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人事行政管理制度及表格行政人事部編制2004年4月目錄人事類(lèi)一、 員工面試1 應(yīng)聘人員（實(shí)習(xí)）登記表二、 員工錄用1 錄用員工報(bào)到通知書(shū)2 員工履歷表3 員工轉(zhuǎn)正/續(xù)約/辭職/除名/開(kāi)聊/流程暫行規(guī)定4 勞動(dòng)合同5 保密協(xié)議6 承諾書(shū)7 員工試用期工資核定表8 員工工資核定表三、 員工考勤1 考勤制度2 請(qǐng)假單3 出差申請(qǐng)單4 加班管理制度5 加班申請(qǐng)單四、 人員管理1 員工考評(píng)表2 員工辭職管理辦法3 離職申請(qǐng)表4 員工任免通知書(shū)5 員工職位變動(dòng)通知單6 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表7 工資調(diào)整申請(qǐng)表8 員工任免通知書(shū)9 員工職位變動(dòng)通知單行政類(lèi)1 辦公室物資管理?xiàng)l例2 公司用章管理辦法3 用印申請(qǐng)單4 對(duì)外行文格式承諾書(shū)本人因故暫時(shí)不能交齊勞動(dòng)手冊(cè)等證件，現(xiàn)與上海吉彥信息技術(shù)有限公司簽定為期三個(gè)月的勞務(wù)合同作為過(guò)渡，并同時(shí)作出以下承諾：1在此期間，如與原單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，一切由個(gè)人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。2自本承諾書(shū)簽定之日起的二個(gè)月內(nèi)，本人必須主動(dòng)將勞動(dòng)手冊(cè)等有效證件交齊，否則逾期而產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用滯納金等經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。3如試用期滿后，本人仍不能提交勞動(dòng)手冊(cè)等證件，不得轉(zhuǎn)簽正式的勞動(dòng)合同，由此而產(chǎn)生的一切損失

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