公司各店考勤、請假及休假制度.docx

目錄一、目的2二、適用范圍2三、管理職責(zé)2四、具體條款2（一）作息時間2（二）考勤方式2（三）遲到、早退、曠工3（四）請假31、請假方式32、病/事假43、年假54、婚假65、產(chǎn)假66、哺乳假77、喪假7（五）加班7一、目的為提高公司員工工作效率，維護公司正常運作，本著公正公平的原則，根勞動法等國家法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制訂本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、管理職責(zé)人力資源部負責(zé)該制度的制定、更正及追蹤執(zhí)行情況。本制度的解釋權(quán)歸人力資源部所有。四、具體條款（一）作息時間 各店內(nèi)工作人員根據(jù)各店具體情況制定相應(yīng)的工作時間。（二）考勤方式1、各店考勤以指紋機記錄為準(zhǔn)，要求員工上下班必須使用指紋機考勤。2、指紋機由專人負責(zé)維護，一旦出現(xiàn)故障需立即向行政部報修并將故障時間向人力資源部報備，正常使用期間內(nèi)由于外出、培訓(xùn)、會議等工作原因及特殊情況未使用指紋機考勤但正常出勤者，需填寫員工補勤記錄表（見附表1）由相關(guān)負責(zé)人簽字確認其正常出勤，否則一律視為曠工。（三）遲到、早退、曠工1、遲到、早退：上班時間延后5-30分鐘到崗未請假者，按遲到論處；提前530分鐘下班未請假者，按早退論處。2、曠工：延后30分鐘以上上班及提前30分鐘以上下班未請假者按曠工論處。員工未請假或請假未批準(zhǔn)不出勤者，無正當(dāng)理由不考勤且事后未補報請假者，一律按曠工處理。當(dāng)日遲到、早退、曠工合計達60分鐘以上，不足4小時間按曠工半天計，不足8小時按曠工一天計；每自然月內(nèi)累計遲到、早退達60分鐘，按曠工一天計，以此類推；3、 遲到、早退者，普通員工每次罰款10元，管理人員每次罰款30元；普通員工曠工一次按曠工時間扣除雙倍薪資，管理人員曠工一次按曠工時間扣除三倍薪資。罰款在當(dāng)月工資中扣除。（四）請假1、請假方式請假者需提前填寫員工請假表（見附表2）并由相關(guān)負責(zé)人簽字并報人力資源部備案，未能提前請假者在假期結(jié)束后上班第一天內(nèi)補填員工請假表，未補假者及補假未被批準(zhǔn)者視為曠工處理。2、病/事假（1）所有正式員工均每月享有1天帶薪病/事假；（2）病假員工因生病無法正常出勤的，可申請病假，病假不足4小時按半天計，超過4小時不足8小時按一天計；所有正式員工可享受每年帶薪住院假10天；員工申請帶薪住院假，需提供醫(yī)院出具的住院證明和病例原件及復(fù)印件，經(jīng)主管上級批準(zhǔn)后方可休病假，并將住院證明及病例復(fù)印件報人力資源部備案；員工因疾病不能提前請假的，應(yīng)在第一時間電話聯(lián)系主管上級請假，并于返崗后的1個工作日內(nèi)持醫(yī)院開具的病假條（原件），補辦請假手續(xù)。未能及時通知公司且無法提交醫(yī)院出具的醫(yī)療證明的，被視為曠工。（3）事假員工因事無法正常出勤的，可申請事假，事假不足4小時按半天計，超過4小時不足8小時按一天計；員工每次最多可申請5個工作日的連續(xù)事假。（4）病/事假申請與批準(zhǔn)根據(jù)請假天數(shù)，須獲得相應(yīng)等級審批人的批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。3、年假（1）享受資格：正式員工工作時間滿一年，均有權(quán)享有帶薪年假。（2）標(biāo)準(zhǔn)：正式員工按工作年限每年可享受的年假天數(shù)包括法定年假和公司福利年假：（3）當(dāng)年內(nèi)有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪休假：實際工作年限滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請假累計2個月以上；實際工作年限滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年請假累計3個月以上；實際工作年限滿20年以上的職工，當(dāng)年請假累計4個月以上。如果員工已享受當(dāng)年的休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（4）申請與批準(zhǔn)：根據(jù)請假天數(shù)，須獲得相應(yīng)等級審批人的批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。備注：以上請假批準(zhǔn)，審批人以不影響公司正常運轉(zhuǎn)為請假批準(zhǔn)原則。4、婚假（1） 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假；（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲，初婚）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（3）婚假期間含公休日、法定休假日。（4）婚假申請需提前2周提交，并出具結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份，由主管上級或部門經(jīng)理和人力資源負責(zé)人審核批準(zhǔn)；婚假申請應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后12個月內(nèi)提出并一次性使用完畢。5、產(chǎn)假（1）休假天數(shù)順產(chǎn)：可享受產(chǎn)前假30天及產(chǎn)假120天；難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎：每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育：女員工滿24周歲初育為晚育，增加獎勵假30天；流產(chǎn)：（2）員工申請產(chǎn)假，須符合國家計劃生育規(guī)定，提前1個月提交申請，持醫(yī)院出具相關(guān)證明，報部門主管審批后報人力資源部備案。6、哺乳假（1）女員工在產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿1周歲時，每天享有兩次授乳時間，每次三十分鐘，亦可將兩次時間合并使用。（2）多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次授乳時間增加三十分鐘。7、喪假（1）員工因直系親屬（父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、岳父母、公婆）喪亡者，可請喪假3個工作日。（2）由主管上級審批報人力資源部備案。本章說明：以上休假未標(biāo)注工作日的，均為自然天。（五）加班1、公司鼓勵員工在每天規(guī)定工作時間內(nèi)高效完成本職工作，不提倡加班。2、因工作需要確在非工作時間內(nèi)進行工作，需提前填寫加班申請表（附表3），報主管上級批準(zhǔn)，經(jīng)店長或店長指派的負責(zé)人審批后，報人力資源部備案。3、員工出差、培訓(xùn)、開會過程中超出工作時間、因個人原因未完成當(dāng)日工作、拖延工作時間或做工作以外的事情等不應(yīng)確認為加班。4、 符合加班審批手續(xù)，公司給予同等時間的補休或支付相應(yīng)的加班工資。加班時長在加班發(fā)生月后的三個月內(nèi)安排同等時間補休；無法安排的，將于加班發(fā)生后的第四個月支付加班工資。中途離職的員工，加班費在離職月工資中結(jié)清或安排同等時間補休。5、若加班期間因事不能繼續(xù)加班的，需告知負責(zé)人實際加班時長，不得隱瞞。6、凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，發(fā)生偷懶、睡覺、擅離工作崗位或進行違規(guī)違法活動者，一經(jīng)查獲，立即辭退；加班審批人員批準(zhǔn)了并未發(fā)生的加班申請，已經(jīng)查獲，降級處理。附表1：員工補勤記錄表分店名稱店長序號日期員工姓名補勤時間補勤原因負責(zé)人簽字123456附表2：員工請假表姓名所屬分店請假日期假期類型病假 事假 年假 婚假 產(chǎn)假 喪假 其他請假開始時間2011年11月15日08:30請假結(jié)束