天水師范學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員考核暫行規(guī)定.doc

天水師范學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員考核暫行規(guī)定黨委發(fā)199937號(hào)為了客觀、公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成任期目標(biāo)任務(wù)，積極推動(dòng)我校專業(yè)技術(shù)人員聘任制的實(shí)施和完善，根據(jù)國(guó)家人事部事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定(人核培發(fā)1995153號(hào))和甘肅省專業(yè)技術(shù)人員年度考核試行辦法(甘職改辦199011號(hào))，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定。 一、考核對(duì)象 考核的對(duì)象是我校各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員(包括兼任行政職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員)。 二、考核形式 1、日?？己恕Ｈ粘？己耸墙Y(jié)合平時(shí)工作隨時(shí)進(jìn)行的考核，是積累和記載日常完成工作任務(wù)情況的考核。 2、年度考核。年度考核是在日?？己嘶A(chǔ)上，每年年底從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行的全面考核。 3、任期考核。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期屆滿時(shí)進(jìn)行，在年度考核的基礎(chǔ)上，全面考核專業(yè)技術(shù)人員任期內(nèi)履行崗位職責(zé)及完成目標(biāo)任務(wù)的情況。 三、考核內(nèi)容 1、思想政治表現(xiàn)。主要考核專業(yè)技術(shù)人員的思想政治水平、職業(yè)道德表現(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神及法紀(jì)觀念等方面。 2、專業(yè)技術(shù)工作成績(jī)。分為基本項(xiàng)和加分項(xiàng)。 基本項(xiàng)包括工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度三項(xiàng)內(nèi)容。又分為業(yè)績(jī)效益、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、履行崗位職責(zé)能力、創(chuàng)新能力、事業(yè)心與責(zé)任感、紀(jì)律性、職業(yè)道德八個(gè)子項(xiàng)。加分項(xiàng)包括出勤率、獲獎(jiǎng)成果、獲榮譽(yù)稱號(hào)、考試(競(jìng)賽)成績(jī)、學(xué)習(xí)進(jìn)修、出國(guó)留學(xué)考察)、科研成果、解決重大技術(shù)問題等子項(xiàng)。 四、考核程序 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的年度考核，采取定量考核和定性考核相結(jié)合，以定量考核為主的辦法進(jìn)行。具體程序如下：1、個(gè)人述職。 本人全面總結(jié)該年度的專業(yè)技術(shù)工作，寫出述職報(bào)告，并向本單位領(lǐng)導(dǎo)、考核小組及專業(yè)技術(shù)人員述職。 2、民主測(cè)評(píng)。 被考核人員述職后，由考核小組組織本單位全體專業(yè)技術(shù)人員對(duì)其進(jìn)行評(píng)議，并以無記名投票的方式民主測(cè)評(píng)考核對(duì)象的專業(yè)技術(shù)工作情況。民主測(cè)評(píng)票面分為甲、乙、丙、丁、不合格五個(gè)等級(jí)，各等級(jí)不規(guī)定比例限制。然后按投票情況計(jì)算出民主測(cè)評(píng)得分。計(jì)算公式如下： 甲等票100十乙等票80十丙等票70十丁等票60 民主測(cè)評(píng)得分 總票數(shù) 3、考核思想政治表現(xiàn)。 由本單位領(lǐng)導(dǎo)按對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的思想政治要求衡量其是否合格?？己私Y(jié)果分為甲等、乙等、丙等、丁等和不合格五等，并打出分?jǐn)?shù)。甲等得分90100分，乙等得分8089分，丙等得分7079分，丁等得分6069分，60分以下為不合格。其中單位領(lǐng)導(dǎo)本人的思想政治得分由考核小組打出，本人則不參加對(duì)自己的打分。 4、定量考核。 (1)基本項(xiàng)考核打分。由考核對(duì)象的直接領(lǐng)導(dǎo)和單位考核小組，根據(jù)考核對(duì)象實(shí)際專業(yè)技術(shù)工作情況，按“基本項(xiàng)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”，各自分別打分，然后平均計(jì)算，基本項(xiàng)總得分計(jì)算辦法為： 直接領(lǐng)導(dǎo)考核得分30十單位考核小組考核得分70 (2)加分項(xiàng)考核打分。由單位考核小組依據(jù)對(duì)被考核人的平時(shí)記錄、述職報(bào)告及其他憑據(jù)，按“加分項(xiàng)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行計(jì)分，最高分為100分。 (3)最終得分計(jì)算辦法 考核對(duì)象最終得分按下列辦法分別計(jì)算：高級(jí)人員：基本項(xiàng)總得分55十加分項(xiàng)得分25十民主測(cè)評(píng)得分10十思想政治表現(xiàn)得分10中級(jí)人員：基本項(xiàng)總得分65十加分項(xiàng)得分15十民主測(cè)評(píng)得分10十思想政治表現(xiàn)得分10初級(jí)人員：基本項(xiàng)總得分70十加分項(xiàng)得分10十民主測(cè)評(píng)得分10十思想政治表現(xiàn)得分10 5、確定最終考核結(jié)果等次。 由本單位考核小組根據(jù)考核對(duì)象各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行全面評(píng)估，寫出考核評(píng) 語。并將同一級(jí)職務(wù)人員按得分多少排出名次，確定考核結(jié)果，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。 被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的人員不得超過同級(jí)職務(wù)人員的10；“良好”等次的不得超過同級(jí)職務(wù)人員的15，最終得分少于60分者為“不合格”。 對(duì)因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績(jī)顯著，獲省、部級(jí)先進(jìn)個(gè)人(以省政府、中央部委發(fā)文為準(zhǔn))，或本人的科技成果獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)及省、部級(jí)一等獎(jiǎng)?wù)撸淇己私Y(jié)果直接定為“優(yōu)秀”，不計(jì)入本單位該級(jí)職務(wù)“優(yōu)秀”等次的控制比例。 對(duì)思想政治表現(xiàn)考核不合格者，或出現(xiàn)重大技術(shù)、經(jīng)濟(jì)事故的直接責(zé)任者，職業(yè)道德敗壞者，其考核結(jié)果直接定為“不合格”。 6，將考核結(jié)果通知本人，肯定成績(jī)，指出不足，提出努力的方向。 7、總結(jié)上報(bào)。各單位認(rèn)真填寫每個(gè)人的考核登記表及本單位人員考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表后，上報(bào)學(xué)校人事處。 8、學(xué)校審查。學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定對(duì)各單位的考核結(jié)果進(jìn)行全面審查，審查合格后，將考核結(jié)果通知被考核人，并記入本人考核手冊(cè)檔案。9、考核結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門備案。 五、考核結(jié)果的使用 1、專業(yè)技術(shù)人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理： (1)按照國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次，享受校內(nèi)崗位津貼及獎(jiǎng)金。 (2)任現(xiàn)職以來年度考核結(jié)果全部在合格以上，并且有一次優(yōu)秀或兩次良好者，才具有申報(bào)評(píng)審高級(jí)職務(wù)的資格。 2、年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理： (1)年度考核不合格者，不能正常晉升工資檔次，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并扣發(fā)當(dāng)年崗位津貼的50。 (2)年度考核不合格者，解聘其現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，考察一年。若下一年考核仍不合格，取消其該級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，限期調(diào)離或辭退。 3、年度考核不認(rèn)真、不符合規(guī)定的單位，下一年度不能進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作。無故不參加任期考核者，不得續(xù)聘。 六、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。 七、本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施。 附表一 基本項(xiàng)考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 考核項(xiàng)目及規(guī)定分考核要素規(guī)定分考 核 要 素 內(nèi) 容 及 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)考核對(duì)象姓名及得分考核項(xiàng)目規(guī)定分考核要素規(guī)定分姓名工業(yè)業(yè)績(jī)50業(yè)績(jī)效益20超額圓滿地完成年度規(guī)定的工作任務(wù)，取得顯著成績(jī)圓滿地完成年度規(guī)定的工作任務(wù)，取得較好成績(jī)。較好完成年度規(guī)定的工作任務(wù)，取得了一定成績(jī)。基本完成年度規(guī)定的工作任務(wù)，成績(jī)一般以及以下。得分選擇檔次201918.5得分選擇檔次1817.517得分選擇檔次16.51615得分選擇檔次141312工作質(zhì)量15工作質(zhì)量?jī)?yōu)，完成任務(wù)既快又好工作質(zhì)量較高，完成任務(wù)較快較好。工作質(zhì)量符合要求，能按時(shí)完成任務(wù)。工作質(zhì)量和效果尚好，有時(shí)不符合要求，需小修改。得分選擇檔次151413.5得分選擇檔次1312.512得分選擇檔次11.51110得分選擇檔次987工作數(shù)量15完成職責(zé)范圍的工作數(shù)量，顯著高于平均水平。完成職責(zé)范圍的工作數(shù)量稍高于平均水平。完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作數(shù)量相當(dāng)于平均水平。完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作數(shù)量基本達(dá)到平均水平或低于平均水平得分選擇檔次151413.5得分選擇檔次1312.512得分選擇檔次11.51110得分選擇檔次987業(yè)務(wù)能力25履行崗位職責(zé)能力15具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決職責(zé)范圍內(nèi)的各種問題，組織指導(dǎo)復(fù)雜技術(shù)工作的實(shí)施，全面履行崗位職責(zé)是公認(rèn)的業(yè)務(wù)骨干。有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決職責(zé)范圍的問題，較好地履行崗位職責(zé)，為業(yè)務(wù)骨干。具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決職責(zé)范圍內(nèi)的大部分問題，能履行崗位職責(zé)。實(shí)際能力水平與現(xiàn)職務(wù)較相稱。完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作數(shù)量基本達(dá)到平均水平或低于平均水平。得分選擇檔次151413.5得分選擇檔次1312.512得分選擇檔次11.51110得分選擇檔次987創(chuàng)新能力10創(chuàng)新能力強(qiáng)，能結(jié)合本專業(yè)推廣應(yīng)用國(guó)內(nèi)外新技術(shù)，新方法，取得顯著成效。創(chuàng)新能力較強(qiáng)，能推廣應(yīng)用國(guó)內(nèi)新技術(shù)，取得較好的成效。有創(chuàng)新能力，能推廣應(yīng)用新技術(shù)，取得一定的成績(jī)。能開展一般性的創(chuàng)新活動(dòng)及以下。得分選擇檔次109得分選擇檔次8.58得分選擇檔次7.56.5得分選擇檔次65工作態(tài)度25事業(yè)心與責(zé)任感9熱愛本職工作，工作任怨，一絲不茍，解決問題不推諉，取挑重?fù)?dān)，取負(fù)責(zé)任。事業(yè)心和責(zé)任感較強(qiáng)，工作有干勁，認(rèn)真仔細(xì)，積極性較高，安心本職工作。有一定事業(yè)心和責(zé)任感，工作積極，能愉快接受安排的工作。事業(yè)心和責(zé)任感一般，工作有時(shí)草率馬虎及以下。得分選擇檔次98得分選擇檔次7.57得分選擇檔次6.55.5得分選擇檔次54紀(jì)律性8嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。能較好地遵守勞動(dòng)紀(jì)律和本單位和各項(xiàng)規(guī)章制度。能遵守勞動(dòng)紀(jì)律和本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度?；咀袷貏趧?dòng)紀(jì)律和本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度及以下。得分選擇檔次87得分選擇檔次6.56得分選擇檔次5.54.5得分選擇檔次43職業(yè)道德8有高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德。有較高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德。職業(yè)道德好。職業(yè)道德一般及以下。得分選擇檔次87得分選擇檔次6.56得分選擇檔次5.54.5得分選擇檔次43注：1.考核人對(duì)考核對(duì)象打分時(shí)，首先確定考核對(duì)象屬于哪一類，其次在認(rèn)定的類別中，選一個(gè)你認(rèn)為最合適的檔次，填入得分欄，最后將八個(gè)考核要素的得分相加，填入考核對(duì)象合計(jì)得分欄中。2.對(duì)擔(dān)任科室主任以上行政職務(wù)的兼職人員考核時(shí)，應(yīng)在“業(yè)務(wù)能力”項(xiàng)中另加“專業(yè)技術(shù)組織管理能力”這一考核要素，并在“業(yè)務(wù)能力”項(xiàng)25分調(diào)整本項(xiàng)要素分值?？己藢?duì)象合計(jì)得分 附表2、 加分項(xiàng)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)加分項(xiàng)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及紀(jì)實(shí)（最高分100分）考核內(nèi)容考核要素及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考核對(duì)象的考核紀(jì)實(shí)簡(jiǎn)要得分出勤率根據(jù)本單位實(shí)際情況確定得分，最高分15分出勤天數(shù)（ ）天事 假（ ）天病 假（ ）天獲榮譽(yù)稱 號(hào) 獲部、省級(jí)先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)得20分，地（州、市）級(jí)10分，縣（市、區(qū)）級(jí)5分，本單位級(jí)及其以下31分。注：以最高級(jí)先進(jìn)得分，不重復(fù)計(jì)算稱號(hào)等級(jí)：授予時(shí)間：成果獲獎(jiǎng)或競(jìng)賽（考試）獲獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)等級(jí)得分201510853獲獎(jiǎng)等級(jí)次數(shù)排名時(shí)間部 省 級(jí)二三地 州 市 級(jí)一二三縣 市 區(qū) 級(jí)一二三注：1、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)或省、部級(jí)一等獎(jiǎng)主要完成人考核成績(jī)直接定為優(yōu)秀。 2、同一成果多次獲獎(jiǎng)，以最高獎(jiǎng)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分。 3、表中各級(jí)為獲獎(jiǎng)排名第一位人員得分，第二位以后獲獎(jiǎng)?wù)?，按前一位獲獎(jiǎng)?wù)咚梅值?/3或1/2計(jì)分論文 本人公開出版專業(yè)技術(shù)著作得15分；在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文一篇得9分，兩篇以上酌情加分；在省級(jí)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表一篇論文得6分，兩篇以上酌情加分；在地（廳）級(jí)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文一篇得3分，兩篇以上酌情加分，合著（發(fā)表）者計(jì)分辦法同上欄注1，論文著作得分合計(jì)最高不超過15分發(fā)表刊物篇數(shù)時(shí)間進(jìn)修培訓(xùn) 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月以上，成績(jī)合格者可得分一次，其中國(guó)際級(jí)得分107分，國(guó)家級(jí)得64分，部、省級(jí)得3分，地（廳）級(jí)2分，縣或本單位級(jí)為1分。進(jìn)修方式時(shí)間科