高師《勞動(dòng)關(guān)系管理》習(xí)題1.doc

第六章：勞動(dòng)關(guān)系管理習(xí)題(2009,5-2010年5/11月理論)一、單項(xiàng)選擇題1、只有勞動(dòng)爭(zhēng)議主體參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制是（ ）。A、自力救濟(jì) B、社會(huì)救濟(jì)C 、員公力救濟(jì) D、調(diào)解救濟(jì)2、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)（）。A、半年 B、一年C、兩年 D、五年3、關(guān)于效率合約曲線，說(shuō)法錯(cuò)誤是（ ）。A、在效率合約曲線的所有決策點(diǎn)上雙方的福利是無(wú)差異的B、 在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會(huì)使對(duì)方的福利受損C、 集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點(diǎn)上取決于雙方的談判力量大小 D、 效率合約曲線是雇主的等利潤(rùn)曲線與工會(huì)的無(wú)差異曲線相切的那些點(diǎn)形成的曲線4、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體不包括（ ）。A、用人單位 B、工會(huì)組織C、雇主組織 D、勞動(dòng)者個(gè)人5、關(guān)于勞工問(wèn)題，錯(cuò)誤的說(shuō)法是（ ）。A、勞工問(wèn)題的發(fā)展有其自身規(guī)律 B、勞工問(wèn)題是群體性，社會(huì)性的現(xiàn)象 C、只有部分勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)的矛盾會(huì)構(gòu)成勞工問(wèn)題 D、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的差異不會(huì)影響人們對(duì)勞工問(wèn)題的主觀價(jià)值判斷6、重大傷亡事故（一次死亡3人以上）需上報(bào)（）。A、省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén) B、地市級(jí)工會(huì)組織C、 縣級(jí)以上公安部門(mén) D、國(guó)務(wù)院主管部門(mén)7、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，任何情況下員工每周加班時(shí)間不能超過(guò)（ ）。A、10小時(shí) B、 12小時(shí)C 、18小時(shí) D、20小時(shí)8、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益規(guī)定是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的（ ）。A、經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B、 法律責(zé)任C、倫理責(zé)任 D 、股東責(zé)任9、國(guó)際勞工公約的同酬公約規(guī)定禁止（ ）歧視的原則。A、年齡 B、性別C、 種族 D、地域10、講授基本的心理知識(shí)和自我管理技巧是屬于EAP操作的（ ）階段的工作。A、問(wèn)題診斷 B、方案設(shè)計(jì)C、教育培訓(xùn) D、咨詢(xún)輔導(dǎo)11 、（ ）方式和其他方式相比，具有非嚴(yán)格規(guī)范性的特點(diǎn)。 A、自力救濟(jì) B、社會(huì)救濟(jì) C、公力救濟(jì) D、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟12、勞動(dòng)合同法規(guī)定，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)（ ）。 A 、 一年 B、兩年 C、三年 D、五年13、新勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法規(guī)定在不延期的情況下，仲裁審理時(shí)限應(yīng)當(dāng)在（ ）結(jié)束。 A 、 30天 B、45天 C、60天 D、 75天14、實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點(diǎn)，取決于（ ）。 A、雇主的受益點(diǎn) B、工會(huì)的受益點(diǎn) D、雙方的談判力量 D、社會(huì)輿論傾向15、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法規(guī)定，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（ ）以上。 A、3人 B、5人 C、 10人 D 、30人16、電氣設(shè)備的安全事故屬于（ ）。 A 重大勞動(dòng)安全事故 B 重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故 C 勞資沖突 D 重大勞動(dòng)爭(zhēng)議16、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。A 、職工200人以上的企業(yè)可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席B 、任何組織、個(gè)人不能隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織C 、會(huì)員不足50人的單位可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì) D 、上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)18、SA8000是（ ）國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。A 、質(zhì)量管理體系 B、環(huán)境管理體系 C、企業(yè)社會(huì)責(zé)任 D、工作安全管理體系19、 （ ）要求設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)確保在職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)等活動(dòng)中貫徹執(zhí)行就業(yè)平等國(guó)家政策。A、強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約 B、 準(zhǔn)予最低就業(yè)年齡公約 C、同酬公約 D、 就業(yè)和職業(yè)歧視公約20、不屬于工作壓力的心理癥狀的是（ ）。A、情緒低落 B、工作滿(mǎn)意度下降 C、焦慮 D、 睡眠失調(diào)21、.企業(yè)年金適用于（）A.全體員工 B.新進(jìn)員工 C.臨時(shí)員工 D.試用期滿(mǎn)的員工22、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息的采集主要是通過(guò)（）取得的。A.專(zhuān)家訪談 B.問(wèn)卷調(diào)查 C.統(tǒng)計(jì)分析 D.抽樣調(diào)查23、.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位誒的注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。A.20 B.30 C.50 D.10024、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（）A.平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)B.要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變D.實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效率的增長(zhǎng)25、.工資指導(dǎo)價(jià)位（）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。A.高位數(shù) B.中位數(shù) C.地位數(shù) D.標(biāo)準(zhǔn)數(shù)26、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。A.工人 B.企業(yè)法定代表人 C.總工程師 D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人27、.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（）A.個(gè)別爭(zhēng)議 B.集體爭(zhēng)議 C.利益爭(zhēng)議 D.權(quán)利爭(zhēng)議28、.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括（ ）A.群眾性 B.合議性 C.自治性 D.非強(qiáng)制性29、在（）的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。A.調(diào)解達(dá)成協(xié)議 B.調(diào)解達(dá)不成協(xié)議C.調(diào)解期限屆滿(mǎn)不能結(jié)案 D.調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔30、勞動(dòng)組織優(yōu)化部包括（ ）的合理組織。A.工作時(shí)間 B.準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作C.作業(yè)班組 D.技術(shù)型和工藝性工作二、多項(xiàng)選題1、（ ）情形出現(xiàn)，用人單位要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。A、經(jīng)濟(jì)性裁員B、非過(guò)失性辭退C、勞動(dòng)者被迫解除老動(dòng)合同D、用人單位維持勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂E、勞動(dòng)者違反與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中的保密條約，與用人單位解約2、集體談判的不正確定性表現(xiàn)為（ ）。A、談判時(shí)間不確定 B、談判結(jié)果不確定C、談判的焦點(diǎn)為確定 D、談判主體不確定 E、未來(lái)的形勢(shì)不確定3、簽訂集體勞動(dòng)合同要遵循的原則包括（ ）。A、避免過(guò)激行為 B、公平合作C、遵守國(guó)家的相關(guān)規(guī)定 D、平等協(xié)商 E、確保勞動(dòng)者權(quán)益最大化4、事故所處的階段一般分為（ ）。A、事故潛伏期 B、慢性危險(xiǎn)期C、事故爆發(fā)期 D、事故維持期 E、事故消解期5、和ISO9000等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)相比，SA8000（ ）。A、是一種法律標(biāo)準(zhǔn) B、標(biāo)準(zhǔn)體系規(guī)范清晰C、認(rèn)證機(jī)構(gòu)沒(méi)有國(guó)際化 D、認(rèn)證不具備權(quán)威型 E、認(rèn)證條件、程序非常規(guī)范6、從生理角度進(jìn)行壓力反應(yīng)導(dǎo)向管理的措施有（ ）。A、冥想 B、認(rèn)知評(píng)價(jià)C、生物反饋訓(xùn)練 D、放松訓(xùn)練 E、尋求心理咨詢(xún)師支持7、.潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）A.勞動(dòng)組織的不完善 B.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)C.人的錯(cuò)誤操作行為 D.對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足E.人的錯(cuò)誤管理行為8、企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括（）A.安全第一 B.預(yù)防為主 C.以人為本 D.獎(jiǎng)懲分明 E.獎(jiǎng)懲結(jié)合9、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利包括（ ）A.當(dāng)事人有直接會(huì)比的權(quán)利 B.當(dāng)事人有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利C.當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利 D.當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利E.當(dāng)事人有提出仲裁申請(qǐng)、答辯的權(quán)利10、.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（）A.屬于受訴調(diào)解委員會(huì)管轄B.符合申請(qǐng)調(diào)解的實(shí)效規(guī)定C.有明確的被訴人、具體的要求和理由D.屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議E.申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位三、簡(jiǎn)答題1、某企業(yè)希望通過(guò)談判的方式解決遇到