南昌市青云譜區(qū)科技教育體育局.doc

南昌市青云譜區(qū)科技教育體育局青科教體字200676號 關于推薦評選青云譜區(qū)中小學享受特殊津貼骨干教師的通知區(qū)屬各學校(單位)：根據(jù)2005年11月7日在區(qū)科教體育局召開的區(qū)政府現(xiàn)場辦公會精神,為進一步加強我區(qū)中小學骨干教師隊伍建設，建立、完善中青年教師健康成長的激勵機制，局制定的關于設立青云譜區(qū)中小學骨干教師特殊津貼的實施方案（以下簡稱方案）經(jīng)區(qū)領導審定通過后，現(xiàn)予以公布實施。區(qū)屬各學校（單位）請依據(jù)方案所規(guī)定的條件和要求，采取教師自愿申報的方式，經(jīng)學校（單位）審核推薦，于8月30日之前，將青云譜區(qū)享受教育系統(tǒng)特殊津貼的中小學教師申報表報局辦公室初評，原則上每所學校（單位）限報一名。附一：關于設立青云譜區(qū)中小學骨干教師特殊津貼的實施方案附二: 青云譜區(qū)享受教育系統(tǒng)特殊津貼的中小學教師申報表青云譜區(qū)科教體育局2006年8月21日主題詞： 教育 特殊津貼 骨干教師 評選 通知 青云譜區(qū)科教體育局辦公室 2006年8月21日印發(fā) （共印40份）附一：關于設立青云譜區(qū)中小學骨干教師特殊津貼的實施方案為進一步加強我區(qū)中小學骨干教師隊伍建設，建立、完善中青年教師健康成長的激勵機制，充分發(fā)揮骨干教師的示范、輻射作用，促進我區(qū)基礎教育教學質量的提高。經(jīng)區(qū)政府研究決定，對在我區(qū)從事中小學教育教學和教育科研工作，成績特別突出的中小學在職骨干教師，按月發(fā)給一定數(shù)額的特殊津貼，現(xiàn)將有關事項通知如下：一、評選對象區(qū)屬各校在職在編，獲中學一級以上或小學高級以上職稱，具有十年以上教齡的教師均可參加評選。二、評選條件享受青云譜區(qū)教育系統(tǒng)特殊津貼的中小學教師應是師德的表率、育人的模范、教學的專家，應當具備以下條件：1、堅持黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針；愛崗敬業(yè)，勤懇踏實，具有崇高的職業(yè)道德和奉獻精神；教書育人，為人師表，能與同志團結協(xié)作；在全區(qū)教育系統(tǒng)有較高的聲望；2、具有所教學科系統(tǒng)、扎實的基礎理論知識和豐富的教學經(jīng)驗；能自覺更新教育教學觀念，創(chuàng)新教學方法，掌握并能運用現(xiàn)代教育技術和方法；及時把握本學科教育教學發(fā)展動態(tài)，積極進行教育教學改革實踐，在本學科教學領域里有較大影響，在全區(qū)起到了骨干教師和學科帶頭人的作用；3、教育教學成績顯著。積極推進素質教育，在同等條件下，所教班級學生學習興趣濃、積極性高、主動性強，學科成績明顯好于校內外其他班級，指導學生參加各級學科競賽取得優(yōu)異成績，教育教學成績和學術水平為全區(qū)同行所公認；4、在教學競賽中獲得過區(qū)級一等獎、市級二等獎以上、省級或國家級三等獎以上；每年至少在區(qū)級以上開設不少于兩次高水平的公開示范課或觀摩教學課，具有較高的指導性；充分發(fā)揮示范作用，課堂對校內外教師開放，每年至少指導1名以上青年教師，并取得較好效果；5、積極開展教育教學研究，在教育教學改革中勇于創(chuàng)新。帶頭進行基礎教育課程改革，貫徹“課標”精神，并有明顯成效；主持了區(qū)級以上的科研課題研究，并有正式的研究成果；所撰寫的論文在市級以上正式刊物發(fā)表，或在市級以上專業(yè)學術年會上交流，并獲市級一等獎、省級二等獎以上級別獎；積極參與校本課程的開發(fā)；三、評選名額每次評選的名額在10名以內。四、評選程序和方法享受青云譜區(qū)教育系統(tǒng)特殊津貼的中小學教師評選應嚴格按照條件，充分發(fā)揚民主，堅持群眾公認原則，評選工作一般按以下程序進行：1、個人申請或組織推薦。個人或組織對照評選條件提出申請，填寫青云譜區(qū)享受教育系統(tǒng)特殊津貼的中小學教師申報表；2、申請人所在單位，根據(jù)申請人的學術水平和工作實績簽署意見；3、區(qū)科技教育體育局對申請人提供的材料進行審核，根據(jù)評選條件逐個進行全面考核?？己斯ぷ髦饕ㄟ^查看個人業(yè)務檔案、個別訪談、在申請人所教學生及其同事中進行民意測評等形式進行，在此基礎上確定推薦人選；4、由區(qū)科教體育局、區(qū)勞人局、區(qū)財政局聯(lián)合組成“青云譜區(qū)享受教育系統(tǒng)特殊津貼的中小學教師評審委員會”（以下簡稱“評委會”），對科教體育局確定的推薦人選材料進一步審查，并組織專家評審。評審結果經(jīng)區(qū)政府審批后，在申報人所在單位公示一周。五、津貼標準及資金來源享受青云譜區(qū)教育系統(tǒng)特殊津貼的標準為每人每月200元。資金來源由區(qū)財政每年從預算中安排2.4萬元作為獎勵基金。六、評選的其它要求青云譜區(qū)教育系統(tǒng)特殊津貼主要是獎勵長期在中小學一線從事教育教學或教育科研工作，在教書育人方面取得突出成績的特別優(yōu)秀的教師。在評選過程中要做到公平、公正、公開，相應環(huán)節(jié)結束后，應在適當范圍內進行公示。要堅決破除“論資排輩”思想，積極推薦、評選出特別優(yōu)秀的教師。各學校也可以根據(jù)本單位實際情況，組織評選優(yōu)秀教師并進行獎勵。對享受青云譜區(qū)教育系統(tǒng)特殊津貼的教師實行動態(tài)管理，不搞終身制，每2年評選一次。區(qū)科教體育局對享受教育系統(tǒng)特殊津貼的對象每學年進行考評（考評辦法由區(qū)科教體育局另行制定）一次，考評不合格或有下列情形之一的，撤銷骨干教師稱號并停止發(fā)放青云譜區(qū)教育系統(tǒng)特殊津貼。1、在申請青云譜區(qū)教育系統(tǒng)特殊津貼過程中，有弄虛作假行為的；2、熱衷第二職業(yè)，搞有償家教，經(jīng)勸告后仍不改正的；3、有體罰或變相體罰學生等師德失范行為的；4、教育思想不端正，濫編濫發(fā)教學輔導資料，造成不良影響的；5、弄假作假，剽竊他人科研成果、學術報告或專業(yè)論文的；6、不再擔任正常教學、科研工作，或調離本區(qū)的；7、有其它違紀、違法行為的。 附二：青云譜區(qū)享受教育