專家、技術帶頭人管理辦法

精品文檔專家、技術帶頭人及專業(yè)帶頭人管理辦法第一章 總 則第一條 為促進公司技術人才隊伍建設，打造“高精尖”專業(yè)技術人才隊伍，充分調動專業(yè)技術人才的積極性，為員工搭建一個快速成長的平臺，以滿足公司高速發(fā)展對技術人才的需求，促進公司快速健康發(fā)展，特制定本辦法。第二條 公司根據專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平及發(fā)揮作用的情況，分別設立專家、技術帶頭人和專業(yè)帶頭人崗位。第三條 專家是指在某一專業(yè)領域具有行業(yè)權威性，其學術及專業(yè)技術屬行業(yè)領軍水平，對公司生產經營具有統(tǒng)帥作用的專業(yè)技術人員；技術帶頭人是指在學術上、專業(yè)技術上有較深造詣，在解決實際問題中能力較強，能發(fā)揮帶頭人的作用，對公司有突出的貢獻專業(yè)技術人員；專業(yè)帶頭人是指在專業(yè)技術上有較深的造詣，能更多地解決他人不能解決的專業(yè)技術問題，對公司貢獻較大的工程類專業(yè)技術人員。第四條 專家、技術帶頭人和專業(yè)帶頭人的選拔或外聘由公司組織，人文處具體負責實施，管理工作由所在單位（部門）負責實施。第五條 專家、技術帶頭人和專業(yè)帶頭人的設立。根據公司的重大生產經營情況和發(fā)展要求設立相應的專家崗位；在地質井礦、制鹽技術、化工技術等專業(yè)設立專家崗位，在地質井礦、制鹽技術、化工技術、鍋爐技術、汽機技術、化學技術、電氣技術、儀控技術、信息技術、設備技術、安全技術、土建技術和精細化工技術等專業(yè)設立技術帶頭人崗位；根據公司生產技術的相關要求和員工能力素質的提升在工程技術專業(yè)領域適時設立專業(yè)帶頭人崗位。第二章 基本要求及條件第六條 專家、技術帶頭人和專業(yè)帶頭人應遵紀守法，具有強烈的事業(yè)心、高度的責任感和奉獻精神，且理論知識扎實、專業(yè)學術水平或工作技能較高、知識面廣、能掌握現(xiàn)代技術，勤于學習、精于鉆研、善于實踐、勇于創(chuàng)新。專家條件：身體健康，年齡在男60周歲、女50周歲以下。具有大專及以上學歷，擁有國家認可的高級及以上專業(yè)技術職務，在學術上、專業(yè)技術上有很深造詣，其專業(yè)技術在行業(yè)內有影響力、在公司內有權威性，解決實際問題的能力特別突出，對公司有重大貢獻。技術帶頭人條件：身體健康，年齡在男50周歲、女45周歲以下。具有大專及以上學歷，被公司聘用為中級及以上專業(yè)技術職務，在學術上、專業(yè)技術上有較深造詣，其專業(yè)技術在公司內有影響力，能解決公司所有本專業(yè)內的實際問題，并發(fā)揮本專業(yè)技術帶頭人的作用，對公司有突出貢獻。專業(yè)帶頭人條件：身體健康，年齡在男50周歲、女45周歲以下。應具有中專及以上學歷，被公司聘用為中級及以上工程類專業(yè)技術職務，在專業(yè)技術或工作技能上領先，解決實際問題的能力較強，奉獻精神特強，對公司有較大貢獻。在聘用專家、技術帶頭人和專業(yè)帶頭人時，對特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。第三章 職責與義務第七條 專家、技術帶頭人和專業(yè)帶頭人須在不同層面上組織和帶領本專業(yè)技術人員學習新的專業(yè)、理論知識，不斷提高本專業(yè)的技術水平。圍繞公司的運行和發(fā)展，不斷開發(fā)和應用新設備、新技術、新工藝，開發(fā)新產品，努力增品種、提質量、降消耗、提效率、降成本、擴能力、減污染。主要義務有：1、模范遵守職業(yè)道德，保守集團和公司技術機密和涉及生產經營工作的商業(yè)秘密。2、認真履行本職工作。3、專家每年須培養(yǎng)或指導相關專業(yè)技術帶頭人或專業(yè)技術人員2-3名，被培養(yǎng)或指導的技術帶頭人或專業(yè)技術人員的學術和技術水平經考核有較明顯提高；技術帶頭人每年須培養(yǎng)或指導相關專業(yè)技術人員1-2名，被培養(yǎng)或指導的專業(yè)技術人員的技術水平經考核有較明顯提高。4、專家每年須主持一個以上公司技術科研課題的研究，積極推廣科研成果，并取得較明顯成效；技術帶頭人每年須主持或承擔一個以上公司技術科研課題的研究，積極推廣科研成果，并取得明顯成效。5、專家、技術帶頭人每年至少提交一篇涉及公司技術進步或推動專業(yè)工作的論文。6、積極協(xié)助配合職能部門組織開展的專業(yè)和技能培訓活動。7、完成公司安排的技術攻關工作。第四章 管理與考核第八條 專家、技術帶頭人和專業(yè)帶頭人實行聘任制，由公司選聘，一年一聘。第九條 公司要為專家、技術帶頭人和專業(yè)帶頭人提供平臺，通過對他們的進一步培養(yǎng)，不斷提高其專業(yè)理論、技術水平和技能，使其在技術管理工作或工作技能中充分發(fā)揮示范、引領和輻射作用。第十條 公司每年對專家、技術帶頭人和專業(yè)帶頭人進行一次考核?？己说却畏譃楹细?、不合格兩檔。第五章 退出機制第十一條 每年末由公司和所在單位（部門）對專家、技術帶頭人和專業(yè)帶頭人在聘任期間的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、解決生產經營工作中技術問題的情況以及傳授技術、交流經驗等方面的情況進行一次全面考核和分析。有以下情況的，應調整或退出專家、技術帶頭人和專業(yè)帶頭人隊伍：1、因個人原因給國家、公司造成重大損失者；2、泄露集團或公司商業(yè)、技術機密者;3、因嚴重違法違紀受到黨紀政紀留用察看或刑事處罰者；4、長期發(fā)揮作用不明顯者；5、在相關領域發(fā)生事故不及時到位處理，或處理問題不積極不主動，導致生產、工程延時者；6、年度考核為不合格者。第六章 相關待遇第十二條 專家分為一類、二類、三類專家，一類專家按行業(yè)內同等影響力的市場標準薪酬予以評估和配套薪酬和福利待遇，二類專家按公司總工程師標準配套薪酬和福利待遇，三類專家按公司中干正職標準配套薪酬和福利待遇，外聘專家實行談判薪資。技術帶頭人根據能力和貢獻分為三個等級，第一等級享受所在單位中干正職待遇，第二等級享受所在單位中干副職待遇，第三等級享受中干助理（績效系數(shù)3.0）待遇。專業(yè)帶頭人根據貢獻大小每月給以一定的津貼。由公司按月對專家、技術帶頭人和專業(yè)帶頭人完成的工作業(yè)績進行考核兌現(xiàn)其薪酬。第十三條 專家、技術帶頭人和專業(yè)帶頭人在聘任期間做出重大發(fā)明、技術創(chuàng)新成果或其他重大貢獻，按公司有關規(guī)定給予表彰和獎勵。第七章 聘任程序第十四條 專家、技術