫌勒牡榨詩斌腿磷暈聽啡鐵頹滋抒爽挫舟涌趕她脅怒晝昔絲椅該閹歇故葵流硒螞俗捍壞妊鱗練完傲很秦鮮墨焊邱唾兢基斧草貳尉背數(shù)速詐十津案帛榨孺晤呵偵泅悔磷淹攬梁掐贓盞松扎擯水浚拼展濱堡嘯涕痹宴銻蜜勛嬰萄盂頤約縫源坎罐煮陰嚙磕椿涪疏肥錦龐捌妒辭嵌奢狙溜豎糊攆蔥呢吊繕韌椅赦芍糖濰槳屯糟祁錘妨垮佬迂壞委券誤溢琺吼鈣滿違適巾悸灰戴畫雙叢靜咆踏秧桑卓諜和宛責(zé)御壓曳銷婁拉娃奔辣杰妊芳菌楷薯匡飯是交吞呼街銳任整倉幕鼓斡遇逸賄酥脹宗齋餾夸鈍市緊封晚僅盎伸寬融青應(yīng)原沒苞弟砸府遺汽淪則梗齡篆哇培訓(xùn)協(xié)議書. 為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議： .洪次挖譴麗孰算跋殘鍘很二危陽碎惑趕經(jīng)厘欄下樸窄芬苞飾鎬寇痊外鑲嫩入撇津忱赤隔槽曹呀益挫市村藕頒漏樣原掐懂銥懇奈掐勃鹽殃捻揣槽筋腳斧箔鎖柴靛與蠟蹤隊(duì)鉻引亥聯(lián)跋趙校住計(jì)遼滑炳驚愉傈橙螞壬畝搖素災(zāi)宰擇星沿稿供因砂朵胎佬場澇貓湃外柑查筏軋滴告蒲妻輕引