人事部工作細(xì)化及崗位職責(zé).doc

_人事部工作劃分及詳細(xì)職責(zé)一、公司經(jīng)營理念，企業(yè)文化概述二、崗位職責(zé)與工作內(nèi)容部門：人事部崗位：人事部主管崗位職責(zé)：具體組織員工招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、工資、勞保福利及員工生活。全面負(fù)責(zé)大全員工和各級(jí)管理人員的培訓(xùn)方案的制定執(zhí)行等管理工作。工作內(nèi)容： 1、 負(fù)責(zé)管控公司的人員編制，招聘及甄選員工，確保所招聘的員工具有最好的資格及潛質(zhì)。2、 負(fù)責(zé)本部門的有效運(yùn)作，確保下屬員工按所確定標(biāo)準(zhǔn)和程序完成工作。 3、 做好月、周、日的部門工作計(jì)劃、工作總結(jié)。4、 合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，組織員工招聘、考核、晉升等具體工作。5、 制定工資管理辦法和工資分配方案。6、 制定并落實(shí)各項(xiàng)人事工作計(jì)劃、審查、簽批各種人事表格。7、 根據(jù)大全經(jīng)營目標(biāo)和管理、服務(wù)中存在的問題，確定培訓(xùn)目標(biāo)，制定年度計(jì)劃。8、 負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)大綱，設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目。9、 檢查和督導(dǎo)培訓(xùn)師的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)師之間的工作協(xié)調(diào)。10、 參加部分課程的培訓(xùn)及課件的整理。11、 檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況；12、 完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作招聘與員工配置部門：人事部崗位：人事部職員崗位職責(zé)：根據(jù)大全經(jīng)營需要，對(duì)大全人員結(jié)構(gòu)，各類人員所需數(shù)量進(jìn)行合理配置，負(fù)責(zé)人員的具體招聘工作，人事資料統(tǒng)計(jì)，執(zhí)行有關(guān)招聘等方面的政策、規(guī)章和程序。工作內(nèi)容：1、執(zhí)行公司各項(xiàng)人事調(diào)配，員工錄用方面的政策規(guī)定。2、根據(jù)公司經(jīng)營需要，合理及時(shí)配備好所需員工。3、編制崗位定編計(jì)劃，辦理員工招聘、獎(jiǎng)懲、辭退工作每天按照公司需求從不同渠道甄選人才，預(yù)約到人事部面試；（招聘渠道有：網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、電話招聘、刊登書面招聘廣告等形式。）4、面試來到人事部的應(yīng)征人員；5、通知復(fù)試、辦理入職手續(xù)、與店長對(duì)接安排員工入職及調(diào)動(dòng)。6、在人事部資料庫里錄入員工信息，并每月定期更新員工檔案庫，清理入職、轉(zhuǎn)正、離職員工的資料進(jìn)行歸檔處理，及時(shí)上報(bào)部門主管和薪酬核算員。.7、每月定期新做員工信息卡和工號(hào)牌，隨時(shí)更新信息墻上的資料，給門店發(fā)放工號(hào)牌。8、跟進(jìn)門店員工的在崗狀況及員工關(guān)懷。9、 負(fù)責(zé)管理員工內(nèi)部個(gè)人檔案的歸檔，負(fù)責(zé)做好月、年度人員流動(dòng)情況匯總表及對(duì)各項(xiàng)記錄做出更新。10、 負(fù)責(zé)辦理員工病假、事假、產(chǎn)假的審核，登記手續(xù)，建立假期檔案。并報(bào)主管及薪酬核算處。11、 執(zhí)行由商學(xué)院主管分配的各項(xiàng)工作。 薪酬核算：崗位職責(zé)：根據(jù)公司經(jīng)營需要，對(duì)公司人員結(jié)構(gòu)，各類人員所需數(shù)量進(jìn)行合理配置，負(fù)責(zé)人事資料統(tǒng)計(jì)，工資核算。執(zhí)行有關(guān)工資福利勞保等方面的政策、規(guī)章和程序。工作內(nèi)容：1. 組織勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除。2. 輔助主管完成職工定職、定級(jí)、考核、晉級(jí)及每月考勤統(tǒng)計(jì)工作。3. 對(duì)員工獎(jiǎng)懲、加班及各種津貼的發(fā)放進(jìn)行審查和報(bào)批。4. 辦理員工退保手續(xù)、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)（如養(yǎng)老統(tǒng)、失業(yè)保險(xiǎn)、）醫(yī)療保險(xiǎn)管理，并負(fù)責(zé)與政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)。5. 準(zhǔn)確及時(shí)填報(bào)勞動(dòng)部門規(guī)定的各種月、年報(bào)表，填寫工資臺(tái)帳，參加辦理年審。6、 培訓(xùn)記錄及整理7、 每月根據(jù)上報(bào)的人員異動(dòng)情況表及門店其他績效考核數(shù)據(jù)按店分別核算工資。8、 執(zhí)行商學(xué)院主管分配的各項(xiàng)工作。技能類培訓(xùn)師崗位職責(zé)規(guī)范培訓(xùn)工作，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)的分析公司現(xiàn)在各崗位的培訓(xùn)需求通過建立相應(yīng)的培訓(xùn)制度和標(biāo)準(zhǔn)的工作流程，對(duì)培訓(xùn)制度、培訓(xùn)流程、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行規(guī)范統(tǒng)一。工作內(nèi)容：1. 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和管理、服務(wù)中存在的問題，及公司員工的入職情況確定培訓(xùn)目標(biāo)，制定年度計(jì)劃。2. 負(fù)責(zé)新員工入店培訓(xùn)、在職員工產(chǎn)品、技能、銷售模式的培訓(xùn)、考核3. 負(fù)責(zé)購置保管培訓(xùn)設(shè)備及培訓(xùn)資料。4. 收集和整理各部門的年度培訓(xùn)計(jì)劃和月培訓(xùn)計(jì)劃5. 收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布；6. 聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施；7. 負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔； 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)師崗位職責(zé)： 為了統(tǒng)一公司形象，提高公司員工專業(yè)理論知識(shí)，專業(yè)操作能力工作內(nèi)容：1、 驗(yàn)光設(shè)備的簡單維修。2、