薪酬及考核制度.doc

薪酬及考核制度一、總則（一）為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。（二）本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則： 1、薪資保密原則2、公平、公正、客觀的分配原則；3、有效激勵(lì)的原則；4、在本地區(qū)同行業(yè)人力市場(chǎng)具競(jìng)爭(zhēng)力的原則。5、堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。二、適用范圍本薪酬制度適用對(duì)象為本公司全體員工。三、薪酬結(jié)構(gòu)（一）員工的薪酬構(gòu)成為：1、基本工資；固定工資（底薪）2、各類(lèi)津貼；3、及福利。月度生產(chǎn)效益獎(jiǎng)季度、年中、年度獎(jiǎng)金津貼、加班費(fèi)員工薪酬獎(jiǎng)金及福利社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等其他獎(jiǎng)勵(lì)（二）固定工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。不同的崗位、技術(shù)技能專(zhuān)長(zhǎng)等，基本工資有所區(qū)別；津貼包括輪班津貼、職務(wù)津貼、崗位津貼、車(chē)貼、電話津貼、異地工作津貼以及其他非常規(guī)的季節(jié)性津貼等；加班費(fèi)一般情況僅限于車(chē)間一線員工，其他員工若要申請(qǐng)加班費(fèi)需總經(jīng)理特批后方可。（三）公司員工包括如下成員：總經(jīng)理；常務(wù)副總，副總；總經(jīng)理助理；部門(mén)經(jīng)理；部門(mén)主管；工程師，專(zhuān)員，組長(zhǎng)；文員，助理，技工，熟練工；普工，清潔工，保安。 薪資實(shí)行寬帶制度，以初級(jí)為基礎(chǔ)，（四）出勤不足當(dāng)月法定工作日，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)折算，得出考核結(jié)果。（五）獎(jiǎng)勵(lì)和福利為非常規(guī)性收入，包括： 1、全勤獎(jiǎng)：每人每月100元。（除年假、婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假、喪假等法定有薪假外，每月第一次請(qǐng)假扣除50元，第二次30，第三次20，連續(xù)請(qǐng)假的一天視為一次，扣完為止。）2、月度生產(chǎn)效益獎(jiǎng)3、法定福利和保險(xiǎn)。4、加班費(fèi)（根據(jù)每月實(shí)際加班時(shí)間結(jié)算）5、年度獎(jiǎng)金。 6、其他獎(jiǎng)金7、超額生產(chǎn)效益獎(jiǎng)，（1）超額生產(chǎn)效益獎(jiǎng)的發(fā)放范圍為：與產(chǎn)品生產(chǎn)相關(guān)的人員（包括直接和間接相關(guān)）（2）超額生產(chǎn)效益獎(jiǎng)的當(dāng)月的有效產(chǎn)量與額定的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量的差額為基礎(chǔ)。（3）當(dāng)月請(qǐng)假1-5天的獎(jiǎng)金享受同崗位的90-50%逐步遞減， 5天以上者無(wú)本月獎(jiǎng)金。8、年度獎(jiǎng)金次年春節(jié)前后發(fā)。9、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)員工為公司所做出的貢獻(xiàn)計(jì)算，包括成本節(jié)約獎(jiǎng)、事故預(yù)防獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、革新與創(chuàng)造獎(jiǎng)、研究開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)等，具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司具體情況規(guī)定。10、公司員工依法享受?chē)?guó)家法定福利和保險(xiǎn)，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。四、薪酬調(diào)整 （一）員工基本工資的調(diào)整分轉(zhuǎn)正加薪、晉級(jí)加薪、崗位調(diào)整調(diào)薪等，具體調(diào)整方式為：1、試用期員工的報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后（基本工資+崗位工資）的90%，具體試用期以所簽合同的實(shí)際期限掛鉤，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，制定試用期。試用期內(nèi)不享受公司的超額獎(jiǎng)金的評(píng)比。試用期后3月內(nèi)享受同崗位獎(jiǎng)金的60%，3-6個(gè)月內(nèi)享受同崗位獎(jiǎng)金的80%，6個(gè)月后享受同崗位的全額獎(jiǎng)金。2、崗位變動(dòng)，薪資更隨變動(dòng)，原則上以公司的薪酬制度為準(zhǔn)。3、月度考核連續(xù)兩次考核不稱(chēng)職者，予以書(shū)面警告；一個(gè)合同周期內(nèi)兩個(gè)以上書(shū)面警告者公司考慮辭退。4、考核細(xì)則如下： 考核對(duì)象：全體員工 考核目的：為了加強(qiáng)和提高員工績(jī)效和本公司績(jī)效， 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，制定次考核規(guī)則3 考核人員：直屬上司 考核內(nèi)容： 品行考核：言行、遵章守紀(jì)、工作態(tài)度、工作責(zé)任心等 30%業(yè)績(jī)/產(chǎn)量：生產(chǎn)指標(biāo)達(dá)成率、良品率等 70% 考核等級(jí)：等級(jí) 比例 系數(shù)a級(jí)： 10% 1.3b級(jí)： 70% 1c級(jí)： 20% 0.7d級(jí)： 0 考核辦法：由各直屬上司下月的5日前將各自部門(mén)的考核結(jié)果公布于本部門(mén)并發(fā)送到人事部以用作發(fā)放超額生產(chǎn)效益獎(jiǎng)金。 考核中一票否決的規(guī)定凡出現(xiàn)以下情況者，本月考核一律為D級(jí)（見(jiàn)員工手冊(cè)具體規(guī)定情況及本月發(fā)生工傷者）入職半年以?xún)?nèi)的員工按照薪資制度中的規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金。五、薪資計(jì)算及發(fā)放（一）每月工資=（基本工資+津貼）*本月出勤率+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金-社保個(gè)人部分-個(gè)稅-其他扣款或還款（二）薪資計(jì)算期間為本月_1日至本月底。下列各款項(xiàng)須從薪資中直接扣除：1、個(gè)人所得稅2、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分。3、該月應(yīng)償還向公司借貸的款項(xiàng)、預(yù)支工資及代墊款項(xiàng)。4、其它應(yīng)予以扣除的款項(xiàng)或罰款。（三）員工或依靠員工收入維持生活的受撫養(yǎng)親屬，遇有下列非常情況時(shí)，可向公司申請(qǐng)預(yù)支薪資，但以已出勤的時(shí)間內(nèi)應(yīng)得薪資為限（如：生育、疾病、遭遇意外傷害或死亡）。（四）公司薪資發(fā)放日為每月 15，發(fā)放上一個(gè)月份的工資。（五）員工應(yīng)對(duì)本人的薪資負(fù)保密責(zé)任，不得公開(kāi)談?wù)摶虼蚵?tīng)他人薪資，否則一律按違紀(jì)處理。六、薪酬復(fù)議（一） 員工對(duì)自己的薪酬發(fā)放有異議的可申請(qǐng)復(fù)議。（二） 復(fù)議包括：1、對(duì)薪酬計(jì)算有異議的；2、對(duì)考核結(jié)果有異議的；3、對(duì)薪酬定級(jí)有異議的；4、對(duì)加薪有異議的；5、對(duì)薪酬有關(guān)的其他事項(xiàng)有異議的。（三）復(fù)議程序1、員工或部門(mén)主管向人事部提出復(fù)議申請(qǐng)，列明需復(fù)議的具體事項(xiàng)。2、人事部員工協(xié)同該員工所在部門(mén)主管或經(jīng)理復(fù)核。3、由人事部2-3天內(nèi)給出具體回復(fù)，如復(fù)核出有出入，一并補(bǔ)發(fā)差額。七、附則（一） 本規(guī)定未盡事項(xiàng)另行規(guī)定，或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款。（二） 本規(guī)定解釋權(quán)在公司廠部。（三） 本規(guī)定由總經(jīng)理核準(zhǔn)。（四） 本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時(shí)亦同。八、本規(guī)定自2011年7月10日起實(shí)施。第一次修訂 年 月 日 編制人：唐梅芳 審核人： 批準(zhǔn)人： 附件1：工資結(jié)構(gòu)1. 基本工資：11402. 崗位工資：按崗位規(guī)定如下： 公司一般文職類(lèi)員工及非技能工： 120 冷端、采裝工： 220 熔化、機(jī)電、配料工及冷端班長(zhǎng)： 320 裝機(jī)、成型工及冷端負(fù)責(zé)人： 420 機(jī)電、熔化班長(zhǎng)： 620 成型班長(zhǎng)： 820 3. 職務(wù)津貼： 班長(zhǎng)： 200 負(fù)責(zé)人： 300 主管： 500 總助： 1000 副總： 2000 總經(jīng)理： 30004.全勤津貼：所有員工： 1005.保險(xiǎn)：如果自愿不繳納企業(yè)社保： 1506.加班費(fèi)：每月按32小時(shí)計(jì)算約： 2807.輪班津貼：正常輪班的話，每人/月約： 80崗位基本工資崗位津貼職務(wù)津貼全勤應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資其他輪班津貼加班費(fèi)獎(jiǎng)金實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資（不含加班）實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資（含加班）備注文職類(lèi)，非技能工114012010013601508028015901880不繳社保11401201001360-1748028012661526繳社保冷端、采裝工114022010014601508028016901970不繳社保11402201001460-1748028013661646繳社保熔化、機(jī)電、配料工114032010015601508028017902070不繳社保11403201001560-1748028014661746繳社保裝機(jī)、成型工114042010016601508028018902170不繳社保11404201001660-1748028015661846繳社保檢驗(yàn)班長(zhǎng)114012020010015601508028017902070不繳社保11401202001001560-1748028014661746繳社保冷端班長(zhǎng)114032020010017601508028019902270不繳社保11403202001001760-1748028016661946繳社保冷端負(fù)責(zé)人114042030010018601508028020902370不繳社保11404203001001860-1748028017662046繳社保機(jī)電、熔化班長(zhǎng)114062020010020601508028022902570不繳社保11406202001002060-1748028019662246繳社保 成型班長(zhǎng)1