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03任務(wù)試卷總分：100 測試時間：0單項選擇題多項選擇題案例分析題一、單項選擇題（共10道試題，共20分。）1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（ ）議會頒布的學(xué)徒健康與道德法。 A. 英國B. 美國C. 德國D. 法國2.勞動法成為獨立法律部門的根源在于（ ）。 A. 工人運動的興起B(yǎng). 國家對雇用關(guān)系的干預(yù)C. 勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D. 法律社會化的產(chǎn)物3.我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（ ）。 A. 獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針B. 獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C. 獨立實行政府促進就業(yè)的方針D. 勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針4.下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（ ）。 A. 勞動合同具有從屬性B. 勞動合同是雙務(wù)合同C. 勞動合同是實踐性合同D. 勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系5.我國第一部工會法頒布于（ ）。 A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年6.地方總工會( )。 A. 無獨立法人資格B. 具有企業(yè)法人資格C. 具有社會團體法人資格D. 受地方政府領(lǐng)導(dǎo)7.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（）。 A. 計時工資B. 計件工資C. 加班工資D. 職工福利費用8.根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，我國目前實行的是（）。 A. 職工每日工作8小時，每周工作40小時B. 職工每日工作8小時，每周工作44小時C. 職工每日工作8小時，每周工作45小時D. 職工每日工作8小時，每周工作48小時9.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（ ）。 A. 用人單位不得以任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護責(zé)任B. 勞動者本人不得基于任何動機放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權(quán)利C. 除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D. 勞動合同中免除用人單位保護責(zé)任的條款和勞動者放棄保護權(quán)利條款一律無效10.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（ ）體力勞動強度的勞動。 A. 第二級B. 第三級C. 第四級D. 第五級二、多項選擇題（共20道試題，共60分。）1.狹義上的國際勞動立法，主要指（ ）。 A. 國際勞工組織章程B. 國際勞工憲章C. 國際勞工公約D. 國際勞工建議書2.國際勞工組織的機構(gòu)主要是（）。 A. 國際勞工會員會B. 國際勞工大會C. 理事會D. 國際勞工局3.勞動法律關(guān)系的要素包括（ ）。 A. 勞動法律關(guān)系主體B. 勞動法律關(guān)系客體C. 勞動法律關(guān)系對象D. 勞動法律關(guān)系內(nèi)容4.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ ）。 A. 勞動法有特定的調(diào)整對象B. 勞動法有特定的主體C. 勞動法有獨立的內(nèi)容體系D. 勞動法有特定的調(diào)整方法5.勞動法與民法的區(qū)別在（ ）。 A. 調(diào)整對象不同B. 主體不同C. 調(diào)整的原則不完全相同D. 內(nèi)容不同6.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（ ）。 A. 勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民B. 勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C. 勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動D. 勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入7.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（ ）。 A. 勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力B. 公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況C. 勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D. 勞動就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分8.關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（ ）。 A. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月B. 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月C. 勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月D. 無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月9.下列哪些說法，符合我國勞動合同法關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定（ ）。 A. 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng). 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員C. 在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定D. 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年10.工會的性質(zhì)，一般認為它具有（ ）。 A. 階級性B. 群眾性C. 自愿性D. 全民性11.下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（）。 A. 組織權(quán)B. 代表權(quán)C. 參與權(quán)D. 監(jiān)督權(quán)12.國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括（ ）。 A. 聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案等重大事項的報告，并提出意見和建議B. 審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護措施、獎懲辦法等規(guī)章制度C. 審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項D. 評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長13.我國工資分配原則有（）。 A. 按勞分配、同工同酬B. 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C. 宏觀調(diào)控D. 用人單位自主決定工資分配方式和工資水平14.下列各選項中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（ ）。 A. 工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同B. 職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)C. 未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同D. 依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力15.勞動法上所指的工作時間主要包括（）。 A. 職業(yè)培訓(xùn)時間B. 停工待料的時間C. 女職工哺乳嬰兒時間D. 用于上班的交通時間16.工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（）。 A. 利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系B. 促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理C. 保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)D. 調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)17.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（ ）。 A. 職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度B. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性和任意性相結(jié)合的特征C. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍D. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑18.職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（ ）。 A. 勞動行政部門B. 職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C. 用人單位D. 勞動者19.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）。 A. 女職工B. 未成年工C. 農(nóng)民工D. 殘疾勞動者20.對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有（）。 A. 體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展B. 有利于保護特殊群體的合法權(quán)益C. 有利于提高勞動生產(chǎn)率D. 有利于促進民族的興旺發(fā)達三、案例分析題（共1道試題，共20分。）張某每月工資5600元，每周工作5天，每天工作8 小時，則每天280元，每小時35元。（4分）1根據(jù)勞動法的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于日或小時工資的150%的工資報酬。因此，每天延長2小時，一周5天應(yīng)拿加班工資35150%5262.5元。（4分）2休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于日或小時工資的200%的工資報酬。因此，周六、周日工作應(yīng)拿工資280200%21120元。（4分）3法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于日或小時工資的300%的工資報酬。因此，張某勞動節(jié)3天應(yīng)拿工資280300%32520元。（4分）因此，張某4月份一共至少應(yīng)拿工資：5600262.5112025209502.5元。（4分）04任務(wù)試卷總分：100 測試時間：0單項選擇題多項選擇題案例分析題一、單項選擇題（共10道試題，共20分。）1.下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（ ）。 A. 勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動B. 勞動法上的勞動屬于勞雇關(guān)系的勞動，不包括單個的家務(wù)勞動C. 勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D. 承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整2.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（ ）中獨立出來的。 A. 民法B. 經(jīng)濟法C. 行政法D. 社會保障法3.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。 A. 按應(yīng)付金額的10%以下B. 按應(yīng)付金額20%以下C. 按應(yīng)付金額50%以上100%以下D. 按應(yīng)付金額100%至150%以下4.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（ ）。 A. 職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作B. 職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理C. 職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理D. 職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)5.我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（ ）。 A. 100%的工資報酬B. 150%的工資報酬C. 200%的工資報酬D. 300%的工資報酬6.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（ ）的工資報酬。 A. 150%B. 200%C. 250%D. 300%7.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（）。 A. 用人單位承擔(dān)B. 勞動者個人承擔(dān)C. 政府財政承擔(dān)D. 勞動者與用人單位共同承擔(dān)8.我國勞動法規(guī)定，對懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 A. 3個月B. 5個月C. 7個月D. 8個月9.社會保險對象是（ ）。 A. 職工B. 職工和農(nóng)民C. 城市居民D. 社會全體人員10.根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置( )。 A. 勞動檢查機構(gòu)B. 勞動督查機構(gòu)C. 勞動監(jiān)察機構(gòu)D. 勞動檢察機構(gòu)二、多項選擇題（共20道試題，共60分。）1.勞動法的調(diào)整對象一般包括（ ）。 A. 雇傭關(guān)系B. 與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系C. 勞動關(guān)系D. 與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系2.勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為（）。 A. 企業(yè)的勞動關(guān)系B. 國家機關(guān)的勞動關(guān)系C. 事業(yè)單位的勞動關(guān)系D. 外商投資企業(yè)勞動關(guān)系3.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（）。 A. 勞動實體法B. 勞動程序法C. 勞動標(biāo)準(zhǔn)法D. 勞動關(guān)系法4.下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ ）。 A. 憲法和行政法規(guī)B. 地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)C. 國際法律文件D. 國際慣例5.下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（ ）。 A. 保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利B. 保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C. 保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D. 保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利6.設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。 A. 有明確的章程和管理制度B. 有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C. 有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件7.下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（ ）。 A. 用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同B. 用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同C. 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D. 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保8.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ ）。 A. 勞動合同期限B. 工作時間和休息休假C. 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D. 保密事項9.下列各選項中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ ）。 A. 勞動報酬、工作時間、休息休假B. 補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生C. 變更、解除、終止集體合同的程序D. 集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任10.目前我國的工資形式包括（）。 A. 計時工資B. 計件工資C. 獎金D. 津貼（補貼）11.下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（）。 A. 年休假B. 探親假C. 事假D. 婚假、喪假12.狹義的休息時間僅指（）。 A. 勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B. 工作日之間的休息時間C. 工作周之間的休息時間D. 法定的節(jié)假日休息時間13.下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（ ）。 A. 公休假日、法定節(jié)日休假時間B. 年休假C. 工作日內(nèi)的間歇休息時間D. 探親假14.對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（）。 A. 生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人B. 生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員C. 生產(chǎn)經(jīng)營單位的技術(shù)人員D. 生產(chǎn)經(jīng)營單位的臨時聘用人員15.下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有（）。 A. 勞動者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)B. 用人單位注冊地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)C. 用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)D. 勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)16.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，（）。 A. 履行審批手續(xù)B. 保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利C. 保障其身心健康D. 經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意17.我國現(xiàn)行社會保險項目分為（）。 A. 養(yǎng)老保險B. 醫(yī)療保險C. 失業(yè)保險D. 工傷保險和生育保險18.職工個人福利通常包括（ ）。 A. 職工住宅福利B. 生活性補貼和單位內(nèi)部補貼C. 補充社會保險D. 職工生活困難補助19.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ ）。 A. 本人是用人單位法定代表人的近親屬B. 本人是用人單位主要負責(zé)人的近親屬C. 本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的D. 其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系20.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（）。 A. 當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為B. 當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C. 當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D. 不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得三、案例分析題（共1道試題，共20分。）1根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時間、地點等情況通知爭議當(dāng)事人之后，被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁。（6分）2根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（2）先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。（10分）本案中，爭議雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，且企業(yè)拒付張某加班工資的行為直接對其置辦年貨產(chǎn)生影響，故滿足先予執(zhí)行的條件，仲裁庭可作出先予執(zhí)行裁決。（4分）happiness XX made active contribution. The afternoon of April 21, the citys two educational Working Conference. Thoroughly study and apply the XI series of important speech, General Secretary of the Conference, especially on two to learn a learn the spirit of the important instructions of the education, in accordance with the deployment requirements of Central and provincial Committee, the city two education work arrangements. Mu Weimin, Secretary of municipal party Committee, attended the meeting and spoke. Following party of mass line education practice activities, and three strict three real topic education zhihou, in all members in the carried out two learn a do learning education, reflected has central linked, and step step in-depth advance full strictly rule party of political set force, is continued strengthening party of thought pol