東莞市職工勞動合同范本.doc

東莞市職工勞動合同范本勞動合同法網(wǎng) 點擊數(shù)： 5680編 號：東 莞 市 職 工勞動合同用人單位（甲方）: 地 址 : 職 工（乙方）: YYY 身 份 證 號 碼 : 123456789087654321 就 業(yè) 證 編 號 : 廣東省東莞市勞動局印制使用說明一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽定本合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理；乙方同意簽定合同而甲方招用30日以下不簽定本合同并對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。二、雙方在簽定本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽定，雙方必須嚴格執(zhí)行。三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)調確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/”。五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。七、本合同必須認真填寫，字跡清楚。文字簡練準確，并不得擅自涂改。八、本合同（含附件）簽定后，甲、乙雙方各保管一份備查。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，同意招用乙方到本單位工作，根據(jù)中華人民共和國勞動法、廣東省勞動合同管理制度等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，自愿訂立本勞動合同。一、合同期限第一條 甲乙雙方同意按以下第（ ）方式確定乙方的工作期限：（1）固定期限的合同：本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止。臨時性工作崗位的合同期，不得超過1年。（2）完成工作（生產(chǎn)）任務期限的合同：本合同自20 年 月 日起至完成工作(生產(chǎn))任務時止。（3）無固定期限的合同：本合同自20 年 月 日起至本合同終止條件出現(xiàn)時。無固定期限的合同，適用于常年性技術崗位和工種。如乙方在非常年性技術崗位和工種工作并在甲方單位連續(xù)工作滿10年以上的，由乙方提出，甲方也應當其簽訂無固定期限的合同。第二條 甲乙雙方同意按以下第（ ）種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：（1）無試用期。（2）試用期從20 年 月 日起至20 年 月 日止。試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在6個月以下的，試用期不超過15日；合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上2年以下的，試用期不超過60日。二、生產(chǎn)（工作）任務第三條 乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在 ) 崗位，承擔生產(chǎn)（工作）任務。甲乙雙方并按以下第（ ）項明確：（1）乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需要安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。（2）乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全，衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在 方面造成損害。為了預防和避免對乙方身體的損害，甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。第四條 甲方因工作需要，有權臨時調動（三個月內）乙方的工作崗位，乙方應當服從。如甲方需長期調動乙方的工作崗位，雙方應協(xié)商一致簽訂新勞動合同加以確認。第五條 如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂派出協(xié)議。三、勞動時間和勞動報酬第六條 甲乙雙方同意按以下第（ ）方式確定乙方的正常工作時間：（1）實行定時工作制。甲方安排乙方實行每天不多于8小時、每周至少休息1天并合符國家規(guī)定的正常工時制度。（2）實行不定時工作制。甲方取得勞動部門批準，安排乙方工種實行不定時工作，即以完成工作任務所需為工作時間，不存在意義上的加班。（3）實行綜合計時工作制。甲方取得勞動部門批準，安排乙方工作崗位實行綜合計算工作時間，以 （周/月/季/年）為計算周期。綜合計算結果，符合國家的工時規(guī)定。第七條 在實行定時工作制和綜合計算工時制情況下，因工作生產(chǎn)需要，甲方有權安排乙方進行合理加班。甲方經(jīng)與本單位工會或職工代表協(xié)商和報勞動部門備案后，可以安排加班工作，但應符合國家允許的月加班時數(shù)。小時加班工資基數(shù)標準不低于當年本市小時工資最低標準，乙方小時加班工資的計算基數(shù)約定為 元/小時。第八條 甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，保證乙方試用期月工資或正常月工資（不包括加班費）收入，不低于東莞市當年公布生效的最低工資標準。第九條 乙方工資以法定人民幣通過 （某銀行/本單位財會部門/其他）支付。按下列第（ ）（ ）種方式計算工資：（1）試用期工資：乙方試用期工資為 元/月。（2）計時工資：崗位工種標準為 元/月，來計付乙方的月工資。（3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。（4）不定時工資或固定工資： 元/月。第十條 甲方按公布的本單位規(guī)章制度，確定乙方的工種津貼、職務補貼和獎金數(shù)額，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營效益，參照當?shù)匚飪r指數(shù)的變化，結合乙方所作的貢獻和工種、職務的變化，適時調整乙方的工資待遇。第十一條 甲方每月 日如期發(fā)放 （當月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。四、勞動保護和勞動條件第十二條 甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。第十三條 甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。第十四條 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。五、社會保險福利待遇第十六條 合同期內，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加社會保險。第十七條 乙方患病或非因工負傷，享受市社會醫(yī)療保障待遇。第十八條 乙方因病或非因工死亡，甲方應按規(guī)定發(fā)給乙方家屬喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金和一次性撫恤金。第十九條 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定標準支付工傷待遇或因工死亡待遇。第二十條 甲方按規(guī)定，給予乙方享受年休假、婚喪假等福利待遇。六、勞動紀律第二十一條 甲方應根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)依法制定各項管理規(guī)章制度；乙方應自覺遵守勞動法律、法規(guī)和各項單位規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。第二十二條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。第二十三條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定： 七、本合同的變更第二十四條 任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。第二十五條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。八、勞動合同的終止與解除第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可中途解除本合同。由甲方提出解除的，按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金給乙方，最多不超過12個月工資。第二十七條 勞動合同所約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即終止，甲方可不支付經(jīng)濟補償金或生活補助費給乙方。本合同約定的終止的條件為：（1）本合同所約定的合同期限已滿，且不在不得解除合同的情形之內。（2）乙方到了法定的退休年齡，或乙方已全部喪失勞動能力或乙方死亡或甲方宣告破產(chǎn)和倒閉。（3） 但對1986年10月1日前入職的乙方，如因上述原因不再在原勞動報酬和勞動條件下續(xù)訂勞動合同而期滿終止合同或終止事實勞動關系時，甲方按廣東省勞動合同管理規(guī)定二十九條和三十條規(guī)定支付生活補助費給乙方。第二十八條 乙方擅自離職15天后或一年曠工累計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。第二十九條 有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：（1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的；（2）乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)教育不改的；（3）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的；（4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；（5）甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的；（6）經(jīng)有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的；（7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權益的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條（1）（3）項解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方；但乙方離職出境定居時，甲方按規(guī)定需支付一次性離職費。按本條（4）（7）項解除合同的，甲方除支付工資外并需支付經(jīng)濟補償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。第三十條 有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。甲方辭退：（1）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（2）乙方經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；（3）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。（4）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。乙方辭職：（1）乙方因結婚或家庭因困難而要照顧家庭的；（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結而本人要求離職的；（3）其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，未通知應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付未能提前通知的補償金給對方。本條中屬甲方辭退（1）（3）項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費；因乙方不勝任工作而辭退的，經(jīng)濟補償金最多不超過12個月工資。屬本條乙方辭職（1）（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金。但（2）項須按規(guī)定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。第三十一條 有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同；（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內的；（2）乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認已部分喪失勞動能力，且本人要求繼續(xù)在甲方工作的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的；（5）在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 確定解除或終止本合同后，需在規(guī)定的期限內辦理解除或終止手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的退保、失業(yè)救濟等社會保險手續(xù)。九、違反合同責任第三十三條 一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按政策給予適當賠償。雙方約定的違約責任為：（1） 甲方違約情形及違約責任： （2）乙方違約情形及違約責任： 十、調解與仲裁第三十四條 雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應先到所屬地勞動钑調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。十一、其他第三十五條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省市有關勞動法律、法規(guī)及