




已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
淺談網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下集體備課的有效性當(dāng)今社會已是一個網(wǎng)絡(luò)社會,有專家預(yù)言:21世紀(jì)是網(wǎng)絡(luò)世紀(jì),有的人可能仍覺得網(wǎng)絡(luò)離我們還遠(yuǎn),實際上它已經(jīng)影響到我們的生活,對教育部門而言,網(wǎng)絡(luò)正影響和改變著教育教學(xué)的各個方面,使得教育壞境、教育理念、教學(xué)模式、學(xué)習(xí)方式都發(fā)生著潛移默化的改變,而這一系列改變也體現(xiàn)在教師的備課中。催生新的備課理念和備課方式。下面就網(wǎng)絡(luò)壞境下如何提高集體備課的有效性淺談幾點個人想法。一、要充分認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下集體備課的意義(一)電腦網(wǎng)絡(luò)就象一本巨大的百科全書。網(wǎng)絡(luò)資源不但能夠提高教師自身的教學(xué)水平和教學(xué)能力,更重要的是讓我們課堂教學(xué)變得豐富多彩,從而激發(fā)學(xué)生興趣,變厭學(xué)為樂學(xué),從而達(dá)到很好的教學(xué)效果。(二)博取眾長,補(bǔ)己之短。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下集體備課有助于教師們共同探討教學(xué)的方案,更好的溝通整合教學(xué)的材料。備課過程中教師能把自己的優(yōu)點展示出來,把自己的缺點彌補(bǔ)過來,博取眾長,通過師資的融合更好地對所有學(xué)生進(jìn)行教育,提高學(xué)生積極性和活躍性。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下集體備課能更好為教學(xué)工作服務(wù)。(三)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下集體備課化繁為簡,并打破時間和空間局限性。網(wǎng)上集體備課老師可以把自己的備課教案放到網(wǎng)上,大家有時不會集中在一起,但又能很好緊密聯(lián)系在一起。大家可以在家里用視頻、留言等方式進(jìn)行交流,既節(jié)約了時間又打破了空間的限制。更新了老師的資源儲備和資源共建。(四)網(wǎng)絡(luò)集體備課可以發(fā)揮集體智慧,促進(jìn)教師專業(yè)成長,提高教學(xué)效率,對于發(fā)揮教師團(tuán)隊合作精神也具有舉足輕重的作用。二、處理好網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課與傳統(tǒng)集體備課的關(guān)系 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課的定位,一是豐富集體備課的形式,使集體備課的形式各式各樣;二是作為集體備課形式的一種創(chuàng)新;三是對傳統(tǒng)集體備課的整合與補(bǔ)充。對于傳統(tǒng)集體備課來講,其參與者的親身經(jīng)歷和感受是全面的、及時的和深刻的,網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課則不僅可以突破時空的限制,而且還可以在不相識的前提下,實現(xiàn)跨區(qū)域的同伴互助。開展網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課是為了更好地發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢,提升集體備課的質(zhì)量和效益,網(wǎng)絡(luò)平臺上的教研內(nèi)容可以看作是傳統(tǒng)教研實踐內(nèi)容的映射,網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課和傳統(tǒng)集體備課的目的是一致的,它們之間是優(yōu)勢互補(bǔ)的。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課應(yīng)以傳統(tǒng)集體備課為依托,積極探索新的思路、策略和方法,不應(yīng)是傳統(tǒng)集體備課的信息化,它應(yīng)該植根在傳統(tǒng)集體備課的土壤中。將兩種方式進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,根據(jù)教學(xué)活動的實際需要,在不同階段采用不同的方式,相互配合,相互彌補(bǔ),才能提升集體備課的有效性。 三、提高教師網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課的應(yīng)用意識 在實施教育現(xiàn)代化工程的背景下,網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施對于許多學(xué)校這已不成問題,比硬件設(shè)施更重要、更困難的是觀念的轉(zhuǎn)變。因此,轉(zhuǎn)變觀念,提高網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課的應(yīng)用意識是當(dāng)務(wù)之急,樹立合作觀念、共建觀念對于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課的開展至關(guān)重要。 推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課,首先要愿意去做,敢于嘗試,只有去做了,才能不斷改進(jìn),深入發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課開展得好壞,關(guān)鍵是應(yīng)用意識的差距,是狀態(tài)的差距。我們要讓更多的教師在了解網(wǎng)上集體備課,自覺地參與網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課活動,積極投入到新形式的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課之中,為學(xué)校、學(xué)科、個人的發(fā)展發(fā)揮出自己應(yīng)有的作用。 四、完善網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課的管理機(jī)制 制定網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課管理制度是一項重要的保障措施,制度化以后,不僅可以使要求覆蓋到每個人、每個學(xué)科,更可以保障研究的完整性,同時鼓勵創(chuàng)新式的各種研究。要把網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課活動作為學(xué)校的重要教學(xué)工作之一,納入到學(xué)校的教學(xué)工作計劃,教學(xué)部門根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作計劃制定集體備課方案,有針對性地開展網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課活動。通過制度的約束,解決信息傳遞中的障礙,保障活動順利有序地進(jìn)行。 我們還應(yīng)該把參加網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課列入到對教師進(jìn)行的教學(xué)考核、評估等事項中,激勵教師主動參與網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課活動,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展,提高教學(xué)質(zhì)量。 五、推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課不能增加教師日常工作負(fù)擔(dān) 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)教育應(yīng)用的高級階段,在實施與推廣過程中,需要處理好網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課的成本效益問題。這里包括技術(shù)本身的成本以及使用者的人力成本。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課的推廣不應(yīng)以增加教師日常工作負(fù)擔(dān)為代價。 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課是一條需要長期堅持的發(fā)展道路,推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課的開展應(yīng)以促進(jìn)引導(dǎo)為主,著重提高教師參與的積極性和主動性,實現(xiàn)教師在網(wǎng)絡(luò)教研平臺的自覺表達(dá),不能強(qiáng)制和重罰,盲目發(fā)展和過度的行政推進(jìn)。 六、提高教師教研能力和信息技術(shù)素養(yǎng)教師的信息技術(shù)素養(yǎng)較低,是制約教育信息化發(fā)展的主要因素之一,因此教師使用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力是開展網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課的重要保證,所以整體提高教師隊伍信息技術(shù)素養(yǎng)和現(xiàn)代化技術(shù)水平已經(jīng)成為當(dāng)前的首要任務(wù)。為了讓教師從思想上認(rèn)識到信息技術(shù)應(yīng)用的重要性,學(xué)校要為教師學(xué)習(xí)創(chuàng)造必要的環(huán)境并提供各方面的保障,以激發(fā)教師的內(nèi)驅(qū)力,使教師認(rèn)識到通過信息技術(shù)培訓(xùn)是教師提高教學(xué)手段的有效途徑,使之能自覺參與到培訓(xùn)活動中。通過開展網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課,促進(jìn)教師現(xiàn)代教育技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課過程中的運用,強(qiáng)化使用的意識,強(qiáng)調(diào)“用中學(xué)、學(xué)中用”,全面提高全體教師的運用水平和操作能力,使網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的集體備課得以順利進(jìn)行。培訓(xùn)要從教師的需要出發(fā),注意培訓(xùn)的實效性和層次性。培訓(xùn)要與教研相結(jié)合,只有通過研究性培訓(xùn)和扎實的教育研究實踐的歷練,教師才可能成長為研究型教師。信息技術(shù)培訓(xùn)也應(yīng)該具有研究性的特質(zhì),培訓(xùn)課堂必須體現(xiàn)研究性,并有意識地組織教師進(jìn)行網(wǎng)上研討,提高教師們利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行教研的意
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年湖北國土資源職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)技能測試題庫及參考答案
- 商業(yè)綜合體改造抵押協(xié)議
- 2025年度養(yǎng)豬場動物疫病監(jiān)測與預(yù)警協(xié)議
- 2025年度個人信息保護(hù)與信息安全保密協(xié)議書
- 二零二五年度食品飲料企業(yè)財務(wù)代理記帳服務(wù)合同
- 2025年廣西自然資源職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)技能測試題庫及答案一套
- 商業(yè)廣場改造貸款協(xié)議
- 2025年度公司終止職工勞動合同解除與就業(yè)援助合同
- 2025年北京綠色生態(tài)居住區(qū)拆遷補(bǔ)償與生態(tài)修復(fù)合同
- 2025年度商鋪轉(zhuǎn)租定金及租賃期終止處理合同
- 床位預(yù)約管理提高患者就診效率減少等待時間
- 吉利圍墻施工組織設(shè)計樣本
- 人教版三年級上冊數(shù)學(xué)應(yīng)用題100題及答案
- 第6課《飛向藍(lán)天的恐龍》兩課時學(xué)習(xí)任務(wù)單部編版四年級語文下冊
- 語文新課標(biāo)背景下單元整體教學(xué):六下第4單元大單元設(shè)計
- 福州地鐵公司招聘考試題目
- 小學(xué)語文期末質(zhì)量分析報告
- 口腔醫(yī)院客服培訓(xùn)課件
- 駕照體檢表完整版本
- 04G325吊車軌道聯(lián)結(jié)及車擋
- 華為公司員工培訓(xùn)與績效管理
評論
0/150
提交評論