溫州優(yōu)團網(wǎng)絡(luò)科技公司人事管理及考勤制度方案.docx

.公司人事管理及考勤制度方案一、人事管理及員工守則為保證公平公正的工作環(huán)境，各職能職員應(yīng)自覺遵守公司制度與守則1、員工入職第一天，應(yīng)按要求認真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件辭退；新員工入職由相關(guān)部門主管安排入職部門，與試用部門負責(zé)人見面，學(xué)習(xí)相關(guān)工作（業(yè)務(wù)）資料，并與部門負責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人對接；接受行政人事的入職培訓(xùn)，接受部門培訓(xùn)及工作安排；2、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向部門經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)；員工離職時，應(yīng)將所有公司財物、資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司；3、員工按照公司規(guī)定的時間上下班，不遲到、不早退；4、接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知；5、員工在崗期間，不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：閑聊天、網(wǎng)絡(luò)游戲、電影等）6、員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)私自脫崗，嚴禁長時間打私人電話；7、在公司內(nèi)拾到的任何物品須按規(guī)定及時上交；愛護辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之后應(yīng)及時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失；8、員工應(yīng)絕對遵循公司的商業(yè)保密制度，未經(jīng)商議批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、內(nèi)部資料、營銷計劃、執(zhí)行策略等商業(yè)機密向其他非公司相關(guān)人員甚至公司同行業(yè)競爭公司或人員透漏、復(fù)制、傳送；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理；9、員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定申請并辦理請假手續(xù)；請假期間，請假人的職能范圍有緊急事情待處理，請假人若無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處分；10、上班時間同事交流要文明，不得喧嘩吵鬧；職員應(yīng)各司其職，不得影響他人正常上班秩序；11、公司辦公工具要愛護、管理、文明使用，如因個人操作使用不當(dāng)帶來的損失，使用者應(yīng)予以補償；12、員工在任職期間，不得投資參與和公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)具有競爭性的公司、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方、或間接為其他任何第三方提供勞務(wù)服務(wù)；員工如有違反，則視為嚴重違反公司勞動紀律及公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)對員工進行通報批評、罰款等處分；如此行為造成公司損失的，公司有權(quán)對員工造成的所有損失進行追償；13、除外勤工作者以外，職員上班著裝要求和工作場所相適應(yīng)的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等；員工無論在上班或休息時都應(yīng)尊重公司其他員工，未經(jīng)許可不能翻閱或挪用他人文件或物品；14、公司全體職員必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。二、行政考勤制度1、總經(jīng)理負責(zé)公司行政考勤考核總審核工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和問責(zé)行政考勤的執(zhí)行情況及行政管理工作；2、行政考勤考核內(nèi)容包括出勤質(zhì)量、業(yè)務(wù)水平（績效）、學(xué)習(xí)提升等，由相關(guān)部門責(zé)任人負責(zé)審核，于每月1號統(tǒng)計上月的各項考勤考核質(zhì)量，用于員工評級懲獎依據(jù)；3、工作時間為每周6個工作日，一天公休，節(jié)日休假按國家相關(guān)法定節(jié)假日實行；如因特殊情況公司需要值班，由各部門負責(zé)人自主安排；凡請假須填寫“請假申請單”并報部門主管，有特殊原因也要進行電話通知，否則視為曠工；4、病假：員工請病假事先填寫請假單，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向直屬主管提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效；員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書，住院手續(xù)等憑證補填請假單報批公司人力資源部門同意；員工因患急病允許事后補假；5、事假：本人事先填寫請假單，由相關(guān)主管審批；超過規(guī)定處罰：公司扣除當(dāng)事人（當(dāng)月應(yīng)拿工資除以26天乘以請假天數(shù)）相應(yīng)工資；扣除全勤獎，當(dāng)月不參與評優(yōu)；偽造或協(xié)助他人偽造出勤記錄或相關(guān)證明材料，為嚴重違反公司勞動紀律及公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)對員工進行通報批評、罰款等處分；6、公司員工無故曠工的，公司會嚴厲處罰（扣除當(dāng)月工資、追償公司損失責(zé)任、開除等）；7、員工上下班時間規(guī)定：上午8點30至下午18點00；中午午餐時間為1小時30分（12:00-13:30）三、公司職員學(xué)習(xí)交流會議1、根據(jù)相關(guān)需要公司建立員工學(xué)習(xí)交流會：A、每日早夕會：早會：每個工作日的上午8點509點整；（日常到崗的所有職員）日常交流，學(xué)習(xí)分享，通報公司信息動態(tài)，各部門布置基本工作任務(wù)；夕會：每個工作日的下午5點40分5點50分；（日常到崗的所有職員）日?？偨Y(jié)，交流日常工作問題/困難，部門主管檢驗日常工作情況；B、每周周會：每個工作周的周六下午5點30分6點整；（公司全體人員）學(xué)習(xí)分享，交流心得，總結(jié)一周工作質(zhì)量；各部門組織新職員進行業(yè)務(wù)（技能）演練培訓(xùn)；C、每月月會：每個月第一周周一上午8點30分9點整；（公司全體人員）交流總結(jié)，每月工作計劃總結(jié)/制定，通報每月各項考勤考核結(jié)果；制定分配下一月度工作目標(biāo)；D、每年年會：執(zhí)行總裁（CEO）安排計劃（公司全體人員）。公司年運營總結(jié)、財務(wù)總結(jié)、股東會議、下年度運營計劃等。寄語： 員工的工作熱情與事業(yè)心是很重要的,一個有工作熱情和事業(yè)心的員工才能成為一個優(yōu)秀的好員工，反之員工將失去工作原動力和基礎(chǔ)責(zé)任心，職員同事之間的學(xué)習(xí)交流和溝通是人力資源管理穩(wěn)定的重