高師《勞動關系管理》習題1.doc

第六章：勞動關系管理習題(2009,5-2010年5/11月理論)一、單項選擇題1、只有勞動爭議主體參與的勞動爭議解決機制是（ ）。A、自力救濟 B、社會救濟C 、員公力救濟 D、調解救濟2、勞動合同法規(guī)定用人單位對勞動者的競業(yè)限制不得超過（）。A、半年 B、一年C、兩年 D、五年3、關于效率合約曲線，說法錯誤是（ ）。A、在效率合約曲線的所有決策點上雙方的福利是無差異的B、 在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對方的福利受損C、 集體談判的結果落在效率合約的哪一點上取決于雙方的談判力量大小 D、 效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點形成的曲線4、團體勞動爭議的主體不包括（ ）。A、用人單位 B、工會組織C、雇主組織 D、勞動者個人5、關于勞工問題，錯誤的說法是（ ）。A、勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律 B、勞工問題是群體性，社會性的現象 C、只有部分勞動關系運行中出現的矛盾會構成勞工問題 D、經濟社會發(fā)展水平的差異不會影響人們對勞工問題的主觀價值判斷6、重大傷亡事故（一次死亡3人以上）需上報（）。A、省級勞動保障部門 B、地市級工會組織C、 縣級以上公安部門 D、國務院主管部門7、企業(yè)社會責任國際標準規(guī)定，任何情況下員工每周加班時間不能超過（ ）。A、10小時 B、 12小時C 、18小時 D、20小時8、保護勞動者的合法權益規(guī)定是企業(yè)社會責任中的（ ）。A、經濟責任 B、 法律責任C、倫理責任 D 、股東責任9、國際勞工公約的同酬公約規(guī)定禁止（ ）歧視的原則。A、年齡 B、性別C、 種族 D、地域10、講授基本的心理知識和自我管理技巧是屬于EAP操作的（ ）階段的工作。A、問題診斷 B、方案設計C、教育培訓 D、咨詢輔導11 、（ ）方式和其他方式相比，具有非嚴格規(guī)范性的特點。 A、自力救濟 B、社會救濟 C、公力救濟 D、勞動爭議訴訟12、勞動合同法規(guī)定，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過（ ）。 A 、 一年 B、兩年 C、三年 D、五年13、新勞動爭議調節(jié)仲裁法規(guī)定在不延期的情況下，仲裁審理時限應當在（ ）結束。 A 、 30天 B、45天 C、60天 D、 75天14、實際的集體談判結果確定在效率合約曲線的哪一點，取決于（ ）。 A、雇主的受益點 B、工會的受益點 D、雙方的談判力量 D、社會輿論傾向15、勞動爭議調節(jié)仲裁法規(guī)定，集體勞動爭議的勞動者一方在（ ）以上。 A、3人 B、5人 C、 10人 D 、30人16、電氣設備的安全事故屬于（ ）。 A 重大勞動安全事故 B 重大勞動衛(wèi)生事故 C 勞資沖突 D 重大勞動爭議16、下列說法錯誤的是（ ）。A 、職工200人以上的企業(yè)可以設專職工會主席B 、任何組織、個人不能隨意撤銷、合并工會組織C 、會員不足50人的單位可以單獨建立基層工會委員會 D 、上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會18、SA8000是（ ）國際標準。A 、質量管理體系 B、環(huán)境管理體系 C、企業(yè)社會責任 D、工作安全管理體系19、 （ ）要求設立專門機構確保在職業(yè)指導和培訓等活動中貫徹執(zhí)行就業(yè)平等國家政策。A、強迫或強制勞動公約 B、 準予最低就業(yè)年齡公約 C、同酬公約 D、 就業(yè)和職業(yè)歧視公約20、不屬于工作壓力的心理癥狀的是（ ）。A、情緒低落 B、工作滿意度下降 C、焦慮 D、 睡眠失調21、.企業(yè)年金適用于（）A.全體員工 B.新進員工 C.臨時員工 D.試用期滿的員工22、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得的。A.專家訪談 B.問卷調查 C.統(tǒng)計分析 D.抽樣調查23、.根據勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位誒的注冊資本不得少于（）萬元。A.20 B.30 C.50 D.10024、政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括（）A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長B.要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變D.實施企業(yè)工資總額的增長低于經濟效率的增長25、.工資指導價位（）是工資收入數列中前一定百分比的數據的算術平均數。A.高位數 B.中位數 C.地位數 D.標準數26、在安全生產責任制中，（）承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務。A.工人 B.企業(yè)法定代表人 C.總工程師 D.分管安全衛(wèi)生的負責人27、.勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于（）A.個別爭議 B.集體爭議 C.利益爭議 D.權利爭議28、.企業(yè)調解委員會可以對勞動爭議進行調解，這種調解的特點不包括（ ）A.群眾性 B.合議性 C.自治性 D.非強制性29、在（）的情況下，調解委員會制作調解協(xié)議書。A.調解達成協(xié)議 B.調解達不成協(xié)議C.調解期限屆滿不能結案 D.調解協(xié)議送達后當事人反悔30、勞動組織優(yōu)化部包括（ ）的合理組織。A.工作時間 B.準備性和執(zhí)行性工作C.作業(yè)班組 D.技術型和工藝性工作二、多項選題1、（ ）情形出現，用人單位要承擔經濟補償的義務。A、經濟性裁員B、非過失性辭退C、勞動者被迫解除老動合同D、用人單位維持勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂E、勞動者違反與用人單位簽訂的勞動合同中的保密條約，與用人單位解約2、集體談判的不正確定性表現為（ ）。A、談判時間不確定 B、談判結果不確定C、談判的焦點為確定 D、談判主體不確定 E、未來的形勢不確定3、簽訂集體勞動合同要遵循的原則包括（ ）。A、避免過激行為 B、公平合作C、遵守國家的相關規(guī)定 D、平等協(xié)商 E、確保勞動者權益最大化4、事故所處的階段一般分為（ ）。A、事故潛伏期 B、慢性危險期C、事故爆發(fā)期 D、事故維持期 E、事故消解期5、和ISO9000等國際標準相比，SA8000（ ）。A、是一種法律標準 B、標準體系規(guī)范清晰C、認證機構沒有國際化 D、認證不具備權威型 E、認證條件、程序非常規(guī)范6、從生理角度進行壓力反應導向管理的措施有（ ）。A、冥想 B、認知評價C、生物反饋訓練 D、放松訓練 E、尋求心理咨詢師支持7、.潛在的職業(yè)危害因素轉變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）A.勞動組織的不完善 B.勞動條件的不良狀態(tài)C.人的錯誤操作行為 D.對自然規(guī)律認識不足E.人的錯誤管理行為8、企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應遵循的職業(yè)道德行為準則包括（）A.安全第一 B.預防為主 C.以人為本 D.獎懲分明 E.獎懲結合9、勞動爭議當事人的權利包括（ ）A.當事人有直接會比的權利 B.當事人有強制執(zhí)行的權利C.當事人有自行和解的權利 D.當事人有提出主張、提供證據的權利E.當事人有提出仲裁申請、答辯的權利10、.申請勞動爭議仲裁應當符合的條件包括（）A.屬于受訴調解委員會管轄B.符合申請調解的實效規(guī)定C.有明確的被訴人、具體的要求和理由D.屬于國家有關勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議E.申訴人必須是與本案有直接利害關系的職工與單位三、簡答題1、某企業(yè)希望通過談判的方式解決遇到