內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗管理規(guī)定.doc

1.目的 為完善醫(yī)院人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。2.適用范圍 公司全體員工3.權(quán)責(zé) 3.1本規(guī)定制修廢由辦公室負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 3.2本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。4.內(nèi)容 4.1因工作需要或員工個(gè)人困難提出申請(qǐng)進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng) 4.1.1因工作需要或員工因確有困難提出變動(dòng)崗位的，應(yīng)填寫員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，如實(shí)填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請(qǐng)人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。 4.1.2辦公室對(duì)員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表進(jìn)行審核，并填寫學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動(dòng)情況。 4.1.3轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動(dòng)后薪資變動(dòng)情況，并簽名確認(rèn)是否同意轉(zhuǎn)崗。4.1.4辦公室將員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表送擬調(diào)部門主管、分管高級(jí)主管及總經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。4.2公司因內(nèi)部招聘發(fā)生崗位變動(dòng) 4.2.1在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補(bǔ)充缺員的，用人部門應(yīng)參照公司呈高級(jí)主管核準(zhǔn)后，交辦公室辦理補(bǔ)充人員及招聘事宜。 4.2.2根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應(yīng)參照公司的要求，提出招募員工報(bào)告，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交辦公室辦理招聘事宜。 4.2.3公司內(nèi)部沒有滿足招聘條件的人員時(shí)，辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向社會(huì)公開招聘。 4.2.4辦公室接到需求報(bào)告后，及時(shí)組織應(yīng)聘人員參加需求崗位知識(shí)考試及面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。 4.2.5 辦公室將錄用結(jié)果報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.3富余人員轉(zhuǎn)崗。 4.3.1由于運(yùn)營(yíng)狀況發(fā)生變化，對(duì)于部門有富余人員的，由辦公室妥善安排到缺員部門。 4.3.2辦公室根據(jù)實(shí)際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。 4.3.3辦公室將轉(zhuǎn)崗結(jié)果匯總報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.4轉(zhuǎn)崗試用期考核 4.4.1轉(zhuǎn)崗人員上崗后實(shí)行一個(gè)月試用期，試用期滿后由用辦公室對(duì)其進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者(不滿70分)退回辦公室或經(jīng)用人單位延長(zhǎng)1-2個(gè)月試用期后，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。 4.4.2轉(zhuǎn)崗人員上崗后在一個(gè)月試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回辦公室的，辦公室會(huì)給予再次安排工作崗位機(jī)會(huì)，仍考核不合格的，由辦公室根據(jù)實(shí)際情況考慮解除勞動(dòng)合同。7報(bào)告和記錄表式 附件一：崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表。 附件二：?jiǎn)T工試用期考核表姓名年齡性別文化程度進(jìn)入公司 時(shí)間政治面貌原部門調(diào)入部門原職務(wù)調(diào)入職務(wù)調(diào)動(dòng)理由 簽字： 年 月 日調(diào)出部門主管意見 年