綠化工崗位職責及考核標準.doc

項目部綠化養(yǎng)管工崗位職責及考核標準一、 綠化工崗位職責1、 每天按時上下班，工作期間不允許做私事，不得擅自離崗或無故脫崗。上班要穿統一制服，佩戴工牌。2、 堅守崗位，工作認真負責，管理好室內各種花草、樹木。3、 服從上級安排，按規(guī)定標準和操作程序，管好區(qū)域內的綠化、養(yǎng)護樹木、花草，使花木枝繁葉茂。4、 保持綠化養(yǎng)護成活率達到98%以上。5、 花草修整，邊緣修剪整齊，完整率達到98%以上。6、 認真做好本職工作，不斷鉆研花木栽培知識，編制每月、季度、年度綠化規(guī)劃，努力提高室內綠化品位。7、 負責提出更換花木計劃，組織完成好植物布置工作，做到樹、草、花合理配置，四季常青、四季有花。綠化、美化有機結合，為點綴辦公室和會場配置適量的盆景。8、 定期或不定期地進行剪枝，整理花草樹木，保持沒有枯枝黃葉發(fā)生。9、 根據花草的生長情況，適時施肥，確保其正常生長。10、 愛護花草，力爭成活，養(yǎng)活和防止死花死樹。遇有死花死樹要及時反映，適當處理更換。11、 害蟲孽生季節(jié)要組織噴打藥水，及時消滅害蟲。對貴重樹、花要精心培育護理，嚴防死亡。12、 管理好室內盆花培育和養(yǎng)護，延長成活率降低成本。13、 根據樓內布局的需要，搞好花草樹木合理擺放、保管。14、 不營私，不送人情。15、 搞好衛(wèi)生工作，花盆、樹木、花池保持無枯葉、紙屑、碎布、砂石。16、 經常檢查室內綠化情況，發(fā)現損壞樹木、花草現象，堅決制止，對破壞行為者及時上報。17、 保管好工具，不得亂擺放并做好其他臨時分配的工作。二、 工作內容1、 巡查：每天對室內進行綠化檢查長勢情況及枯枝黃葉。2、 澆水：根據不同生長季節(jié)及天氣情況和不同的植物種類做好適量澆水。3、 施肥：根據生長情況適當追施無機肥以滿足植物生長需要，在每年的春、秋季重點施肥2-3次。肥料的施用要適量、均勻，防止過量或不均勻引起肥傷。4、 修剪：造型美觀，與環(huán)境協調，花草要適時開花生長，及時修剪殘花敗葉、苗頭。5、 防治病蟲害：及時做好病蟲害的防治工作，以防為主，精心管養(yǎng)，使植物增強抗病蟲能力，經常檢查，早發(fā)現早治理。6、 更換布置：植物擺放時間長且長勢頹廢需更換要及時上報并根據環(huán)境配置合理的植物。三、 考核標準1、 認真執(zhí)行公司及管理處有關規(guī)章制度，樹立“服務第一，業(yè)主至上”的思想。2、 工作積極，主動、熱情周到，責任心強，有敬業(yè)愛崗和創(chuàng)新精神。3、 做好所管區(qū)域的環(huán)境綠化栽培，施肥、修剪、澆水、養(yǎng)護工作，創(chuàng)造優(yōu)美的工作和生活環(huán)境。4、 熟悉所管區(qū)域的環(huán)境，對植物盆花、盆景進行美化設計，擺放成形，確保美化辦公環(huán)境的作用。5、 及時修剪、澆水、防止蟲蝕、枯死，按時檢查巡視，發(fā)現問題及時處理并做好工作記錄。6、 工作時不妨礙別人和發(fā)生意外7、 澆水時要維護環(huán)境衛(wèi)生的整潔，尊重別人的工作勞動。8、 愛護綠化工具，存放要整齊，嚴禁亂丟放，防止丟失和損壞，保護公共設施，發(fā)現有損壞和浪費，做到及時報告。9、 按時上下班，佩帶工作牌，語言文明，給人方便，維護公司形象。10、 奉公守法、公正廉潔、嚴格履行崗位職責，努力提高工作次序和質量，及時完成領導交給的與本職工作有關的業(yè)務工作。11、 植物長勢良好，葉色無枯黃，無明顯稀疏現象。12、 生長期內無死亡，保證擺放時間要求。13、 盆花擺放整齊、造型美觀、花色不協調；殘花及時更換。14、 綠化工作結束后及時進行場地清理。以上每出現一次扣區(qū)域負責人13分。四、 考核辦法考核堅持“客觀、公開、公正”的原則；注重工作實績的原則；堅持全面考核和綜合評定相結合的原則。1、 每周一次由主管對區(qū)域綠化例行檢查，每發(fā)現不達標現象即扣除責任人相應分數，每周滿分100分。2、 領導巡視意見反饋，每出現被辦公人員指責一次不達標現象，當周扣區(qū)域負責人5分。3、 在澆水、施肥弄臟員工衣服及辦公環(huán)境給予當周扣區(qū)域負責人10分。4、 以上扣分直接在每周滿分100分中予以扣除，剩余分數即為本周得分。5、 每月進行一次匯總，除以考評次數得出平均分。評出優(yōu)、良、一般、差四個等級。優(yōu)為95分以上；良為85分以上；一般為70分以上；差為70分以下。6、 對于考核結果，管理處根據公司文件規(guī)定給予獎勵和懲罰?？己私Y果經管理處領導簽字后生效。五、 綠化人員有下列行為者，管理處按公司有關規(guī)定給予辭退處理1、 有盜竊、賭博、營私舞弊行為的；2、 私自收他人錢財占為已有的；3、 私自離開崗位外出或回家未請假而影響上班的，當曠工處理；或無故一周超過2次未請假的。4、 不執(zhí)行命令，不服從管理和工作安排者；5、 因工作失職而發(fā)生的事故者；6、 弄虛作假、欺騙領導者；7、 發(fā)生打罵、虐待、侮辱他人的；給他人造成人身傷害或財產損失者。8、 員工之間互相吵架、打架，影響團結的；9、 當月扣分