某知名外資公司員工福利計劃.doc

某知名外資公司工福利計劃提供福利計劃的目的和原則 提升員工價值前提下提高員工忠誠度 保證員工的生活質(zhì)量，針對性的解決其后顧之憂 創(chuàng)造學習型組織氛圍 與工作績效相聯(lián)系 提升公司價值本計劃不包括法定福利項目（各項保險、公積金）。本計劃提供了較為豐富的福利項目，公司將分階段斟酌實施，個項目涉及具體支付數(shù)值結(jié)合本公司實際情況修訂。 計劃體系一覽表u 員工價值提升福利計劃（完善的員工培訓計劃）u 員工工作便利福利計劃u 員工生活品質(zhì)提升福利計劃u 員工家庭幸福福利計劃u 公司價值提升福利計劃u 特殊人才福利計劃u 員工長期服務(wù)獎勵計劃（延期支付現(xiàn)金）計劃模型 不可選項目可選項目經(jīng)理層非經(jīng)理層現(xiàn)金項目非現(xiàn)金項目1、員工價值提升福利計劃（完善的員工培訓計劃） 在職培訓：公司每年為每一位員工提供40小時的在職培訓，內(nèi)容包括業(yè)務(wù)和管理技能。訪問研究計劃：對技術(shù)開發(fā)人員提供的特色在職高級專業(yè)技術(shù)培訓項目。公司每年為每一個技術(shù)開發(fā)項目組高薪聘請一位在本課題領(lǐng)域居于領(lǐng)先地位的外界專家作為“微盟訪問學者”，至本公司進行為期一個月的訪問研究，和該項目組人員一起工作，并提供具有前瞻性的技術(shù)指導和咨詢。 學術(shù)研討會資助計劃：對技術(shù)開發(fā)人員提供的特色在職高級專業(yè)技術(shù)培訓項目。公司每年為每一位技術(shù)開發(fā)人員提供參加1-2次高層次專業(yè)學術(shù)研討會的全額資助；6級以上技術(shù)開發(fā)還可以參加1次國際研討會；但必須以提交學術(shù)論文為前提。 在職學歷教育資助計劃：公司鼓勵員工業(yè)余攻讀碩士以上學位，視工作績效考評情況，分別提供50-100%的學費資助。 2、員工工作便利福利計劃交通補貼（對所有員工） 公司為所有員工提供每月200元的上下班交通補貼。有專車接送的高層管理人員除外。 公務(wù)用車補貼（對中高級職位人員）公司為工資級別6級以上人員提供每月500元的公務(wù)用車補貼。公司不再報銷享受此項福利人員的市內(nèi)差旅費。為此公司可節(jié)省購車、養(yǎng)車和司機人工成本。也能鼓勵有自備車的員工。有專車接送的高層管理人員除外。技術(shù)人員彈性工作時間 + 自由選擇項目組的機會對技術(shù)開發(fā)人員實行彈性工作制，可自由選擇上班時間（可給定3-5個備選時間）。技術(shù)人員還可自由選擇參加哪一個項目組。也可以在符合公司發(fā)展策略的前提下，自由選擇開發(fā)項目，經(jīng)公司批準立項而發(fā)起組織新的項目組，并擔任項目組主管。 3、員工生活品質(zhì)提升福利計劃住房補貼公司為所有員工提供相當于其月工資一定比例（如10%）的住房補貼。設(shè)定所有員工享受此項住房補貼的最長期限。對不同級別的員工設(shè)定不同的住房補貼累計最高限額。以上時限和累計限額須同時滿足。最后工資級別1568910住房補貼率 10%10%10%（每月補貼額/月工資）住房補貼累計 101520最高限額（萬元）住房補貼最長期限 101010（年）4、員工生活品質(zhì)提升福利計劃購房/購車無息貸款（二者可任選其一）為體現(xiàn)價值原則，還可以考慮為中、高層員工或有特殊價值、特殊貢獻的人才提供購房/購房免息貸款。申請貸款者必須在本公司連續(xù)服務(wù)一定年限（如2年）以上，最后工資級別必須在一定級別（如6級)以上。并且連續(xù)2年績效考評等級在“良”以上。貸款償還：每月從其工資中扣除一定金額。具體扣除比例或金額須由公司人事和財務(wù)部門根據(jù)實際情況綜合評估測定。達到一定杰出程度的業(yè)績水平和一定的服務(wù)年限，也可部分或全部免除償還義務(wù)。 對不同級別的員工設(shè)定不同的最高貸款限額。設(shè)定員工最長貸款年限，到期必須全部還本。貸款者如中途離職（辭職或解雇），必須在正式離開前還清全部貸款。最后工資級別1568910在本公司連續(xù)服務(wù)年限在本公司連續(xù)服務(wù)年限不足2年2年以上不足2年2年以上 購房免息貸款最高限額（萬元）005010 最長貸款年限（年）10105、員工生活品質(zhì)提升福利計劃有薪年假公司為1-5級員工，提供每年5-8天的有薪年假。公司為6-10級員工，提供每年10-15天的有薪年假。具體天數(shù)，據(jù)績效確定。6、員工家庭幸福福利計劃員工家庭（個人）理財咨詢服務(wù)公司每年出資聘請信譽卓著的專業(yè)咨詢機構(gòu)，為員工常年提供家庭（個人）理財咨詢服務(wù)。有利于員工（尤其是管理、業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干）全身心投入工作。公司其實所費不多，但激勵效果不錯。員工及家人定期體檢和心理咨詢服務(wù)公司出資為員工及其家人（限二代以內(nèi)直系親屬）每年提供二次定期健康檢查，并借此機會舉行員工家屬聯(lián)誼活動。公司出資聘請專業(yè)心理咨詢機構(gòu)，為員工及其家人提供常年心理咨詢服務(wù)。7、員工家庭幸福福利計劃員工及家庭成員大病醫(yī)療保險公司出資為每一位員工及其一位同住直系近親屬（限父母、配偶和子女）分別購買一份保額為人民幣 2-3萬元的大病醫(yī)療商業(yè)保險。員工人身意外險公司出資為每一位員工投保一份保額為5-10萬元的人身意外商業(yè)保險。員工家庭成員生日禮儀公司為每一位員工及其同住直系近親屬每年的生日送去鮮花、蛋糕和總經(jīng)理親筆簽名的精美生日賀卡。8、公司價值提升福利計劃 開拓獎：獎勵重大技術(shù)突破公司對取得具有重大商業(yè)價值的突破性技術(shù)成果的個人和團隊，給予人均人民幣10萬元以上的重獎，并且不影響今后實現(xiàn)銷售利潤時繼續(xù)獲得“優(yōu)秀項目獎”。具體獎額經(jīng)公司（或聘請專業(yè)機構(gòu)）評估后確定。公司價值提升獎：獎勵有價值的合理化建議，鼓勵密切關(guān)注和積極參與公司發(fā)展公司對員工提出的有關(guān)公司經(jīng)營和內(nèi)部管理的合理化建議，一經(jīng)采納，便給予人民幣1000-5000元的 一次性獎勵。優(yōu)秀團隊獎：旨在鼓勵團隊合作公司每年以部門（產(chǎn)品開發(fā)中心以項目組）為候選單位評選出一個“優(yōu)秀團隊”，并給予總額為2-5萬元的現(xiàn)金獎勵。年度最有價值員工獎：公司每年度評選出1-3名“最有價值員工”，分別給予10，000元現(xiàn)金獎勵。員工最優(yōu)秀品質(zhì)獎：鼓勵員工相互溝通，激發(fā)員工熱情和對自己的信心每年度由公司全體員工分別為每一位員工評選出其本人所具有的一個“最優(yōu)秀品質(zhì)”，公司給予公開表揚，并分別給予500元現(xiàn)金獎勵。伯樂獎：獎勵成功推薦或引進優(yōu)秀員工公司對任何成功推薦或引進一名優(yōu)秀員工（被公司評定工資級別為4級以上，引進第一年績效合格）的本公司員工給予相當于被引進員工一個月工資數(shù)額的現(xiàn)金獎勵。 9、特殊人才福利計劃對公司新引進的具有特別價值的高級復合型管理人才和優(yōu)秀高級技術(shù)人才，除了按照公司薪酬政策享受的正常薪酬和福利待遇以外，還可以額外提供以下福利： - 1-3年期免費高標準過渡性住房 - 一次性給付5-10萬元安家費 -