員工薪酬管理辦法.doc

員工薪酬管理辦法一、目的：根據(jù)公司發(fā)展需要，規(guī)范薪酬管理體系。二、適用范圍：本公司正式聘用第三職等（含）以下員工。三、權(quán)責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)管理執(zhí)行，各部門負(fù)責(zé)配合實(shí)施。四、職等/職位分類：按工作技能、復(fù)雜性、責(zé)任度，將公司職位分為管理職等和專業(yè)職等（共五個(gè)職等）職等 職位三職等四職等五職等 管理職等課（副）長(zhǎng)班/（副）長(zhǎng)專業(yè)職等生產(chǎn)技術(shù)體系工程師助理工程師作業(yè)員事務(wù)管理體系專員主辦辦事員市場(chǎng)營(yíng)銷體系課長(zhǎng)級(jí)業(yè)務(wù)專員業(yè)務(wù)主辦第一項(xiàng) 職等（崗位）薪資劃分根據(jù)2006年3月份職等崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)將薪資標(biāo)準(zhǔn)劃分如下：1、管理職等薪資結(jié)構(gòu)與專業(yè)職等薪資結(jié)構(gòu)：管理職等薪資結(jié)構(gòu)專業(yè)職等薪資結(jié)構(gòu)1基本工資1基本工資2技能工資2技能工資3職務(wù)津貼（四職等以上）3輪班工資（三職等以下）4輪班津貼（三職等以下）4績(jī)效工資5績(jī)效獎(jiǎng)5加班工資（三職等以下生產(chǎn)直接人員）6加班費(fèi)（三職等以下生產(chǎn)直接人員）1缺勤扣款1缺勤扣款2食宿扣款2食宿扣款3社保代扣3社保代扣4交通/話費(fèi)代扣4交通/話費(fèi)代扣5個(gè)人所得稅代扣5個(gè)人所得稅代扣2、基本工資：（1）完成每周標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（44小時(shí)內(nèi)）下的正常勞動(dòng)定額或規(guī)定工作量，所得報(bào)酬以及周六下午加班；職等職 位基本工資最低基本工資最高基本工資級(jí)差數(shù) 級(jí)數(shù)三職等課長(zhǎng)/課長(zhǎng)級(jí)工程師/課長(zhǎng)級(jí)業(yè)務(wù)專員10002000200 5副課長(zhǎng)/副課級(jí)工程師/副課級(jí)專員8001400120 5四職等班長(zhǎng)/助理工程師/主辦/業(yè)務(wù)主辦600100080 5副班長(zhǎng)55085060 5五職等事務(wù)員40060040 5作業(yè)員36060040備注原則上達(dá)到最高級(jí)不在調(diào)整，董事長(zhǎng)特裁除外。（2）基本工資按職等確定如下：3、技能工資：在相應(yīng)考核時(shí)，根據(jù)考核結(jié)果做技能調(diào)整，每次考核后調(diào)整不超過3級(jí)，總經(jīng)理特裁除外，達(dá)到最高級(jí)原則上不在調(diào)整。職等職位技能工資級(jí)數(shù)技能工資12345678910最低技 能工資最高技能 工資級(jí)差數(shù)三職等課長(zhǎng)/課長(zhǎng)級(jí)工程師/課長(zhǎng)級(jí)業(yè)務(wù)專員800900100011001200130014001500160017008001700100副課長(zhǎng)/副課長(zhǎng)級(jí)工程師/副課長(zhǎng)級(jí)專員6007008009001000110012001300140015006001500100四職等班長(zhǎng)/助理工程師/ 主辦/業(yè)務(wù)專員301101902703504305105906707503075080副班長(zhǎng)10301101902703504305105906701067080五職等事務(wù)員04080120160200240280320360036040作業(yè)員040801201602002402803203600360404、績(jī)效獎(jiǎng)金：以崗位職責(zé)及工作內(nèi)容為依據(jù)，對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行定性和定量考核，對(duì)當(dāng)天或當(dāng)月工作完成數(shù)量/質(zhì)量/綜合表現(xiàn)等實(shí)施考核標(biāo)準(zhǔn)。職 等職 位績(jī)效工資1234最低績(jī)效工資最高績(jī)效工資級(jí)差數(shù) 級(jí)數(shù) 三職等課長(zhǎng)/課長(zhǎng)級(jí)工程師/課長(zhǎng)級(jí)業(yè)務(wù)專員600600副課長(zhǎng)/副課長(zhǎng)級(jí)工程師/副課長(zhǎng)級(jí)專員550四職等班長(zhǎng)/助理工程師/主辦/業(yè)務(wù)專員440500440副班長(zhǎng)440500440五職等事務(wù)員200300400440200作業(yè)員3404404404403405、職務(wù)津貼：職 等職 位職務(wù)津貼三職等課長(zhǎng)600副課長(zhǎng)400四職等班長(zhǎng)250副班長(zhǎng)2006、輪班津貼：中班補(bǔ)貼3元，夜班補(bǔ)貼5元。7、加班計(jì)算：（1）員工加班安排調(diào)休或按國(guó)家規(guī)定計(jì)算加班，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為基本工資。（2）行政事務(wù)人員和三職等（含）以上人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不計(jì)算加班費(fèi)。 8、新進(jìn)員工敘薪規(guī)定：（1）有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員，人力資源部根據(jù)所擬崗職和職等，對(duì)學(xué)歷、職稱、經(jīng)驗(yàn)、技能等因素確定其經(jīng)驗(yàn)薪資。試用期一般13個(gè)月，試用期滿考核合格者，按正式聘用人員職等與崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）工作不到一年的應(yīng)屆生，試用期按五職等敘薪，按規(guī)定給學(xué)歷津貼。試用期一般 13個(gè)月，試用期滿考核合格者，按正式聘用人員職等與崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并取消學(xué)歷津貼。（3）原則上試用期滿薪資不做調(diào)整，試用期不合格做降級(jí)或辭退。9、薪資異動(dòng)：所有人員因工作或崗位需要，或職位/崗位/異動(dòng)，需要薪資異動(dòng)者，按第二項(xiàng)薪資變動(dòng)執(zhí)行。10、薪資扣除：獎(jiǎng)罰/事假/病假/工傷/婚假/喪假/產(chǎn)假/均按公司2005年第4版工作規(guī)則 （ 員工手冊(cè)）第四章考勤管理、第六章獎(jiǎng)罰管理執(zhí)行。11、薪資發(fā)放：（1）員工（含已離職人員）定于每月下旬發(fā)上月薪資，并通過指定銀行辦理代發(fā)。節(jié)假日薪資于假日前后發(fā)放，公司不直接以現(xiàn)金方法支付工資。（2）所有離職人員，沒辦離職手續(xù)者，暫不發(fā)薪。第二項(xiàng) 績(jī)效考核與薪資異動(dòng)一、公司員工考核分為：試用期考核/晉升考核/薪資變動(dòng)考核/年終考核1、試用期考核：除第五職等生產(chǎn)操作人員外，其他人員試用期均為三個(gè)月。試用期間由直接主管對(duì)其責(zé)任心、工作勤惰、工作技能等進(jìn)行綜合考核與評(píng)估。做出晉升/降級(jí)/留用/辭退報(bào)告，交人力資源部審核備案。2、晉升考核：直接主管申報(bào)并考核，人力資源審核，廠長(zhǎng)/經(jīng)理審批，并備案。3、第三職等人員薪資變動(dòng)考核：每年9月份對(duì)第三職等人員，本年度工作進(jìn)行綜合考核與評(píng)估，做為薪資變動(dòng)依據(jù)。內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、目標(biāo)與績(jī)效、考勤與獎(jiǎng)罰等。流程：人力資源課參于 主管部門評(píng)估 協(xié)理/總經(jīng)理審定。4、第四職等、第五職等人員薪資變動(dòng)考核：每年3月份和9月份對(duì)第四職等、第五職等人員本年度工作進(jìn)行綜合考核與評(píng)估，做為薪資變動(dòng)依據(jù)。內(nèi)容：工作勤惰、工作技能、學(xué)識(shí)、考勤與獎(jiǎng)罰等。根據(jù)考核內(nèi)容，定出相應(yīng)的薪資變動(dòng)級(jí)等，對(duì)應(yīng)“職等崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行。A.變動(dòng)在1-2級(jí)等以內(nèi)主管部門考核 人力資源課審核 廠長(zhǎng)/經(jīng)理批準(zhǔn)B.變動(dòng)在2級(jí)等以上，3級(jí)等以內(nèi)主管部門考核 人力資源課審核 廠長(zhǎng)/經(jīng)理復(fù)審 協(xié)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)C.每次變動(dòng)不得超過3級(jí)等，特殊情況呈董事長(zhǎng)審批。5、年終考核第三職等年終考核與評(píng)估，根據(jù)考核內(nèi)容，人力資源部報(bào)協(xié)理/總經(jīng)理審批，做為年終獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)，年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間為每年春節(jié)前和五一節(jié)前，分兩次執(zhí)行。6、有下列情況者不得參加薪資變動(dòng)考核試用人員（僅參加試用考核）復(fù)職沒滿3個(gè)月。7、敘薪標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)變動(dòng)、消費(fèi)情況、人力資源開發(fā)等因素，綜合公司發(fā)展現(xiàn)況，做出敘薪方案，呈總經(jīng)理審批后執(zhí)行。二、考核成績(jī)分優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)定出相應(yīng)的薪資變動(dòng)級(jí)等，對(duì)應(yīng)“職等崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行。（見綜合考核與薪資調(diào)整對(duì)應(yīng)表）1、在薪資變動(dòng)考核中，考勤與獎(jiǎng)