非事實(shí)勞動關(guān)系怎樣認(rèn)定？.doc

非事實(shí)勞動關(guān)系怎樣認(rèn)定？ 判斷是否存在事實(shí)勞動關(guān)系可以從以下幾個方面(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報(bào)酬。(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。 一個穩(wěn)定的、有勞動合同保障的工作當(dāng)然是我們每個人所希望的，但日常生活中，我們也常常會從事一些短期的、沒有簽訂勞動合同的工作，如何在從事這些工作時，得到法律的支持和保障，在引起糾紛時，維護(hù)自己的合法權(quán)益。這就需要我們對非事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定有一個準(zhǔn)確的了解。下面就由小編來為大家詳細(xì)解釋一下。一、關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定 根據(jù)原勞動部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知：1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)、(2)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、事實(shí)勞動關(guān)系形成后的相應(yīng)措施 1、如果用人單位與勞動者均同意維持事實(shí)上的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)視情況采取相應(yīng)措施，或者續(xù)簽；或者彌補(bǔ)前勞動合同的缺陷。2、對于一方不同意繼續(xù)勞動關(guān)系的，如屬勞動者一方，勞動關(guān)系解除，用人單位無須支付補(bǔ)償金；而如用人單位一方不愿維持，提出解除勞動關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第17條規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995223號）的規(guī)定進(jìn)行賠償。4、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，且符合勞動法和企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。通過上述講解，我們就能了解到，雖然勞動者和用人單位未簽訂書面勞動合同，但只要符合關(guān)于勞動關(guān)系的認(rèn)定，雙方就屬于事實(shí)勞動關(guān)系，反之，就